Ist es legitim, eine Qualifikation zu einer Stellenbeschreibung hinzuzufügen und dann eine Kündigung aus wichtigem Grund zu fordern, wenn diese Qualifikation fehlt? [Duplikat]

Ich bin kein Anwalt und das hängt von Ihrer Gerichtsbarkeit ab, aber...

Wenn Sie sich korrekt und fair vertreten haben und vorausgesetzt, dass Sie einen Arbeitsvertrag unterzeichnet haben, ist dieser Vertrag ab der Minute, in der Sie am ersten Tag zur Arbeit erscheinen, bindend. Um Ihnen zu kündigen, müssten sie einen wichtigen Grund vorweisen, wie z. B. schlechte Leistung usw.

Sie hatten jede Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten zu überprüfen, bevor sie Sie anstellten. Suchen Sie sich einen guten Anwalt.

Ich persönlich würde es wie jedes Gericht anstößig finden, wenn Sie gekündigt würden, weil jemand Vorgesetzter festgestellt hat, dass Sie eine Behinderung haben. Sie können erwägen, diese Karte zu spielen.

Ich glaube, die folgenden Punkte helfen Ihnen, mit Ihrer Situation umzugehen

Das Hauptziel jeder Organisation ist es, das Projekt innerhalb des Budgets, innerhalb eines definierten Zeitrahmens und mit definierter Qualität abzuschließen. Aber wir sind nicht in einer idealen Welt, so oft kann der Projektfortschritt aus so vielen Gründen verzögern und immer noch Fristen verschieben und zusätzliche Mittel kommen nicht. Das Kundenmanagement muss also immer noch die gleiche Frist einhalten. In solchen Situationen kommt es häufiger vor, dass das Projekt mehr Stunden und zusätzliche Kilometer vom Team verlangt. Aufgrund des Wettbewerbs und der dynamischen Natur ist dies in der IT-Welt üblicher. Organisationen erwarten daher Flexibilität und die Bereitschaft, bei Bedarf zusätzliche Anstrengungen zu unternehmen. Es ist eine üblichere und vernünftigere Erwartung vom Management. Einige Organisationen setzen diese Erwartung und prüfen das Wohlbefinden des Kandidaten zum Zeitpunkt des Vorstellungsgesprächs selbst. Aber einige tun das nicht, haben aber immer noch die gleichen Erwartungen. Da Sie Ihre Bereitschaft gezeigt haben, neue Technologien zu erlernen, hat der Personalvermittler dies möglicherweise als Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeit selbst angesehen. Sie könnten also in das Projekt aufgenommen werden.

Ehrlich gesagt gibt es Höhen und Tiefen in der IT-Arbeitszeit. Wenn es das Projekt erfordert, müssen wir uns anstrengen und lange arbeiten. Wie lange hängt nur davon ab, wie sehr das Projekt verzögert wird und bis das Projekt auf Kurs kommt. Was ich damit meine, ist, dass das Projekt sicher im Budget, im Zeitplan und mit akzeptierter Qualität ohne zusätzliche Stunden vom Team geliefert wird. Manchmal verbringen Sie in bestimmten Phasen des Projekts möglicherweise weniger als die normale Arbeitszeit. Es ist die häufigste Sache im IT-Bereich. Meiner Erfahrung nach sind die meisten IT-Experten daran gewöhnt und nehmen dies als täglichen Teil ihres Lebens, mich eingeschlossen.

Das Hauptanliegen des Kunden in Ihrem Fall ist es, nicht so flexibel zu sein, wie andere es vielleicht gezeigt hätten. Das ist die größte Sorge. Auch wenn ich in einer Kundensituation bin, würde ich mich auch sehr darum kümmern. Ich glaube, Sie haben vor den Verhandlungen die folgenden Punkte übersehen
: Sie sollten die Projektsituation überprüft und verstanden haben, um zu beurteilen, ob Sie in der Lage sind, zu verhandeln oder nicht.
- Sie sollten bei Ihren Konkurrenten und anderen Teammitgliedern nachgefragt haben, wie sie auf solche Forderungen reagieren.

Was jetzt?
Für dieses Problem können Sie 2 Dinge tun.
1. Gehen Sie einmal zum Gespräch mit dem Personalvermittler und dem Kunden, akzeptieren Sie seine Anfrage und fahren Sie mit diesem Job fort.
2. Gehen Sie weiter und suchen Sie sich einen neuen Job.

Aber auf lange Sicht sind Sie entweder bereit, viele Stunden zu arbeiten, wenn sich die Situation ergibt, oder Sie bringen Ihre Behinderung zum Zeitpunkt des Vorstellungsgesprächs selbst mit. Ich glaube, dass das Tragen dieser Behinderung möglicherweise Ihre Chancen auf ein Angebot beeinträchtigt.