Interviewtechnik: Alkohol in Süßigkeiten?

Offensichtlich können wir ihre Gedanken nicht lesen. Vielleicht wollten sie es als Test verwenden. Vielleicht nicht.

Aber sie haben es vermasselt. Ganz und gar. Zu fragen, ob etwas, das man isst, Alkohol enthält, ist völlig normal, genauso wie die Frage, ob es Nüsse oder andere Allergene enthält.

Zu fragen , warum man im Gegenzug nichts essen oder trinken möchte, ist völlig daneben . Das geht sie nichts an. "Ich mag den Geschmack nicht" ist als Antwort vollkommen in Ordnung. "Ich bin dagegen allergisch." ohne auf Details einzugehen, wäre auch ok (vorausgesetzt, sie sind es tatsächlich ) . Im konkreten Fall von Alkohol sollte „Ich muss noch fahren“ immer ohne Hinterfragen hingenommen werden. Schließlich ist es das Gesetz .

Wenn sie dich reinlegen wollten, hätten sie nach der Alkoholfrage mit leichteren Fragen weitergemacht. Wie zu sagen "Oh, bist du mit dem Auto gekommen?". Direkt nach dem Warum zu fragen , ist das Dümmste, was sie hätten tun können.

Allerdings gibt es unzählige Gründe anzunehmen, dass sie niemanden austricksen, sondern einfach nicht gut darin sind, Menschen zu interviewen. Sie sind einfach schlecht in ihrem Job. Das passiert.

Vor allem Männer in Deutschland sind bei dem Gedanken, dass jemand keinen Alkohol trinkt, völlig fassungslos. Wenn Sie es ihnen sagen, ist es, als ob Sie versucht hätten, die Quantenphysik zu erklären. Sie brauchen eine medizinische Erklärung für ihr eigenes seelisches Wohlbefinden, denn es kann doch nicht sein, dass sich jemand am Freitag/Samstag nicht gerne kacken lässt. Das könnte eine Erklärung für die seltsame Reaktion sein. Damit hatte der Interviewer überhaupt nicht gerechnet.

Das Verhalten, das Sie beobachtet haben, kann durch Dummheit erklärt werden und ist viel zu inkompetent, um tatsächlich das zu erreichen, was als Ziel angesehen werden könnte, illegal Informationen zu erhalten. Meine Vermutung wäre also, dass sie es einfach vermasselt haben.

Ein Vorstellungsgespräch geht in beide Richtungen, Sie repräsentieren sich selbst, sie repräsentieren das Unternehmen. Im Zweifel zu Gunsten entscheiden, davon ausgehen, dass es sich um Inkompetenz handelt und nicht um Böswilligkeit... Sie haben die Wahl, ob Sie dieses Stellenangebot weiterverfolgen möchten.

Ich habe das Gefühl sehr unreif reagiert zu haben, wie hätte ich besser reagieren können?

Ich komme auch aus Deutschland, und ich denke, Sie haben perfekt reagiert, indem Sie höflich abgelehnt haben. Es war der Interviewer, der unhöflich war. Eine solche Rückfrage ist nicht angebracht. Wenn mich jemand fragt, ob die Süßigkeiten Alkohol enthalten, sind die einzig angemessenen Antworten "Ja", "Nein" oder "Entschuldigung, ich weiß nicht".

Nun, ich glaube, sie hatten dieses Schokoladending als eine Art Test, und es war nicht nur eine kleine Geste der Freundlichkeit. Aber ich kann nicht herausfinden, welche Art von Test.

Ja, es ist möglich, dass dies als (dummer) Test gedacht war, aber Sie können es nicht wissen. Vielleicht war der Interviewer einfach ungeschickt oder unhöflich.

Jedenfalls macht es keinen Sinn, sich darüber Gedanken zu machen. Sie haben Ihren Teil professionell gehandhabt.

Nebenbei:

Sie: "Warum trinkst du keinen Alkohol? * starrt auf meinen Bauch *

I: "Ich mag den Geschmack einfach nicht"

Eine wichtige Lebenslektion (die ich lernen musste) ist: Du musst keinen Grund angeben, wenn du nein sagst. Oft prägnant formuliert: „Nein“ ist ein vollständiger Satz.

