Ich wurde entlassen, weil ich mich intern gegen unerlaubte Überstunden gewehrt habe, wie erkläre ich das in Vorstellungsgesprächen? [Duplikat]

Im Moment wissen nur Sie und Ihr Arbeitgeber, dass Sie gefeuert wurden. Sie wollen dich wahrscheinlich so schnell wie möglich loswerden, aber sie können es nicht. Sie werden Ihre Kündigungsfrist noch abarbeiten oder zumindest bezahlt werden, auch wenn Sie "freigestellt" sind.

Sie haben immer noch eine Verhandlungsmasse. Das Geld, das sie Ihnen von dem Moment an zahlen müssen, an dem sie Sie gefeuert haben, bis zu dem Moment, an dem Sie tatsächlich Ihren letzten Tag haben.

Bieten Sie ihnen die Möglichkeit, Ihren Vertrag noch früher zu kündigen . Sie können dich wie morgen loswerden. Wenn Sie beide einen Aufhebungsvertrag unterschreiben. Und was dieser Vertrag sagt, obliegt ganz beiden Parteien. Tatsache ist, dass Sie, wenn Sie das tun, nicht gefeuert wurden. Sie waren sich einig, dass Sie nicht weiter zusammenarbeiten werden. Das ist ein Unterschied. Niemand wird erfahren, dass Sie gefeuert wurden.

Es gibt jedoch Nachteile. Ihr Arbeitgeber muss zustimmen. Vielleicht reicht Ihr zu zahlender Restlohn nicht aus, um zuzustimmen. Offensichtlich werden die Leute ihre eigenen Schlüsse daraus ziehen, dass Sie einem Aufhebungsvertrag zugestimmt haben. Und was noch wichtiger ist, da ein solcher Vertrag Ihr freier Wille ist (im Gegensatz zu einer Kündigung), erhalten Sie für einige Zeit kein Arbeitslosengeld.

Achten Sie auf ein positives Arbeitszeugnis. Aufgrund des deutschen Rechts benötigen Sie einen Anwalt, um zu überprüfen, ob es tatsächlich positiv ist . Ernsthaft. Ich könnte eine ganze Seite voller toller Dinge über dich schreiben und in der Geheimsprache der deutschen Personalabteilung hätte ich dich einen dummen, faulen, aggressiven Säufer nennen können.

Der erste Schritt ist, sich einen Anwalt zu nehmen . Weil sie bereits einen Anwalt haben. Und du willst nicht unbewaffnet kämpfen. Glauben Sie nicht zufälligen Leuten im Internet (wie mir), wenn Sie professionelle Unterstützung haben können.

Einige zusätzliche Informationen zu deutschen Arbeitsverträgen:

Wir haben eine gesetzliche Mindestkündigungsfrist, die sowohl für die Kündigung als auch für die Kündigung/Entlassung gilt. Diese nennt sich „Kündigungsfrist“. Das gesetzliche Minimum beträgt 4 Wochen zu Beginn und erhöht sich stufenweise auf bis zu 7 Monate nach 20 Jahren Beschäftigung im selben Unternehmen. Es ist also ziemlich normal, zu kündigen oder gefeuert zu werden und trotzdem wochen- oder monatelang arbeiten zu müssen.

Die einzige Möglichkeit, wie ein Arbeitgeber Sie auf der Stelle feuern kann, ist ein Vertrauensbruch wie Diebstahl oder Lügen. Beides muss gut genug dokumentiert sein, um vor Gericht zu bestehen. Da man nie sicher sein kann, ob etwas ein Gerichtsverfahren überlebt, feuern die meisten Unternehmen, die jemanden auf der Stelle entlassen müssen, auch den Täter regelmäßig, also ist das zumindest der Fallback, wenn das Gerichtsverfahren in die falsche Richtung geht.

Die einzige Möglichkeit, Ihren Arbeitsplatz ohne rechtlichen Grund sofort zu verlieren, besteht darin, dass das Unternehmen Insolvenz anmeldet.

Freigestellt bedeutet, dass Sie wegen Ihrer Kündigungsfrist formal noch arbeiten müssen, Ihr Arbeitgeber Ihnen aber bereits gesagt hat, dass Sie zu Hause bleiben sollen. Sie werden weiterhin so bezahlt, als ob Sie anwesend gewesen wären. Dies geschieht beispielsweise, wenn Sie mit sensiblen Informationen oder Schlüsselkunden arbeiten und der Arbeitgeber nicht riskieren möchte, dass ein verärgerter Mitarbeiter seine Schlüsselressourcen bearbeitet.

