Ich habe vor 3 Monaten eine Stelle als Webentwickler angetreten. Die Firma hat mich für ein großes Projekt eingestellt und ich sitze seit drei Monaten frei. Es gibt andere Personen im Projekt, die Aufgaben haben. Mir wird keine Aufgabe zugewiesen. Das Projekt umfasst etwa 10 Websites.
Ich habe das Gefühl, dass ich einen Fehler gemacht habe, mich hier anzumelden, da ich keine Arbeit bekomme. Ich dachte daran, zu einem anderen Projekt versetzt zu werden. Mein Manager hat mich letzte Woche angerufen und mich gefragt, ob es ein Problem auf offizieller Ebene gibt, und mich gefragt, ob ich möchte, dass er mich zu einem anderen Standort unter demselben Projekt wechseln kann. Ich war an diesem Tag sehr krank und sagte es ihm.
Nun, die Sache ist, dass ich nicht an diesem Projekt arbeiten möchte, nicht einmal an einer anderen Site, da es nichts zu lernen gibt. Ich mag das Team nicht. Der Manager lacht ohne Grund, wenn ich mit ihm interagiere und auch wenn ich mir etwas Zeit nehme, um etwas zu tun. Es ist also klar, dass er mich nicht für fähig hält, und sein Verhalten macht mich demoralisiert und deprimiert. Ich habe jegliches Vertrauen in mich selbst verloren. Deshalb möchte ich nicht unter ihm arbeiten.
Das Problem ist, wenn ich kündige, sehe ich aus wie ein Job-Hopper. Wenn ich um Veränderung bitte, dann werde ich nur unter ihm sein. Bitte schlagen Sie mir vor, was zu tun ist.
Ich arbeite seit 12 Jahren im selben Bereich (Webentwicklung), und normalerweise weisen wir den neuen Entwicklern nicht von Anfang an große Aufgaben zu. Neue Entwickler sollten die Infrastruktur üben und die Geschäftsanforderungen verstehen, bevor sie sich intensiv einbringen.
3 Monate sind fair genug, um loszulegen und produktiv zu sein, aber sie reichen nicht aus, um Ihr Team zu mögen und mit ihm vertraut zu sein . also meiner meinung nach:
Sie müssen Ihre Kollegen oder Ihren Chef nicht mögen, Sie müssen lernen, mit Menschen zusammenzuarbeiten, die Sie nicht mögen, denn so jemanden gibt es in jedem Job.
Sie müssen sich auf Ihre eigene Leistung konzentrieren, wenn Sie das Gefühl haben, dass er Ihnen nicht genug vertraut, um Ihnen etwas zuzuweisen. Sprechen Sie privat mit Ihrem Chef darüber, dass ihm nichts zugewiesen wurde, und fragen Sie, was Sie tun müssen. Finden Sie heraus, warum Sie nicht die gewünschte Arbeit bekommen, und beheben Sie das Problem, wenn möglich. Wenn sie dir ein anderes Projekt anbieten, nimm es an, ob du für die Person arbeiten willst oder nicht. Sie haben keinen Einfluss in einer Organisation, bis Sie gezeigt haben, dass Sie wertvoll sind.
Seien Sie proaktiv, warten Sie nicht auf die Zuweisung von Aufgaben, fragen Sie jeden Tag nach Arbeit, bis Sie sie bekommen. Suchen Sie nach Dingen, die nicht erledigt werden, und tun Sie sie. Denken Sie daran, dass keine Aufgabe zu klein ist und niemand Ihnen bessere Aufgaben gibt, bis Sie sich beweisen.
Auch die Haltung ist kritisch. Wenn Sie passiv und unzufrieden mit Aufgaben sind, von denen Sie denken, dass sie unter Ihnen liegen, dann wird Ihnen niemand bessere Aufgaben geben.
Warte nicht auf Arbeit, finde sie
Erstens, okay, Sie bekommen also keine Aufgaben zugewiesen. Das kommt vor, dass neue Entwickler normalerweise auf wirklich einfache Sachen gesetzt werden oder von anderen Entwicklern erwartet werden, dass sie das System lernen, bevor sie anfangen, wirkliche Arbeit zu erledigen. Drei Monate grenzen an den „zu langen“ Bereich, sind aber nicht ungewöhnlich.
Trotzdem, wenn Sie sich unterausgelastet fühlen, suchen Sie sich Arbeit. Fragen Sie nach zu erledigenden Aufgaben, wenn Ihnen nichts zugewiesen wird, fragen Sie andere in Ihrem Team, ob Sie etwas tun können, um ihnen zu helfen, oder wenn sie Ihnen immer noch keine Arbeit geben, fragen Sie informell, woran sie arbeiten würden wenn sie die Zeit hätten und von dort aus gehen.
