Wie kann man mit einer aktuellen Verletzung am Arbeitsplatz kündigen?

Ich bin in einer Job-Etikette und einem moralischen Dilemma in Ontario. Ich habe auf einer Baustelle gearbeitet. Ich bin viele Male am Tag ausgerutscht und gestürzt und hatte entschieden, dass die Arbeit im Allgemeinen zu gefährlich für mich ist.

Ich hatte vor kurzem beschlossen, wegen dieser Bedenken zurückzutreten. Dann, heute, bin ich ungefähr 1,50 m von einer Arbeitsplattform auf eine kleine Metallstange gefallen und kann nur mit extremen Schwierigkeiten und Schmerzen gehen und mich bewegen. Ich wurde zur Notaufnahme gefahren und von der Ärztin gesagt, dass sie mir 2 Tage frei gibt, was bedeutet „gehe am Montag zur Arbeit“. Aber der Personalchef hat mich angerufen und mir gesagt, dass es wirklich wichtig ist, dass ich morgen in den geänderten Dienst trete. Damals habe ich keine Bedenken geäußert (abgesehen von einem allgemeinen Zweifel, dass ich morgen körperlich in der Lage sein würde zu gehen) oder ihn darüber informiert, was die Ärztin mir gesagt hat, dass sie es aufschreibt, aber ich gehe davon aus, dass er seiner Sorgfaltspflicht nachgekommen ist und gelesen hat der Arztbericht.

Ich finde es nicht fair, einfach zu kündigen und wer weiß wie lange ohne Entschädigung bettlägerig zu sein. Aber ich glaube auch einfach nicht, dass ich überhaupt zur Arbeit komme, ohne eine Trage zu mieten, und auf Eis zu gehen scheint mir eine wirklich dumme Idee zu sein. Ich habe 2 bezahlte Krankheitstage, die ich verwenden kann.

Was ist in dieser Situation eine gute Berufsetikette? Wie kann ich das angehen, während ich ein höfliches und respektvolles Verhältnis zwischen mir und meinem Chef aufrechterhalte, aber auch nicht ausgenutzt werde? Was ist eine faire Lösung für diese Situation?

Ich fühle mich nicht wohl beim Lügen, nicht einmal bei Unterlassungslügen. Ich glaube nicht, dass ich über morgen früh hinauskomme, ohne ihm zu sagen, dass ich zurücktrete. Aber kann ich das direkt sagen? „Der Arzt sagte, ich solle nicht vor Montag kommen, also werde ich nicht kommen. Und wenn ich mich immer noch schrecklich fühle, könnte ich ein oder zwei Tage krank machen. Oh, und ich kündige mit Wirkung zum Mittwoch.“ (Sollte ich erwähnen, warum ich zurücktrete?)

NB Ich habe den Job aus Spaß bekommen und weil ich einen Beruf lernen wollte. Ich muss nicht wirklich noch einmal in der Branche arbeiten. Aber ich halte es immer noch für Spaß und einen wichtigen Handel zu wissen
. Ich halte alle unsere bisherigen Tauschgeschäfte für völlig gerecht. Ich kannte die Risiken und ging sie bereitwillig ein

In welchem ​​Land bist du? Gesetze und übliche Erwartungen variieren. In England könnte Ihr Arbeitgeber unabhängig von Ihrer Risikobereitschaft strafrechtlich verfolgt werden.
Aktualisiert mit Standort. Aber niemand wird strafrechtlich verfolgt. Daran habe ich kein Interesse, und das Arbeitsministerium ist nicht allwissend.
Eine Frage: Sind Sie ständig ausgerutscht und 1,50 Meter gestürzt, weil Sie nicht gerade gehen können, oder liegt es an fehlender Sicherheit, die Ihr Chef/Ihre Firma bieten sollte? Sind also alle Mitarbeiter davon ausgegangen, dass sie ständig stürzen, oder stimmt da wirklich etwas nicht?
Ich war nicht der Erste, der an diesem Tag ausrutschte und hinfiel, noch der Erste, der von dieser Arbeitsplattform fiel. Seine ländliche Bauweise, nichts, was wir tun, würde einer rechtlichen Prüfung standhalten. Aber das ist irgendwie tangential zu der Frage, die ich hier zu stellen versuche.
Update: Ich habe eine E-Mail gesendet, in der ich mitgeteilt habe, dass ich die nächsten zwei Tage nicht physisch kommen kann. Und erklärt, dass mir der Job persönlich zu gefährlich sei und bin zu dem Entschluss gekommen, mit Wirkung zum Montag zu kündigen. Sie riefen an und sagten mir, dass sie mir meine zwei bezahlten Krankheitstage geben und meine Kündigung für Montag akzeptieren würden. Ich habe also das Gefühl, dass alles gerecht gelöst wurde, ich werde für die Tage bezahlt, an denen ich fast vollständig bettlägerig sein werde. Und dann trennen wir uns, und ich muss nicht wieder unter diesen Bedingungen arbeiten.
Klingt nach einem großen Sicherheitsproblem. Oder OP ist unfallanfällig?
Ich wette, dass die Firma wirklich froh ist, dass sie dir nur zwei Tage Gehalt ausbezahlt hat, nachdem du an ihrem Arbeitsplatz verletzt wurdest.

