Umgang mit Kollegen, die absichtlich langsamer arbeiten, um ihre Arbeitszeit zu melken?

Was ist der beste Weg, sich an Ihren Chef zu wenden, um ihm mitzuteilen, dass es einfach nicht genug Arbeit gibt, um uns zu ernähren, und dass alle viel, viel langsamer arbeiten, als sie sollten, um das auszugleichen?

Ich persönlich halte es für vernünftig, dass Sie sich Ihrem Chef kostensparend anbieten, aber es ist nicht Ihre Aufgabe, alle anderen anzubieten.

Sie könnten zu Ihrem Chef gehen und sagen: „Es gibt heute wirklich nicht genug Arbeit. Warum schicken Sie mich nicht nach Hause und bringen mich zurück, wenn es genug Arbeit gibt?“

Wenn es Ihre Absicht ist, Ihrem Chef Geld zu sparen, wird Ihnen das dabei helfen, Ihr Ziel zu erreichen, und Sie werden sich gut fühlen. Es ist auch möglich, dass Ihr Chef Ihre Situation auf andere überträgt und sie ebenfalls nach Hause schickt – aber das ist nicht Ihr Problem, es sei denn, Sie machen diesen Vorschlag. Ich vermute, Ihr Gewissen könnte rein sein, wenn Sie sich nur auf sich selbst konzentrieren.

Wenn Sie andererseits beabsichtigen, andere nach Hause zu schicken (entweder anstelle von Ihnen oder zusätzlich zu Ihnen), können Sie dies höchstwahrscheinlich nicht direkt tun, ohne ihren Zorn auf sich zu ziehen. Sie können entscheiden, ob es Sie mehr stört, dass die Leute die Uhr melken, oder mehr stört, dass alle Sie hassen, wenn Sie Ihren Chef darauf aufmerksam machen.

Normalerweise rate ich den Leuten, sich auf sich selbst und ihre eigene Situation zu konzentrieren und das Management sich auf andere konzentrieren zu lassen. Aber Ihr Kilometerstand kann variieren.

[Ergänzung: Ich sage nicht "es ist in Ordnung, Ihren Kollegen zu erlauben, Ihren Arbeitgeber zu bestehlen", und ich sage auch nicht "es ist nur falsch, zu "schnüffeln", weil Sie dann gehasst werden". Ich sage, dass es nicht Ihre Aufgabe ist, Ihre Mitarbeiter daran zu hindern, die Uhr zu melken. Dieser Job gehört dem Management, nicht Ihnen. Ich sage auch, dass Sie sich tatsächlich dafür entscheiden können, ein Spitzel zu sein, wenn Sie dies bevorzugen, obwohl dies auch nicht Ihre Aufgabe ist. Aber ich sage, dass Sie nicht erwarten sollten, von Ihren Kollegen dafür gemocht zu werden, wenn Sie dies tun. Sie werden wahrscheinlich nicht wirklich von Ihrem Chef gemocht, wenn Sie dies tun (nach meiner jahrelangen Erfahrung mögen Chefs Spitzel nicht so sehr wie Kollegen). Dennoch ist es in der Tat Ihr Gewissen, das Sie leiten sollte, und es ist Ihre Entscheidung, die Sie treffen müssen. Ich hoffe, das hilft, meine Antwort zu klären.]

Bis zu einem gewissen Grad kann ich mit Menschen sympathisieren, die das Geld einfach brauchen, um ihre Hypothek zu bezahlen und ihre Kinder zu ernähren, und die nicht auf das Gehalt verzichten können, nur weil das Management schlecht geplant hat. Außerdem stimme ich beiden Kommentatoren zu Ihrer Frage zu, dass ich überrascht bin, dass es nichts zu tun gibt. Bücher lesen, um Ihr Wissen zu erweitern, Dokumentation schreiben, Code umgestalten (vorausgesetzt, Sie programmieren), Brainstorming mit Kollegen, wie die Dinge verbessert werden können.

Anstatt Ihre Kollegen nach Hause schicken zu lassen, könnten Sie auch versuchen, Ihre und ihre Zeit produktiver zu gestalten, indem Sie alternative Möglichkeiten vorschlagen, wie Sie die Zeit füllen können. Wenn Sie dies richtig spielen, werden alle produktiver und zufriedener sein, einschließlich des Managements. Wenn dies nicht möglich ist, wird es Sie nicht beliebt machen, Ihre Kollegen bei Ihrem Chef zu verraten, und es könnte auch nach hinten losgehen, wenn Ihr Chef das Verrathen ebenfalls nicht schätzt.