Da der Vertrag von allen Seiten nur fristgerecht gekündigt werden kann, können beide Parteien, wenn sie sich einig sind, dass sie nicht mehr miteinander arbeiten, einen Aufhebungsvertrag abschließen, der alles Mögliche beinhalten kann Sie wählten. Jede Kündigungsfrist (oder auch keine), jede von ihnen beschlossene Zahlung oder alles andere, was sie wünschen (z. B. eine Klausel, dass sie nicht über die Gründe für diese Auflösung sprechen).

Deutschland verwendet kein Referenzsystem, sondern schriftliche Arbeitszeugnisse. Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch darauf, eine von seinem Arbeitgeber zu erhalten. Da die Gerichte entschieden haben, dass dies „konstruktiv und positiv“ sein muss, hat HR eine Geheimsprache entwickelt, negative Bedeutungen in positive Sätze zu packen. Wenn dort also „Mitarbeiter war immer kommunikativ und sozial“ steht, bedeutet das, dass Sie immer betrunken waren und unangemessen geflirtet haben. „Der Mitarbeiter hat sich immer nach besten Kräften bemüht“ bedeutet, dass der Typ ein totaler Versager ist und trotz aller Bemühungen nie eine Aufgabe richtig erledigt hat. Man braucht einen Spezialisten, um diese Sprache wirklich zu „lesen“.

Quellen:

BGB ist das " Bürgerliche Gesetzbuch ", was meiner Meinung nach ins Zivilrecht übersetzt wird . Aber ich bin wirklich kein Anwalt, Sie müssen einen nach den kleinsten Details fragen.

Gesetzliche Mindestkündigungsfristen finden sich in §622 BGB .

Die Pflicht zur Ausstellung eines Arbeitszeugnisses findet sich in §630 BGB

Arbeitszeugnisse müssen nach der Rechtsprechung des BGH vom 26.11.1963 - VI ZR 221/62 positiv und konstruktiv sein .

Informationen darüber, wann und wie Menschen entlassen werden dürfen, finden sich in einem eigenen Abschnitt mit 26 Paragraphen im KSchG (Kündigungsschutzgesetz).

Auflösungsverträge sind im Grunde Teil der so genannten Vertragsfreiheit, was bedeutet, dass zwei einvernehmliche Parteien jedem Vertrag zustimmen können, den sie wollen, solange er nichts Illegales enthält. Das ergibt sich aus Artikel 2 der Verfassung .

All das wird in Deutschland in jeder Berufsausbildung gelehrt, aber Jura ist nicht gerade das Fach, das junge Leute am liebsten mögen. Die Leute finden es langweilig und lernen es für den schriftlichen Test und vergessen es, sobald sie am Ende den Bleistift fallen lassen.

Es spielt wirklich keine Rolle, wie "recht" Sie hatten, was in einem Interview zählt, ist, was die Leute am Tisch denken.

Ich würde definitiv nicht versuchen, dies so zu erklären, wie sich Ihr Beitrag liest. Der Versuch, dies zu erklären und sich zu verteidigen, kann zu mehreren starken negativen Eindrücken führen:

• Nicht bereit, zusätzliche Zeit zu investieren, Punkt . Die meisten Unternehmen werden eine gewisse Erwartung davon haben. Unabhängig davon möchten Sie diese Einstellung nicht einem Unternehmen mitteilen, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen.
• Streitsüchtiger/schwieriger Mitarbeiter . Arbeitgeber wollen keine Leute, die ihnen rechtliche Probleme bereiten. Jemand mit nachgewiesener Erfolgsbilanz? Nicht gut.

Sie wollen auch nicht so wirken, als würden Sie versuchen, eine dieser Perspektiven zu rechtfertigen. Keines der Ergebnisse dort ist gut.

Das wird schwer, denn Sie wollen sich im Vorstellungsgespräch bestätigt bzw. gerechtfertigt fühlen und verteidigen. Die Interviewer werden darauf eingehen.

Wie würde ich die Kündigung in zukünftigen Vorstellungsgesprächen erklären?

