Wie erkläre ich potenziellen Arbeitgebern, dass ich aus einem sehr schlechten Grund entlassen werde?

Sie haben einen seltsamen Sinn für Humor und einen unglücklichen Mangel an Urteilsvermögen, aber es tut mir leid für Sie, weil ich schon einmal gefeuert wurde, weil ich der falschen Person einen unangemessenen Witz gemacht habe. Ich weiß, wie es sich anfühlt, wenn ein kleiner Mangel an Urteilsvermögen dich für eine lange Zeit definiert und verfolgt. Alles mit Schulen ist in letzter Zeit ein harter Job und es ist sehr leicht, für scheinbar kleine Dinge gefeuert zu werden. Sie sind wie Gefängnisse, niemand will dort sein, die schwachen Kinder werden ständig bedroht und verprügelt, und die Angestellten bewegen sich auf dünnem Eis und tun gerade genug, um nicht gefeuert zu werden und zu verhindern, dass Kinder sich gegenseitig umbringen.

Als ich in der High School war, arbeitete ich bei McDonalds, wir gingen spielerisch hin und her darüber, wer das Drive-Thru-Fenster nehmen und wer grillen sollte. Ich sagte der Frau, sie solle grillen, weil der natürliche Platz einer Frau in der Küche ist. Ich dachte, ich käme sarkastisch rüber, aber sie nahm das enorm übel und ich wurde gefeuert.

Ich fühlte mich ehrlich gesagt sehr schlecht deswegen und was ich tat, war anzuerkennen, dass ich die Gefühle von jemandem verletzte und es eingestand. Ich schrieb einen Brief an die Frau, in dem ich ihr sagte, dass es mir leid tue, ihre Gefühle verletzt zu haben, und einen Brief an den Restaurantbesitzer, in dem ich mich für die ganze Situation entschuldigte. Es gab mir einen Abschluss und das gibt Ihnen wiederum die Kraft, zukünftigen potenziellen Arbeitgebern gegenüberzutreten und offen und ehrlich zu allem zu sein, wenn sie Sie fragen, warum Sie X verlassen haben.

Zu Vorstellungsgesprächen:

• Sei ehrlich

• Strahle Stärke und Entschlossenheit aus

• Zeigen Sie Zuversicht , dass Sie dadurch eine klügere und stärkere Person sind und dass Sie zuversichtlich sind, dass Sie gute Arbeit leisten und niemanden enttäuschen werden.

Ich bin das Gegenteil einer Person, die sich die wörtliche Interpretation der Worte einer Person zu Herzen nimmt. Ich versuche immer herauszufinden, was jemand wirklich meint oder fühlt, bevor ich das Schlimmste über das annehme, was er gesagt hat. Ereignisse wie diese in meinem Leben haben mich gelehrt, dass ich in der Minderheit bin, die meisten Menschen werden Ihre wörtlichen Worte SEHR ernst nehmen und können dadurch sehr gequält und beunruhigt werden. Ich trete immer noch von Zeit zu Zeit in den Mund, aber ich bin jetzt insgesamt vorsichtiger mit dem, was ich sage.

Das Wichtigste zuerst, die Fragen:

Soll ich diesen Job einfach nicht in meinem Lebenslauf aufführen?

Wenn es sich um einen kürzlichen Job handelt, dann nein . Dies ist normalerweise eine schlechte Idee.

Das Nichtauflisten von Jobs in Ihrem Lebenslauf ist in der Regel ein schlechtes Warnsignal, wenn jemand herausfindet, dass Sie absichtlich Informationen ausgelassen haben. Sie sollten Jobs auflisten, die Sie erledigt haben, und wahrheitsgemäß antworten, warum Sie entlassen wurden.

Wie erkläre ich das zukünftigen Arbeitgebern?

Sei ehrlich. In Ihrem Fall haben Sie einen „unangemessenen Witz“ gemacht und daraus gelernt, ihn nicht noch einmal zu machen. Wenn Sie auf Details angewiesen sind, sagen Sie, dass es peinlich ist, darüber zu sprechen, es sei denn, Sie haben genug Selbstreflexion und Seelenforschung betrieben, um dazu in der Lage zu sein.

Ich hoffe sehr, dass sich der Witz gelohnt hat

Zweitens; du könntest wirklich etwas Selbstreflexion gebrauchen . Am besten in einem Umfeld, in dem Ihr Urteilsvermögen nicht getrübt ist.

Das mag schwer zu verstehen sein und dir vielleicht unfair vorkommen, aber:

• Für unangemessene Witze gefeuert zu werden, die mit einem enormen sozialen Stigma verbunden sind, ohne dass man sich dagegen wehren kann (so eine aufrichtige Entschuldigung), ist eher ein guter Grund, gefeuert zu werden, als ein schlechter Grund. Sich nicht richtig zu entschuldigen, ist auch ein Zeichen für eine schlechte und optimistische Einstellung, ganz zu schweigen davon, ob es sich nicht um eine soziopathische Tendenz handelt.
• Anstößige Streiche zu spielen, anstatt seinen Job zu machen, ist kein wirklich professionelles Verhalten.
• Einige Leute (wie der Lehrer) wollen wirklich gute Dinge in ihrem Bereich tun. Die Arbeit Ihrer Kollegen zu zerstören oder zu unterminieren, ist immer eine schlechte Sache.

Sie sind höchstwahrscheinlich ein guter Mensch, aber treten Sie einen Schritt zurück und denken Sie nach, bevor Sie sagen, dass Sie aus einem „schlechten Grund“ gefeuert wurden. Gab es während Ihrer Beschäftigung noch etwas, das Sie unprofessionell gemacht haben? Schreiben Sie diese auf und fragen Sie sich, warum Sie das getan haben und was hätte anders gemacht werden können .

Wenn Sie genug Selbstreflexion oder Selbstreflexion betrieben haben, sind Sie besser darauf vorbereitet, wie Sie Ihren zukünftigen Arbeitgebern diesen Schlamassel erklären können, und können darauf vertrauen, dass Sie in Zukunft professionell arbeiten werden.

Bearbeiten:

Nur damit Sie es wissen, ich wurde vor einigen Jahren wegen verleumderischer Referenzen gefeuert, die meine Karriere effektiv beendet hätten. Am Anfang fühlte es sich unfair an, aber seitdem habe ich aus meinen Fehlern gelernt und weitergemacht. Zumindest weiß ich jetzt, dass ich gelernt habe, vorsichtiger und achtsamer mit anderen umzugehen. :-)

@maple_shaft hat eine Anekdote darüber, wie man seine Fehler löst und einsteht.

Wenn Sie nicht nur ein paar Tage dort waren, wird Ihr Lebenslauf ein Loch haben.

Darüber hinaus werden Sie von vielen Unternehmen gezielt gefragt, warum Sie die jeweilige Stelle verlassen haben. Sie können dies verwenden, um festzustellen, warum Sie Positionen verlassen, sie können es auch verwenden, um Notizen mit dem zu vergleichen, was Ihr alter Arbeitgeber gesagt hat. Wenn Sie darüber lügen, könnten sie Sie erwischen und Sie dann entlassen, weil Sie während des Einstellungsverfahrens nicht ehrlich waren.

Sie müssen in der Lage sein, ihnen zu sagen, warum: eine unangemessene Nachricht auf einem Whiteboard, und Sie müssen Reue zeigen. Ihre Entschuldigung, dass es sich nicht um ein Hassverbrechen handelte, weil „ich den Typen nicht einmal kannte“, wird beweisen, dass Sie es immer noch nicht verstehen.