Wenn Sie nichts Produktives daraus machen können und Sie sich immer noch stark dabei fühlen, können Sie auch versuchen, einen anderen Job zu finden, in dem dies nicht der Fall ist. Darüber hinaus stimme ich @JoeStrazzere von ganzem Herzen zu, konzentriere dich auf dich selbst und überlasse das Management dem Management.

Ich denke, Ihre Kollegen handeln hier in ihrem eigenen rationalen Interesse, und es wäre unklug, etwas zu sagen.

Ich sage nicht, dass Sie auch Ihre Stunden melken sollten, aber vielleicht finden Sie andere Dinge, die Sie tun können, um Ihre Zeit zu füllen und Ihrem Vorgesetzten Ihre Errungenschaften bei nicht zugewiesenen Aufgaben zu melden. Wenn Ihr Vorgesetzter nicht grob inkompetent ist, wird er feststellen, dass Sie persönlich alle Ihre Aufgaben und Ziele mit einem Bruchteil der anderen Mitarbeiter erreichen.

Das Richtige für den Manager ist, das Team zu verkleinern oder an dieser Stelle mehr Aufgaben zu finden. Dies erfordert ein kompetentes Management, das nicht rückgratlos ist (eine anscheinend gefährdete Art, basierend auf meiner Karriereerfahrung), aber wenn sie diese Eigenschaften nicht besitzen, dann werden Sie zumindest, wenn harte finanzielle Zeiten sie dazu zwingen, das Problem anzugehen, als hervorstechen die produktivste Einzelperson im Team, und das wird nur Gutes für Sie verheißen.

Jeder geht immer davon aus, dass das Management nichts über diese Dinge weiß, und wenn sie es wüssten, würden sie es mit allen teilen. Es ist so offensichtlich, wie du es erklärt hast. Ich persönlich denke, dass Ihr Unternehmen gut beraten wäre, den Leuten zwischen den Projekten eine langsame Zeit zu gönnen. Hoffentlich verringert dies das Burnout-Risiko beim nächsten Projekt.

„Beschäftigte Arbeit“ zu schaffen, ist das Schlimmste, was sie tun können. Einige Leute werden sich an diese Zeitfresser halten, wenn sinnvolle Arbeit geleistet werden muss, insbesondere wenn das neue Projekt schwieriger ist.

Wie bereits erwähnt, ist dies eine gute Zeit für das Selbststudium und die Erforschung anderer Technologien und Methoden.

Wenn Sie sich solche Sorgen darüber machen, dass das Unternehmen Leute dafür bezahlt, dass sie nicht arbeiten, warum bitten Sie dann nicht darum, ohne Bezahlung vorzeitig zu gehen? Entweder das, oder Urlaub nehmen.

Niemand mag die von Ihnen beschriebene Situation der Zeitverschwendung. Jemand wird es satt haben und irgendwann gehen, was höchstwahrscheinlich billiger und mit weniger Risiko ist, als wenn jemand entlassen wird.

Bekämpfe Faulheit und kümmere dich darum, deine Fähigkeiten zu verbessern, und gib ihr Zeit. Die meisten Unternehmen haben kein Problem damit, dass ihre Mitarbeiter während der Arbeitszeit lernen oder ihre Fähigkeiten verbessern, solange dies ihre Arbeit nicht negativ beeinflusst. Eine stündliche Bezahlung könnte dies ändern, daher sollten Sie zuerst Ihre Umgebung kennen. Ein weiterer Vorteil ist, dass, wenn Ihr Chef während der Arbeitszeit mit Ihnen über Ihr Studium spricht, dies eine Tür zu einer positiven Diskussion öffnen kann, aus der ich Ihnen wärmstens empfehlen würde, Ihre Kollegen herauszuhalten und sich auf Ihr Karrierewachstum zu konzentrieren.

Humanressourcen sind anders als materielle Ressourcen. Eine verschwendete Materialkiste sollte jeder vermeiden, da sie schlechte Prozesse oder Ineffizienz zeigt. Die verschwendete Zeit eines Mitarbeiters ist weitaus teurer, aber billiger als die Mitarbeiterfluktuation und gibt Ihrem Unternehmen das Potenzial, die Produktion nach Bedarf zu steigern, ohne sich um die Einstellung und Schulung kümmern zu müssen.

Verbessere dich und sei geduldig. Lass dich von der negativen Atmosphäre nicht gegen Menschen wenden, mit denen du positive Beziehungen haben solltest.

