Missachtung durch einen älteren Mitarbeiter

Teilen Sie ihnen einmal mit, dass Sie der Meinung sind, dass ihre Art der Anrede unangemessen ist. Sollte es bestehen bleiben, wenden Sie sich an die Personalabteilung. Besprechen Sie die Angelegenheit nicht mehr als einmal mit diesem Senior; Sie hätten ihnen mit einer einzigen Warnung im Zweifelsfall Recht gegeben. Antworten Sie insbesondere nicht mit ähnlichen Worten, da Sie dadurch wahrscheinlich mit der Personalabteilung in heißes Wasser geraten.

Ich denke, es gibt noch andere Optionen, die Sie nicht aufgelistet haben.

Ein direkter Blick zu ihm mit einer Pause von 3-5 Sekunden und dann eine kurze Antwort wie "Wirklich?" oder ein flaches, emotionsloses „Wow“ wirkt hier oft Wunder. Sie spielen nicht sein Spiel und machen keine große Sache daraus, aber Sie kommunizieren, dass sein Verhalten unprofessionell und unerwünscht ist.

Hier ist eine andere Auswahl oder eine Modifikation einer Ihrer Auswahlmöglichkeiten.

Reagiere auf ihn, aber auf eine pedantische Art, anstatt auf eine feste Art und Weise. Also, wenn er "Hey Mädchen" sagt, antwortest du (so langatmig wie du kannst):

Einen Mann ein „Mädchen“ zu nennen, ist eine Form der Respektlosigkeit, sowohl weil du die Person ein Kind nennst, als auch, noch schlimmer, ein weibliches Kind. Aber warum wurde es für einen Mann als negative Eigenschaft betrachtet, fraulich zu sein, und es war dennoch in Ordnung, dass eine Frau mannlich war? Das stimmt nur, wenn Sie immer noch glauben, dass Frauen weniger sind als Männer. Indem Sie mich im Zusammenhang mit abweisendem Verhalten ein Mädchen nennen, sagen Sie eigentlich, dass Sie sich den sexistischen alten Männern von einst anschließen, denjenigen, die immer wieder Ärger mit der Personalabteilung bekommen, weil sie nicht in der Lage sind, diese Männer und Frauen zu lernen werden heute am Arbeitsplatz gleich behandelt. Ich habe kein Bedürfnis, diese kindischen Herabsetzungsspiele zu spielen.

Sie warnen ihn also (beiläufig), dass Sie bereit sind, zur Personalabteilung zu gehen, wenn er weitermacht, weil er sexistisch ist. Und mit etwas Glück langweilst du ihn so sehr, dass er aufhört, nur damit er sich nicht die Erklärungen zu seinem Tun anhören muss.

Wenn er dich mit „Hey Mädchen“ anspricht, frag ihn einfach, warum er das tut. Wenn seine Erklärung eher lahm ist (was anscheinend der Fall sein wird), dann sagen Sie ihm: „Ihre Erklärung ist albern. Tun Sie das nicht noch einmal.“

Wenn er es noch einmal tut (was Sie zu glauben scheinen), dann lenken Sie ihn auf das frühere Gespräch und sagen Sie: „Ich habe Ihnen gesagt, Sie sollen mich nicht so ansprechen. Es ist beleidigend. Können wir uns einfach auf die anstehende Aufgabe konzentrieren? "

Wenn er darauf besteht, reagieren Sie weiterhin auf die gleiche Weise und sagen Sie dann Ihrem Chef: „Ich kann meine Arbeit nicht erledigen, weil der-und-so darauf besteht, mich zu engagieren, indem er mich beschimpft. Ich habe versucht, professionell zu sein und ihm zu sagen, dass er gerecht sein soll Konzentrieren Sie sich auf die Arbeit, aber er diskutiert mit mir darüber, warum er mich nicht beschimpfen darf. Können Sie etwas tun, damit er sich professionell benimmt?“

Sie müssen sich nicht aufregen oder die Personalabteilung anrufen. Machen Sie es Ihrem Chef einfach zu einer reinen „Dieser Kerl stört mich und hält mich von der Arbeit ab“-Angelegenheit. Wenn Ihre Organisation groß genug ist, um eine Personalabteilung zu haben, wird Ihr Chef dies für Sie erledigen.

