Gibt es eine Möglichkeit, im Lebenslauf zu erklären, dass sich der Aufgabenbereich/die Rolle des Mitarbeiters ständig ändert, um Leistungssprünge zu machen?

Ich frage, weil ich dies als Leistung in meinem Lebenslauf bezeichnen möchte.

Ich werde eine Analogie verwenden, um meine Geschichte zu vereinfachen:

Ich habe ein Team von Grafikdesignern und wir bekommen immer mehr Anfragen, können aber nicht mehr Personal einstellen. Ich erkenne, dass einige im Team Interesse am Programmieren haben, also bitte ich sie, Programmieren zu lernen und zu sehen, ob sie irgendwelche Ideen umsetzen können, um unsere Situation zu verbessern.

Ein paar Monate später entwickeln sie ein Programm, das einen Teil der Designerstellung automatisiert (was die Leistung pro Person effektiv um über 400 % steigert!).

Natürlich waren sie keine professionellen Software-Ingenieure geworden, aber sie hatten genug gelernt, um unsere Produktivität erheblich zu steigern.

Im Moment stelle ich ihnen spezielle Kurse für unsere Branche zur Verfügung, was bedeutet, dass sie noch mehr Fähigkeiten haben werden. Sie arbeiten auch daran, die Tools zu verbessern und mehr Anwendungen zu entwickeln, um unser Team speziell zu unterstützen.

Das "offizielle" Programmier-/IT-Team ist völlig unbeteiligt.

Gibt es eine formellere/verwaltungstechnischere/technischere Art zu beschreiben, was wir erreicht haben, oder den Prozess im Allgemeinen?

"Grafikdesigner mit Programmierkenntnissen weiterbilden, was zu Prozessoptimierungen führte, die zu einer Produktivitätssteigerung von 400 % führten" ... so etwas in der Art?

Möchten Sie dies in Ihren Lebenslauf oder Ihre Grafikdesigner aufnehmen?

Antworten (1)

Wenn ich das richtig verstehe, haben Sie keine Automatisierungstools entwickelt, sondern ein Grafikdesigner, der für Sie arbeitet. Und Sie möchten in Ihrem Lebenslauf dafür anerkannt werden, dass Sie die Initiative ergreifen, um die Produktivität Ihres Teams zu steigern, indem Sie den Mitgliedern Ihres Teams ermöglichen, die erforderlichen Fähigkeiten zu erwerben.

Sagen Sie genau das, was Sie uns gesagt haben, ohne Worte wie „höherqualifiziert“ zu erfinden. Etwas wie:

  • Um die Produktivität meines Teams zu steigern, habe ich Mitglieder mit Programmierkenntnissen identifiziert. Sie haben benutzerdefinierte Tools entwickelt, um XYZ-Schritte in unserem Designprozess zu automatisieren. Dies steigerte die Teamproduktivität um 400 %, ohne dass sich das Budget änderte.

Grundsätzlich möchten Sie zeigen, dass Sie in der Lage sind, Probleme zu lösen, indem Sie über den Tellerrand hinaus denken und Ihr Team stärken. Alles gute Sachen.

Bearbeiten: Ein bisschen mehr nachdenken, noch mächtiger wäre es, den Absatz umzudrehen und mit der Leistung zu beginnen:

  • Steigerung der Teamproduktivität um 400 % ohne Änderungen des Budgets , indem Teammitglieder mit Programmierkenntnissen benutzerdefinierte Tools zur Automatisierung von XYZ-Schritten in unserem Designprozess [erlauben/ermächtigen].
@ Jumbo747 ​​- Wenn die Antwort zufriedenstellend ist, ist es üblich, sie zu akzeptieren. Es geht auch schneller als das Schreiben von "Danke"-Kommentaren :-)
erledigt.. aber wird dies andere Antworten verhindern?
Ich verstehe. Sie hoffen vielleicht auf andere unterschiedliche Antworten, und Sie haben recht. Wenn es eine akzeptierte Antwort gibt, wird wahrscheinlich niemand eine andere konkurrierende Antwort schreiben. Aber wie Sie bemerkten, gab es keine Flut konkurrierender Antworten, und ich glaube, Ihr Fall ist ziemlich einfach. Einfaches Englisch ist das Beste.
Gibt es eine Möglichkeit, im Lebenslauf zu erklären, dass sich der Aufgabenbereich/die Rolle des Mitarbeiters ständig ändert, um Leistungssprünge zu machen?
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