Heute hatte ich ein Telefon-/Videointerview für eine Stelle in einer anderen Stadt, ziemlich weit weg von meinem Wohnort. Ich könnte dort hinziehen, meine Frau lebt schon eine Weile dort und wir wissen, dass es schön ist, unsere Kinder sind noch klein genug usw.
Der Interviewer bemerkte folgendes echtes Problem: Der neue Job beginnt mit einer 6-monatigen Probezeit (üblich in Deutschland), und es besteht die Möglichkeit, dass sie oder sogar ich während dieser Zeit entscheiden, dass ich nicht gut passe. Mich mit meiner Familie in einer Stadt mit einem nicht so starken Arbeitsmarkt zurücklassen.
Die Implikation ist, denke ich, dass sie einen Kandidaten bevorzugen würden, bei dem sie sich keine Sorgen machen müssen. Der Interviewer fragte mich, wie ich über dieses Thema denke. Meine Antwort war, dass ich lieber mehr Zeit in der Interviewphase verbringen würde, damit wir beide eine bessere Entscheidung treffen können: nicht nur ein zweistündiges persönliches Interview, sondern mich einen Tag oder so in ihrem Büro verbringen lassen, um mir eine Chance zu geben ein paar mögliche zukünftige Kollegen zu treffen (und sie mich zu treffen), damit sie ihr Feedback geben können.
Es scheint, dass das übliche Verfahren mit dem Unternehmen zwei Vorstellungsgespräche sind, eines mit dem potenziellen Manager, eines mit dem Manager und der Personalabteilung. Der Beruf ist Maschinenbau und Verfahrenstechnik.
Ich frage mich also, was ich sonst noch tun kann, um sicherzustellen, dass ich und die Stelle gut zusammenpassen?
Dinge, die ich in Betracht gezogen habe:
Arbeitsprobe - nicht sicher, ob dies machbar ist, meistens dauert eine interessante Aufgabe die Größenordnung von Tagen, außerdem arbeitet das neue Unternehmen ganz anders als mein derzeitiger Arbeitgeber, sodass ich nicht nur die Arbeit erledigen müsste (z Aufstellung einer Maschine), sondern auch passend zum neuen Job präsentieren.
Ich denke, aber ich bin mir nicht sicher, dass eine Schlüsselfrage, die sich der Manager jetzt stellt, ist, wie schnell ich mein eigenes Gewicht ziehen werde (sie haben jetzt wenig Personal). Ich dachte daran, ihn bei unserem Gespräch nächste Woche zu fragen, ob dies tatsächlich ein Problem ist und wie wir es angehen können, bevor wir etwas unterzeichnen.
Diese würden ansprechen, wenn ich die Arbeit gut machen würde. Sie würden nicht ansprechen, ob die Position und Kultur tatsächlich gut zusammenpassen.
Bearbeiten zum Hinzufügen: Wir sprechen von 600 km, 5-6 Stunden mit dem Zug. Ich sehe es nicht als Option an, wöchentlich zu kommunizieren. Wenn sie mit mir weitermachen und ich mit ihnen, ist der nächste Schritt ein persönliches Gespräch vor Ort. Ob das so sein wird, wie ich vorgeschlagen habe (ganztägig im Büro, Gelegenheit, ein paar Kollegen zu treffen) oder nur zu zweit, weiß ich nicht.
Momentan bin ich ein dualer Student (Praktika sind Teil meines Programms), also bin ich, obwohl ich mich nicht bei einer Familie niederlasse, 7 Mal umgezogen und habe in den letzten zwei Jahren in 4 verschiedenen Jobs gearbeitet (einschließlich im Ausland). also ich habe da etwas erfahrung.
Kurze Antwort : siehe Antwort von Jane S., ich kann es nicht besser zusammenfassen.
Lange Antwort Ich habe meine Antwort etwas übertrieben, also seien Sie geduldig, ich habe zuerst darüber nachgedacht, welche Überlegungen man anstellen sollte, um herauszufinden, ob man für den Job gut geeignet wäre, und dann diskutiert, wie man das herausfinden würde.