Antworten (2)

Kündigen Sie nicht, bis Sie Ihre Verletzung am Arbeitsplatz behoben haben.

Wenn ein kanadischer Arbeitnehmer bei der Arbeit verletzt wird, hat er normalerweise Anspruch auf eine Arbeitnehmerentschädigung. Um mehr über Worker's Compensation in Kanada zu erfahren, besuchen Sie die offizielle Website der Association of Workers' Compensation Boards of Canada - http://awcbc.org/

Sie sollten auch erwägen, sich an das Ontario Office of the Worker's Advisor zu wenden - http://www.owa.gov.on.ca/Pages/default.aspx Ihr Büro ist unabhängig vom Arbeitsministerium von Ontario und bietet kostenlose und vertrauliche Dienste für "nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer, die bei der Arbeit verletzt oder bedroht oder bestraft wurden, weil sie Gesundheits- und Sicherheitsgesetze befolgten".

Ontario Office of the Worker's Advisor – Kanadaweites gebührenfreies Telefon

Fragen zur Betriebshaftpflichtversicherung:

1-800-435-8980 (Service auf Englisch)

1-800-661-6365 (Dienst auf Französisch)

1-866-445-3092 (TTY)

E-Mail: owaweb@ontario.ca

Kanadaweit gebührenfrei: 1-800-660-6769

Ich denke, du hast hier schon etwas Relevantes gesagt:

Aber kann ich das direkt sagen? „Der Arzt sagte, ich solle nicht vor Montag kommen, also werde ich nicht kommen. Und wenn ich mich immer noch schrecklich fühle, könnte ich ein oder zwei Tage krank machen. Oh, und ich kündige mit Wirkung zum Mittwoch.“

Ja, Sie haben völlig Recht damit . Wenn der Arzt sagt, Sie sollten sich eine gewisse Auszeit nehmen, dann kann er Sie nicht gegen ärztliche Anordnung arbeiten lassen; Lassen Sie dies von Ihrem Arzt aufschreiben , damit Sie etwas haben, das Sie stützt. Ich bezweifle, dass sie Sie trotz ärztlicher Anordnung arbeiten lassen, da sie dadurch in rechtliche Schwierigkeiten geraten könnten.

Ich schlage jedoch vor, dass Sie das „Ich höre auf“ nicht im selben Moment fallen lassen. Andernfalls droht Ihnen in dem Moment, in dem Sie wieder arbeiten können (wahrscheinlich immer noch wund und schmerzend), genau dort gekündigt zu werden. Meiner Meinung nach ist es das Beste, sich zu erholen, wieder an die Arbeit zu gehen und dann zu einem geeigneteren Zeitpunkt über die Kündigung zu diskutieren.

Sie sagen, dass Sie nicht gerne lügen (selbst wenn Sie es auslassen), was großartig ist, aber es sei denn, Sie werden direkt gefragt: "Haben Sie vor, aufzuhören?" Ich verstehe nicht, wie es eine Lüge sein kann, diese Informationen für einen besseren Moment aufzubewahren. Ich empfehle Ihnen dringend, dies für sich zu behalten, bis sich die Dinge etwas beruhigt haben und Sie sich vollständig erholt haben.

In der Zwischenzeit empfehle ich Ihnen, sich nach anderen Jobs umzusehen , da Sie bessere Chancen haben, einen neuen Job zu bekommen, während Sie noch eingestellt sind, ganz zu schweigen von den wirtschaftlichen Nöten, die Sie sich ersparen, wenn Sie stattdessen kündigen und sich dann umsehen.

Laut Ihrem Zitat: Ich bin viele Male am Tag ausgerutscht und gestürzt und hatte entschieden, dass die Arbeit im Allgemeinen zu gefährlich für mich ist. Das macht mir eigentlich aus beruflicher Sicht Angst. Ist dies ein sicherer Arbeitsplatz? Lohnt es sich, die OSHA daran zu beteiligen? Wenn ja, würde ich im Interesse Ihrer Kollegen vorschlagen, die OSHA-Hotline anzurufen und sie überprüfen zu lassen, wenn Sie Probleme vermuten.
@tekiegreg das wäre nur zu empfehlen, wenn andere Mitarbeiter auch oft ausrutschen oder stürzen. Wenn dies nur ein unglücklicher Fall ist, den OP durchmacht (vielleicht kann OP vorsichtiger oder achtsamer sein?), dann ist es möglicherweise nicht klug, solche Bedenken zu äußern, da es nur Ärger für alle wäre (unnötig für das Unternehmen und möglicherweise sogar den Job oder zukünftige Jobs von OP gefährden, wenn er der einzige ist, der dies erlebt, und Probleme mit der OSHA „nur weil“ aufwirft)
Geben Sie das Update, das besagt, dass OP in Kanada ist, das Gegenstück von OSHA dort wäre CSA.
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