Der Kollege arbeitet in einer giftigen Umgebung und will gehen, kann aber nicht, weil er ein Arbeitsvisum benötigt. Wie kann ich meinen Kollegen am besten unterstützen?

Überblick

Ein Kollege von mir benötigt ein Arbeitsvisum, um in den USA zu arbeiten. Mein Kollege und ich arbeiten derzeit für diese gemeinnützige Organisation. Wir haben vor 3 Jahren zum ersten Mal als Praktikanten bei dieser gemeinnützigen Organisation gearbeitet, aber ich habe es geschafft, einen anderen Job zu finden, während mein Kollege jetzt als Angestellter für diese gemeinnützige Organisation arbeitet, weil sie die einzige sind, die ihm derzeit ein Arbeitsvisum anbieten kann.

Die gemeinnützige Organisation hat ein Projekt, in das sie 3 Jahre lang enorm viel Zeit und Geld investiert haben. Mein Kollege und ich sind die Geburtsschöpfer dieses Projekts und haben damals zusammengearbeitet. Das Projekt befindet sich in der Entwicklungsphase (für die das gesamte Budget der Organisation ausgegeben wird), ist jedoch auf große Fortschritte und Managementprobleme gestoßen, bei denen die Wahrscheinlichkeit eines Scheiterns jetzt hoch ist.

Mein Kollege ist der derzeitige Hauptleiter für das Projekt. Ich spiele derzeit eine Beraterrolle für dieses Projekt und habe keine vertragliche Verpflichtung ihnen gegenüber, was bedeutet, dass ich jederzeit gehen kann (das Projekt ist ein kleiner Lernvorteil für meine Karriere, aber es ist nicht mein Hauptberuf und es ist mir egal gemeinnützig).

Das Problem

Die gemeinnützige Organisation ist zu einem äußerst giftigen Arbeitsplatz geworden, und mein Kollege ist extrem frustriert über alle Anforderungen und die Überarbeitung, die der CEO ihm gibt. Der Grund dafür ist, dass er der einzige wirklich bezahlte Angestellte ist, der noch übrig ist; jeder zweite bezahlte Mitarbeiter hat gekündigt und es bleiben nur noch ehrenamtliche (Teilzeit-, unerfahrene, unbezahlte) Mitarbeiter übrig. Als solcher muss er neben der Leitung dieses großen Projekts auch alle anderen Aufgaben erledigen, die die anderen früheren bezahlten Mitarbeiter erledigt haben. Dies führte zu den Problemen des Projektmanagements.

Er möchte kündigen, aber er kann wegen seines Arbeitsvisums nicht. Er sucht derzeit nach einem anderen Job und hat bisher keinen Erfolg.

Er und ich sind die einzigen Menschen, die noch in dieser Organisation sind und über die tiefsten Kenntnisse des Projekts verfügen. Mit anderen Worten, wenn er und ich gehen, wird die gemeinnützige Organisation zusammenbrechen, da niemand sonst das Wissen hat, um übernehmen zu können, und das gesamte in das Projekt investierte Budget wird verschwendet. Es ist keine Übertreibung, wenn ich sage, dass wir zu Recht die Lebensader der Organisation sind.

Somit hätten wir die Oberhand, aber das Arbeitsvisum meines Kollegen bedeutet, dass er dort festsitzt, wenn er keinen anderen Job in Aussicht hat.

Frage

Was kann ich tun, um ihm in dieser Situation jetzt am besten zu helfen? Wenn mein Kollege nachgibt und kündigt, werde ich auch kündigen und die gesamte Organisation zusammenbrechen lassen - gibt es eine Möglichkeit, dies auszunutzen?

Antworten (1)

Du bist seit 3 ​​Jahren dort, also musst du die Leute auf der nächsten Ebene kennen.

Sprechen Sie ruhig mit ihnen über die Toxizität. Erwähnen Sie Ihren Kollegen nicht, es sei denn, er möchte es, aber es ist zumindest ein Schritt zur Definition von Problemen. Es impliziert auch, dass Sie zumindest nicht glücklich sind, was weiter impliziert, dass Sie gehen könnten, wenn etwas nicht getan wird. Dann können Sie von der Antwort aus fortfahren.

Wenn es positiv ist, beobachten Sie, ob sie es durchziehen, wenn nicht, kein Verlust, Sie haben es versucht, und können Ihre Strategien überdenken.

Wenn es dir egal ist, hast du dadurch nichts zu verlieren und viel zu gewinnen.

Ich habe das ein paar Mal gemacht, und es funktioniert nicht immer, manchmal bleiben giftige Umgebungen einfach giftig, aber da es mir egal war und ich die Trümpfe hielt, war es wirklich ihr Verlust.

Ich bin nur ein Berater, kein Angestellter. Ich arbeite nur ein paar Stunden pro Woche für die gemeinnützige Organisation und arbeite nur direkt mit meinem Kollegen und CEO zusammen, speziell nur im Zusammenhang mit dem Projekt selbst. Ich weiß nichts über die internen Teile der Organisation oder die Freiwilligen dort jetzt. Ich weiß nur, dass mein Kollege jetzt der einzige verbliebene Mitarbeiter dort ist, weil er es mir gesagt hat.
dann haben Sie nichts mit unvollständigen und voreingenommenen Informationen aus zweiter Hand zu tun.
Gerecht. Obwohl ich mich als Berater immer noch offiziell auf einer der höchsten Ebenen der Organisationsleiter befinde (mein Kollege und ich sind auf der gleichen Ebene; die nächste Ebene über uns ist der CEO), ist es also so, ob die Behauptung wahr ist oder nicht irrelevant (es ist auch leicht nachprüfbar, wenn ich mir nur die Management-Tools anschaue). CEO mag und vertraut sehr auf meine Fähigkeiten, weshalb ich überhaupt erst Berater bin und so hoch platziert bin. Deshalb wird es sicher niederschmetternd sein, wenn sowohl mein Kollege als auch ich gehen.
Ich bin ein Berater auf höchstem Niveau für einige Kunden, ich werde meine Meinung sagen, wenn ich persönlich von einem Problem mit einem benötigten Mitarbeiter weiß, ich werde es nicht auf Hörensagen oder Geschwätz tun. Es ist unprofessionell. Wenn ich mich genug darum kümmern würde, würde ich mich bemühen, herauszufinden, was los ist. Ich gerate nicht in potenzielle Konflikte oder überschreite meine Rolle, ohne darüber nachzudenken und sicher zu sein, dass ich im Recht bin und ein positives Ergebnis erzielen werde. Das sehe ich hier nicht,
Worst-Case-Szenario Ihr Kumpel ist auf dem Heimweg arbeitslos, Sie verlieren einen Kunden und das Geschäft bricht zusammen... wird das im Best-Case-Szenario aufgewogen durch eine Milderung der Situation Ihres Freundes, während er einen Job sucht... nein.... Er kann einfach damit umgehen und einen Job suchen wie jeder andere Erwachsene mit einem Problem, das es zu lösen gilt. Wenn Sie eine Schulter sein wollen, auf der Sie weinen / schimpfen können, ist das in Ordnung ... und kann helfen. Außerdem ist Ihnen Ihr Kunde vielleicht egal und es macht Ihnen nichts aus, ihn zu verlieren, aber es könnte Ihren Ruf bei Ihren anderen Kunden beeinträchtigen oder Sie in der Zukunft beißen.
Der Kollege arbeitet in einer giftigen Umgebung und will gehen, kann aber nicht, weil er ein Arbeitsvisum benötigt. Wie kann ich meinen Kollegen am besten unterstützen?
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