Wie kann ich erklären, dass ich wegen Diebstahls gefeuert wurde? [abgeschlossen]

Ich würde zögern, jemanden einzustellen, der so ernsthaft gegen eine Regel verstößt, dass er auf der Stelle gefeuert wird. Es ist egal, ob es geklaut, bei der Arbeit getrunken, in vertraulichen Akten gestöbert oder was auch immer, es war schlimm, wirklich schlimm.

Setzen Sie den Job also zuerst in Ihren Lebenslauf. Sie haben dort gearbeitet. Schreiben Sie nicht in Ihren Lebenslauf, warum Sie gegangen sind. Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch bekommen, großartig! Sie fragen nicht immer, warum Sie nach einem neuen Job suchen. Das könnte klappen. Wenn dich jemand fragt, warum du gegangen bist, musst du natürlich die Wahrheit sagen. Sie haben hier zwei Ansätze.

In der ersten fängst du mild an und bringst sie im Grunde dazu, es aus dir herauszuziehen. Wenn sie fragen, warum du gegangen bist, sagst du, wonach du suchst. Wenn sie fragen "Hast du schon aufgehört?" Sie sagen, Sie sind sofort verfügbar. Wenn sie dich direkt fragen, ob du gefeuert wurdest, gibst du ja zu, wegen einer Meinungsverschiedenheit mit deinem Chef. Und schließlich bekommen sie die ganze Geschichte. Der Vorteil dabei ist, dass sie möglicherweise nicht bis zur vollständigen Geschichte bestehen bleiben, und so können Sie bei der neuen Stelle möglicherweise eine „saubere Weste“ aufbauen, obwohl ich vermute, dass Sie sich immer Sorgen machen werden, dass Sie erwischt werden könnten. Der Nachteil ist, wenn sie wegen Diebstahls gefeuert werden und es aus Ihnen herausziehen mussten, Sie versuchten es zu verbergen, werden sie Sie nicht einstellen. Das ist ein Risiko.

Der zweite Ansatz erfordert, dass Sie im Voraus gründlich nachdenken und lernen. Wenn sie dich dann fragen, warum du deinen Job aufgegeben hast, sagst du so etwas wie „Ich habe einen großen Fehler gemacht, einen Fehler in der Beurteilung. Ich habe etwas Dummes getan und sie haben mich zu Recht dafür gefeuert. Das eigentliche Vergehen war geringfügig – ich habe in der Cafeteria geklaut, weil ich hatte mein Essensgeld vergessen - aber das Problem war mein Urteilsvermögen. Das weiß ich jetzt. Ich habe daraus gelernt." Seien Sie darauf vorbereitet, Fragen zu beantworten wie „Was würden Sie heute tun, wenn Sie sich wieder in dieser Situation befinden würden?“ sowie detaillierte Fragen, ob Anklage erhoben wurde usw. Der Vorteil ist, dass Sie, wenn Sie ehrlich zu Ihrem Vergehen sind, die Chance haben, ihnen zu zeigen, dass Sie es nicht noch einmal tun werden. Der Nachteil ist, dass sie vielleicht entscheiden, dass es sich nicht lohnt, es herauszufinden.

In jedem Fall haben Sie gute Chancen, für einen Job gut qualifiziert zu sein, ihn aber nicht zu bekommen. Ich empfehle Ihnen, zuerst ein paar Mal den zweiten Weg zu versuchen. Wenn es funktioniert, können Sie sich entspannen und die Vergangenheit hinter sich lassen. Aber wenn Sie Interviews haben, die schnell enden, nachdem Sie die Straftat aufgedeckt haben, möchten Sie vielleicht eine Weile den ersten Weg versuchen. Stellen Sie sicher, dass Sie sich auf VIELE Jobs bewerben und arbeiten Sie HART an Ihren Interviewfähigkeiten – Sie haben einen ziemlich harten Kampf, sollten diesen aber irgendwann überwinden können.

Finden Sie eine neue Karriere, wegen Diebstahls als Sicherheitsbeamter bei einer Bank gefeuert zu werden, ist so ziemlich das Schlimmste, was Sie tun konnten. Ich würde Sie nicht einstellen, um sich um den Parkplatz zu kümmern.

