Ich habe vor etwa 2 Monaten in einer neuen Firma angefangen. Es ist ein großes Lager, also gibt es ein zentrales Front Office, wo mein Team von seinen Arbeitsplätzen aus arbeitet. Ich arbeite vorerst an einem temporären Arbeitsplatz, habe aber kürzlich erfahren, dass ich an einen Schreibtisch im hinteren Teil des Lagers versetzt werde, der sich nicht annähernd in der Nähe des Teams befindet, in dem ich arbeite Ich arbeite und kooperiere regelmäßig mit. Im Front Office gibt es derzeit keine offenen Schalter mehr.
Ich verstehe, dass Ihr Arbeitsplatz als Neuling nicht immer der beste ist, aber es gibt noch jemanden, der genau am selben Tag in einer ähnlichen Position wie ich angefangen hat, ebenfalls ganz neu im Unternehmen, der einen brandneuen Schreibtisch bekommen hat das Frontoffice. Ich habe mit meinem Chef gesprochen, aber sie sagten, man könne nichts tun. Ich möchte mich bei der Arbeit beweisen, indem ich in wichtige Projekte und andere Dinge einbezogen werde, aber ich mache mir Sorgen, dass ich von diesen und den spontanen Meetings/Diskussionen/Gesprächen und allgemeinen Bürokram ausgeschlossen werde, die seither nicht mehr geplant sind wird nicht in ihrer Nähe sein.
Mein Unternehmen fördert ein starkes Teamumfeld und eine starke Teamkultur, aber ich bin mir nicht sicher, wie ich ein Teil davon sein kann, wenn ich getrennt von meinem gesamten Team sitze. Was sollten meine nächsten Schritte sein?
Sie haben bereits gefragt und wurden abgelehnt, also arbeiten Sie mit dem, was Sie haben, und finden Sie die positive Seite. Fragen Sie nicht gleich weiter, das sieht nicht gut aus, es sieht so aus, als könnten Sie keine Anweisungen annehmen usw.
Nutzen Sie die Gelegenheit, um zu zeigen, dass Sie gut unbeaufsichtigt arbeiten können. Viele Menschen würden sich diese Position wünschen. Man hat weniger soziale Kontakte, kann sich aber viel besser konzentrieren.
Bemühen Sie sich, das Lagerhaus bei Pausen usw. zu überqueren. und unterhalten Sie sich schnell über alles, worüber Sie sprechen möchten, damit niemand vergisst, dass Sie existieren. Wenn Ihre Arbeit solide ist, wird Ihre Zeit kommen. Ich wurde gefragt, wie man es einem guten Mitarbeiter sagt, und es ist ziemlich einfach. Der Typ, von dem ich selten höre, der keine Probleme macht und seine Arbeit immer ordentlich erledigt (im Grunde genommen wird er/sie sehr ernst genommen, wenn dieser Kerl/diese Kerle endlich um etwas bittet, und ich werde mich sehr dafür einsetzen Sie).
Du bist seit 2 Monaten dort, konzentrierst dich darauf, deinen Lebensunterhalt zu verdienen und beruflich Respekt zu haben, nach etwas längerer Betriebszugehörigkeit werden dich die Leute ernster nehmen.
Ich habe die meiste Zeit des letzten Jahrzehnts remote gearbeitet, wobei Remote Hunderte von Kilometern bedeutet. Dazu gehörte unter anderem, dass ich mich besonders darum bemühte, den Rest des Teams zu erreichen, um beteiligt zu bleiben, sie auf dem Laufenden zu halten usw.
Im Vergleich dazu ist es wirklich keine große Sache, gelegentlich zu den anderen Schreibtischen hinunterzugehen.
Es ist großartig, dass Sie dieses Problem erkannt haben und aktiv versuchen, es zu lösen.
Das Geheimnis besteht darin, hartnäckig zu bleiben, ohne als ständiges Jammern angesehen zu werden.
Ich würde zwei Dinge vorschlagen:
Schreiben Sie Ihre Kollegen an, nicht nur den Chef, und bitten Sie sie um Hilfe. Wenn Ihr Team Retros hat, bringen Sie dieses Thema auf den Tisch.
Fragen Sie Ihren Chef freundlich nach dem Plan und Zeitrahmen, um das Problem anzugehen. Wenn Sie sehen, dass es einen echten Willen gibt, das Problem zu lösen, wird es einfacher sein, damit umzugehen.
Wenn dies nirgendwohin führt, würde ich das Team bitten, hin und wieder ein Teammitglied an den Schreibtisch zu wechseln.
Wenn das Team nicht auf Ihre Ideen reagiert, müssen Sie eine schwierige Frage beantworten, ob es sich lohnt, dieses Problem in Kauf zu nehmen.
nvoigt
Ed Heil