Wegen schlechter Einstellung gefeuert [Duplikat]

Nun, hoffentlich ist dies eine Lern-/Wachstumsmöglichkeit für Sie. Wenn ja, können Sie darüber sprechen, was Sie getan haben, um die Situation anzugehen, und wie die potenziell negative Erfahrung Sie zu einem besseren Menschen/Mitarbeiter gemacht hat.

Ich wurde kürzlich entlassen, weil ich eine schlechte Einstellung hatte und Kundenbeschwerden erhielt. Wie erkläre ich das im Vorstellungsgespräch und bei Bewerbungen?

Sie können einfach ehrlich sein, wenn Sie gefragt werden. Erklären Sie, was passiert ist und was Sie daraus gelernt haben.

Bei einer Bewerbung muss man manchmal nicht viel erklären. Fassen Sie sich kurz in Ihren Worten. „Passt nicht gut auf die Position“ ist eine gute Antwort, wenn Sie in Zukunft nicht genau die gleiche Art von Position suchen.

Abhängig von der Art der Jobs, nach denen Sie suchen, spielt dies möglicherweise keine große Rolle.

Sie können „die guten Sachen jagen“/den Silberstreif am Horizont finden und Ihren Arbeitgebern die positiven Veränderungen erklären, die Sie im zwischenmenschlichen Takt und in der Selbstbeherrschung vorgenommen haben.

Einige mögen sagen, lassen Sie es aus Ihrem Lebenslauf, aber Ehrlichkeit ist normalerweise die beste Politik, und wenn ein Arbeitgeber es nicht zu schätzen weiß, dass Sie aus einem schlechten Verhalten lernen (oder Sie als Belastung ansehen), dann machen Sie einfach weiter.

Ich hoffe, dies ist eine aufschlussreiche Erfahrung, je nach Branche, Land/Ort und Position in Ihrer Branche kann dies leicht der Beginn eines schrecklichen Rufs sein. Ich möchte auf jeden Fall versuchen, es voranzutreiben.