Wie kann man dem neuen Arbeitgeber die Zwangskündigung erklären?

Ich war 13 Jahre bei meinem vorherigen Arbeitgeber als Staff Analyst/Developer tätig. Eine neue Managerin und ich waren bei vielen Projekten der letzten Zeit nicht einer Meinung, da sie eine professionelle Managerin und nicht technisch versiert war. Ich wurde am Montag in ein Büro gerufen und bei einem Treffen mit ihr, meiner Vizepräsidentin und einer Personalvertreterin darüber informiert, dass mir gekündigt würde, ich aber aufgrund meiner langjährigen Tätigkeit die Möglichkeit erhalten würde, zu kündigen. Ich fühlte mich in die Magengrube geschlagen und wusste nicht, was ich mehr sagen sollte, als der Kündigung zuzustimmen. Ich fand später sogar heraus, dass mein Manager herumging und sagte, ich hätte unerwartet gekündigt.

Obwohl dieses Szenario ungewöhnlich ist, mache ich mir weniger Gedanken über die Vergangenheit als vielmehr darüber, wie ich darüber hinwegkomme und mit einem neuen Arbeitgeber weitermache. Was soll ich bei Vorstellungsgesprächen sagen, warum ich „unerwartet gekündigt“ habe? Wie erkläre ich meinem früheren Arbeitgeber, wenn er mich anruft, dass ich nicht für eine Wiedereinstellung in Frage komme? Dies ist in den USA, speziell in Colorado.

Ich bin mit den US-amerikanischen Vorschriften nicht sehr vertraut, aber wie kommt es, dass Sie sich lieber für eine Kündigung entschieden haben, anstatt gekündigt zu werden? Und wie kommt es, dass dies eine „Gelegenheit“ ist? Wenn das so üblich ist, dann denke ich, dass es kein allzu großes Problem sein sollte, es Ihrem zukünftigen Arbeitgeber zu erklären ...
Es wäre eine Chance, da eine Kündigung von jedem neuen Arbeitgeber sehr schlecht angesehen wird.
Eine Kündigung (ohne Grund) berechtigt Sie in den meisten Fällen dazu, Arbeitslosengeld zu beantragen. Wenn Sie kündigen, haben Sie möglicherweise keinen Anspruch auf diese Leistungen. Hängt vom Landesrecht ab.
@LaurentS. manche Leute sagen ja, nur um behaupten zu können, nie gefeuert worden zu sein; was im Allgemeinen eine schlechte Wahl ist. In anderen Fällen bietet der Arbeitgeber eine zusätzliche Entschädigung an, wenn Sie kündigen und zustimmen, die Entlassung nicht anzufechten. Dies kann ein Gewinn/Gewinn für beide Seiten sein. Die Arbeitslosigkeit in den USA ist gering (insbesondere wenn Sie einen gut bezahlten Job verlieren), sodass es am Ende mehr Geld kosten kann, das Angebot der Unternehmen anzunehmen, als arbeitslos zu werden. Der Gewinn des Unternehmens ist weniger konkret; Da es jedoch sehr teuer ist, einen Anwalt zu beauftragen, wenn ein Mitarbeiter die Entlassung anfechtet, kann dies als Versicherung angesehen werden.
@mcknz er wurde nicht gekündigt, er ist zurückgetreten, da ist ein Unterschied.
@SaggingRufus richtig, ich habe versucht, den Kommentar von SDH in Bezug auf die Gelegenheit gegenüber dem potenziellen Nachteil eines erzwungenen Rücktritts anzusprechen.

Antworten (3)

Mir ist etwas ähnliches passiert. Ich erklärte bei meinem nächsten Vorstellungsgespräch, dass der dortige Vorgesetzte und ich uns nicht einig waren und dass wir zum Wohle des Unternehmens und auch zu meinem entschieden hatten, dass es das Beste wäre, wenn meine Talente in einer anderen Funktion eingesetzt würden.

Auch wenn es keine ideale Antwort ist, sollte es Ihnen die Möglichkeit geben, die Situation zu erklären, ohne die Schuld auf die eine oder andere Weise zu geben.

Sie könnten antworten: Ihr bisheriger Arbeitsplatz hat Ihnen nicht die Möglichkeit gegeben, sich beruflich und verantwortungsvoll in einer Weise zu entwickeln, mit der Sie zufrieden waren. Wenn Sie nach dem Grund gefragt werden, können Sie sagen, dass Ihre aktuellen Fähigkeiten nicht etwas waren, an dessen Entwicklung das Unternehmen interessiert war, da das Management geändert und neu bewertet hat, in welche Richtung es die Abteilung / das Team entwickeln möchte.

Die Lösung, dass Sie kündigen, ist eigentlich ein Gewinn für beide: Sie, da Sie nicht gefeuert werden, und Ihr altes Unternehmen, weil kein Risiko besteht, dass jemand fragt, warum Sie gefeuert wurden. Ich finde es eigentlich ein gutes Zeichen, dass Ihr Vorgesetzter sagt, dass dies Ihr Wunsch war, das ist sehr professionell.

Was Sie in Zukunft tun müssen, ist ehrlich zu sein.

Teilen Sie dem nächsten Arbeitgeber mit, dass Ihr Kündigungsgrund darin besteht, dass Sie und das neue Management fachlich nicht einer Meinung waren und einvernehmlich entschieden wurde, dass Sie kündigen würden.

Das passiert im Grunde, wenn Ihnen jemand die Möglichkeit bietet, zu kündigen. Sie geben Ihnen die Möglichkeit, sich gegenseitig darauf zu einigen, dass Sie woanders wahrscheinlich besser passen würden. Die Kehrseite ist, wenn Sie mit ihnen nicht einer Meinung sind, werden Sie mit ziemlicher Sicherheit gefeuert. Verwenden Sie das Geschenk (ich verwende diesen Begriff locker), das sie Ihnen gegeben haben, um woanders angestellt zu werden. Wenn sie dich einfach feuerten, wäre es viel schwieriger, einen Job zu bekommen.

So düster die gute Seite hier auch ist, sie haben Ihnen einen sehr kleinen Gefallen getan, indem sie Ihnen erlaubt haben, zurückzutreten.

Wie kann man dem neuen Arbeitgeber die Zwangskündigung erklären?
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