Ihre Situation wird durch die Tatsache erschwert, dass Sie A) schuld sind und B) bald auf demselben oder einem ähnlichen Gebiet arbeiten werden. Analysieren wir die Situation:

Aufhören

Wenn Sie jetzt aufhören, können Sie in Zukunft eine plausible Leugnung behalten.

Interviewer: Sie haben nur 3 Monate in Factory X gearbeitet. Warum ist das so?
Sie: Leider hatte ich zu dieser Zeit einige familiäre Angelegenheiten, für die ich eine Auszeit brauchte, und sie konnten mich nicht aufnehmen.
Interviewer: Haben Sie Referenzen aus Ihrer Zeit dort?
Sie: Ich war nur 3 Monate dort, ich hatte keine wirkliche Gelegenheit, eine Bindung zu einem meiner Kollegen aufzubauen, also nein, ich fürchte, ich habe niemanden, der für mich sprechen könnte. Aber ich habe Referenzen von meinen Jobs davor usw.

Das könnte schwieriger werden, wenn Sie zum Beispiel diese Fabrik verlassen und dann in der daneben liegenden arbeiten möchten. Wenn die Manager miteinander Kontakt haben oder andere Mitarbeiter dort von Ihrer Situation erfahren haben, kann die Gerüchteküche Ihnen Ärger bereiten.

Ich bin auch nicht mit den Gesetzen zu Arbeitszeugnissen in Neuseeland vertraut – gehen sie wahrscheinlich ins Detail, warum Sie gegangen sind? (Sie können einen Freund bitten, anzurufen und vorzugeben, ein potenzieller Arbeitgeber zu sein, um zu sehen, was er sagt.) Vielleicht möchten Sie Ihre Geschichte so zuschneiden, dass zukünftige Unternehmen davon abgehalten werden, nachzuforschen, warum Sie gegangen sind.

Gefeuert werden

Wenn Sie entlassen werden, wird dies in Ihre Unterlagen aufgenommen. Eine Hintergrundüberprüfung würde diese Informationen aufdecken und Sie müssen erklären, was Sie getan haben, um in diese Situation zu geraten. Außerdem müssen Sie dem Interviewer versichern, dass Sie die gleichen Fehler nicht noch einmal machen werden.

Dies ist weitaus schwieriger als das vorherige Szenario.

Fazit

Ich würde sagen, dass Aufhören die bessere Option ist. Stellen Sie nur sicher, dass Sie Ihren nächsten Job noch eine Weile durchhalten, sonst sieht es in Ihrem Lebenslauf verdächtig aus.

Bearbeiten: Zaks Antwort unten macht ein paar großartige Punkte darüber, wie man mit einem Interviewer umgeht, ohne zu verbergen, warum man entlassen wurde. Ich persönlich denke, dass viele Arbeitgeber Ihnen in diesen Situationen nicht einmal erlauben werden, Ihre Fehler zu rechtfertigen, und darauf basiert meine Antwort, aber andere mögen sich frei fühlen, anderer Meinung zu sein.

Du hast es also vermasselt.

Es passiert. Solange Sie nicht absichtlich etwas Schlechtes getan haben und die Sache selbst keine große Sache ist (wie zum Beispiel, Sie sind hoch oben zur Arbeit gekommen, haben ein Verbrechen begangen, gestohlen usw.):

Geben Sie Ihre Kündigung ab. Entschuldigen Sie Ihr Verhalten. Suchen Sie sich einen neuen Job. Wenn sie dich fragen, warum du gegangen bist, sei ehrlich: „Ich habe einen Fehler gemacht.

Fehler passieren. Die meisten Arbeitgeber wissen das zu schätzen und sind bereit, Ihnen Fehler zu verzeihen, solange sie Grund zu der Annahme haben, dass Sie es nicht noch einmal tun werden. Es wird viel überzeugender sein, offen darüber zu sprechen, was passiert ist und was Sie daraus gelernt haben, als darüber zu lügen oder zu versuchen, es zu verbergen.

