Ist das Aufhören, nachdem Sie gesagt haben, dass Sie ethisch/professionell bleiben möchten? Wird es meine Karriere beeinflussen? [geschlossen]

HAFTUNGSAUSSCHLUSS: Um so viel wie möglich subjektive Ansichten zu vermeiden (ich möchte eine objektive Sicht auf die Angelegenheit), schreibe ich absichtlich keine "Frage-Hintergründe".

Nachdem Sie "Wie kann man einen neuen Job würdevoll kündigen?" gelesen haben. , würde ich gerne wissen, ob ein angemessener (professioneller/ethischer) Ansatz wie der in den Antworten auf diese Frage beschriebene auf den folgenden Fall angewendet werden kann:

  • Leute werden gefeuert, also beginnt Herr A, sich nach einem Job umzusehen. Er wird schließlich von einem Unternehmen für ein Vorstellungsgespräch kontaktiert
  • Herr B geht zu Herrn A und fragt, ob er bleiben möchte. Herr A sagt „ja“ aus Angst keinen Job mehr zu haben und Herr B sagt „ok, dann bleibst du“
  • Herr A wird nicht bleiben, wenn das Vorstellungsgespräch zu einem Vertrag führt, hat aber keine unangenehmen Gefühle gegenüber Kollegen (einschließlich Herrn B) und möchte sie nicht enttäuschen

Werden berufliche Brücken brechen oder gibt es eine am wenigsten destruktive Exit-Strategie für Herrn A.? Ist das überhaupt eine ethische Sache? Wird die Karriere von Herrn A. von dieser Entscheidung beeinflusst?

Sie wissen nicht, ob Sie heute oder in 6 Monaten ein Stellenangebot bekommen. Es ist nichts Falsches daran, den Job zu behalten, bis Sie die Möglichkeit haben, weiterzumachen.
Angenommen, Herr A weiß das, aber die Tatsache, dass Herr B ausdrücklich gefragt hat, könnte (von der Seite von Herrn B) als „Hey, ich gebe Ihnen hier eine Chance“ interpretiert werden, was schließlich zu „Wie konnten Sie nur tun Das zu mir"?
Tbh, die Antwort hängt stark von der Position von Herrn A ab, dh ob es sich um eine kritische Position handelt, die spezifisches, fundiertes Wissen erfordert, ob es sich um eine Position handelt, für die schwer zu ersetzen ist usw. Ob Herr A einen Job hat, der dies kann im Grunde von jedem gemacht werden sollte, sollte es nicht wirklich ein Problem sein. „Ich will bleiben“ 1.) ist eine momentane Aussage, die sich schnell ändern kann, und 2.) kann immer ein „…aber das andere Angebot ist besser“/„aber ich arbeite lieber für Firma X“ haben. angehängt an. Von welcher Stelle sprechen wir?
Der Arbeitsplatz ist durch die Entlassungen instabil geworden, er könnte morgen umkehren und Sie feuern, weil es in seinem finanziellen Interesse liegt. Sie müssen darauf achten, was für Sie am besten ist.
Herr A ist weder ein C-Level noch ein Bereichsleiter. Er macht seinen Job und ist in vielerlei Hinsicht eine Schlüsselfigur in dem, was er tut. Natürlich kann er sein Know-how an Kollegen abgeben, von denen er nur hoffen kann, dass sie genauso oder besser abschneiden als er.
@Snowlockk Mr. A weiß das, aber darum geht es nicht :)
@Lilienthal nicht wirklich. Diese Frage ist bereits passiert . Ich versuche zu verstehen, was als nächstes kommt
@ Noldor130884 Ich bin mir nicht sicher, was das bedeutet. Diese Frage kann bessere Antworten gebrauchen (weshalb ich ein Kopfgeld darauf gelegt habe), aber die allgemeine Frage scheint mit Ihrer übereinzustimmen.
@Lilienthal Nun, Herr A hat an dieser Stelle bereits gelogen. Meine Frage bezieht sich auf die ethischen/beruflichen/beruflichen Probleme, denen Herr A ausgesetzt sein könnte.
Liegt das ethische Problem in der Beantwortung der Frage "Willst du bleiben?" Wer hat das gefragt und in welchem ​​Zusammenhang?
@Brandin Nun, nehme an, ich bin ein Neuling. Ich weiß nicht, ob Herr A. ein böser, böser Kerl ist, weil er gelogen hat und plant, wegzugehen. Herr B. stellte die Frage. Angenommen, Herr B stürmte herein und fragte, nach dem „Ok, dann bleibst du“ ging er auf die gleiche Weise weg. Mr. B ist ein Level unter den "C-Level"-Jungs.
Können wir das A- und B-Zeug schon fallen lassen? Das ist nur verwirrend. Wenn Ihre Frage lautet: „ Mein Chef hat mich gefragt, ob ich gehen möchte, und ich habe nein gesagt, habe ich das Richtige getan? “, dann ist das schwer zu beantworten. Die Antworten auf die verknüpfte Frage besagen (oder sollten besagen), dass es selbst unprofessionell ist, dies als Chef zu stellen, da es die Leute in Verlegenheit bringt und normalerweise niemand dort eine ehrliche Antwort geben würde. Wenn Ihre Frage ist, wie Sie (irgendwann) die Nachricht überbringen können, dass Sie gehen, und erklären, warum Sie gelogen haben, dann ist das eine Frage, die es wert ist, beantwortet zu werden, und die sich ausreichend von der verknüpften unterscheidet.