Natürlich kannst und solltest du einen Grund angeben, wenn du es für angemessen hältst und/oder nett sein möchtest, aber du musst nicht. Da der Interviewer in diesem Fall schon ziemlich aufdringlich war, hätte ich es wahrscheinlich bei „Danke, ich will gerade keine“ belassen. Da das Ganze für Ihr Vorstellungsgespräch nicht relevant ist, wären weitere Fragen an dieser Stelle äußerst unhöflich.

Für einen "Schwangerschaftstest" ist das unbrauchbar. Die Menge an Alkohol in einer Schokolade auf einmal ist bei weitem nicht relevant für die Entwicklung eines Kindes, und ich gehe davon aus, dass schwangere Frauen dies wissen würden.

Es gibt noch eine andere Möglichkeit: Sie wollten testen, wie Sie auf eine Frage reagieren, die aus der Reihe tanzt. Ich habe selbst ein paar solcher Fragen bekommen (Dinge, die eindeutig dorthin gehen, wo Interviewer grenzwertig waren – in diesem Fall mit der Politik), und es wurde später klar, dass sie versuchten, mich zu provozieren, um zu sehen, ob ich professionell bleibe.

Wenn Sie also beispielsweise in einer kundenorientierten Rolle sind, möchten diese vielleicht wissen, ob Sie in der Lage sind, unangemessenes Verhalten zu unterdrücken, ohne beleidigend zu werden.

IMHO klingt die Antwort deines Freundes ganz vernünftig.

Einige Informationen zum deutschen Arbeitsrecht (Hervorhebung hinzugefügt):

„ Beschäftigung und Sozialleistungen in Deutschland: Überblick “

Das primäre Instrument, um Informationen über einen Kandidaten zu erhalten, besteht darin, entweder Fragen in einem Vorstellungsgespräch zu stellen oder einen Mitarbeiterfragebogen zu verwenden. In beiden Fällen können nur Fragen gestellt werden, wenn sie:

• Werden durch ein berechtigtes Interesse des Arbeitgebers gestützt.

• Sie stellen keinen unverhältnismäßigen Eingriff in das Recht des Kandidaten auf Privatsphäre dar.

Fragen zu früheren beruflichen Stationen sind in der Regel sinnvoll. Fragen zu Schwangerschaft, Krankheit, Religion und Gewerkschaftszugehörigkeit sind jedoch in der Regel unzumutbar und damit rechtswidrig . Es ist nur in seltenen Fällen zulässig, nach diesen Angelegenheiten zu fragen (z. B. wenn sich eine schwangere Mitarbeiterin für die Arbeit mit hochgiftigen Materialien bewirbt). Wenn eine rechtswidrige Frage gestellt oder eingereicht wird, kann der Kandidat rechtmäßig lügen (Recht zur Lüge) und der Arbeitgeber kann keine Ansprüche wegen Lügens gegen den Arbeitnehmer erheben.

Schwangerschaft, Krankheit und Religion sind häufige Gründe dafür, dass Menschen Alkohol meiden. Aus diesem Grund ist es sehr unklug, nach Informationen zu suchen, warum jemand nicht trinken möchte.

Leider sind viele Interviewer einfach nicht darin geschult, wie man ein Vorstellungsgespräch führt, besonders wenn die Personalabteilung gerade jemanden von der technischen Seite der Organisation ausgeliehen hat. Es kann sich um einen absichtlichen Test handeln, aber es kann sich auch um jemanden handeln, der mit dem Begriff „mag keinen Alkohol“ einfach nicht vertraut ist und nicht gelernt hat, damit umzugehen.

Wie auch immer, wenn es sich um eine große Organisation handelt, hat sie wahrscheinlich HR-Mitarbeiter, die die gesetzlichen Verpflichtungen verstehen und besorgt wären, wenn einer ihrer Interviewer nach dieser Art von Informationen sucht. Ihr Freund könnte erwägen, der Rekrutierungsabteilung der Organisation Feedback zu geben, insbesondere wenn dieser Interviewer nicht aus der Rekrutierungsabteilung stammt.

Ich glaube nicht, dass es ein "Schwangerschaftstest" war. Sie haben in der 6-monatigen Probezeit genug Zeit, um ziemlich genau festzustellen, ob jemand schwanger ist. Ich würde es einfach auf die besondere Beziehung der Menschen hier zu Alkohol (und Schokolade) und einen völligen Mangel an Empathie schieben, was Bände über den Personalvermittler spricht. Bitte vergessen Sie nicht, dass bei einem Vorstellungsgespräch beide Seiten „verhauen“ können.