Versuchen Sie nicht zu verbergen, was passiert ist

Jeder, mit dem Sie zusammenarbeiten, weiß, was passiert ist, wahrscheinlich jeder in Ihrem Unternehmen. Sobald ein neuer Arbeitgeber anruft, wird er wissen, dass Sie aufgrund von Fehlverhalten entlassen wurden, unabhängig davon, ob Sie *technisch* zuerst gekündigt haben oder nicht.

Wenn Sie offen mit ihnen waren, ist dies kein Problem. Wenn Sie versucht haben, es zu verbergen, wird sofort die Frage gestellt: "Was verstecken Sie sonst noch?".

Würdest du so jemanden einstellen?

Ich komme aus Neuseeland und kann Ihnen mit Sicherheit sagen, dass Sie mit diesem Job wahrscheinlich fertig sind. Zurücktreten.

Normalerweise braucht man 2 mündliche Abmahnungen und eine schriftliche Abmahnung hier um gekündigt zu werden, aber wenn es sich um ein schweres Fehlverhalten handelt oder man sich in der Probezeit befindet, dann kann man ohne weiteres entlassen werden.

Da Sie erst 3 Monate im Job sind, würde ich mich entschuldigen, versuchen, eine Art Wiedergutmachung zu leisten, jetzt kündigen und dies nicht in den Lebenslauf aufnehmen. Es ist nicht zwingend erforderlich, jeden Job in Ihrem Lebenslauf zu erwähnen. zB mache ich mir nicht die Mühe, meine früheren Jobs von ein paar Monaten Praktika in meiner Studienzeit zu erwähnen. Sie sind nicht mehr relevant.

Lücken werden normalerweise in Lebensläufen bemerkt, aber 3 Monate sind wahrscheinlich kein Problem. Vielleicht möchten Sie sich auch in einer anderen Branche umsehen. Da Neuseeland klein ist und insbesondere wenn Sie in einer kleinen Stadt arbeiten, können Sie einigen Ihrer ehemaligen Kollegen begegnen oder Ihr Verhalten kann Sie bei Ihrem nächsten Job verfolgen.

Ich wurde während der Ermittlungen verhört und habe ihnen die Wahrheit gesagt – ich habe nichts verheimlicht.

Gerade als Hilfsarbeiter würden viele Unternehmen einem Mitarbeiter in einem HR-Fehlverhaltensfall lieber kündigen, als nach anderen Lösungen zu suchen. In der Regel berufen sie sich auf die Haftung.

Es sind die Auswirkungen auf meinen Lebenslauf, über die ich mir am meisten Sorgen mache – ob es besser ist, derjenige zu sein, der kündigt, als gekündigt zu werden.

Ihr nächster Job wird Sie fragen, warum Sie gekündigt haben oder entlassen wurden. Sie werden auch das vorherige Unternehmen anrufen und Beschäftigungsdaten und Kündigung überprüfen. Sie müssen bereit sein, diese Frage ehrlich zu beantworten, und zwar so, dass Sie es nicht noch einmal tun werden.

Handelt es sich bei dem „Fehlverhalten“ um etwas Berufsspezifisches, wie z. B. „Betreiben schwerer Maschinen ohne Genehmigung“, dann ist die Antwort einfach. Finden Sie einfach einen Job in einer Branche mit weniger Vorschriften, in der das „Fehlverhalten“ kein Problem gewesen wäre. Zum Beispiel: „Ich wurde entlassen, weil ich die Vorschrift XYZ nicht befolgt habe, weshalb ich mich entschieden habe, Jobs im Einzelhandel nachzugehen.“

Handelt es sich bei dem Fehlverhalten um etwas wie sexuelle Belästigung, Drogen- oder Alkoholmissbrauch oder Diebstahl, wird die Antwort schwieriger. Sie müssen dennoch darauf vorbereitet sein, dass zukünftige Personalchefs von dem Fehlverhalten erfahren und eine Antwort parat haben. Hier sind einige Ideen, die helfen können.

