Ich weiß, das ist ziemlich spezifisch, aber mir fiel kein anderer Ort ein, an dem ich eine solche arbeitsbezogene Frage stellen könnte.
Ich arbeite seit über 8 Jahren Vollzeit in der Industrie; die erste Hälfte davon als Anwendungsentwickler, die letzten 4 Jahre bei DevOps. Ich habe ziemlich viel praktische Erfahrung mit *nix-Systemen, aber nicht auf einer besonders granularen Ebene.
Ich habe einen Trend bei Unternehmen bemerkt, die mich kontaktieren, was darauf hindeutet und erwartet, dass diese Technologien (Linux) auf einem niedrigen Niveau für höhere Positionen in meinem Bereich sind (dh nicht nur, wie man Linux verwaltet, sondern wie der Kernel funktioniert, wie Arbeitsspeicher verwaltet wird, wie Inodes funktionieren usw.).
Obwohl ich mich in diesen Bereichen einigermaßen wohl fühle, werde ich ständig nach Aspekten gefragt, mit denen ich nicht wirklich vertraut bin.
Würde eine technologiespezifische Zertifizierung im Allgemeinen das Vertrauen (für Arbeitgeber) in mein Verständnis dieser Fähigkeiten stärken?
Ich weiß, dass Zertifikate in letzter Zeit im Grunde genommen flaumig geworden sind, aber es scheint, dass die Nachfrage in meiner Branche nach diesen Fähigkeiten einen Kandidaten dazu ermutigen würde, einen überprüfbaren Berechtigungsnachweis zu haben, der seine Kenntnisse in diesem Bereich anzeigt. Die Idee dabei ist, dass ich zwar spezifische Fragen gestellt bekomme, die ich nicht kenne, aber im Allgemeinen beweisen kann, dass ich ein gutes Verständnis der Technologie insgesamt habe. Liege ich falsch?
( Bonuspunkte: Deckt der RHSA überhaupt den Kernel ab, oder ist das dem RHCE vorbehalten?)
Ich bin sicher, es hängt von der Zertifizierung ab und davon, wie streng und durch sie ist. Wovon Sie profitieren WÜRDEN, ist die Vorbereitung auf diese Zertifizierungen. Sie müssen etwas tiefer in Bereiche eintauchen, mit denen Sie in Ihrer täglichen Arbeit usw. wahrscheinlich nicht arbeiten.
Wenn Personalvermittler nach einer Zertifizierung suchen, sollten Sie diese Zertifizierungen wirklich erhalten, da Personalvermittler die Gatekeeper sind und Sie davon abhalten werden, mit den wirklichen Entscheidungsträgern zu sprechen, wenn Sie ihre rudimentären Methoden nicht überwinden können.
Ich sage nicht, dass es fair oder richtig ist, sondern nur, wie ich es sehe.
Es hängt von der Situation ab, aber in meiner Einstellungserfahrung gab es Szenarien, in denen ich einem Kandidaten mit einer Microsoft-Zertifizierung nur ein Abitur mehr Gewicht beigemessen habe als kein Zertifikat mit einem Hochschulabschluss.
Nathan Cooper
Myles