Unproduktiv in meinem neuen Job und fühle mich unzulänglich [geschlossen]

Seit ich meinen jetzigen Job angetreten habe, gab es keine Fortschritte in meiner beruflichen Entwicklung. Nachdem ich gebettelt und gekämpft hatte, bekam ich endlich ein Projekt im Mainframe-Gesundheitsbereich.

Ich finde dieses Projekt nicht nur kompliziert, sondern es gibt nichts Neues oder Aktuelles darin zu lernen. Trotzdem habe ich angefangen, es zu lernen, aber ich fand mein Team nicht sehr unterstützend. Nachfolgend die Highlights:

  1. Mein Lead weist mir niemals Aufgaben zu.
  2. Ich bemühe mich, aber die Meinung der Leute über mich hat sich nicht verbessert. Sie halten mich für einen Versager, der nichts tun kann.
  3. So kam es, dass ich die Anforderungsdokumente für die Anwendungserweiterung überprüfte und sie vom Computer des Kunden an meine Büro-E-Mail-Adresse weiterleitete, da mein Computer normalerweise hängen bleibt oder nicht funktioniert. Mein Kollege schrie mich deswegen buchstäblich an und ging von Schreibtisch zu Schreibtisch, um mich zu demütigen. Mein Vorgesetzter und meine Vorgesetzten schimpften mit mir und sagten, ich komme aus einem kleinen Unternehmen, in dem sie sich vielleicht nicht an ethische Grundsätze halten, aber unseres ist ein großes Unternehmen. Ich wurde gewarnt, dass ein weiterer Fehler dazu führen würde, dass sie mich loswerden.

Danach hat mir mein Lead nicht viel Arbeit zugeteilt. Aber wenn sie es tut, versuche ich es zu vervollständigen, aber irgendwie hänge ich mit der Bewerbung normalerweise fest und brauche Hilfe.

Meine Kollegen verweigern sofort die Hilfe (aber das passiert gelegentlich nicht jedes Mal. Ich bekomme Hilfe, aber nicht für alles.)

Mein Vorgesetzter hat mir jetzt gesagt, dass ich ihn alle zwei Stunden über meinen Aufgabenstatus auf dem Laufenden halten soll. Ich habe ihm mehrmals gesagt, dass ich nicht so oft Aufgaben bekomme. Was sollte ich dann tun?

Ich habe mein Selbstvertrauen, meine Effizienz und meine größte Hoffnung verloren, die früher meine Leistung bei meiner Arbeit war. Gibt es eine Möglichkeit, diese Berufswahl zu retten?

Willkommen bei "The Workplace", bitte kürzen Sie Ihren Text etwas, der letzte Teil ist eine große Wall-of-Text. Geben Sie außerdem bitte an, was Ihre eigentliche Frage ist!
Also warte ... du denkst, es ist kompliziert, aber es gibt nichts zu lernen? Das sieht nach einem kleinen Widerspruch aus. Außerdem haben Sie ein Projekt, aber keine Aufgaben? Ich würde vorschlagen, dass Sie all Ihren Mut zusammennehmen und um ein Treffen mit Ihrem Lead bitten, um Ihre Aufgaben in diesem Projekt zu klären. Sie müssen Ihr Selbstvertrauen aufbauen, indem Sie einige Aufgaben erledigen, denn wenn Sie zu Vorstellungsgesprächen für einen neuen Job in der Geisteshaltung gehen, in der Sie sich derzeit zu befinden scheinen, sehe ich, dass Sie damit zu kämpfen haben, bei Vorstellungsgesprächen gut abzuschneiden. Erholen Sie sich zuerst. Entscheiden Sie dann noch einmal, ob das der Job für Sie ist,
"[Ich finde es] nicht nur kompliziert, sondern es gibt auch nichts Neues darin zu lernen" - Wenn es kompliziert ist, bedeutet das nicht, dass es etwas zu lernen gibt? Sie können es jedoch nicht genießen.
Wie lange sind Sie schon in diesem aktuellen Job?
Ich bin seit 10 Monaten in diesem Job und wurde im November 2016 in das Projekt eingeteilt. . . .

Antworten (4)

Dieses Umfeld scheint überhaupt nicht zu Ihnen zu passen. Sie sollten nicht, wie Sie es ausdrückten, um Arbeit betteln müssen. (Der andere Schlüssel zu dem, was Sie tun sollten, ist, dass Ihr Job bereits bedroht ist .)

Ich würde vorschlagen, dass Sie Ihr Bestes in Ihrem derzeitigen Job geben und so schnell wie möglich mit der Suche nach einem neuen Job beginnen. Denken Sie daran, dass es immer einfacher ist, einen neuen Job zu finden, wenn Sie gerade einen haben, also tun Sie nichts Unüberlegtes, um gefeuert zu werden, bevor Sie selbst weitermachen können.