Finden Sie zuerst heraus, was seine Absicht ist, Sie Hey Girl zu nennen. Ist es eine beabsichtigte oder eine dumme Macho-Sache? Oder hält er es für unschuldig und lustig?

Zur Personalabteilung zu gehen oder es ihm ernsthaft oder vor anderen zu sagen, ist der harte Weg. Erwarte nicht, dass die Dinge danach genauso sein werden, außer dass er aufhört, dich Mädchen zu nennen. Darüber sollte ernsthaft nachgedacht werden. Auch wenn es der richtige Weg ist, müssen Sie danach mit ihm zusammenarbeiten und sollten daher auf die neue Situation vorbereitet sein. Sind Sie?

Eine sanftere Sache, die nur Sie beide betrifft, könnte sein, ein Namensschild zu machen und es auf Ihren Schreibtisch zu legen. Wenn er wieder mit „Hey Mädchen“ beginnt, kannst du so etwas wie „Hier habe ich das gemacht, damit du dich an meinen Namen erinnerst“ erwähnen.
Oder etwas Ähnliches, um ihm auf humorvolle Weise zu zeigen, dass er nicht so lustig ist, wie er denkt, aber du gibst ihm trotzdem die Chance, sich zu ändern.

Es hört sich so an, als ob Sie keine formelle Aktion daraus machen wollen, sondern möchten, dass es aufhört.

Ich würde vermuten, dass das "Hey Girl" nur eine popkulturelle Referenz sein könnte , die er für lustig hält, wenn sie außerhalb ihres offensichtlicheren Kontexts verwendet wird. Auch wenn es vielleicht nicht absichtlich versucht, dich zu respektlos oder feminisiert zu machen, kann es dennoch so rüberkommen, hauptsächlich weil es nicht besonders schlau oder witzig ist, also ist es für die Leute leicht zu übersehen, warum er so verliebt in diese Begrüßung ist.

Ich möchte mich nicht zu oft mit mir selbst verabreden, aber als ich ein junger Mensch war, liebten es die Leute, alle beliebten Saturday Night Live-Zeilen nachzuplappern ... bis zum Überdruss. Nicht witzig, und wenn Person „A“ sagen würde „Ist das nicht besonders“, könnte jemand, der nicht wusste, dass sie ihren sehr unlustigen Riff auf die Figur der Kirchendame machen, denken, dass sie beleidigen, was auch immer die andere Person gesagt hat im Gegensatz zu dem Versuch zu werben, wie brillant sie waren, indem sie (ohne ähnlichen Kontext) eine Pointe aus der Show dieser Woche wiederholen.

Es könnte also etwas so gut gemeintes sein, aber dennoch irritierend und endlos.

Die Kollegin hat das gleiche Geschlecht wie Sie, ist aber älter und in einer Position mit mehr Autorität … also scheint „Oma“ zu passen. Jedes "Hey Mädchen" sollte mit "Was ist los, Oma?" (oder "Nanna" oder welcher Begriff für weibliche Großelternzuneigung für Sie üblich ist). Wenn er fragt, warum du das sagst, antworte, dass "Mädchen" nicht zu ihm zu passen scheint.

Der Hauptvorteil davon ist, dass es Sie vor Behauptungen schützt, dünnhäutig oder konfrontativ zu sein, Sie scherzen nur im gleichen Geist mit ihm, aber Ihre Reaktion ist definitiv weniger respektvoll, aber in der gleichen Richtung wie seine.

Ich denke, es wird bald aufhören.

Wenn sein Ego angeschlagen ist und er einen idiotischen Drang verspürt, eskalieren zu wollen, dann würde ich mich für eine ernstere Option entscheiden, etwa „okay, genug“, wie von anderen vorgeschlagen.

Wie kann ich mit möglichst viel Fingerspitzengefühl mit dieser Situation umgehen?