Ich würde sagen, dass Sie aus Leistungsgründen entlassen wurden. Sie könnten hinzufügen, dass Ihr direkter Vorgesetzter damit nicht einverstanden war, aber Sie hatten in dieser Angelegenheit keine Wahl. Wenn Sie nach den Gründen gefragt werden, können Sie die Gründe angeben, die Sie erhalten haben, und über den Prozess sprechen.

Vor dem Vorstellungsgespräch würde ich vorschlagen, diese verwandte Antwort zu lesen, um Möglichkeiten zu finden, eine Unternehmenskultur darüber zu verstehen.

Wie würde ich die Kündigung in zukünftigen Vorstellungsgesprächen erklären?

Ich würde ehrlich sagen, es war nicht das Richtige für beide Seiten, und obwohl Ihr Vorgesetzter Sie dort behalten wollte, wurde Ihr Arbeitsverhältnis gekündigt. Halten Sie es kurz und bündig, machen Sie einen guten Eindruck und verwenden Sie keine negativen Worte gegenüber dem Unternehmen.

Wenn sie fragen, warum es nicht das Richtige war, erklären Sie aus Ihrer Sicht, was Ihnen im Unternehmen gefehlt hat, Dinge wie Aufstiegs- und Lernmöglichkeiten, aber erwähnen Sie NICHT das Thema Überstunden. Manchmal passen Menschen nicht gut in bestimmte Arbeitsumgebungen oder das Unternehmen hat einfach nicht den richtigen Platz für sie, und das ist keine negative Sache. Lass es nur nicht so klingen, als wärst du entlassen worden, weil du mit den Vorgesetzten aneinandergeraten bist.

Ich sollte hinzufügen, dass ich im Allgemeinen nichts dagegen habe, Überstunden zu machen, wenn ich es entweder vermasselt habe oder es mich direkt betrifft. Und das kann ich planen. Aber meistens wurde die ganze Firma dort festgehalten, falls sich etwas "für uns einstellt".

Angesichts Ihrer Vorgeschichte ist es möglich, dass das Thema Überstunden während eines Vorstellungsgesprächs zur Sprache kommt, also müssen Sie wirklich sorgfältig über Ihre Position dazu nachdenken.

Was folgt, nur als Beispiel für Ihre Überlegungen, ist meine Position zu Überstunden. Ich habe fast mein ganzes Berufsleben in den USA als freigestellter Angestellter gearbeitet (keine Überstundenvergütung).

Ich würde "wenn ich es entweder vermasselt habe oder es mich direkt betrifft" durch "wenn ich etwas Praktisches tun kann, um in der Situation zu helfen" ersetzen. Zum Beispiel könnte man Überstunden machen, um einen Kollegen zu vertreten, der direkt in einen Notfall verwickelt war. Auf diese Weise arbeitet jeder etwas mehr Zeit, anstatt dass eine Person eine Doppelschicht zieht. Ich hatte noch nie einen Arbeitgeber, der jeden dazu anordnete, Überstunden zu machen.

In ähnlicher Weise würde ich "Ich kann es planen" durch Verhandlungen ersetzen, die meine früheren Verpflichtungen betreffen. Wenn das Arbeitsproblem wirklich wichtig und dringend wäre, würde ich einen Freund anrufen und etwas verschieben, das wir geplant hatten. In vielen Fällen konnte ich mich während der Arbeit anpassen, um sowohl meinem Arbeitgeber zu helfen als auch meinen persönlichen Verpflichtungen nachzukommen.

Ihr ehemaliger Arbeitgeber scheint sehr unflexibel und rücksichtslos gegenüber den Bedürfnissen der Mitarbeiter gewesen zu sein. Sie müssen entscheiden, wie flexibel und rücksichtsvoll Sie auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers eingehen möchten.

Sie haben bereits gute Ratschläge erhalten, wie Sie mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber umgehen können, daher werde ich versuchen, Ihre Frage, wie Sie dies in zukünftigen Interviews tun können, konkret zu beantworten.