Wie in den Kommentaren erwähnt, sollten Sie, sobald Sie einen neuen Job gefunden haben, Ihre Kündigungsfrist ausarbeiten und an einen hoffentlich besseren Ort für Sie wechseln.

+ 1 für „scheint nicht gut zu dir zu passen“. Das Unternehmen hat Erwartungen und eine Atmosphäre, in die Sie anscheinend nicht passen, unabhängig von den Aufgabenzuweisungen usw. Ich würde dort nicht arbeiten, nicht meine Tasche, um angeschrien oder niedergeschrien zu werden, aber es ist eine persönliche Entscheidung für jeden von ihnen uns, was "Motivation" und was "Missbrauch" ist (mit einigen extremen Ausnahmen...). du gehörst offensichtlich zum Lager von „Das beleidigt mich“ und such dir am besten einen neuen Job, kündige und hau ab.
danke für deine antwort.... ich arbeite auf deinen vorschlag hin. Ich bin ein praktischer Mensch, aber immer noch erschöpft von unbeabsichtigten Umständen. Ich bin froh, dass Sie mit dieser Lösung fertig werden können, und habe irgendwie meine Meinung gesagt.

Niemand schließt einen produktiven Entwickler aus, der ohne Grund neu in einem Team ist. Nach meinem Bauchgefühl fehlt hier in dieser Geschichte ein entscheidender Teil. Ich kann dem Text nicht entnehmen, ob das OP eingestellt und sofort in ein Projekt aufgenommen wurde oder ob das OP eingestellt und dann für eine Weile auf die Bank gelegt wurde.

Ich war schon in Situationen, in denen festgestellt wurde, dass das tatsächliche Qualifikationsniveau einer Person – nach der Einstellung – erheblich geringer war, als für die Position tatsächlich erforderlich war. Die Kommentare des OP scheinen anzudeuten, dass dies die Situation ist. Qualifizierte Personen müssen sich nicht alle zwei Stunden beim Manager melden, um den Status zu melden, aber stark unterqualifizierte Personen (z. B. Auszubildende) tun dies. Die Mitarbeiter könnten sich aus folgenden Gründen weigern, dem OP zu helfen:

  • ein wahrgenommener oder tatsächlicher Mangel an Initiative seitens des OP.
  • eine Wahrnehmung, dass sich das OP berechtigt fühlt, andere den ganzen Tag um Hilfe zu unterbrechen.
  • beide der obigen.

Wenn dies also der Fall ist, dann ist anscheinend niemand daran interessiert, ein leistungsschwaches Teammitglied zu „retten“, und das OP muss sich entweder selbst ausgraben, einen neuen Job finden oder darauf warten, gefeuert zu werden.

danke aber nein tanks für die kritisierenden und sarkastischen kommentare.. hier ging es um die lösung und nicht darum, den persönlichen standpunkt zu äußern, ob man etwas produktives, positives und gutes herausbringen kann, sonst ist es nicht immer wichtig zu sprechen , Schweigen ist normalerweise die beste Antwort.
Es gibt anscheinend ein Muster, bei dem Sie zu glauben scheinen, dass die Kritik anderer an Ihnen mit Zuckerguss überzogen werden muss. Ich bin mit dem Gebrüll nicht einverstanden, aber du kannst nicht alle anderen für immer zum Bösewicht machen und alles andere zur Schuld machen, was dir passiert. Nur weil Ihnen meine Antwort nicht gefällt, ist sie noch lange nicht falsch, und es ist viel einfacher, abweisend zu sein, als die Möglichkeiten in Betracht zu ziehen und sich selbst zu korrigieren.
Ich habe andere gesehen, die in mehr als 20 Jahren im IT-Bereich das gleiche Profil wie Sie haben.

Die wahrscheinlichste Ursache für diese Situation ist, dass Sie für eine Aufgabe angestellt waren, für die inzwischen klar wurde, dass sie nicht benötigt wird (Kunde hat sich zurückgezogen, ein noch größerer Chef hat einige Personalressourcen umgruppiert, irgendetwas). Sie werden es Ihnen gegenüber nicht zugeben, stattdessen versuchen sie jetzt, Sie für eine andere Aufgabe einzusetzen.

Wenn sie mit Ihnen unzufrieden sind, sollte es auch andere Symptome wie negatives Feedback, nicht nette Gespräche mit Kollegen/Führungskräften usw. geben. Wenn nicht, sind sie nicht unzufrieden.

