Mein Chef bittet mich, ihr persönlichen technischen Support zu leisten, der nichts mit dem Geschäft zu tun hat. Was sage ich ihr? [geschlossen]

Ich arbeite Teilzeit in einer unabhängigen Buchhandlung mit zwei Ladenlokalen in derselben Stadt wie der Werbe- und Veranstaltungsmanager. Die Ladenfront, in der ich arbeite, ist oft ziemlich ablenkend, aber ich gebe mein Bestes, um die Arbeit zu erledigen, während ich gleichzeitig die Geld-/Geschenkverpackungs-/Versandperson bin.

Ich habe meinen vorherigen Job als technischer Support aufgegeben, weil ich den hohen Druck und die sofortige Behebung nicht mag, aber ich genieße es, Menschen neue Dinge beizubringen (für diejenigen, die lernen wollen ).

Als jetziger PR-Manager bin ich für viele technisch-redaktionelle Dinge (Website-Gestaltung, Anzeigengestaltung, Schreiben von Pressemitteilungen) zuständig, die meine Kollegen nicht erledigen können oder wollen.

Wenn mein Chef mich bittet, persönliche, technische Dinge für sie zu erledigen, habe ich das Gefühl, dass sie mich ausbeutet. Sie haben nichts mit dem Geschäft zu tun (z. B. Formulare ausfüllen, damit sie an einem politischen Kongress teilnehmen kann), und als ich versuchte, ihr zu erklären, "wie" man Dinge macht, sagte sie, sie verstehe entweder nicht oder hörte nicht zu. Sie war angeblich wegen meines technischen Hintergrunds begeistert, mich einzustellen, aber sie gibt mir nicht die Zeit oder das Umfeld, das für geschäftliche technische Dinge wie das Aktualisieren der Website erforderlich ist.

In meinem letzten Job, in dem ich technische Sachen gemacht habe, wurde ich +3 $/Std. mehr bezahlt; Ist es richtig, mehr Geld zu verlangen, wenn mein Chef möchte, dass ich persönlichen, technischen Support übernehme, oder sollte ich besser nur allgemein um eine Gehaltserhöhung bitten und die Möglichkeit, meine beste Arbeit in einer anderen, weniger ablenkenden Umgebung zu leisten? Sie scheint nicht zu glauben, dass es einen Vollzeitjob wert ist (oder die Ladenfronten/Tage zu wechseln, an denen ich arbeite, um alle Ablenkungen zu vermeiden), aber ich könnte als unabhängiger Auftragnehmer für Werbung offen sein, aber ich weiß nicht, ob sie würde das als vorteilhaft ansehen.

Also einen anderen Arbeitgeber suchen? Ich verstehe deine Frage nicht, es ist eine uninteressante Arbeit, die dir keinen Spaß macht, ok. Hast du mit ihr darüber gesprochen? Kannst du aus irgendeinem Grund nicht gehen (z. B. du kennst sie/eine Freundin, persönliche Investition usw.)? Ich würde sagen, Sie sollten sich auf größere Stellen oder Unternehmenspositionen bewerben, da diese Ihre Fähigkeiten erweitern könnten (was diese Position offensichtlich nicht tut). PS - Ich habe dies NICHT abgelehnt. Obwohl es neu definiert/geklärt werden muss.
Schmeicheln Sie sich nicht. Der Einstiegssupport ist sehr billig.
Im Moment ist es irgendwie unklar, was Sie wollen. Möchten Sie technischen Support vermeiden? Möchten Sie es auf einen (für Sie) angemessenen Betrag beschränken? Willst du mehr Geld? Mehr Respekt von Ihrem Chef? Bitte klären Sie, was Ihr Ziel ist.
@ИвоНедев definiere bitte "sehr billig". Vor allem für jemanden (meinen Chef), der technisch so ungebildet ist, dass er nicht einmal in Google suchen kann, wenn ich nicht da bin.
@Azurite Was ich meinte, sind Freunde von mir, die Vollzeit-Tech-Support leisten und Mindestlohn leisten.
@ B1313 Ich habe versucht, ihr klar zu machen, dass Werbung Konzentration und Zeit erfordert und Vollzeit sein sollte und nicht die Verwaltung eines Geschäfts beinhaltet. Ich habe versucht, sie dazu zu bringen, zu erkennen, dass ich Teilzeit für meine Graduiertenschule gehe und mich daher hauptsächlich auf die Öffentlichkeitsarbeit konzentrieren kann, aber sie bezahlt mich nicht für Arbeit, die ich mache, wenn ich nicht im Laden bin, also arbeite ich nicht außerhalb des geländes, obwohl es helfen würde, wenn ich dort bin. Ich genieße den PR-Teil des Jobs, nur nicht die anderen Teile. Insbesondere der technische Support hat nichts mit dem Job zu tun, für den sie mich eingestellt hat.
@sleske Letztendlich wäre es mein Ziel, mehr für die hochtechnischen Dinge bezahlt zu werden, die sie mich erledigen lässt, die mir die Zeit für die Arbeit an der Öffentlichkeit nehmen. Es macht mir nichts aus, ihr von Zeit zu Zeit zu helfen, da es normalerweise einfach oder selten ist, aber sie fragt nach persönlichen Dingen, wenn ich nicht die Zeit für die Aufgaben habe, für die sie mich eingestellt hat.

