Ich wurde gerade gefeuert. Was soll ich in zukünftigen Interviews sagen? Und wurde ich gerecht entlassen? [Duplikat]

"Warum haben Sie Ihren vorherigen Arbeitgeber verlassen?" kommen und ich bin mir nicht sicher, wie ich am besten antworten soll. Soll ich zugeben, dass ich gefeuert wurde, und dann versuchen zu erklären, warum?

Wenn Sie lügen und sie Referenzen überprüfen, wird das nicht gut für Sie funktionieren. Ich würde etwas in der Art vorschlagen wie „Ich habe versehentlich gegen die Social-Media-Richtlinien meines Unternehmens verstoßen und wurde dafür freigelassen“.

Eine andere Anmerkung, war diese rechtmäßige Entlassung? Ich lebe und arbeite in Sydney Australien. Wenn ich darüber nachdenke, scheint es irgendwie seltsam, dass ein Unternehmen mich einfach aus der Tür schicken kann, weil mein Tinder-Profil in einem Blog vorgestellt wurde und es zufällig die Tatsache beinhaltete, dass ich für sie arbeite. Relevante Informationen: Ich war zum dritten Mal im Unternehmen tätig. Insgesamt habe ich 27 Monate für sie gearbeitet, aber ich war nur 4 Monate in diesem speziellen Stint. Ich hatte auch einen Gelegenheitsvertrag.

Ich bin kein Anwalt, aber es ist unwahrscheinlich, dass Sie einen Fall wegen ungerechtfertigter Entlassung haben.

Der Ombudsmann für faire Arbeit hat ein Online-Quiz , mit dem Sie Ihre Eignung feststellen können. Im Allgemeinen sind Auftragnehmer nicht förderfähig, obwohl es einige Bestimmungen für Scheinvereinbarungen gibt, bei denen ein Arbeitgeber versucht, Vertragsabschlüsse zu missbrauchen.

Sie können auch keine missbräuchliche Kündigung geltend machen, wenn Sie nicht mindestens 6 Monate (12 Monate bei Unternehmen mit weniger als 15 Mitarbeitern) ununterbrochen beschäftigt waren . Wenn es zwischen dem Ende Ihres vorherigen Stints und dem Beginn Ihres letzten Stints eine Lücke gab, erfüllen Sie diese Anforderung wahrscheinlich nicht.

Aber ich bin kein Anwalt. Ich empfehle dringend, die FWC-Seite zu lesen, um Ihre Berechtigung zu überprüfen, und sich dann vielleicht rechtlich beraten zu lassen. Beachten Sie, dass Sie dies innerhalb von 21 Tagen nach Inkrafttreten Ihrer Kündigung tun müssen, wenn Sie eine ungerechtfertigte Entlassung geltend machen möchten.

Wenn die Vertrags-/Beschäftigungszeitpunkte Sie nicht ausschließen, wird ein Anwalt wahrscheinlich wissen wollen:

• Hat Ihr Arbeitgeber eine Social-Media-Richtlinie?
• Wussten Sie, dass es ihn gibt? (Oder hättest du es vernünftigerweise wissen müssen?)
• Was sagt es?
• Hatte Ihr Vertrag etwas darüber, den Arbeitgeber in Verruf zu bringen usw.?
• Was genau ist "leichtsinniger Humor"?

So ziemlich Ihre einzige Möglichkeit besteht darin, offen damit umzugehen - und es vorzugsweise als Beispiel für eine gelernte Lektion zu verwenden.

Der Versuch, es zu verstellen, schadet wahrscheinlich mehr als es nützt – es besteht einfach eine zu große Chance, dass sie die andere Seite der Geschichte erfahren, eine einfache Referenzprüfung (oder sie gehören zu den ~ 600.000 Personen, die die Profile gesehen haben) und Sie sind fertig.

Stattdessen schlage ich so etwas vor:

Ein dummer Witz auf einem meiner Online-Profile geriet außer Kontrolle, als er viral wurde, und leider hatte ich den Namen meines Arbeitgebers auf demselben Profil aufgeführt, sodass sie sich nicht in der Lage fühlten, mit mir fortzufahren.

Es ist wahr, entschuldigt sich nicht dafür und demonstriert eine gewisse Reife über den Vorfall.