Ein anderer möglicher Weg ist, dass jemand (normalerweise eine Führungskraft auf niedrigerer Ebene, die über Ihre Anstellung entschieden hat) Sie nicht mag, Sie ohne seine Zustimmung angestellt wurden und er jetzt hinter den Mauern an Ihrer Entlassung arbeitet. In diesem Fall ist das Unternehmen schlecht organisiert, was ein Warnsignal ist. Wenn Sie einige negative Rückmeldungen erhalten und wissen, dass sie nicht wahr sind, aber Sie es nicht beweisen können, ist dies wahrscheinlich der Fall.

Es spielt keine Rolle, was sich im Hintergrund befindet. Und keine Sorge, wahrscheinlich wirst du es nie erfahren. Aber es ist aus der Sicht nicht einmal wichtig, dass Sie es auf jeden Fall tun sollten:

  • versuchen Sie immer noch, etwas Nützliches zu tun
  • Suchen Sie im Hintergrund nach Ihrem nächsten Job.

Tun Sie nichts, was die Kräfte hinter Ihrem Schießen erleichtern würde. Sei nett, höflich, positiv, versuche das zu tun, was dir am besten erscheint. Denke nicht, dass es die Apokalypse ist, wenn du gefeuert wirst, sondern mach es dir so schwer wie möglich. Das Unternehmen versucht, sein Gesicht für Ihre Scheinbeschäftigung zu verteidigen, wenn Sie jetzt Kooperationsbereitschaft zeigen, kann es in Zukunft nur nützlich sein (und es schadet dem Ruf des .... der Sie feuert).

@JoeStrazzere Wenn sie unzufrieden sind, hat das nicht nur zur Folge, dass er keine richtige Aufgabe bekommt, sondern es sollten auch einige andere Konsequenzen folgen (negative Rückmeldungen, keine netten Gespräche mit Kollegen/Führungskräften, ähnliches). Ich weiß nicht, wie ich es besser formulieren könnte, ist es jetzt verständlich?

Der Zweck von @codenoir answer ist nicht, Sie persönlich zu kritisieren. Er wollte dir nur sagen, dass du auf dich selbst herabschauen sollst. nach deiner geschichte gibt es meiner meinung nach nur 2 möglichkeiten. Entweder hat Ihr Team bereits mehr als genug Mitglieder oder Sie sind für das Team nutzlos (Ihre Anwesenheit hat keine Auswirkung auf das Team).

Du kannst nicht immer darauf hoffen, dass andere dich in dieser grausamen Welt freundlich behandeln. es gibt sprüche "wenn du leicht zu dir selbst bist, dann wird die welt schwer zu dir. wenn du schwer zu dir selbst bist, dann wird die welt leicht zu dir"

Wenn Sie in Ihrem Job wirklich überleben wollen, müssen Sie schnell lernen, wie Sie die Anwendung verwenden, an der Sie normalerweise hängen geblieben sind. Suchen Sie im Internet danach, Sie können von dort lernen.

Ein anderer Weg, den ich mir vorstellen kann, ist, einen Ihrer Kollegen um privates Mentoring zu bitten, damit es funktioniert, müssen Sie Freundschaften aufbauen, manchmal kann man mit Geld Freundschaften „kaufen“. gönnen Sie ihnen Mittagessen, Karaoke, irgendetwas. Wenn sie dich mögen, hast du mehr Erfolgschancen.

danke....... aber auch nein danke...... freundschaft könnte ich sicher kaufen, aber die person sollte auch in verkaufsstimmung sein. Die Welt ist ein grausamer Ort, aber nicht alle Dinge sind praktisch ... und ja, ich hoffe nie auf Freundlichkeit von irgendjemandem, wenn ich es täte, würde ich hier sitzen und mich darüber beschweren ...
Ich brauche deinen Dank nicht wirklich. aus deiner antwort auf andere kann ich sagen, dass du ein wirklich pessimistischer mensch bist. Das Beste, was Sie tun können, ist, Ihren Job zu kündigen und einfach etwas zu tun, in dem Sie wirklich gut sind. der, an dem man nicht hängen bleiben kann. Sie kommen nur hierher, um sich darüber zu beschweren, dass die Leute unhöflich und grausam zu Ihnen sind. Sie haben sich vor Kritik geschützt. alle hier wollen dir helfen, aber es scheint, dass du nur eine Antwort akzeptieren würdest, die dir gefällt und vielleicht die, die du schon kennst oder in deinem Kopf hast. Wenn nichts Wichtiges wäre dies meine letzte Antwort, viel Glück für Sie.
Unproduktiv in meinem neuen Job und fühle mich unzulänglich [geschlossen]
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