Ich habe die Bestimmung, ob Sie mit dem Job zufrieden sein werden, in zwei Kategorien unterteilt, arbeitsbezogen und nicht arbeitsbezogen und den besten Weg. Ich denke, Ihre Frage konzentriert sich auf die Arbeit, aber ich werde auch kurz auf die andere Seite eingehen.
Wird die Arbeit gut für dich sein? Wird die Arbeit herausfordernd genug sein? Haben Sie die nötige Erfahrung, um es abzuschließen? Ist es eigentlich interessant für dich? Dies ist wahrscheinlich die größte Überlegung, da es den größten Teil Ihres Arbeitstages bestimmt. Wie Sie bereits betont haben, kann das Ausprobieren einiger Beispielarbeiten eine Option sein, klingt jedoch in Ihrem Fall nicht anwendbar. Ich denke, dass ein Gespräch mit dem Manager, für den Sie arbeiten würden, sowie mit dem Team (falls dies eine Option ist) die meisten dieser Antworten liefern sollte. Stellen Sie nach Möglichkeit sicher, dass sie Ihren Lebenslauf gesehen haben, damit sie eine Vorstellung davon haben, ob Sie qualifiziert sind (sowohl unter- als auch überqualifiziert sind schlecht!). Mit anderen Worten, gut formulierte Interviewfragen sollten diese Antworten liefern.
Wie ist die Kultur? Die Unternehmenskultur kann der treibende Faktor für den Einstieg oder das Ausscheiden aus einem Unternehmen sein. Müssen die Mitarbeiter des Unternehmens viele Überstunden machen, wodurch die Zeit für die Familie verloren geht? Fliegen sie alle ihre Mitarbeiter und Familien zu Firmenmeetings in die Tropen? Haben sie kostenlose Trainingskurse zum Mittagessen? Auch hier sind Interviewfragen Ihr Freund .
Wie ist das Team ? Wie ist der Chef? Die Leute arbeiten für Chefs, nicht für Jobs. Selbst wenn Ihr Job großartig ist, macht ein schlechter Manager den Job scheiße. Wie ist der Rest des Teams? Dies kann eines der schwierigeren Dinge in einem Vorstellungsgespräch sein, aber wenn Sie die Gelegenheit haben, sie zu treffen, nutzen Sie sie! Es muss kein Tag im Büro sein (obwohl eine gute Option), ein Interview mit ihnen reicht oft aus, um Ihnen ein Gefühl dafür zu geben, wie sie sind.
Firmengelände : Das grenzt an die beiden Kategorien, aber eine Stunde pendeln zu müssen, ist nervig. Wenn Sie gerne Rad fahren, sind die Straßen sicher? Gibt es eine schöne Gegend, um draußen zu Mittag zu essen? Einige dieser Fragen können von Google Maps beantwortet werden, in einigen Fällen ist es am besten, sie selbst zu besuchen und zu überprüfen, und manchmal müssen Sie einfach in einem Interview fragen. (Denken Sie daran, Interviewfragen zu stellen ist eine gute Sache !)
Bezahlung : Geld ist wichtig, ich würde davon abraten, nur nach dem bestbezahlten Job zu suchen, aber gut bezahlt zu werden ist wichtig. Nochmal Interviewfrage.
Ihr aktueller Job : Warum wechseln Sie den Job? Denken Sie daran, dass ein Umzug und ein Jobwechsel eine große Sache sind, und Sie sollten sich immer zuerst fragen, ob dies das Richtige ist, nur um sicherzugehen. Ich entmutige Sie nicht, den Job zu wechseln, aber fragen Sie, warum Sie wechseln, um sicherzustellen, dass Sie es nicht bereuen werden.
Ich werde diese kurz ansprechen, da sie den Job indirekt beeinflussen.
Für mich kommt es wirklich darauf an, ob es eine gute Gegend für Sie und Ihre Familie zum Leben ist. Wie sind die Wohnungspreise? Wie sieht die Beschäftigung im Einzugsgebiet aus? Gibt es Dinge zu tun in der Gegend? Wie ist die Nachbarschaft? Sind die Schulen gut? Haben Ihre Kinder andere zum Spielen in der Nähe? Dies sind Fragen, die möglicherweise durch Recherche beantwortet werden müssen. Das Internet ist ein guter Anfang, aber ein lokaler Kontakt wäre hilfreich, und manchmal können auch Immobilienmakler einige Antworten geben.
