Soll ich fragen, ob das Unternehmen Schulungen für die von ihm verwendeten Plattformen anbietet?

Hintergrund:

Gestern habe ich mich auf eine Stellenausschreibung beworben und eine E-Mail vom Leiter der Talent Acquisition für ein Telefoninterview bekommen und zugesagt.

Vor der Bewerbung habe ich mir die Stellenbeschreibung durchgelesen und mein Anschreiben entsprechend gestaltet. In der Stellenbeschreibung wurden 2 Plattformen erwähnt und dass der ideale Kandidat Erfahrung mit mindestens einer davon haben würde. Der Grund dafür ist, dass das Unternehmen ein ähnliches Produkt herstellt.

Beim Verfassen meines Anschreibens habe ich darauf geachtet, dass es klar, direkt und vor allem ehrlich ist. Sie erwähnte, dass sie es genoss, meinen Lebenslauf/mein Anschreiben zu lesen, also weiß ich, dass sie es nicht nur schnell überflogen hat.

An keiner Stelle in meinem Lebenslauf oder Anschreiben habe ich gesagt, dass ich Erfahrung mit den beiden Plattformen habe .

Ich habe keine Erfahrung mit den 2 genannten Plattformen, aber sie haben mich trotzdem morgen für ein Telefoninterview kontaktiert. Die Person, die das Interview führte, sagte mir, worauf sich die Fragen konzentrieren werden, und keine davon hat etwas mit den beiden genannten Plattformen oder derjenigen zu tun, die das Unternehmen produziert. Danach beantwortet sie alle Fragen, die ich habe.

Frage:

Wäre es unangemessen zu fragen, ob es Schulungen mit der Unternehmensplattform geben wird? Kann mich das für den Job aus der Wertung bringen?

Ich kann mir nicht vorstellen, dass sie dich einstellen und dich nicht auf ihrer Plattform ausbilden.
@cdkMoose Es gibt Training und dann gibt es Training, und während das OP das erstere möchte, befürchtet er, dass er das letztere bekommen wird.
@cdkMoose mein erster Job bei der Arbeit mit VBA, ich habe keine Schulung erhalten, also passiert es
@RichardU, haben sie Sie speziell für die Arbeit mit VBA eingestellt, obwohl sie wussten, dass Sie keine Erfahrung hatten und Ihnen keine Schulung gaben? Ich denke, es passiert, aber scheint ziemlich unverantwortlich von der Einstellungsfirma.
@PeterM, OP hat nicht angegeben, welche Art von Training. Ich behaupte nicht, dass sie unbedingt ein formelles Schulungsprogramm haben werden, aber wissentlich jemanden ohne Erfahrung mit dem Tool einzustellen und ihn nicht auf irgendeine Weise zu schulen, scheint töricht.
@cdkMoose sie sind ein Risiko eingegangen und es hat sich ausgezahlt. Mein Code wird fast 20 Jahre später immer noch verwendet

Antworten (2)

Sie waren offen und ehrlich mit Ihrer Bewerbung, daher ist es ein gutes Zeichen, dass dieses Unternehmen Sie immer noch interviewen möchte - sie sehen offensichtlich etwas Wertvolles in Ihrer Bewerbung. (Oder Devil's Advocate spielen – Sie sehnen sich verzweifelt nach warmen Körpern.)

Wir können jedoch nicht wissen, ob Sie eine formelle ( nehmen Sie an diesem Kurs teil ) oder eine informelle Schulung ( hier ist die Dokumentation ) oder gar keine Schulung erhalten ( hier ist der Code, machen Sie sich fertig ). Dies wäre jedoch eine gute Frage, die Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs stellen sollten – welche Art von Schulung bieten sie an.

Denken Sie daran, dass das Vorstellungsgespräch eine Einbahnstraße ist. Sie interviewen Sie nicht nur, um zu sehen, ob Sie gut passen würden, Sie interviewen sie auch, um zu sehen, ob es ein Ort ist, an dem Sie arbeiten möchten. Die Qualität der Ausbildung, die sie anbieten, wäre eine Überlegung bei der Annahme eines Angebots von ihnen.

Die Frage ist nicht, ob „es unangemessen wäre zu fragen, ob es Schulungen mit der Unternehmensplattform geben wird?“.

Es würde nicht. Die Frage ist allerdings, ob es strategisch sinnvoll ist, danach zu fragen.

Und die Antwort lautet:

Es kommt darauf an, welche Art von Plattformen Sie meinen.

Suchen Sie nach einer Testversion oder YouTube-Videos und versuchen Sie einzuschätzen, wie schwierig es für Sie sein wird, sie zu erlernen.

Wenn es etwas ist, von dem Sie wissen, dass Sie es schnell lernen können, erwähnen Sie nicht einmal, dass Sie keine Erfahrung damit haben. Wenn Sie danach gefragt werden, sagen Sie, dass Sie von den Plattformen gehört haben, keine praktische Erfahrung damit haben, sich aber in kürzester Zeit damit vertraut machen können. Fügen Sie hinzu, dass Sie sich schnell neue Fähigkeiten aneignen, und geben Sie ein Beispiel dafür, wie Sie etwas schnell gelernt haben.

Nur wenn Sie tagelanges Training benötigen, um das zu lernen, können Sie während des Vorstellungsgesprächs danach fragen.

Soll ich fragen, ob das Unternehmen Schulungen für die von ihm verwendeten Plattformen anbietet?
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