Soll ich meinem ehemaligen Arbeitgeber den Kontakt anbieten, wenn ich mich nach dem Stand eines Vorstellungsgesprächs nach einer Kündigung erkundige?

Kurzer Hintergrund

Für meine Ausbildung zur Psychotherapeutin muss ich ein einjähriges Praktikum als Psychologin in einer psychiatrischen Klinik absolvieren. Mein erster Arbeitgeber hat meinen Vertrag zum Ende der Probezeit gekündigt. Sie haben keinen Grund genannt (müssen sie rechtlich nicht), aber mein Team und mein Vorgesetzter waren mit meinem Arbeitsverhalten zufrieden. Mein Vorgesetzter geht davon aus, dass der Grund die Reduzierung der Personalkosten war. Ich habe ein sehr gutes Arbeitszeugnis erhalten.

Ich habe mich für ein weiteres Praktikum beworben, wurde zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und warte nun auf deren Entscheidung. Der Interviewer weiß, dass ich gefeuert wurde. Wir haben im Vorstellungsgespräch darüber gesprochen. Am Ende des Vorstellungsgesprächs wurde mir gesagt, dass ich ihnen innerhalb einer Woche mitteilen soll, ob ich noch Interesse an der Stelle habe und dass ich innerhalb von zwei bis drei Wochen von ihnen höre. Ich schickte ihnen nach zwei Tagen eine Bestätigung per E-Mail (wie gewünscht).

Seit dem Vorstellungsgespräch sind vier Wochen vergangen, und ich möchte mich erkundigen, wie der Stand der Bewerbung ist. Ich habe Angst, dass sie sich für jemand anderen entscheiden, weil sie befürchten, dass ich tatsächlich für meine Kündigung verantwortlich war, und sie über die Gründe belogen haben.

Frage

Soll ich bei Nachfragen nach dem Stand meiner Bewerbung anbieten, den Kontakt zu meinem ehemaligen Vorgesetzten herzustellen, damit dieser sich direkt nach dem wahren Grund meiner Kündigung und meinem tatsächlichen Arbeitsverhalten erkundigen kann?

Oder macht das meine Situation noch peinlicher, als sie ohnehin schon ist?

Notiz.

Ich lebe und arbeite in Deutschland. In Deutschland ist es sowohl für Unternehmen illegal, sich bei ehemaligen Arbeitgebern zu erkundigen, als auch für ehemalige Arbeitgeber, Informationen über einen ehemaligen Mitarbeiter ohne Zustimmung des Mitarbeiters offenzulegen.

@JaneS Bei meiner Frage geht es nicht darum, ob ich nachfassen soll oder nicht, oder wie ich im Allgemeinen richtig nachfassen kann, sondern darum, ob ich meinem Interviewer anbieten sollte, meinen ehemaligen Arbeitgeber nach einer Entlassung zu kontaktieren. Diese Frage wurde weder in der Frage, auf die Sie verlinken, noch in einer der anderen Fragen zur Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen angesprochen, die auf dieser Website gestellt wurden und die ich sorgfältig geprüft habe, bevor ich meine Frage gestellt habe.
Eigentlich läuft es immer noch auf dasselbe hinaus; Sie haben von ihnen nichts über den Status der Stelle gehört, auf die Sie sich beworben haben, und möchten nachhaken, um herauszufinden, wo das Problem liegt. Sie haben einen Grund, warum Sie glauben, dass das Problem ist, aber ich bin mir sehr sicher, dass sie Ihren vorherigen Arbeitgeber bereits kontaktiert hätten, um dies zu bestätigen, wenn sie dachten, Sie hätten sie angelogen.
@JaneS In Deutschland, wo ich lebe und arbeite, verbietet das Gesetz einem potenziellen Arbeitgeber, einen ehemaligen Arbeitgeber zu kontaktieren, ohne den Bewerber zu fragen. Es verbietet dem ehemaligen Arbeitgeber auch, Informationen zu geben, ohne den Stellenbewerber zu fragen. Es gibt sogar mehrere Gesetze, die dies alle verbieten, und die Bußgelder sind ziemlich hoch. Also nein, bei meinem vorherigen Arbeitgeber hätten sie sich bestimmt noch nicht gemeldet.
@OnkelB. Wenn Deutschland einen solchen Unterschied macht, sollten Sie das in Ihren Beitrag aufnehmen - hilft den Menschen, unnötige Anstrengungen zu vermeiden, wenn sie Ihnen helfen.
@SolarMike Mir war nicht bewusst, dass die Situation in anderen Ländern anders ist, aber ich habe die meiner Meinung nach relevanten Informationen in meine Frage aufgenommen.

