An meiner ersten Arbeitsstelle habe ich schlechte Erfahrungen gemacht. Seit diesem Vorfall ist einige Zeit vergangen, also werde ich versuchen, die Geschichte so genau nachzubilden, wie ich mich erinnern kann. Ich stelle dies hier, weil mir damals der Rat fehlte, dass ich diese Arbeit schließlich nicht weitergeführt habe, und ich mich seitdem gefragt habe, welche besseren Maßnahmen die Situation hätten beheben können.
Damals habe ich mir mit einer Kollegin ein Büro geteilt. Da die berufliche Beziehung zu meinem Kollegen mit der Zeit nachließ, versuchten wir, unseren Arbeitsprozess zu formalisieren. Ein Teil unserer Arbeit bestand darin, an Mobiltelefonen zu arbeiten, die vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt und von uns beiden gemeinsam verwendet wurden. Um unsere Arbeit zu erledigen, platzierten wir die Geräte an einem zugänglichen Ort im Büro und stellten sicher, dass die Geräte am Ende eines jeden Tages im Vorrat waren, falls der andere am nächsten Tag damit arbeiten musste. Wenn wir ein Gerät mit nach Hause genommen haben, um aus der Ferne zu arbeiten, haben wir es dem anderen vorher gesagt.
Einmal ging nach einem Betriebsurlaub ein höherwertiges Modell dieser Geräte verloren. Es war nur noch eine leere Kiste im Versteck übrig. Wie ich bereits erwähnt habe, gab es bereits Spannungen in der Arbeitsbeziehung, aber dies hat mein verbleibendes Vertrauen in das Arbeitsumfeld geschmälert. Nicht nur, weil ich mir gut vorstellen konnte, dass mein Kollege das Gerät stehlen würde, obwohl ich mir nie sicher war. Wir haben auch eine andere Person im Büro, mit der ich keine Erfahrung hatte und die gerade mit ihrer Arbeit angefangen hat und nicht zu unserer Abteilung gehörte, so dass andere Erklärungen möglich waren.
Rückblickend hat mich am meisten gestört, dass wir (ich, Kollege, Chef) diese Situation zwar oberflächlich so professionell wie möglich gehandhabt haben, ohne dass irgendjemand die Schuld gegeben hat, aber um den Vorrat zusätzlich zu sichern, hatten wir keine Gesamtstrategie zur Wiederherstellung wieder eine irgendwie produktive Beziehung. Stattdessen wurde es nach meinem Eindruck zu so etwas wie "Last Man Standing", was bedeutet, dass derjenige, der zuerst aufgibt, bei dem erwähnten Vorfall auch etwas das Gesicht verlieren würde.
Was wären gute Strategien für die Beteiligten gewesen, um voranzukommen? Gibt es tatsächlich erfolgreiche Mittel, um ein Arbeitsverhältnis aus dieser oder ähnlichen Situationen zu retten? Angenommen, alle Beteiligten hätten sich nach diesem Vorfall professionell verhalten, wie könnten sie vermeiden, dass sich weiteres Misstrauen einschleicht? Um es klar zu sagen, ich mochte diesen Job (die Dinge, die ich tun musste) sehr und wollte und habe schließlich meine Karriere auf die dort gesammelte Berufserfahrung ausgerichtet.
Sie haben sich nicht explizit, sondern implizit gegenseitig die Schuld gegeben, aber handelt es sich hier um reißende Strömungen unter den ruhigen Gewässern?
Weder Sie noch Ihr Kollege hatten ein Motiv für den Diebstahl der Geräte, daher würde ich Sie beide mangels Motiv ausschließen. Der Verlust der Geräte hätte keine Auswirkungen auf Ihre berufliche Beziehung zu Ihrem Kollegen, wenn es gesund wäre. Das Problem ist, dass es nicht gesund war. Wenn Sie eine gute Beziehung hätten, hätte der ausfallsichere Mechanismus des Vertrauens und des guten Willens in der Beziehung eingesetzt und alle Schäden behoben, ohne dass einer von Ihnen sich bewusst wäre, dass der Beziehung ein Schaden entstanden ist.
Ich würde sagen, dass alle Faktoren, die zum Niedergang Ihrer beruflichen Beziehung zu Ihrem Kollegen führten, bevor sie gestohlen wurden, zum Zeitpunkt des Diebstahls der Geräte noch am Werk waren und diese Faktoren weder von Ihnen noch angesprochen wurden dein Kollege. Ich würde sagen, selbst wenn die Geräte nicht gestohlen worden wären, wäre Ihre berufliche Beziehung zu Ihrem Kollegen von alleine gestorben. Es ist fast so, als hätten Sie beide implizit vereinbart, es sterben zu lassen.
Raystafarian