Antworten (2)

Das hängt davon ab, ob Sie Ihren Job und die Beziehung zu Ihrem Chef behalten wollen oder nicht. Dass Chefs nach Kleinigkeiten fragen oder sogar Kollegen fragen, ist überhaupt nicht ungewöhnlich. Sie haben ein nützliches Skillset.

Wenn Sie das nicht wollen, können Sie im Grunde entweder Unwissenheit vortäuschen oder Aufhebens machen. Oder suchen Sie sich woanders einen Job, wo sie nicht wissen, dass Sie diese Fähigkeiten haben.

Meine Strategie besteht darin, Unwissenheit vorzutäuschen: "Ich habe keine Ahnung von diesen Geräten, ich mache nur Computer, sorry.". Aber das macht man am besten gleich beim ersten Mal und nicht später.

Es hängt auch von Ihrem Dienstalter ab, von Junioren wird so ziemlich erwartet, dass sie tun, was ihnen im Rahmen des Zumutbaren gesagt wird.

„Meine Strategie ist nur, Unwissenheit vorzutäuschen“ . . . so ziemlich eine Voraussetzung für jeden Techniker, der in der heutigen Welt von nicht-technischen Menschen umgeben ist.
Leider ist es dafür viel zu spät, zumal sie so aufgeregt war, jemanden einzustellen, der früher für ein bekanntes Technologieunternehmen gearbeitet hat. Das habe ich allerdings nur aus zweiter Hand gehört.

Ist Ihr Chef der Eigentümer des Unternehmens? Wenn sie nicht der Eigentümer ist, dann stiehlt sie den Eigentümer des Unternehmens, indem sie Sie dazu bringt, Arbeiten zu erledigen, die vom Eigentümer des Unternehmens bezahlt werden, sondern ihr nur dienen.

Wenn sie die alleinige Eigentümerin ist, verringert die Bezahlung Ihrer Arbeit durch das Unternehmen den Gewinn und damit die Steuerschuld, sodass sie dem Finanzamt Unternehmenssteuern stiehlt. Um Ihre Arbeit bezahlen zu können, hätte das Unternehmen außerdem ihr Gehalt oder Dividenden zahlen müssen, auf die sie Steuern hätte zahlen müssen.

Gültige und wertvolle Informationen. Haben Sie Empfehlungen für Maßnahmen, die in diesem Szenario ergriffen werden können?
Also beim IRS wegen Steuerhinterziehung melden?
"... also stiehlt sie dem Finanzamt Unternehmenssteuern ." Entschuldigung, aber das ist lächerlich. Wollen Sie damit sagen, dass Unternehmen gesetzlich verpflichtet sind, ihre Steuerschuld zu maximieren?
@Resigned: Ich sehe keine Hinweise darauf, dass etwas nicht richtig und genau gemeldet wird.
@Resigned: Nach welchem ​​Gesetz? Von welcher Gerichtsbarkeit gehst du aus? Benutzt die Chefin ihr iPhone im Rahmen ihrer beruflichen Pflichten?
Dies ist zwar richtig, aber für den Arbeitnehmer nicht wirklich von Belang. Das müssen die Eigentümer (falls es andere gibt) und das Finanzamt beurteilen. Außerdem, wenn sie ihr iPhone für die Arbeit verwendet, kann es durchaus arbeitsbedingt sein.
@KeithThompson: Ja, wenn Sie sich von einem Mitarbeiter persönliche Dienstleistungen erbringen lassen, begehen Sie wahrscheinlich Steuerbetrug, da die Kosten des Mitarbeiters als Betriebskosten steuerlich absetzbar sind, während Sie sie aus eigener Tasche bezahlt haben, er wäre steuerlich nicht abzugsfähig. Ob es sich wirklich um Betrug handelt und strafrechtlich verfolgt wird, hängt von vielen Faktoren ab (und ist in diesem Fall eher Nebensache).
Sie ist die alleinige Eigentümerin. Ich weiß nicht genau, warum, aber sie scheint dem Rat oder der Expertise von "Außenstehenden" wie Leuten im Telefongeschäft (die wahrscheinlich mehr verdienen als ich) nicht zu vertrauen.
Mein Chef bittet mich, ihr persönlichen technischen Support zu leisten, der nichts mit dem Geschäft zu tun hat. Was sage ich ihr? [geschlossen]
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