Du musst ihm nicht sagen, dass du es anstößig findest, er weiß bereits, dass es anstößig ist, er tut es nicht aus Versehen. Du hättest es beim ersten Mal im Keim ersticken sollen.

Sagen Sie ihm das nächste Mal einfach, dass es nicht lustig ist, und gehen Sie von seiner Antwort weiter.

Entweder merkt er, dass sein Witz abgestanden ist, oder du kannst eskalieren, wenn du das Bedürfnis hast. Oder wenn ich es wäre, würde ich ihm einfach sagen: „Hör auf, ein Entenkopf-Kumpel zu sein, ich gehe nicht herum und bezeichne dich vor allen als Schlampe“.

BEARBEITEN:
Nach Ihren Reaktionen und Kommentaren (nicht nur zu meiner Antwort) zu urteilen, ist es offensichtlich, dass Sie sich mit der Situation und insbesondere mit meinem Vorschlag sehr unwohl fühlen.
Es war tatsächlich eine Ihrer Optionen, die Sie aufgelistet haben, daher bin ich von der vollständigen Entlassung überrascht

Es scheint, dass Sie von der Situation überwältigt sind und die Beziehung zu der Arbeit, die Sie dort erledigen sollen, nicht sehen (es ist höchstwahrscheinlich in keiner Beziehung, auf zwischenmenschlicher Ebene).
Daher empfehle ich jetzt die zweite Option, die ich erwähnt habe.
Führen Sie ein offenes, ruhiges, aber selbstbewusstes Gespräch mit ihm.
Sagen Sie ihm, dass sein Verhalten Sie beleidigt (oder verwirrt/verwirrt oder verletzt) ​​hat und Sie möchten, dass er aufhört, da es für die Arbeit unangemessen ist.
(Meiner Meinung nach könnte ihn das möglicherweise mehr entfremden, als Sie beabsichtigen, aber ich glaube nicht, dass Sie das durchziehen wollen oder könnten, was ich empfohlen habe.)

(Es ist auch eine Antwort, die bereits gegeben wurde, und meine Absicht war es, eine Alternative zu präsentieren, von der ich aus Erfahrung weiß, dass sie weniger umständlich / konfrontativ ist und gute Chancen hat, sein Verhalten zu stoppen.)

Wenn er "etwas mehr" war als nur herumzuscherzen (dh immer noch freundschaftlich, aber mit Hintergedanken, gewissenhaft oder nicht), wird er höchstwahrscheinlich ablenken und für eine Weile aufhören oder nicht oder andere Wege finden, dich zu ärgern.
In diesem Fall müssen Sie die Situation an die Personalabteilung und / oder Vorgesetzte eskalieren.

Wenn Sie Glück haben, gibt es je nach seinen Absichten, warum er es getan hat, und seiner Persönlichkeit immer eine Chance, dass er sich entschuldigt, aufhört und Sie dies hinter sich lassen können.

Ich überlasse meine ursprüngliche Antwort anderen, die geneigt sein könnten, ihr zu folgen.
(Es begann mit nur ein paar Zeilen, aber während der Diskussion hatte ich das Gefühl, dass eine klarer formulierte Sprache das Verständnis meiner Empfehlung erleichtern würde, also entschuldigen Sie die TL;DR)

Wenn Sie von Geburt an männlich und heterosexuell sind:
(siehe am Ende, ob Sie transgender oder homosexuell sind)

Dies ist in Europa unter männlichen Freunden und Kollegen in männerdominierten Branchen immer noch ein recht übliches Geplänkel, und Sie haben nur wenige Möglichkeiten.
Konfrontiere, ignoriere oder spiele mit. Wähle dein Gift

• Wenn Sie sich für Mitspielen entscheiden (meine Empfehlung):
  Fragen Sie ihn "Ihr Platz oder mein Schatz".

• Oder, wenn Sie spielerischer mitspielen möchten:
  Antworten Sie, indem Sie ihn Süße, Liebling, Freundin oder ähnliches nennen

Wie Sie bereits erwähnt haben, hatte ich ähnliche Scherze oder war Zeuge davon, und in gleicher Weise zu antworten, hat normalerweise den größten Erfolg.

