Einer meiner Vorgesetzten an meinem neuen Arbeitsplatz hat Klatsch und Tratsch verbreitet und mich des Fehlverhaltens gegenüber dem Management bei einem früheren Arbeitsplatz beschuldigt.
Dies verursacht viel Feindseligkeit und hat mein Arbeitsumfeld sehr schwierig gemacht, insbesondere weil viele leitende Manager, einschließlich der Direktorenebene, den Klatsch stillschweigend unterstützen, um an mir ein Beispiel dafür zu geben, was passiert, wenn man gegen das Management vorgeht.
Meine Beschwerde an die Personalabteilung wurde abgewiesen, da die Personalabteilung Klatsch nicht als schwerwiegendes Vergehen betrachtet und nur dann Maßnahmen ergreifen wird, wenn jemand aufgrund des Klatsches etwas unternimmt. Aber niemand ist dumm genug, etwas Offensichtliches zu tun; die Anfeindung und Ächtung ist objektiv schwer nachzuweisen.
Die Personalabteilung sagte mir, ich würde entlassen, wenn ich auf meiner Beschwerde beharre. Inzwischen hat die Klatschmühle freien Lauf gelassen, um ihre Aktivitäten fortzusetzen. Sie haben es sogar geschafft, meine Beschwerde in eine Bestätigung des ursprünglichen Klatsches zu verwandeln, was die Situation verschlimmert.
Das ist eine ernste Angelegenheit für mich, weil ich wegen dieses Klatsches eine Reihe von Jobs verloren habe. Wenn die allgemeine Feindseligkeit ein bestimmtes Niveau erreicht, erfindet das Management einen Vorwand, um mich loszuwerden, oder beginnt, mir falsche negative Bewertungen zu geben, bis ich aus eigenem Antrieb gehe, um nicht gefeuert zu werden.
Wie kann ich diese Klatschkette durchbrechen?
BEARBEITEN: Ich suche speziell nach Vorschlägen, wie ich den Schweigekodex brechen kann, damit jemand sogar anerkennt, dass es einen Klatsch gibt, damit ich meine Seite der Geschichte präsentieren kann. Auch für Leute, die sagen "mach einfach weiter mit der Arbeit", habe ich das in anderen Jobs versucht und es funktioniert nicht. Diese Manager wollen ein Exempel an mir statuieren, weil ich angeblich gegen das Management vorgegangen bin, und das ultimative Beispiel ist, mich schließlich loszuwerden. Es gibt 1001 Möglichkeiten, einen Auftragnehmer loszuwerden.
Das klingt nach einem klassischen Fall von Mobbing am Arbeitsplatz . Wenn es eine konzertierte Anstrengung von Menschen gibt, Sie am Arbeitsplatz in Bedrängnis zu bringen, dann ist dies etwas, das ernst genommen werden muss.
Nun, das erste, was Sie tun sollten, ist, sich erneut an die Personalabteilung zu wenden und den spezifischen Begriff "Mobbing am Arbeitsplatz" zu verwenden. Das ist kein Klatsch, das ist Mobbing. Möglicherweise stellen Sie fest, dass die Verwendung der richtigen Terminologie, die echte rechtliche Auswirkungen hat, Ihre Personalabteilung dazu veranlassen kann, sich aufzurichten und mehr Aufmerksamkeit zu schenken.
Ich weiß nicht, wo Sie sich auf der Welt befinden, aber viele Länder haben strenge Gesetze zum Schutz der Mitarbeiter vor Mobbing am Arbeitsplatz. Sie können sich an Ihre lokale Regierungsorganisation wenden, die Ihnen möglicherweise helfen kann, mit der Mediation am Arbeitsplatz fortzufahren.
Eine andere Möglichkeit besteht darin, mit einem Anwalt zu sprechen, der sich auf diesen Bereich spezialisiert hat. Es gibt nichts Besseres als ein Rechtsgutachten, um Ihnen Ihre Optionen aufzuzeigen, und wenn sie mit Ihrem Arbeitgeber sprechen, kann eine echte Rechtsvertretung dazu führen, dass sie sich einreihen.
Wenn nichts davon Ihr Problem löst (was möglich, aber unwahrscheinlich ist), bleibt Ihnen möglicherweise keine andere Wahl, als einer anderen Beschäftigung nachzugehen. Ich mag diesen Ansatz nicht, weil Sie selbst sagen:
Ich habe eine Reihe von Jobs wegen dieses Klatsches verloren.