Kurze lange Antwort Stellen Sie im Grunde viele Fragen, recherchieren Sie, diskutieren Sie mit sich und Ihrem Lebensgefährten und treffen Sie die Wahl ohne Bedauern!
Ich werde eine Antwort anbieten, die möglicherweise nicht auf Ihre Situation zutrifft, aber auf andere zutreffen könnte.
Versuchen Sie, für diese sechs Monate zu pendeln, während Ihre Frau und Ihre Kinder in Ihrer aktuellen Stadt bleiben. Gehen Sie für die Woche in die Stadt und kommen Sie am Wochenende nach Hause, oder seltener, wenn es nötig ist. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, den Job und die Stadt zu erkunden, verpflichtet Ihre Familie jedoch nicht zum Umzug, bis Sie sicher sind, dass Sie bleiben werden.
Offensichtlich machen die Kosten dieser Lösung dies für Sie möglicherweise nicht möglich. Es hängt davon ab, wie weit die neue Stadt entfernt ist (mit dem Auto oder mit dem Flugzeug) und ob Sie eine erschwingliche Unterkunft finden, während Sie dort sind. Mein Vater hat das gemacht, als ich ein Kind war, aber es war nur eine 2-stündige Fahrt und er konnte bei seinem Bruder bleiben.
Kurze Antwort: Es ist ein Glücksspiel, an einen völlig neuen Ort zu gehen, aber stellen Sie Fragen und folgen Sie Ihrem Instinkt.
Ich habe genau das getan, kurz nachdem ich vor vielen Jahren geheiratet hatte. Wir sind umgezogen, nicht in ein anderes Land, sondern weit weg von dort, wo wir gelebt und aufgewachsen sind. Es war in vielerlei Hinsicht wirklich ein Vertrauensvorschuss, denn bis Sie aktiv in die Kultur eingetaucht sind, gibt es wirklich keine Möglichkeit zu wissen, wie gut Sie kulturell passen werden.
Wenn es möglich ist und Sie so besorgt sind, fragen Sie vielleicht, ob Sie rüberfliegen und sich das Büro ansehen können, treffen Sie die Mitarbeiter, mit denen Sie arbeiten werden, verbringen Sie einfach ein paar Stunden damit, zu sehen, wie sich alles für Sie "anfühlt". Wenn Sie dies nicht persönlich tun können, fragen Sie vielleicht, ob Sie mit ein paar Mitarbeitern per Telefon oder E-Mail sprechen können, damit Sie informelle Fragen zum Arbeitsplatz stellen können.
Abgesehen davon können Sie wahrscheinlich nicht viel mehr tun, als entweder den Sprung zu wagen oder nach einer anderen Option zu suchen, die vielleicht näher an Ihrem derzeitigen Wohnort liegt.
Viel Glück!
Als Ingenieure findet ein Großteil unserer Arbeit in Meetings statt. Eine Sache, die ein guter Indikator für die Eignung sein kann, ist der Versuch, an einer Abteilungssitzung teilzunehmen, die sich auf die Art der Arbeit bezieht, die Sie erledigen werden. Prüfen Sie, ob ihr Arbeitsprozess etwas ist, das gut zu Ihnen passt, und besprechen Sie dies anschließend mit dem Manager. Zeigen Sie, dass Sie aufgepasst haben und in der Lage sind, Einblick in die getroffenen Entscheidungen zu geben und zu zeigen, wohin das Projekt geht.
Wichtige Punkte für Ihren Vertrag, um Ihre Risiken deutlich zu reduzieren, sind eine Umzugshilfe und eine Aufhebungsvereinbarung, die die Dauer Ihrer Probezeit abdeckt. Die Umzugshilfe mindert Ihre Anfangsinvestition und der Aufhebungsvertrag mildert den Missstand, dass Sie während der Probezeit grundlos entlassen werden.
Paparazzo
Edwin Lambregts
David K
Entspannt
Nathan Cooper