Wie geht man mit einem schwierigen Chef um?

Im Idealfall kann sich daraus eine gesunde Beziehung entwickeln, aber die Tatsache, dass Sie einen Job brauchen, bringt Sie in einen großen Nachteil, wenn es darum geht, dies zu erreichen. Die Tatsache, dass er als Führungskraft ein Versager ist, tut es auch. Es gibt Möglichkeiten, dies noch zu verbessern, aber sie bergen ein gewisses Risiko. Angesichts Ihrer Frage und Ihres primären Ziels ist es, zu überleben, bis Sie einen besseren Job bekommen, ich werde über das Überleben sprechen.

Diplomatie ist die Kunst, „netter Hund“ zu sagen, während man nach einem Stock greift.

Niederlegen. Das liegt mehr an deiner Mentalität als an seiner. Bauen Sie auf dem auf, was Sie oben gesagt haben. Nehmen Sie irgendein Führungsbuch zur Hand. Ich habe noch nie einen gesehen, der sich dafür einsetzt, Ihre Untergebenen zum Erfolg herabzusetzen und zu beschimpfen. Es gibt einen großen Unterschied zwischen stark sein und ein Idiot sein. Das sieht er nicht. Sobald Sie diesen Glauben vollständig besitzen, lässt seine psychologische Wirkung auf Sie nach. Wenn Sie Glück haben, erreichen Sie sogar den Punkt, an dem Sie diesen Possenreißer komisch finden.

Der nächste Schritt besteht darin, zu üben, das Grinsen im Inneren zu bewahren, während man nach außen professionell wirkt. Tu so, als ob es dich interessiert. Tu so, als wäre er wichtig. Befolgen Sie seine Anweisungen so weit Sie können. Und versuchen Sie, Ihre Mitarbeiter abzuschirmen. Das ist, wie Frank Hopkins betont, Teil der Arbeit einer Führungskraft. Es wird eines Tages ein ausgezeichneter Punkt in einem Interview werden. „Erzählen Sie mir von einer schwierigen Zeit in Ihrer Karriere.“ „Als Führungskraft ist es meine Aufgabe, mein Team zu stärken. Ein Teil davon besteht darin, sich vor Ablenkung zu schützen. Ein besonderer Fall …“

Angesichts Ihres Zeitplans können Sie möglicherweise nicht viel tun, aber sparen Sie so viel Geld wie möglich. Je weniger Sie diesen Job kurzfristig brauchen, desto einfacher wird es, sich nicht darum zu kümmern.

Zeigen Sie ihm mit dieser Art von Chef, dass Sie ein besserer Manager sind, und gehen Sie – mit Ihrem Team.

Abgesehen davon besteht ein Teil Ihrer Aufgabe darin, Ihr Team vor Aufwärtsdruck zu schützen, damit es seine Arbeit tatsächlich erledigen kann. Sie müssen also lernen, sich gegen ihn zu behaupten, wenn Sie in der Nähe bleiben.

Wenn er wieder wütend wird, sag ihm, dass das nicht professionell ist und du nicht so mit ihm arbeiten wirst. Verlassen Sie sein Büro und sagen Sie ihm, dass Sie in einer Stunde zurück sind, damit er Zeit hat, sich zu beruhigen. Spülen und wiederholen. Und lass ihn niemals andeuten, dass du das Problem bist, er wird emotional und unprofessionell, er ist das Problem.

Notieren Sie jede Konfrontation, bei der Sie denken, dass er überaggressiv war und Sie persönlich angegriffen hat, vorzugsweise mit Zeugen, damit Sie sachliche Beweise haben, wenn Dritte beteiligt sind, wie die Personalabteilung oder der Chef des Unternehmens oder ein Gericht.

Beachten Sie jedoch, dass lauter zu sprechen nicht an sich aggressiv ist.

Mir scheint, dass Ihr Manager nicht besonders geduldig genug ist, um Ihnen beizubringen, wie Sie in Ihrer Karriere als Manager vorankommen können. Ich denke, es ist eine wirklich unglückliche Situation für dich, in der du dich befindest. Sich nach einem neuen Auftritt umzusehen, ist die richtige Entscheidung.

Um zu überleben, während Sie nach einer neuen Rolle suchen. Schon mal von dem Satz gehört?

Bring mir keine Probleme, bring mir Lösungen

Ich persönlich hasse diesen Satz wirklich, aber viele Manager, einschließlich Ihrer (aus Ihrer Beschreibung), gehen so vor. Sie wollen nicht wirklich nur von Ihren Problemen hören, sondern was Ihre Lösungen für die Probleme sind, die Sie finden. Wenn Sie beispielsweise die Situation mit der Mitarbeiterin ansprechen, die nicht weiß, wie man den Computer bedient, sprechen Sie über die Techniken, die Sie vorschlagen, um sie produktiver zu machen, und lassen Sie Ihren Vorgesetzten absegnen. Oder mach es einfach. Einige Leute schätzen Ergebnisse einfach mehr als Ihre Methodik

Es ist Zeit weiterzugehen.

Eines Tages sagte ich ihm, dass mein Gehalt ziemlich niedrig ist, dann sagte er, dass Menschen, die dem Geld hinterherlaufen, in seinen Augen zur untersten Kategorie gehören.

Ach der Klassiker.

Er schätzt dich nicht. Ich hasse ehrlich gesagt Leute, die so tun, als würden sie Ihnen einen Gefallen tun, wenn sie Sie einstellen, obwohl sie in Wirklichkeit Ihre Fähigkeiten brauchen, weshalb sie Sie eingestellt haben. Es ist eine Einbahnstraße, und es ist nur fair, dass die Leute bezahlt werden, was sie wert sind, entsprechend der laufenden Rate des Marktes.

Er kann so viel über Geld reden, wie er will, aber er arbeitet nicht umsonst und betreibt keine Wohltätigkeitsorganisation. Es ist ein kommerzielles Unternehmen, mit den Produkten, die sie verkaufen, so viel Geld wie möglich zu verdienen, wobei er Ihre Fähigkeiten als Ressource nutzt, um dies zu erreichen.

Ich habe begonnen, mich auf den Jobwechsel vorzubereiten. Außerdem kann ich das Unternehmen nicht sofort verlassen, da ich meine Familie finanziell ernähren muss. Aber wie soll ich bis dahin mit diesem Boss fertig werden?

Versuchen Sie, seine Negativität zu einem Ohr und zum anderen wieder herauszunehmen. Halten Sie Abstand, indem Sie Büropolitik vermeiden und nicht konfrontativ sein, aber wenn nötig, schützen Sie Ihr Team, indem Sie versuchen, Ihren Chef darin zu unterweisen, wie wichtig eine hohe Teammoral ist. Verwenden Sie dies als Motivation, um Ihre Jobsuche zu beschleunigen, und bevor Sie Ihren nächsten Job annehmen, stellen Sie sicher, dass Sie einige Sorgfaltspflichten erfüllen - Glassdoor usw.

Gehen Sie jetzt, bevor sich die Situation verschlechtert.