Ich ging zu einer Campus-Infoveranstaltung, die von der Organisation abgehalten wurde, und unterhielt mich mit ein paar Leuten. Später schickte ich meinem Ansprechpartner meine Karriereunterlagen und mir wurde ein Telefoninterview angeboten. Das Telefoninterview dauerte etwa anderthalb Stunden und am Ende lud mich mein potentieller Arbeitgeber zu einem Besuch in sein Büro ein.
Ich weiß, dass Sie normalerweise nach einem Telefoninterview ein persönliches Interview haben werden, wenn Sie das Screening bestehen; Von einem Vor-Ort-Interview erwähnte er jedoch nichts. Er sagte, dass ich mich mit dem Team treffen und sehen könnte, wie das Unternehmen ist.
Aufgrund meiner mangelnden Erfahrung weiß ich nicht, was mich bei dem Besuch erwarten soll. Sollte ich eine Reihe von Interviews mit verschiedenen Mitarbeitern des Unternehmens erwarten oder nur eine gelegentliche Show-Around? Ist es überhaupt in Ordnung, meinen potenziellen Arbeitgeber danach zu fragen oder direkt zu klären, was mich erwartet?
Weitere Informationen: Das Unternehmen ist ein schnell wachsendes Technologie-Startup mit rund fünfzig Mitarbeitern und in der Web-/Benutzererfahrungsbranche tätig. Das Unternehmen beschreibt sich selbst als sehr zwanglos und arbeitet nach agilen Methoden.
UPDATE:
Vielen Dank für alle, die ihre Ideen und Ratschläge geteilt haben, der Besuch entpuppte sich als Bürorundgang und ein paar Interviews vor Ort mit verschiedenen Teams :)
Es ist ein Vorstellungsgespräch. Fragen Sie sie, wie die Reiseroute aussehen wird. Sie möchten, dass Sie Ihre potenziellen Teamkollegen kennenlernen und umgekehrt. Beide Parteien müssen ein Gefühl dafür bekommen, wie die andere Person in einer zivilen Zusammenkunft ist. Sie werden nach Verhaltenshinweisen Ausschau halten, die ihnen sagen, wie Sie in ihr Team passen (jeder, der rekrutiert, ist heutzutage ein Amateurpsychologe. le seufz ). Erwarten Sie eine Vorstellung vor den meisten Leuten, mit denen Sie möglicherweise zusammenarbeiten, und zumindest eine Diskussion mit den beiden dienstältesten Leuten im Team. Es ist nicht ungewöhnlich, an dieser Stelle auch über Geld zu sprechen, besonders wenn Sie sich mit Entscheidungsträgern im Team treffen. Sei nur nicht derjenige, der es anspricht
Während Sie dort sind, lassen Sie sich nicht von all dem Prunk mitreißen . Sie sollten auch versuchen, so viel zu assimilieren, wie sie versuchen, von Ihnen zu erfahren. Gefällt Ihnen die Büroumgebung? Sitzen sie alle auf Hockern in beengten, lauten Umgebungen? Sind sie alle eine Gruppe zurückgebrannter Geriatrie oder eine Bande von Yobs oder eine Mischung aus beidem? Beurteilen Sie den Laden selbst, während Sie dort sind, sie werden sicherlich die ihre aus Ihnen machen.
In Anbetracht
Die Unternehmenskultur ist sehr locker und agil, wie sie beschrieben haben
Sie sollten ruhig fragen, in welchem Format der Besuch stattfinden wird.
Für diese Frage gibt es keinen " Punktabzug ".
(Wenn ja, wollen Sie dort nicht arbeiten!)
Das ist mir passiert. Es wurde als "Meet and Greet" beschrieben, aber es war wirklich ein Interview. Nicht, dass es so schwer wäre, aber ich würde mich auf ein Interview vorbereiten, egal was sie dir sagen. Wenn sie dir sagen, mit wem du dich triffst, schau sie dir auf linkedin an.
Im Allgemeinen sollte jedes Treffen mit einem potenziellen Arbeitgeber als Vorstellungsgespräch betrachtet werden – wenn sie wissen, wer Sie sind, dem Personalchef positive oder negative Eindrücke mitteilen können, handelt es sich um ein Vorstellungsgespräch. Ob im Büro, auf der Straße oder bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber.
Ein Vorstellungsgespräch ist nichts anderes als eine Gelegenheit, sie positiv zu beeindrucken (und umgekehrt). Es gibt strukturierte Interviews, bei denen sie einen detaillierten Plan haben, wie sie es erwarten, es gibt offene Interviews, bei denen sie nur sehen, was passiert. Aber alle Interaktionen zwischen Ihnen (sogar indirekt) können und werden wahrscheinlich in ihre Entscheidung einfließen – sei es das Aufeinandertreffen im Lebensmittelgeschäft oder ein zweiwöchiges „BUDs“-Training/Evaluation.
Das Unternehmen, für das ich derzeit arbeite, führte 1 Telefoninterview, 4 persönliche Vorstellungsgespräche im Büro, 1 psychiatrische Untersuchung, 1 Überprüfung des kriminellen Hintergrunds, 1 Blut- und Urinprobentest durch, und der letzte Abschnitt des Interviewprozesses war ein Kennenlernen -Gruß mit meiner Abteilung. Das Unternehmen ist in 5 separaten Gebäuden in der ganzen Stadt untergebracht, sodass ich das gesamte Firmengelände erkunden, mich treffen und ein Gefühl dafür bekommen konnte, wie das Team sein würde.
