Nach fast einem Jahr Arbeitslosigkeit sah es Anfang Januar wirklich gut aus, als ich zu einem Vorstellungsgespräch für eine große Regierungsorganisation einberufen wurde.
Ich habe mich auch bei einem anderen Unternehmen für meinen „Traumjob“ beworben. Ich habe alles getan, um mit den Leuten dort in Kontakt zu treten, und darauf geachtet, einen Eindruck zu hinterlassen. Ich fand sogar heraus, dass meine alte Klassenkameradin in der gleichen Abteilung arbeitete und ich traf sie tatsächlich und sie nahm mich mit auf eine Tour und ich traf meine zukünftigen Chefs persönlich. Aber ich musste trotzdem den gesamten formellen Bewerbungsprozess durchlaufen, also tat ich das und wartete. Mein Freund sagte mir, dass der gesamte Prozess etwa 3 bis 5 Monate dauern würde.
Inzwischen rief die große Regierungsorganisation zurück und bot mir die Stelle an. Ich beschloss, es aufzunehmen, weil Arbeitslosigkeit scheiße ist. Ich habe auf der gepunkteten Linie unterschrieben und bin jetzt Angestellter!
Und gestern rief mich meine „Traumjob“-Firma für ein Vorstellungsgespräch zurück. Ich bin begeistert und nervös. Ich will unbedingt meinen Traumjob und habe ihnen gesagt, dass ich auch sehr scharf auf den Job bin. Ich glaube, sie mögen mich, ehrlich gesagt, und ich bin mir zu 80 % sicher, dass ich den Job bekomme. Sollte ich mich jedoch schuldig fühlen, wenn ich in den nächsten Monaten von meinem derzeitigen Regierungsjob zurücktrete? Ich habe das Gefühl, unethisch gehandelt zu haben, indem ich diesen Job angenommen habe.
Wie würde ich überhaupt vorgehen, um meinen Rücktritt zu erklären?
Sie sind es keinem Unternehmen oder keiner Organisation schuldig, sich eine fantastische Gelegenheit entgehen zu lassen, und ich bin sicher, dass Ihr derzeitiger Arbeitgeber das nachempfinden kann.
Ich muss der Antwort von Bjarke Søgaard widersprechen. Nur weil Sie auf der gepunkteten Linie unterschrieben haben, bedeutet dies nicht, dass Sie verpflichtet sind, für einen beliebigen Zeitraum im Unternehmen zu bleiben. Oft möchten Unternehmen keine Ressourcen verschwenden, um Mitarbeiter zu schulen, die sehr schnell gehen werden, und bieten Ihnen daher den Job nicht an, aber zum Zeitpunkt der Annahme des Angebots hatten Sie dies nicht als Platzhalter für diesen Traum getan Job - Ich meine, wusstest du überhaupt, dass sie dich zu 100 % zurückrufen würden?
Darüber hinaus gibt es viele Gründe, ein Unternehmen innerhalb der ersten Monate zu verlassen. Vielleicht passen Sie nicht richtig in die Kultur, vielleicht wurde Ihnen die Rolle nicht genau erklärt und Sie mögen nicht, was Sie eigentlich tun, vielleicht ergeben sich familiäre Verpflichtungen oder Sie müssen umziehen usw.
Ich habe das Gefühl, dass Sie ein bisschen voreilig sind, indem Sie anfangen, Ihr Kündigungsschreiben zu schreiben, bevor Sie überhaupt ein Vorstellungsgespräch geführt haben. Aber Vertrauen ist der Schlüssel und ich wünsche Ihnen viel Glück. Ihre Kündigung sollte der Organisation für die Gelegenheit danken, die sie Ihnen gegeben hat, vielleicht erklären, wohin Sie gehen und warum, und dem Unternehmen/Ihren Kollegen viel Glück wünschen. Es ist höflich, respektvoll und ehrlich, und das ist alles, was Sie in einem Kündigungsschreiben verlangen können.
Brandin
BryanH