Ich habe kürzlich nach meiner Probezeit bei einem Unternehmen in Großbritannien bei einem Unternehmen geendet. Während der Position habe ich jedoch einige wertvolle Fähigkeiten erlernt, darunter neue Techniken und Programmiersprachen, mit denen ich sonst keine nachweisbare Erfahrung haben werde.
Die Probezeit wurde vom ehemaligen Arbeitgeber beendet und kann im Großen und Ganzen auf mangelnde Projektfortschritte (bei einem neuen, spekulativen Produkt) und Meinungsverschiedenheiten mit einem „Typ X“-Mitglied des Managements zurückgeführt werden.
Im Vereinigten Königreich ist es im Allgemeinen üblich, die Kontaktdaten eines Gutachters anzugeben, anstatt eine Referenz von ihm zu geben, daher kann ich leider nicht überprüfen, was sie angegeben haben, aber sie haben angeboten, eine Referenz bereitzustellen.
Für viele, die ich anstrebe, ist die Erfahrung wertvoll und ich würde mich von mehreren Positionen ausschließen, wenn ich sie weglassen würde.
Ich frage mich, wie ich diese Angelegenheit in Vorstellungsgesprächen für zukünftige Positionen ansprechen soll?
Vielen Dank, Yew
Wenn dies eine der wenigen Stellen ist, die Sie in Ihrem Bereich bekleidet haben, ist es wichtig, dies in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Wenn Sie jedoch über langjährige Erfahrung verfügen, sollten Sie diese ausschließen.
Wenn ein zukünftiger Arbeitgeber fragt, warum Sie nur so kurz dort waren, dann können Sie ihm einfach sagen, dass es an „Fehlender spekulativer Projektfortschritt und meine Stelle wurde mangels Bedarf seitens des Unternehmens gekündigt“ lag. Die meisten Unternehmen werden verstehen, dass der zuletzt eingestellte Mitarbeiter immer zuerst entlassen wird, wenn die Arbeit versiegt.
Es ist wichtig, dass Sie nicht sagen, dass Sie Schwierigkeiten mit Teammitgliedern oder mit dem Management hatten, das zeigt einem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie kein Teamplayer sind und nicht in sein Arbeitsumfeld passen.
Ich würde auch einen Abschnitt in meinem Lebenslauf mit dem Titel „Fähigkeiten“ oder „Technologien“ aufnehmen. Die Grundlage dieses Abschnitts besteht darin, alle Technologien (dh Programmiersprachen, mit denen Sie vertraut sind) zu skizzieren, die Ihnen helfen könnten, einen Job zu finden. Es ist möglich, dass Sie sich eine Sprache selbst beigebracht haben, die nicht aus einer bestimmten Position in einem bestimmten Unternehmen stammt. Ich habe einen Lebenslauf gesehen, der einen Abschnitt mit dem Titel "Programmsprachen, Technologien und Betriebssysteme" hatte, der für Ihre Frage relevant zu sein scheint. Ich würde vorschlagen, dass Sie einen Zeitrahmen angeben, wie lange Sie mit jedem gearbeitet haben, dh September 2017 bis heute oder 3 Jahre 2 Monate.
Die Probezeit ist ungewöhnlich lang.
Wenn Sie diese Erfahrung auflisten, lassen Sie die Erwähnung der Probezeit einfach weg.
Um eine differenzierte und risikominimierende Antwort geben zu können, benötigen wir jedoch Angaben zu den beruflichen und persönlichen Verhältnissen.
Es ist ziemlich normal, 9 Monate für die Firma X zu arbeiten, also würde ich mir nicht die Mühe machen, etwas anderes zu schreiben, es sei denn, ich werde danach gefragt. Sie haben sich die Wahl definitiv nicht leicht gemacht, wenn sie dich für diese neun Monate behalten.
Es passiert oft, dass eine Person einfach nicht in die allgemeine Atmosphäre und den Fluss des Unternehmens passt, ich würde nicht glauben, dass Sie das überhaupt durchkreuzen würde. Ein neues potenzielles Unternehmen gibt Ihnen möglicherweise auch ein Vorstellungsgespräch, bevor Sie nach Referenzen suchen, sodass Sie immer noch die Möglichkeit haben, sich zu zeigen.
Erik
Eibe
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