Mach dich über ihn lustig und signalisiere gleichzeitig, dass er sich lächerlich macht, indem du weit über sein „Witzniveau“ hinausgehst.

Beide oben genannten Ansätze zeigen, dass Sie seinen möglichen Versuch, die Dominanz über Sie (er Tarzan, Sie Jane) geltend zu machen, nicht anerkennen und ihm zeigen, dass Sie ihn als gleichberechtigt ansehen und sich nicht darüber ärgern, dass er Sie falsch verkleidet.
Das erste ist jedoch, dass du offener dein Missfallen darüber demonstrierst, als Mädchen bezeichnet zu werden.

Er wird es entweder lustig finden, in diesem Fall kann er weitermachen oder nicht, ist entsetzt über Ihre homosexuellen Annäherungsversuche und hört auf, Sie Mädchen zu nennen (oder fängt an, Sie zu verleumden, in diesem Fall ist die Personalabteilung Ihr Freund) oder antwortet mit einem Standort.

In diesem Fall wissen Sie, dass er Sie angemacht hat und Sie seine offensichtlichen Signale nicht erhalten haben (;

Je nach Ihrer Sexualität und Ihrem Interesse an ihm können Sie jetzt Ihre neue Beziehung genießen oder ihm sagen, dass Sie geschmeichelt, aber nicht wirklich interessiert oder heterosexuell sind.

• Als ernste Anmerkung: Wenn du wirklich denkst, dass es zu viel ist, setze einen strengen Blick auf und rede ernsthaft mit ihm, damit er allein anhand deiner Körpersprache versteht, dass du es nicht mehr tolerierst.

Er sollte aufhören, es sei denn, er ist ein Mobber, in diesem Fall gehen Sie zur Personalabteilung.

Lassen Sie sich davon nicht so sehr stören, dass es Sie von Ihrer Arbeit ablenkt.
Er könnte das aufgreifen und es benutzen, um sich zu unterhalten.
Ich wurde versehentlich am Telefon und absichtlich persönlich verdreht.
Es hat mich nie im Entferntesten gestört, weil ich verstand, dass es sich um einen Versuch des Humors handelte (sei es bestenfalls ein düsterer).

Stellen Sie sicher, dass Sie erkennen, ob er böswillig oder scherzhaft freundlich ist.

Je nach Charakter könnte die Konfrontation ihn viel mehr ermutigen, als mitzuspielen und zu signalisieren, dass es alt und langweilig wird.
Wenn er bösartig ist, machen Sie ihm klar, dass Sie nichts davon haben werden, und wenn das nicht hilft, gehen Sie zur Personalabteilung.

Wenn Sie transgender oder homosexuell sind, hat dies ganz andere Auswirkungen und er beleidigt Sie entweder absichtlich oder aus Unwissenheit und Sie müssen ihm mitteilen, dass sein Verhalten inakzeptabel ist.

Wenn er darauf besteht, sprechen Sie mit der Personalabteilung.

Oh, und wenn Sie beide homosexuell oder bisexuell sind, kommt er vielleicht immer noch auf Sie zu, indem er Sie Mädchen nennt, aber ich wette, wenn Sie schwul wären, hätten Sie das wahrscheinlich mitbekommen.

PS: Entschuldigung für die TL;DR , aber dank der Ablehnungen hatte ich das Bedürfnis, mehr zu erklären, als ich dachte, um zu verstehen, worauf ich hinaus wollte.

Ich wäre fast darauf eingegangen zu erklären, warum bestimmte männliche Archetypen das Bedürfnis verspüren, ihre Männlichkeit wieder zu behaupten, und welche Mittel sie dabei anwenden (einschließlich der Feminisierung eines anderen Mannes, den sie möglicherweise als potenziellen Konkurrenten oder Bedrohung wahrnehmen), aber ich denke, das würde den Rahmen sprengen eine Antwort auf einer Q&A-Website wie dieser (;
... wenn überhaupt, würde sie zu Psychologie oder Sozialkunde gehören.