Ob Ihre Entlassung legal oder fair war oder nicht, ich bin kein Anwalt, also nehmen Sie dies nicht als Rechtsberatung, aber ich denke, Sie werden einem Verlierer auf den Fersen sein, wenn Sie versuchen, diesen Weg einzuschlagen. Sie haben Ihren Beruf als „professionellen Bankräuber“ bezeichnet, während Sie Ihren Arbeitgeber genannt haben – obwohl dies eindeutig ein Witz ist (es sei denn, Sie wurden tatsächlich angeheuert, um im Auftrag Ihres Arbeitgebers Banküberfälle zu begehen, nehme ich an?), ist es auch extrem einfach, diesen „Witz“ so zu interpretieren ein nicht ganz so subtiler Seitenhieb auf Ihren Arbeitgeber zu sein, was impliziert, dass sie ihre Kunden abzocken, was meiner Meinung nach die folgenden befriedigen würde:

Das außerdienstliche Verhalten schadet den Interessen des Arbeitgebers

Anforderung an den Arbeitgeber, den Arbeitnehmer gemäß dem Gesetz über faire Arbeit zu entlassen , fügen Sie die "Witze" über den Heroinkonsum und möglicherweise rassistisch motivierte Kommentare hinzu, und es sieht nicht gut aus.

Die Tatsache, dass dies auf einem öffentlichen Profil war, das anschließend öffentlich an über eine halbe Million Menschen weitergegeben wurde, wird wahrscheinlich dazu führen, dass die Vorstellung „ausreichend privat“ ist, um zu vermeiden, dass das Unternehmen ein Nichtstarter ist. In Fitzgerald v Escape Hair Design akzeptierte das Gericht, dass Internet-Interaktionen einen Arbeitgeber in Verruf bringen können , und obwohl diese Gründe in diesem Fall nicht bestätigt wurden, war die Begründung, dass der spezifische Arbeitgeber nicht identifiziert wurde und es sich um einen Facebook-Post handelte, der auf Freunde beschränkt war nur. Nicht Kriterien, die in diesem Fall zutreffen.

Es kann ohnehin ein völlig strittiger Punkt sein, da Sie nur vier Monate beschäftigt waren und das Gesetz über faire Arbeit von Ihnen verlangt, dass Sie 6 Monate beschäftigt waren, bevor Sie eine ungerechtfertigte Entlassung beantragen können

Wie immer wird Ihnen ein auf Arbeitsrecht spezialisierter Anwalt eine genauere Antwort geben können.

In Australien sind viele Unternehmen sehr streng darin, wie Sie sie in den sozialen Medien repräsentieren (insbesondere Regierungsorganisationen). Es ist besser, wenn Sie überhaupt nicht erwähnen, für wen Sie arbeiten. Einige Unternehmen (und jede Regierungsorganisation, für die ich gearbeitet habe) haben Social-Media-Klauseln in ihren Verträgen für das, was von Ihnen erwartet wird. So wie sie es sehen, kann ein zufälliger Beobachter nicht zwischen Ihrer Meinung online und der der Organisationen (wenn Sie die Organisation in Ihrem Profil erwähnt haben) unterscheiden. Alles, was Sie sagen, kann als repräsentativ für die Organisation angesehen werden, und daher ist es für sie sehr einfach zu sagen, dass Sie die Organisation in Verruf gebracht haben.

Was Ihre andere Frage betrifft, lasse ich einen Personalexperten antworten, aber behandeln Sie sie wie eine Kündigung, konzentrieren Sie sich auf das, was Sie getan und erreicht haben, und nicht darauf, warum Sie gegangen sind.

Ich wurde gerade gefeuert.

Ok das ist ernst gemeint.

Meine Frage ist, wenn ich gefragt werde, warum ich entlassen wurde, was soll ich sagen?

Wurden Sie entlassen oder entlassen? Das sind zwei sehr unterschiedliche Dinge. Ich bin mir nicht sicher, ob sie in Australien anders gemeint sind, aber ich gehe davon aus.

Entlassung ist, wenn Sie aus dem im Plan Ihres Unternehmens festgelegten Grund entlassen werden: Umstrukturierung, Gewinnausfall, Verkleinerung usw. usw. Gefeuert zu werden, ist normalerweise das Ergebnis von etwas, das Sie wiederholt oder einmalig getan haben: Verspätung , Leistungsgründe, in eine verbale/körperliche Auseinandersetzung geraten, etc, etc.