Generell ist es nicht empfehlenswert, etwas Negatives über Ihren ehemaligen Arbeitgeber zu sagen. Wenn Sie damit durchkommen, können Sie ehrlich sagen, dass Sie sich entschieden haben, sich zu trennen, weil das Unternehmen eine professionelle Atmosphäre hatte, in der Sie sich nicht mehr wohl fühlten, und trotz Ihrer Bemühungen keine Möglichkeit gab, dies zu lösen. Wenn sie weiter nachforschen, können Sie etwas sagen wie „sie haben unangemessene Forderungen in Bezug auf Überstunden gestellt“, was zu einer Diskussion darüber führen kann, was für Sie angemessen ist. Dieses Gespräch wollen Sie ohnehin führen, um nicht in die gleiche Falle zu tappen: Sie können die Frage umkehren, um die für Sie persönlich wichtigen Aspekte der Unternehmenskultur Ihres neuen Arbeitgebers zu erörtern, wie z. B. die Haltung zu Überstunden.

In jedem Fall ist es wahrscheinlich eine schlechte Idee, irgendetwas über ihre Rechtswidrigkeit oder rechtliche Schritte zu erwähnen. Dies kann sie unnötig verängstigen, und eine solche Aktion geht sie nichts an. Auch hier möchten Sie sie nicht anlügen, aber sie sollten die Einzelheiten Ihrer Kündigung wissen wollen oder müssen, solange Sie ihnen die Gewissheit geben, dass Sie sie nicht verklagen oder nach ein paar Monaten verlassen werden.

Ich habe in einer Karriere gearbeitet, in der fast alle Positionen gefeuert, unter negativen Umständen gekündigt oder in den Ruhestand getreten sind. Als ich von einer Position entlassen wurde, erhielt ich einige ausgezeichnete Ratschläge. Nach drei Monaten bekam ich die Chance, wiederzukommen, nachdem die Person, die das Problem verursacht und gelogen hatte, dabei erwischt wurde, wie sie dasselbe an einer anderen Person versuchte. Ich entschied mich, nicht in die Situation zurückzukehren. Ich hätte mich leicht verteidigen und zu Recht zeigen können, dass ich überhaupt keine Schuld habe. Der Rat, der mir gegeben wurde, war, mich im Vorstellungsgespräch zeigen zu lassen und niemals etwas Negatives über einen früheren Arbeitgeber zu sagen. Selbst wenn die neue Firma Ihnen glaubt, muss sie sich fragen, ob sie will, dass Sie an anderer Stelle schlecht über sie reden, wenn es mit ihnen nicht funktioniert.

Mein Rat an Sie ist, sich die gegebenen Antworten anzusehen und einige großartige Ratschläge zu finden, aus guten Gründen nicht über das Negative zu sprechen. Dem würde ich zwei Dinge hinzufügen. Ein weiterer Grund, nicht über das Negative zu sprechen, ist, dass du nicht nur so aussiehst, als würdest du nur versuchen, dich zu rechtfertigen, sondern auch den Ton angeben, dass du wahrscheinlich eine Person bist, die nach dem Negativen sucht (vor allem, wenn du das gibst). vollständige Liste, nach der Sie gefragt haben). Die andere Sache, die ich hinzufügen möchte, ist, dass Sie, abgesehen davon, nicht über das Negative zu sprechen, eine Selbstbewertung durchführen und sehen, ob irgendwelche der Dinge, die über Ihre Leistung erwähnt wurden, wahr sind. Wenn Sie Schwächen sehen, erkennen Sie sie an und was Sie dagegen tun wollen.

Ich würde sagen, der Weg, dies in Zukunft zu handhaben, besteht darin, anzuerkennen, dass Sie unter ungünstigen Umständen entlassen wurden, weil Dinge getan wurden, mit denen Sie nicht einverstanden waren, aber lieber nicht über dieses Unternehmen sprechen möchten. Weisen Sie auch darauf hin, dass sie einige Dinge gefunden haben, mit denen ich weniger als perfekt war, als diese Probleme auftauchten, und wie ich beabsichtige, sie zu korrigieren. Dadurch wissen sie, dass Sie eine Person mit Integrität sind, die anerkennt, dass es zwei Seiten der Geschichte gibt, und an Ihrer Seite arbeiten und Ihr früheres Unternehmen nicht verunglimpfen wird.

Jimmy

Wenn Sie über Ihre Frage nachdenken, geht es bei der Antwort, nach der Sie suchen, nicht so sehr um die "Rechtmäßigkeit" der Situation, sondern eher darum, wie man im Vorstellungsgespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber rüberkommt, und ich stimme den durchdachten Antworten hier zu, insb . Enderland.