Antworten (2)

  1. Unternehmen unterschätzen normalerweise die Zeit, die benötigt wird, um alle Kandidaten zu prüfen, die sie in Betracht ziehen. Es ist sehr üblich, dass gesagt wird, dass es eine Woche dauern wird, aber zwei Wochen lang keine Entscheidung getroffen wird, oder es dauert drei Wochen, und die endgültige Entscheidung wird nicht für sechs Wochen getroffen. Ungefähr eine Woche nach dem geschätzten Datum, das sie Ihnen gegeben haben, wird eine Nachverfolgung empfohlen, aber halten Sie es kurz und neutral und erwähnen Sie auf keinen Fall etwas über Ihren früheren Arbeitgeber.

  2. Unternehmen ziehen fast immer mehrere Kandidaten für eine Rolle in Betracht. Es ist üblich, zwei oder drei starke Kandidaten zu interviewen, aber sie müssen nur einen auswählen. Das Unternehmen hätte sehr gut bereits jemand anderen auswählen können (es ist auch üblich, keine Nachverfolgung abgelehnter Bewerber zu haben), aber der ausgewählte Kandidat hat Sie möglicherweise nur knapp verdrängt. Eine Ablehnung ist zwar enorm stressig, wirkt sich jedoch nicht auf Ihre Fähigkeiten oder Ihre Leistung im Vorstellungsgespräch aus. Suchen Sie immer so lange, bis Sie ein akzeptiertes Angebot in der Hand haben.

Die einfache und kurze Antwort lautet: „Weiter woanders suchen“. Dieser neue Arbeitgeber ist wahrscheinlich weggezogen und der Grund könnte alles sein, vielleicht hat er entschieden, dass es zu mühsam war, Ihren vorherigen Arbeitgeber zu kontaktieren (vor allem, weil es so viele Gesetze gibt).

Außerdem möchte ich hinzufügen, dass Sie nicht davon ausgehen sollten, dass etwas ein Problem ist, bis Sie es direkt vom Arbeitgeber hören, denn alles, was Sie wissen, geben Sie ihm nur einen Grund, Sie abzulehnen. Es könnte andere Gründe geben, warum sie sich nicht bei Ihnen gemeldet haben. Vielleicht haben sie zum Beispiel jemanden gefunden, von dem sie dachten, dass er besser zu Ihnen passt, und beschlossen, mit ihm/ihr zu gehen, und Ihnen einfach keine Antwort geschickt.

Wenn Sie wirklich an dem Unternehmen interessiert sind, können Sie eine E-Mail senden, in der Sie nach dem Status Ihrer Bewerbung fragen, ohne etwas von Ihrer Seite anzubieten, aber seien Sie darauf vorbereitet, dass Sie möglicherweise keine zufriedenstellende Antwort von ihnen erhalten. Die meisten Unternehmen vermeiden es einfach, solche Gründe anzugeben.

In jedem Fall ist das einzige, was Sie tun können, weiter zu suchen, Sie können entscheiden, was zu tun ist, nachdem sie mit einem Angebot zu Ihnen zurückkommen, das immer besser ist als das Gegenteil, bei dem Sie keine Alternative haben und sie nie erreichen raus zu dir. Hoffe das hilft. Viel Glück.

Wenn ich Sie also richtig verstehe, empfehlen Sie, die Kündigung nicht zu erwähnen, wenn ich mich entscheide, nachzufragen, aber würden Sie empfehlen, überhaupt nicht nachzufragen?
Was bringt es, die Kündigung in Ihrer Folge-E-Mail zu erwähnen? Ihr „zukünftiger“ Arbeitgeber weiß es bereits (wie Sie in Ihrer Frage erwähnt haben). Wie ich schon sagte, können Sie sich auch erkundigen, wenn Sie Lust dazu haben.
Soll ich meinem ehemaligen Arbeitgeber den Kontakt anbieten, wenn ich mich nach dem Stand eines Vorstellungsgesprächs nach einer Kündigung erkundige?
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