Sie wären schlecht beraten, zu Ihrem Chef zu gehen und sich darüber zu beschweren, dass andere Mitarbeiter (Ihrer Meinung nach) nach Hause geschickt werden sollten, da dies als Kritik an Ihrem Chef wahrgenommen werden könnte, anstatt das Team zu verbessern, was Sie sich erhoffen .

Es gibt auch die sehr unangenehme Tatsache, dass einer oder mehrere Ihrer Kollegen persönliche Freunde Ihres Chefs außerhalb der Arbeit sein könnten und Ihre Kommentare sehr leicht in ein Gespräch über Sie außerhalb der Arbeit gelangen könnten. In diesem Fall wird es für Sie sehr unangenehm und Sie finden sich möglicherweise als Sonderling in einer kleinen Abteilung wieder.

Das ist keine angenehme Situation, in der man sich befindet.

Wenn Sie Ihre Arbeit effektiv erledigen, ist das alles, was zählt. Wenn Sie um einen Beitrag gebeten werden, geben Sie ihn taktvoll und stellen Sie sicher, dass es den Anschein hat, dass Sie versuchen, das „Team“ zu verbessern, und nicht andere für Kritik herausgreifen. Wenn Sie andere herausgreifen, werden Sie sich einfach als das Problem erscheinen lassen, und das ist fast so schlimm, als ob Sie der Außenseiter wären.

Schließlich leitet Ihr Chef Ihre Abteilung . Wenn er oder sie dies nicht effektiv tun kann, wird entweder sein/ihr oberes Management dies erkennen und sie ersetzen. Oder Sie stellen möglicherweise fest, dass Sie in eine andere Abteilung innerhalb Ihrer Agentur wechseln und Ihre Karriere auf diese Weise vorantreiben müssen, während Sie Ihren früheren ineffizienten Arbeitsplatz der Vergangenheit überlassen.

Die meisten Unternehmen sind darauf ausgerichtet, die Verantwortlichen zu schützen. Ihr Chef wird Ihren Vorschlag als Hinweis darauf sehen, dass er/sie seinen Job nicht macht, und er könnte befürchten, dass Sie ihn überfordern, wenn er Sie nicht sofort einschränkt. Dies könnte sie zwar kurzzeitig in Schwierigkeiten bringen, aber Sie werden definitiv als „Unruhestifter“ ins Visier genommen, und Sie könnten sich selbst nach den Tagen sehnen, bevor Sie sich entschieden haben, Ihre Meinung zu äußern.

Während es ärgerlich ist, das Gefühl zu haben, dass andere nicht so hart arbeiten wie Sie. Es liegt nicht in Ihrer Verantwortung festzustellen, wer Zeit verschwendet oder hart arbeitet. Ihr Chef hatte kein Problem damit, auf verschwendete Vorräte hinzuweisen, vertrauen Sie ihrem Urteil über Ihre Kollegen. Ihr Chef hat wahrscheinlich bemerkt, dass Sie härter arbeiten als andere, aber selbst wenn sie das nicht getan hat, ist es nicht Ihre Aufgabe, darauf hinzuweisen.

Sie sollten sich entweder damit abfinden, dass Ihre Kollegen langsamer sind als Sie, und sich darüber freuen, dass Sie wahrscheinlich eine lange Anstellung bei diesem Unternehmen haben werden, oder sich nach einem anderen Job in einem schnelllebigeren Umfeld umsehen.

Schlagen Sie niemals vor, dass ein Kollege langsam ist, Zeit verschwendet oder inkompetent ist, es sei denn, Ihr Chef fragt Sie ausdrücklich nach dieser Person. Aus diesem Grund ist Ihr Chef „der Chef“ – seine Aufgabe ist es, zu beurteilen, wann jemand wirklich langsam oder inkompetent ist, und ihn über diese Tatsache zu informieren.

Es ist wirklich deprimierend zu lesen, dass so viele mit Diebstahl völlig einverstanden sind. Ein Arbeitsverhältnis ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sie sind beide verpflichtet, den impliziten und erklärten Vertrag zu erfüllen. Wenn Sie einen Job bekommen, bedeutet dies direkt, dass Sie in einem effizienten Tempo arbeiten werden. Sie haben die Verantwortung, dies zu tun, es ist Teil Ihrer Seite der Abmachung. Wenn Sie sehen, wie ein Kollege Materialien aus dem Geschäft nimmt und andere es auch tun, würden Sie denken, hey, wenn ich nicht stehle, bin ich in der ethischen Zone :).

Drehen Sie es um, was würden Sie sagen, wenn Sie ein Chef wären und ein anderer Chef seine/ihre Arbeiter um die Bezahlung betrügen würde?