Mein Rat ist:

• Ein professioneller Coach würde Ihnen sagen, dass Sie Ihre Antwort üben sollen (Sie machen einen großartigen ersten Schritt, indem Sie diese Frage stellen).
• Versuchen Sie, sich nicht auf das zu konzentrieren, was schief gelaufen ist, sondern auf das, was richtig gelaufen ist und was Sie aus der Erfahrung gelernt haben (google: "Positive Intelligence") und bei Ihrer nächsten Gelegenheit mitnehmen können.

Ich hatte vor vielen Jahren persönlich ein ähnliches Problem. Mein Chef wurde entlassen und weil ich als rechte Hand des Chefs angesehen wurde, folgte eine Hexenjagd auf mich und ich wurde entlassen. In meinen Interviews habe ich mich nicht auf die Besonderheiten der Situation konzentriert, denn ich fand, je mehr ich darüber sprach, desto mehr musste ich darüber reden! Interessanterweise eilte mir der Ruf meiner ehemaligen Firma voraus, Mitarbeiter am laufenden Band zu haben, und ich wette, Ihre frühere Firma hat oder wird auch einen solchen Ruf haben. Mitarbeiter sollten selbst entscheiden können, ob und in welchem ​​Umfang sie freiwillig Überstunden machen wollen, und Sie haben genau Recht, dass vom Theaterbesuch bis zum Abholen des Kindes aus der Kita alles von einem festen Zeitplan abhängt. Nicht richtig, und Sie werden besser dran sein, wenn Sie sich von dieser Firma getrennt haben. Viel Glück!

Hier ist ein weiterer Grund, warum Sie das Problem der illegalen Überstunden NICHT erwähnen sollten.

...und mein direkter Vorgesetzter hat auch deutlich gemacht, dass er mit dieser Begründung absolut nicht einverstanden ist (aber letztlich nichts für mich tun kann).

Wenn Sie die Wahrheit sagen und der neue Arbeitgeber dies überprüfen möchte, kann Ihr ehemaliger Vorgesetzter Sie nicht unterstützen. Er möchte vielleicht nicht einmal den Anruf von der neuen Firma entgegennehmen (und stattdessen nur die Person, die nach Referenzen sucht, an die Personalabteilung verweisen). Schließlich wird kein aktueller Manager, der bei klarem Verstand ist, potenzielle Munition für eine Klage gegen sein eigenes Unternehmen liefern.

Wenn Sie also wirklich einen neuen Job finden wollen, müssen Sie sich eine klare Geschichte einfallen lassen, die Sie positiv darstellt, aber Ihren ehemaligen Arbeitgeber nicht belastet. Und Sie müssen Ihrem ehemaligen Manager eine E-Mail schreiben, um sicherzustellen, dass seine Erklärung mit Ihrer übereinstimmt, und auch, um sicherzustellen, dass er keine Angst hat, zum Telefon zu greifen, falls ihn jemand wegen Ihnen anruft.

Natürlich möchten Sie diese E-Mail vielleicht Ihrem Anwalt zeigen, bevor Sie sie an Ihren ehemaligen Manager senden, um sicherzustellen, dass Sie sich rechtlich nicht selbst in den Fuß schießen. Und vielleicht möchten Sie diese E-Mail auch einem persönlichen Freund zeigen, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Frustration auch nicht zu sehr durchscheinen lassen (andernfalls könnte es nach hinten losgehen).

Aber überlassen Sie dies nicht dem Zufall, sprechen Sie mit Ihrem ehemaligen Vorgesetzten (auch wenn es sich unangenehm anfühlt). Und verwenden Sie E-Mail (besonders am Anfang). Auf diese Weise kann er diese E-Mail an die Personalabteilung weiterleiten (falls sie ihm Anweisungen gegeben hat, eine Empfehlung an sie weiterzuleiten). Wenn die Personalabteilung sieht, dass Sie nur einen neuen Job suchen möchten, wird sie alle Aufträge, die sie ihm erteilt haben, widerrufen. Und wenn nicht, kann der Manager ihre Anweisungen einfach ignorieren (vorausgesetzt, er glaubt wirklich, dass er keine peinlichen Fragen zu illegalen Aktivitäten beantworten muss).