1) Erwägen Sie, diese Position aus Ihrem Lebenslauf zu streichen und einen Job in einer anderen Branche zu finden. Seien Sie bereit, losgelassen zu werden, wenn dies während Ihrer Beschäftigung ans Licht kommt.

2) Kündigen Sie jetzt und sagen Sie, wenn Sie gefragt werden, dass die Position nicht gut passt. Ich würde auch nach Jobs außerhalb dieser Branche suchen, als wenn der neue Job herausfindet, dass Sie wegen Inkompetenz gefeuert werden, werden Sie entlassen.

3) Wenn das Problem drogen- oder alkoholbedingt war und dies ein Weckruf war, dann erwägen Sie, einer Selbsthilfegruppe beizutreten. Obwohl es nicht sofort hilft, können Sie in Zukunft zeigen, dass Sie sich geändert haben. Nicht jeder wird bereit sein, Ihnen eine zweite Chance zu geben.

Ist es besser, meine Kündigung erst vor dem Ergebnis einzureichen oder einfach auf das Ergebnis zu warten?

Worüber ich mir am meisten Sorgen mache, ist mein Lebenslauf. Ich weiß auch nicht, ob ich das in meinen Lebenslauf aufnehmen soll, und wenn ja, wäre es gut, wenn ich sagen würde, dass ich kündige, anstatt gekündigt zu werden?

Ich kann nicht sehen, dass es besser ist, zuerst zu kündigen, es sei denn, Sie haben einen neuen Job in der Hand. Wenn Sie können, finden Sie schnell Ihren nächsten Job und reichen Sie dann Ihre Kündigung ein, bevor Sie gefeuert werden.

Sie müssen bereit sein, die Frage „Warum haben Sie diesen Job aufgegeben?“ zu beantworten. oder "Warum möchten Sie Ihren aktuellen Job aufgeben?" so oder so. Bereiten Sie sich darauf vor, welche Antwort Sie geben möchten.

Ich verstecke nie etwas.

Wäre es gut, wenn ich sagen würde, dass ich aufhöre, anstatt gekündigt zu werden?

Eine abrupte Kündigung wird bei jedem potenziellen Arbeitgeber ohnehin die Frage nach dem „Warum“ aufwerfen.

Wenn Sie nichts verbergen wollen, müssen Sie in jedem Fall darauf vorbereitet sein, die Geschichte Ihres Fehlverhaltens zu erzählen.

Wenn Sie sich keine Sorgen um die Anhäufung von Arbeitslosigkeit machen und zu 99% sicher sind, dass Sie entlassen werden, würde ich in Ihrem Fall kündigen.

Es ist einfach, zu kündigen und einen wahren Grund zu erfinden – den Job nicht zu mögen – als gefeuert zu werden und sich von jedem Interviewer fragen zu lassen, warum man gefeuert wurde. Man kann nicht wirklich sagen, dass man gefeuert wurde, weil man den Job nicht mochte. Ich würde denken, dass die meisten Leute Drückeberger einstellen würden, bevor sie jemanden einstellen, der ernsthaft gegen das Verhalten des Unternehmens verstoßen hat.

Ist es besser, meine Kündigung erst vor dem Ergebnis einzureichen oder einfach auf das Ergebnis zu warten?

Hör auf und mach es jetzt. Sie erhalten die Gelegenheit dazu, also beeilen Sie sich und tun Sie es. Kündigung sieht viel besser aus als Kündigung.

Dritte Option - gegenseitiges Einvernehmen?