Antworten (1)

Mir fehlt, was hier das ethische Dilemma ist. Ich muss Rechnungen bezahlen und eine Familie ernähren, ich habe keinen unterschriebenen Vertrag mit einem anderen Unternehmen in der Hosentasche, der bereit wäre, ihn auszupeitschen. Wenn jetzt jemand an meinen Schreibtisch kam und mich fragte, ob ich gehen wolle, würde ich nein sagen, auch wenn ich mich auf andere Stellen beworben hätte. Herr A. hat derzeit nichts anderes als ein Vorstellungsgespräch, also beabsichtigt er zu bleiben, bis sich diese Situation ändert.

Im Wesentlichen ist die Frage (so wie sie von Herrn B. gestellt wurde) unfair, niemand, der bei klarem Verstand ist, wird sich umdrehen und sagen, dass er die volle Absicht hat, zu gehen. Das Unternehmen entlässt Mitarbeiter, die Mitarbeiter werden verunsichert, das ist eine völlig natürliche menschliche Reaktion.

Ohne Herrn B zu kennen, ist es unmöglich zu sagen, ob Herr A mit ihm eine Brücke schlagen wird. Er sollte jedoch nicht so naiv sein, nicht zu erwarten, dass die Mitarbeiter nach einer Runde von Entlassungen abspringen. Herr A. sollte mit seinem Vorstellungsgespräch fortfahren und bei Erfolg seine Kündigung vertragsgemäß kündigen. Er sollte Herrn B gegenüber nicht zerknirscht oder sich schuldig verhalten.

Da wir nicht wissen, in welcher Branche Herr A arbeitet oder welchen Einfluss Herr B ausüben könnte, ist es wiederum sehr schwer zu sagen, ob dies Auswirkungen auf seine Karriere haben wird. Sobald Herr A anfängt, für ein neues Unternehmen zu arbeiten, könnte er sich einfach dafür entscheiden, Herrn B in Zukunft nicht mehr als Referenz zu verwenden. Wenn Herr B. besonders einflussreich ist, könnte dies negativ sein, wenn eine glühende Referenz von ihm Türen öffnen könnte.

Abschließend muss sich Herr A. fragen: Hat sein Unternehmen den Mitarbeitern drei Monate vor der Entlassung mitgeteilt, dass es finanziell nicht gut aussehe und die Mitarbeiter wahrscheinlich gehen müssten? Nein, ich nehme an, sie haben bis zum richtigen Zeitpunkt gewartet, um diese Informationen sehr kurzfristig für diejenigen offenzulegen, die entlassen wurden.

All dies ist natürlich völlig hypothetisch, da Herr A. wie gesagt im Moment nichts hat, also ist kein Gespräch zu führen, bis sich das ändert.

Ich denke, das deckt alles ab, was ich verstehen wollte.
Ist das Aufhören, nachdem Sie gesagt haben, dass Sie ethisch/professionell bleiben möchten? Wird es meine Karriere beeinflussen? [geschlossen]
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