Entlassen zu werden ist typisch und leicht erklärt. „Mir wurde gekündigt, weil mein Unternehmen umzog. Oder meine Abteilung wurde entlassen, nachdem unser Produkt nicht so rentabel war wie erwartet.“ Das bedeutet nicht, dass Sie etwas falsch gemacht haben, nur dass Sie Ihre Pflichten erfüllt haben, aber aus welchen Gründen auch immer, das Unternehmen Sie nicht mehr brauchte. Erklären Sie keine Übel oder etwas Gemeines über Ihre Kollegen. Jeder Personalchef wäre in der Lage, die Begriffe „gefeuert“ und „entlassen“ zu unterscheiden. Ersteres ist ernster und etwas, bei dem Sie vor der Einstellung gewarnt werden sollten.

Viel Glück bei Ihrer Jobsuche.

Ich würde es nur ansprechen, wenn sie Sie fragen, wie Sie von Ihrer vorherigen Beschäftigung abgewichen sind.
Erwähnen Sie es in Ihrem Lebenslauf nicht als entlassen.

Wenn sie dich also fragen, warum du gefeuert wurdest, könntest du sagen

Einer Ihrer persönlichen Beiträge in den sozialen Medien hat ihnen nicht gefallen.

Wenn Sie nach Einzelheiten gefragt werden oder wenn Sie der Meinung sind, dass es besser sein könnte, sofort die Luft zu reinigen, sagen Sie es ihnen

Sie haben eine scherzhafte Bemerkung gemacht, die auch als Rassismus missverstanden werden könnte.

Wir alle sehen, was Sie dort mit dem „Gelbfieber“ gemacht haben, und das ist eines dieser Dinge, bei denen der Kontext König ist.
Leider wird der Kontext heutzutage nicht berücksichtigt ...

Eigentlich, wenn Sie denken, dass der Interviewer kein Problem haben wird, das Sie auf Tinder / Bumble gepostet haben, sollten Sie sogar sagen

Sie haben auf Tinder gepostet und eine Bemerkung gemacht, dass Sie daran interessiert sind, Gelbfieber zu bekommen oder es zu verbreiten oder in welchem ​​​​Kontext Sie es verwendet haben, wenn es nicht zu unzüchtig ist.

So überlässt du ihnen die Entscheidung, ob du ein Rassist bist oder ob es ein dummer Post war oder lustig oder einfach nur böse mit Wortspielen und geil oder ob dein ehemaliger Arbeitgeber eine hochnäsige Prüde oder PC-Polizei ist ...

Aber stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Publikum gut genug lesen, bevor Sie dieses verwenden, es ist ein riskantes Spiel und könnte nach hinten losgehen.

Zur Rechtmäßigkeit der Entlassung:
Hast du irgendwo in deinem Profil deinen (ehemaligen) Arbeitgeber genannt oder hast du NUR "Berufsbankräuber" geschrieben?

Wenn Sie den Arbeitgeber namentlich erwähnt haben, könnte dieser tatsächlich Grund haben, Sie zu entlassen, da Sie sich eindeutig mit ihm verbunden und ihn dann auch stellvertretend als "Bankräuber" bezeichnet haben.

Wenn Sie diese nicht genannt haben, ist dies nicht so eindeutig, da Sie als Privatperson gehandelt haben und Ihren Arbeitgeber überhaupt nicht einbezogen oder sich mit ihm identifiziert haben.

Haben die Sozialnachrichten Ihren Arbeitgeber auch irgendwo erwähnt?

Außerdem bist du Asiate?
Rassismus verfliegt auf wundersame Weise, sobald Menschen auch nur abfällige Begriffe in Bezug auf die eigene Rasse verwenden oder welche persönliche Situation erwähnt wurde, die Anstoß erregte.

Im Allgemeinen hat ein Arbeitgeber kein Recht, die persönlichen, privaten Bereiche und Aktivitäten eines Mitarbeiters zu beeinflussen, insbesondere wenn diese nicht illegal sind.
Auch die Handlungen eines Einzelnen in seiner Freizeit werfen (zumindest sollten) kein Licht auf seinen Arbeitgeber.

Ob eine Entlassung rechtmäßig war, kann nur ein Anwalt beantworten – letztlich ein Richter.

Unternehmen haben verständlicherweise Angst davor, negative Schlagzeilen zu machen, und entscheiden sich heutzutage für eine reflexartige Reaktion im Umgang mit Fällen, die von einigen als kontrovers oder schlimm angesehen werden (insbesondere in Bezug auf Geschlecht, Rasse, Religion oder Gewalt).

Oft ist dies möglicherweise nicht legal oder notwendig, aber sie tun es, um sicher zu bleiben und ihr eigenes Image und ihre Interessen zu schützen.