Machen Sie sich nicht die Mühe, bei einer anderen Bank nach Arbeit zu suchen, und Ihre Zeit in der Sicherheitsbranche ist für jede ernsthafte Arbeit beendet. Du könntest trotzdem einen Job als Türsteher oder so bekommen.

Abgesehen davon gibt es viele Jobs, wenn Sie nicht zu wählerisch sind, die nicht einmal fragen würden, ob Sie schon einmal gefeuert wurden, und Sie sind noch jung, das werden Sie ziemlich schnell ableben. Lerne einfach daraus.

Entweder stehlen Sie nicht wieder, oder wenn Sie das nächste Mal eine Bank überfallen, stellen Sie sicher, dass Sie genug mitnehmen, damit die Arbeitslosigkeit kein Problem darstellt. Ein Sandwich ist das Risiko nicht wert.

Sie müssen ehrlich sein , wenn Sie gefragt werden, oder wenn ein Punkt in der Bewerbung fragt, ob Ihnen jemals „aus wichtigem Grund“ gekündigt wurde, da die Personalabteilung in diesem Fall möglicherweise eine Due-Diligence-Prüfung durchführt. Wenn sie die Bank anriefen, würde ihnen gesagt werden, dass Sie "aus wichtigem Grund" gekündigt wurden und dass es sich nicht um eine Straftat handelte. Mehr dürfen sie wohl nicht sagen. Eine kriminelle Hintergrundüberprüfung wird sauber herauskommen.

Die Position einer Bank und beispielsweise jeder großen IT-Organisation lautet: "Wenn Sie eine kleine Sache stehlen, können Sie auch eine große Sache stehlen." Es spielt keine Rolle, was Sie gestohlen haben: Es ist (für sie) wichtig, dass „Sie gestohlen haben“.

Nichtsdestotrotz ist dies „eine harte Lebenslektion, die man gelernt hat“, kein „Kainszeichen“. Und Sie könnten es einfach so darstellen , wenn Sie gefragt werden. Warum hast du Essen gestohlen? Weil Sie hungrig waren ... und der Interviewer wird das wahrscheinlich verstehen. Natürlich möchten Sie den Fehler lieber begraben lassen, aber wenn er aufgedeckt wird, leugnen Sie ihn nicht . Präsentieren Sie es als etwas Dummes, das Sie zutiefst bereuen, und seien Sie absolut aufrichtig. (Wie Sie offensichtlich sind.)

War es wirklich dumm? Ja. Wirst du jemals wieder eingestellt? Ich bin sicher, dass Sie es tun werden. Zu diesem Zeitpunkt haben Sie wahrscheinlich noch nicht viel Berufserfahrung. Je nachdem, wie lange Sie den Job hatten, müssen Sie ihn möglicherweise in Ihrem Lebenslauf behalten. Seien Sie nicht zurückhaltend, wenn Sie gefragt werden, dass Sie entlassen wurden; gleichzeitig würde ich nicht die Erklärung anbieten, dass Sie Essen gestohlen haben. Sagen Sie stattdessen, dass Sie „nicht zur Unternehmenskultur passen“; Die meisten Interviewer verstehen jetzt, was das bedeutet, und werden die Entscheidung so treffen.

Möglicherweise stellen Sie fest, dass Sie bei Ihrem nächsten Job einen "Rücktritt" machen müssen - eine andere Bank stellt Sie beispielsweise möglicherweise nicht von der Straße ein, nachdem Sie von einer ähnlichen Position entlassen wurden. Aber du bist jung und hast viel Zeit, um zum Beispiel im Einzelhandel zu arbeiten, sozusagen die Karriereleiter hochzusteigen und nach ein paar Jahren wieder als Kassiererin oder was auch immer zu arbeiten, wenn du das wirklich willst. Unnötig zu erwähnen, dass Sie in der Zwischenzeit wahrscheinlich damit warten möchten, das Mittagessen der Leute zu stehlen.

Wie lange war dieser Job? kurz genug, dass ein vollständiges Überspringen im Lebenslauf möglich ist? Ich hätte lieber eine Pause von 6-12 Monaten in meinem Lebenslauf mit einer harmlosen Erklärung (Reisen?), als wegen Diebstahls gefeuert zu werden.