Dies ist nicht nur aus Sicht des Unternehmens ein Interviewprozess, sondern ein Interviewprozess mit positiver Verstärkung für Sie. Sie werden hoffentlich Ihr Büro und Ihren Arbeitsplatz sehen - die Menschen um Sie herum und ein Gefühl für ihre allgemeine Einstellung zum Unternehmen und zu sich selbst bekommen und wie Ihr Management Sie anderen Menschen präsentiert. Dies könnte Ihre Entscheidung, ob Sie bei diesem Unternehmen arbeiten möchten, beeinflussen oder beeinträchtigen. Stellen Sie daher sicher, dass Sie diese Gelegenheit, das Unternehmen zu bewerten, genauso nutzen, wie das Unternehmen Sie bewerten wird.
Sie sollten auch nicht zögern, Ihren Ansprechpartner in der Personalabteilung des Unternehmens zu fragen, was Sie erwartet, da er Sie auf einige Ereignisse vorbereiten könnte, die sonst möglicherweise überraschend kommen.
Besonders wenn Sie in der Unternehmenswelt bleiben, werden Sie feststellen, dass je höher Ihr Gehalt und je mehr Verantwortung die Position ist, desto mehr "Vergünstigungen" und länger der Bewerbungsprozess dauern. Das 1-Interview und Ihre Einstellung am nächsten Tag gibt es nicht mehr. Willkommen in den besseren Teilen der Unternehmenswelt.
Sie können sicherlich fragen, ob der Besuch ein traditionelles Interview beinhaltet, aber machen Sie sich nichts vor; Auch wenn Sie sich nicht mit einem Personalchef zusammensetzen, werden Sie interviewt und bewertet.
Ich habe diesen Ansatz oft verwendet, um zu sehen, wie ein Kandidat mit seinen potenziellen Kollegen interagiert. Es ermöglicht dem Team auch, den Kandidaten von Angesicht zu Angesicht zu treffen. Sicher, es wird ein lockeres Gespräch geben, aber ich kann fast garantieren, dass Ihnen in diesem lockeren Gespräch ein paar technische Fragen gestellt werden. Sogar du magst ihnen zur Zeit nicht so vorkommen.
Sie werden beobachtet und Notizen gemacht. Am Ende des Tages wird der Manager mit jedem Teammitglied sprechen, das Sie getroffen oder mit dem Sie interagiert haben, um seine Eindrücke, Kommentare und Rückmeldungen zu erhalten.
Seien Sie Sie selbst und behandeln Sie es wie ein Treffen Ihrer Berufskollegen.
Wie andere sagen, gehen Sie es an, als wäre es ein Vorstellungsgespräch.
Ich habe seit einer Weile kein Vorstellungsgespräch mehr geführt, aber diese Grundregeln führen mich im Allgemeinen richtig. Ich hatte keine Gelegenheit, eines der Bücher zu verwenden, aber ich würde bei einem bevorstehenden Interview büffeln.
Die Dynamik dieses Interviews unterscheidet sich von den früheren Stadien.
In der ersten Firma, für die ich gearbeitet habe, sind ungefähr 25 von 100 Bewerbern dort angekommen, wo Sie jetzt sind, fünf von 25 haben ein Stellenangebot erhalten, und einer von diesen fünf hat angenommen. Die Zahlen werden von Situation zu Situation variieren, aber Sie bekommen die Idee.
Sie wurden im Grunde "qualifiziert". Sie haben die Leute aussortiert, die unqualifiziert sind und/oder "schlechte Einstellungen" haben (aus Sicht des Unternehmens).
Nach Abschluss des Aussonderungsprozesses möchte das Unternehmen nun sehen, wie Sie sich in sein Heimatgebiet „einfügen“. Natürlich möchten Sie sich weiterhin an die Kleiderordnung und Höflichkeiten halten, aber die Tatsache, dass Sie es so weit geschafft haben, deutet darauf hin, dass Sie es getan haben. An diesem Punkt sollten Sie darüber nachdenken, sie zu „interviewen“ und sich von ihnen interviewen zu lassen.
Das heißt, Sie sollten möglichst viel über das Unternehmen erfahren und intelligente Fragen stellen. Einige von ihnen werden „unausgesprochen“ sein; Wenn Sie dort ankommen, werden Sie beobachten, wie sich die Menschen kleiden, benehmen und ihren Tag verbringen, ohne zu fragen. Aber fragen Sie sie nach ihren Herausforderungen, was sie von neuen Mitarbeitern erwarten und „wie die Dinge hier gemacht werden“. Diese wiederum ziehen aus Ihren Fragen Rückschlüsse auf Ihr Interesse (und Ihre Eignung).
In dieser Phase gibt es zwei Möglichkeiten für ein Interview; um die Chancen zu maximieren, eingestellt zu werden, und um die Chancen zu maximieren, eine gute Passform zu finden. Wenn Sie den Job brauchen, sagen Sie, was sie Ihrer Meinung nach hören wollen.
Wenn Sie am meisten eine gute Passform finden möchten, seien Sie am meisten „Sie selbst“. Wenn Sie ehrlich das Gefühl haben, dass es einen Außenseiter gibt, stellen Sie ein oder zwei Fragen darüber, was Sie stört, und teilen Sie ihnen dann Ihre Bedenken mit. Das bringt dir zwar nicht den Job, aber zumindest werden sie deine Ehrlichkeit zu schätzen wissen.
Fragen Sie, ob es einen Gesamtplan für den Besuch gibt oder ob Sie relevantes Material für das (informelle?) Treffen vorbereiten müssen. Dies sollte Ihnen genügend Informationen darüber geben, wie Sie sich vorbereiten können.
Sei mutig, sei wie die Ukraine
Xavier_Ex
Benutzer20914