Der ehemalige Arbeitgeber bewirbt immer noch meinen Namen, mein Foto und meine Biografie auf seiner Website, auch nach 2 Monaten, seit ich gegangen bin [geschlossen]

Ich bin nicht im Guten gegangen. Ich wurde entlassen, weil ich nicht „gut passte“ oder nicht in die Kultur der Praxis passte. Sie hatten jemand anderen eingestellt, um mich zu ersetzen, und diese Person sogar dort arbeiten lassen, während ich noch dort arbeitete. Es ist zwei Monate her, seit ich das Unternehmen verlassen habe, und ich arbeite derzeit in einem anderen Büro, in dem ich glücklich bin. Sie haben die Informationen des Ersatzes (Bild, Name, Bio) derzeit nicht auf ihrer Website und sie haben immer noch meine Informationen.

Es ärgert mich, dass meine Informationen verwendet werden, um Kunden anzulocken, wenn ich dort nicht mehr arbeite und nicht zu guten Konditionen gegangen bin (insbesondere, weil der Ersatz geholt wurde, während ich noch dort arbeitete). Ich möchte, dass sie meine Informationen entfernen, da ich der Meinung bin, dass es sich um eine Falschdarstellung handelt, und ich nicht mehr mit dem Unternehmen in Verbindung gebracht werden möchte.

Wie kann ich effektiv eine Forderung formulieren, dass meine Informationen sofort von ihrer Website entfernt werden?

Sie passten kulturell nicht gut, aber ich nehme an, Sie haben Ihre Arbeit gut genug gemacht, dass sie Ihr Image nutzen, um Kunden anzulocken? Oder Sie haben Verbindungen zu bestimmten Kunden hergestellt und diese wollen diese nicht verlieren
Änderungen wie diese in weniger als 6 Monaten auf einer durchschnittlichen Unternehmenswebsite zu erreichen, wäre äußerst optimistisch
Donna, das hätte als Antwort gepostet werden sollen. Es gibt derzeit keine Antworten, warum also einen Kommentar hinterlassen, der wirklich eine Antwort ist? Wenn Sie antworten, besteht eine größere Chance, dass die Leute es in Zukunft sehen und ihnen geholfen wird, als wenn Sie nur kommentieren
@Neuromancer Unter Berücksichtigung der DSGVO-Gesetze in der EU denke ich, dass mehr als 6 Monate als "unangemessene Verzögerung" (IANAL) gelten würden. Wenn sich das OP in der EU befindet, würde ich vorschlagen, das Unternehmen auf diese Gesetze hinzuweisen.
Könnten Sie angeben, in welchem ​​Land Sie sich befinden, da dies relevant sein könnte?
Welche Möglichkeiten habe ich? - In diesem Fall wahrscheinlich als Rechtsberatung zu qualifizieren. Ich glaube, wie Sie ein Aufforderungsschreiben formulieren können, um es zu entfernen, liegt im Rahmen dieser Website. Ich glaube jedoch, dass Ihre allgemeine Frage wahrscheinlich besser für law.stackexchange.com geeignet ist

Antworten (2)

Denken Sie an Hanlons Rasiermesser . Gehen Sie niemals von Bosheit aus, wenn Inkompetenz eine angemessene Erklärung ist.

Ich würde also zunächst davon ausgehen, dass ihr Webmaster einfach vergessen hat, die Website zu aktualisieren. Vielleicht möchten Sie ihnen eine höfliche (!) Erinnerung schicken.

Liebe [ehemalige Kollegen]

Wie Sie wissen, habe ich [Firma] am [Datum] verlassen. Ich habe jedoch festgestellt, dass Sie Ihre Website noch nicht aktualisiert haben. [url] zeigt mich immer noch als Mitarbeiter an. Bitte entfernen Sie meinen Namen und mein Bild so bald wie möglich von Ihrer Website.

Wenn das nicht hilft, überprüfen Sie, was Ihre örtlichen Gesetze über die Rechte an Ihrem eigenen Bild sagen und ob es in Ihrem Arbeitsvertrag eine Klausel zur Veröffentlichung Ihres Namens und Bildes gibt. Wenn Sie glauben, dass sie Ihr Bild möglicherweise illegal verwenden, suchen Sie rechtlichen Rat.

+1, obwohl ich denke, ich würde den Wortlaut von so bald wie möglich in sofort ändern .

Ich denke, es kommt darauf an, wie weit man damit gehen möchte. Der erste Schritt wäre eine E-Mail oder ein Telefonanruf mit der Bitte, Ihre Informationen von ihrer Website zu entfernen.

Befinden Sie sich in den USA? In diesem Fall können Sie ihnen eine strenge Frist zum Entfernen Ihrer persönlichen Daten setzen. Wenn sie sich nach Ablauf der Frist nicht daran halten, können Sie den Rechtsweg für den Handel mit Ihren Anmeldeinformationen ohne Entschädigung einschlagen.

Als jemand, der durch die Entlassung verletzt ist, kannst du dich anwaltlich verantworten und dafür etwas Geld von ihm bekommen

Der ehemalige Arbeitgeber bewirbt immer noch meinen Namen, mein Foto und meine Biografie auf seiner Website, auch nach 2 Monaten, seit ich gegangen bin [geschlossen]
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