Außerdem glaube ich, er wollte sehen, ob du einen Bauch hast, um zu sehen, ob du vielleicht auf Diät bist.

Was mich zu meinem Vorschlag bringt, gemäß Ihrer Frage eine angemessenere Antwort zu geben. In solchen Situationen lautet meine Antwort, wenn jemand Süßigkeiten anbietet: ich mache Diät , was das Gespräch ohne unangenehme Gefühle auf der Stelle beendet

Das war absolut kein Test, sie haben dir nur Schokolade angeboten. Das ist eine nette Geste, ich wünschte, man hätte mir in meinen Vorstellungsgesprächen Schokolade angeboten.

Ich bin mir nicht sicher, warum irgendjemand denkt, es wäre ein Test - es macht keinen Sinn. Der Schwangerschaftswinkel ist nur möglich, weil OP anfing, nach Alkohol zu fragen. Auf diese Weise hat das OP (möglicherweise) die Annahme selbst eingeladen - ihm hätte genauso gut ein Sandwich oder Wasser angeboten werden können.

Ich bin ein wenig überrascht von den im OP gezogenen Annahmen - in vielen Kulturen trinkt jeder, und es ist erstaunlich, nicht zu trinken. Wo ich jetzt bin, sind nur sehr wenige Menschen Vegetarier, und die Leute sind verblüfft*, wenn sie hören, dass ich einer bin. Denkbar ist, dass die Frage „warum trinkst du nicht“ einfach aus Überraschung gestellt wurde und nicht, um eine Schwangerschaft festzustellen. Denken Sie daran, dass Sie Schokolade essen können, wenn Sie schwanger sind, daher ist das Anbieten von Schokolade kein guter Test für eine aktuelle/bevorstehende Schwangerschaft.

Nun zu Ihren – ehrlich gesagt, etwas verblüffenden – Annahmen

Nun, ich glaube, sie hatten dieses Schokoladending als eine Art Test, und es war nicht nur eine kleine Geste der Freundlichkeit. Aber ich kann nicht herausfinden, welche Art von Test.

Es war nur Schokolade. Schokolade ist kein Test.

Wo versuchen sie herauszufinden, ob ich schwanger sein könnte? Wo versuchen sie zu sehen, ob ich in Bezug auf den normalen Alkoholkonsum in die Unternehmenskultur passe?

Nein. Nein, waren sie nicht. Wenn sie sehen wollten, ob Sie schwanger sind, könnte man annehmen, dass sie Ihnen einen Wein anbieten oder Sie vielleicht nach Ihren Plänen für die nächsten 3 Jahre fragen könnten. Dies wäre ein viel einfacherer Test, und ersterer macht auch mehr Spaß - niemand sollte alleine trinken.

Schokolade ist kein Test. Obwohl aus einem Schokoladentest Schlussfolgerungen gezogen werden können, sind dies keine soliden Schlussfolgerungen.

Wenn Sie ein Beispiel dafür wollen, wie eine Reaktion auf ein unglaublich kleines Detail dazu verwendet werden kann, nebulöse Schlussfolgerungen zu ziehen - Ihre Reaktion auf das Angebot von Schokolade sagt mir viel über Sie aus. Ich weiß jetzt, dass du immer zu viel denkst, dass du niemals akzeptierst, dass du falsch liegen kannst, und dass du nicht verstehst, wie man mit Menschen umgeht. Sie sind wahrscheinlich auch ein Außerirdischer vom Mars. Hören Sie auch auf, Crop-Tops zu Interviews zu tragen, da dies nur dazu führt, dass Sie auf Ihren Bauch starren.

Ich habe das Gefühl sehr unreif reagiert zu haben, wie hätte ich besser reagieren können?

Ich bin mir nicht sicher, wie diese Frage tatsächlich zu den Annahmen passt, die Sie direkt darüber ziehen, aber: Wenn Sie das nächste Mal etwas angeboten bekommen, anstatt zu fragen, ob es Fleisch oder Schokolade oder Alkohol oder was auch immer enthält, sagen Sie einfach "nein". Oder sagen Sie alternativ einfach "Ja" und essen Sie es. Bitte seien Sie nicht die Person, die aus jedem Geschenk/Angebot, das sie bekommt, eine große Sache macht.

• Dies ist die richtige Verwendung von nonplussed!