In den meisten Rechtsordnungen gibt es drei Möglichkeiten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

1. Sie feuern dich
2. Du hörst auf
3. Beide Seiten stimmen zu

Sie haben also gegen die Unternehmensrichtlinie verstoßen. Wahrscheinlich ohne es für so ernst zu halten. Du warst ehrlich. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber nach der dritten Option. Dann können Sie in Zukunft die Wahrheit sagen – sowohl Sie als auch Ihr Arbeitgeber dachten, Sie seien für dieses Unternehmen nicht geeignet. Denn das ist die Wahrheit, oder? Nur so formuliert, dass Sie beim nächsten Mal eher eingestellt werden. Und wenn jemand jemanden kennt, der weiß, was genau passiert ist - Sie haben immer noch nicht gelogen.

Sie stimmen vielleicht nicht zu, aber wenn sie dir Zeit zum Aufhören verschafft haben, können sie durchaus zustimmen. Jemanden wegen Fehlverhaltens zu feuern, ist in den meisten Gerichtsbarkeiten mühsamer. Indem sie Sie feuern, riskieren sie, dass Sie sie verklagen. Geringes Risiko, aber trotzdem Risiko - also müssen sie es richtig machen, mit vielen Papieren und Beweisen. Sie sind also möglicherweise bereit, sich mit einer freiwilligen Aufhebungsvereinbarung zu begnügen, auf die Sie sie nicht wirklich verklagen können, nicht einmal theoretisch.

Ich war in dieser Position und habe mich entschieden, mich aus Prinzip herauszuhalten ... aber wenn ich das noch einmal tun würde, würde ich definitiv nicht bleiben und stattdessen zurücktreten.

Als kleinen Einblick in das, was passieren wird, wenn Sie sich entscheiden zu bleiben.

Erstens werden die Ermittlungen fortgesetzt und sehr schnell beendet. Ich hatte ein formelles Treffen, bei dem sie nur zusammenfassen, warum sie Sie feuern – möglicherweise mit jemandem aus der Personalabteilung, der Zentrale oder einem zufälligen Zeugen des Treffens aus Ihrer Niederlassung (letzteres in meinem Fall). Dies ist nicht zu Ihrem Vorteil, aber damit das Unternehmen keine Arbeitsgesetze bricht.

Als nächstes kommt die Jobsuche, Sie werden subtil bemerken, dass der Abschnitt, in dem Sie Ihren beruflichen Werdegang vervollständigen müssen, plötzlich Kästchen enthält, in die Sie eingeben müssen, warum Sie Ihren letzten Job verlassen haben, was meiner Erfahrung nach ausreicht, damit die meisten potenziellen Arbeitgeber aufhören, Ihren zu lesen Bewerbung und Sie müssen möglicherweise lange auf Ihren nächsten Job warten.

Den nächsten Job, den ich bekommen habe, habe ich gefunden, weil sie ihn einer Freundin angeboten hatten und sie ihr Angebot abgelehnt hatte, bevor sie den Job überhaupt öffentlich ausgeschrieben hatten. Somit war ich damals der einzige Kandidat und konnte meine „guten“ Punkte persönlich verkaufen, was auch ausreichte.

Das alles ist jetzt 5 Jahre her und zum Glück fragt mich niemand mehr nach diesem Job, also wurde er für alle intensiven Zwecke vergessen, aber ich bin mir immer bewusst, dass ich mich verteidigen muss, wenn ich mich um einen Job in bestimmten Bereichen bewerbe mich wieder.

_{Hinweis: Dies ist ein Wegwerfkonto, da ich nicht möchte, dass mein echtes SE-Profil mit meiner Geschichte verknüpft wird}

Du bist erst seit 3 ​​Monaten dabei?

Beenden Sie und setzen Sie sie dann überhaupt nicht in Ihren Lebenslauf. Sie können einfach sagen, dass Sie in dieser Zeit nach Arbeit gesucht haben und bei Freunden oder so gewohnt haben ... Ich würde den aktuellen Ort nicht erwähnen - überhaupt nicht. Meiner bescheidenen Meinung nach.