Dies bedeutet, dass dieses Problem Ihnen folgt. Es muss richtig gelöst werden und genau das heißen, was es ist: Mobbing am Arbeitsplatz !
Für mich hört es sich so an, als würde Ihr Unternehmen jede erdenkliche Ressource nutzen, um Sie zu verdrängen. Wenn Sie absolut niemanden haben, der Sie unterstützt, gibt es so gut wie keine andere Wahl, als einen neuen Job zu finden und zu kündigen, bevor sie genug Trägheit aufbringen, um Sie zu feuern.
Normalerweise ist es am besten, Klatsch als Hobby kleinlicher Köpfe zu ignorieren und darauf zu vertrauen, dass das Management vernünftig genug ist, dasselbe zu tun. Jetzt zu spät, aber für die Zukunft...
Offensichtlich haben Sie es geschafft, jemanden mit viel Macht in Ihrer Branche zu verärgern. So etwas passiert nur selten bei mehr als einem Job. Dies wird nicht aufhören, bis Sie die Branche oder das geografische Gebiet verlassen, in dem jeder jeden kennt. Das ist unfair, ich weiß, aber Sie können diese Leute nicht davon abhalten, ihre Geschichten über das, was passiert ist, zu verbreiten, weil sie die Dinge aus der Perspektive ihres Kumpels sehen, nicht aus Ihrer, und wahrscheinlich unterscheidet sich seine Ansicht von dem, was passiert ist, sehr von Ihrer.
Gibt es Menschen in Ihrer Branche, die die Person, die Sie ursprünglich verärgert haben, aktiv nicht mögen (ob diese Wut gerechtfertigt ist, ist irrelevant)? Wenn ja, sind sie höchstwahrscheinlich die Leute, die Ihre Seite der Dinge glauben werden. Versuchen Sie, einen Job bei ihnen zu bekommen. Oder in eine andere Branche wechseln und vor allem beim nächsten Jobwechsel nicht sagen, wohin es geht. Sie müssen die Kette darin unterbrechen. Es kann die Notwendigkeit beinhalten, zu einem niedrigeren Job zu gehen und sich wieder nach oben zu arbeiten. Es kann erforderlich sein, an einen anderen Ort zu wechseln. Grundsätzlich müssen Sie diesem speziellen Old-Boy-Netzwerk entkommen.
Sie sind auf dem Weg aus Ihrem aktuellen Job, wenn die Personalabteilung Ihnen sagt, dass Sie raus sind, wenn Sie sich erneut beschweren. An diesem Punkt glaubt jeder die Geschichten über dich.
Sie müssen auch auf den ursprünglichen Vorfall zurückblicken, der dies verursacht hat. Ich sage nicht, dass Sie Recht oder Unrecht haben, nur dass Sie sehen müssen, was passiert ist und was Sie hätten anders machen können, um es zu verhindern. Sie können das vergangene Verhalten anderer nicht ändern, also müssen Sie sich darauf konzentrieren, ob es einen besseren Weg gab, mit dem Problem umzugehen. Eine Sache, die Sie wahrscheinlich lernen müssen, ist der Umgang mit Büropolitik.
Es ist wirklich schwierig, Ihnen genauer zu sagen, was Sie anders machen müssen, ohne zu wissen, was passiert ist, um die Leute ursprünglich so wütend auf Sie zu machen.
Viele Menschen werden aus vielen Gründen diskriminiert, es gibt ein Heilmittel. Sie werden nicht beliebt sein oder viele Freunde finden, aber es funktioniert mit der Zeit. Ignorieren Sie alles Negative, als hätten Sie keine Ahnung, und erledigen Sie Ihre Arbeit einfach professionell und fröhlich.
Kennen Sie schon mal diesen Fremden, den alle nicht mehr beachten, der einfach sein Ding macht und immer lächelt? Er ist ein bisschen ein Witzbold, aber er erledigt die Arbeit. Nun, er tut wahrscheinlich genau dasselbe. Sie können nur süchtig werden, wenn Sie in den Köder beißen.
Dies ist eine Strategie, die den Kreislauf langfristig und dauerhaft durchbrechen wird, sich bei der Personalabteilung zu beschweren, ist es nicht, es wird nur Menschen verärgern, die sich vorher nicht einmal darum gekümmert haben.
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