Wenn Sie IMMER NOCH keine Zusammenarbeit bekommen können, tun Sie einfach die Arbeit, in der die meisten Entwickler schrecklich sind. Dokumentieren Sie Zeug, schreiben Sie Unit- und Integrationstests, fangen Sie an, Code auf "stinkenden Code" oder Stellen zu überprüfen, die vielleicht besser gemacht werden könnten. Nehmen Sie alle Änderungen vor, die Sinn machen, bringen Sie dann den passenden vorbei und sagen Sie: „Hey, ich habe ein Problem gesehen, bei dem dieser Code etwas nicht gut war, also haben Sie ihn aktualisiert, um das zu beheben. Ist diese Änderung für Sie sinnvoll?“ Wenn sie einverstanden sind, können Sie es einchecken lassen, wenn nicht, lassen Sie sie erklären, warum und entsprechend vorgehen.
Karriere-Fehltritte
Nehmen wir an, Sie schauen sich um und sehen, dass dies einfach nicht jemand ist, für den Sie arbeiten möchten. Aus welchen Gründen auch immer, es passt einfach nicht und abgesehen von weitreichenden kulturellen Veränderungen werden Sie hier nicht glücklich sein. (Ich glaube nicht, dass wir dort sind, aber ich bin auch außerhalb des Problems)
Karrierefehler passieren, sie sind scheiße, aber sie sind nichts Neues. Manchmal werden kritische Details entweder nicht behandelt oder während des Vorstellungsgesprächs falsch dargestellt, und was sich nach einem hervorragenden Job anhört, entpuppt sich als Alptraum.
Was den Lebenslauf betrifft, würde ich die betreffende Stelle persönlich auslassen, auf die Frage nach der Lücke würde ich erklären, dass ich kurz für Firma X gearbeitet habe, aber es war sofort klar, dass die Rolle nicht gut passt. Der Interviewer wird Sie wahrscheinlich bitten, zu erklären, warum es nicht gut gepasst hat. Wenn Sie erklären, warum und welche Maßnahmen Sie ergreifen, um eine Wiederholung zu verhindern.
Die meisten Interviewer werden kein Problem damit haben, einen einzigen Fehltritt zu ignorieren, der den Besten von uns passiert. Wenn Sie mehr als einen haben, ist es etwas weniger nachsichtig, besonders wenn wir über eine kurze Zeitspanne sprechen. Wenn Sie drei oder mehr Fehltritte haben, müssen Sie aufhören und Ihre Taktik ändern, wie Sie Arbeit finden, denn was immer Sie tun, es funktioniert nicht.
Job-Flipper
Das Umdrehen eines Jobs ist keine exakte Wissenschaft, aber im Allgemeinen werden viele Leute sehen, dass es sich um einen umgedrehten Job handelt, wenn Sie nicht mindestens zwei Jahre in einem Job arbeiten. (Kultur und Branche spielen eine große Rolle bei dem, was als angemessene Rate von Jobwechseln angesehen wird, die vorgesehene Zeit ist für Softwareentwickler in den USA)
Einen Job in einem kurzen Fenster umzudrehen, ist keine so große Sache. Wie ich oben erwähnt habe, können Sie erklären, dass es ein schlechter Sitz war, und ein einmaliges Vergehen ist kein Problem, solange Sie mir angemessen versichert haben, dass Sie mich nicht schneiden und rennen werden.
Wenn Sie jetzt mehr als einen Job wechseln, wird es schwierig. Wenn Sie wirklich gute Gründe haben, hat Job A gekündigt, Job B hat das Büro aus meinem Arbeitsgebiet verlegt, Job C war eine vorübergehende Rolle usw. Job-Flipping kann übersehen werden, solange Sie mir versichern können, dass ich mich auf Sie verlassen kann. Dies kann jedoch nur durch Umstände geschehen; Wenn Ihre Gründe nicht gut sind, kostet es Sie, den Job zu bekommen. Da die Anzahl der Jobs in einem kurzen Zeitrahmen zunimmt, werden die Chancen meiner Meinung nach sinken.
Das heißt, wenn Sie drei Flips ohne einen guten langen Job dazwischen machen, sind Sie an einem ziemlich schlechten Ort, an dem Ihr Lebenslauf Schwierigkeiten haben wird, den ersten Schnitt zu überleben. Dies führt oft dazu, dass man lange Zeit eine weniger wünschenswerte Rolle einnimmt, um Schadensbegrenzung zu betreiben, bevor man eine bessere Position einnimmt.
Benutzer8365
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