Welche Auswirkungen hat der Verlust des Sr.-Titels bei einem Jobwechsel im Bereich Softwareentwicklung?

Berufsbezeichnungen sind wertlos. Ich war Entwickler, Entwickler Level 5 (sagen Sie mir, was das bedeutete!), Analyst/Programmierer, Hauptentwickler, Entwicklungsarchitekt und leitender Entwickler.

Wetten, dass Sie nicht sagen können, wo ich die meiste Verantwortung hatte und wo am meisten bezahlt wurde?!

Sehen Sie, Berufsbezeichnungen sind keine branchenweite Sache, sicher bedeutet „Senior“ immer „besser als Junior“, aber das ist es auch schon. IIRC Sun ließ die Leute früher ihre eigenen Berufsbezeichnungen erfinden, so sinnlos sind sie als Bezugspunkt außerhalb des aktuellen Unternehmens.

Was weit mehr zählt als der Titel, sind Ihre Verantwortlichkeiten und Ihre Arbeit. Wenn Sie Ihren Lebenslauf mit der Berufsbezeichnung „Entwickler“ schreiben, dann können Sie gerne angeben, dass Sie eine leitende Position im Unternehmen innehatten, und die Dinge auflisten, für die Sie verantwortlich waren. Personalvermittler werden sich das immer ansehen und die Berufsbezeichnung sowieso ziemlich ignorieren.

Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, fragen Sie im Rahmen des Teils „allgemein freundlicher Chat“ nach Stellenbezeichnungen, machen Sie es locker und Sie erhalten vielleicht eine Antwort. Es könnte sein, dass das Unternehmen sowieso nur "generische Programmiereinheiten" und "Management" -Rollen hat ... und ich würde mir viel mehr Sorgen darüber machen. Aber vielleicht interessieren sie sich ja auch nicht für Hierarchien und darüber würde ich mich sehr freuen.

Egal wo Sie sind, es gibt immer Möglichkeiten zu lernen, Erfahrungen zu sammeln und Führungsqualitäten auszuüben.

2. Auch wenn dies lächerlich klingen mag, gibt es eine Möglichkeit, sich an den Personalchef zu wenden und ihn zu fragen, dass ich den Titel behalten möchte, auch wenn die Verantwortlichkeiten unterschiedlich sind?

In Bezug auf das Karrierewachstum ist der eigentliche Titel weniger wichtig als die Verantwortlichkeiten der neuen Position, daher würde ich mir um Punkt 2 weniger Sorgen machen, bis zu dem Punkt, an dem ich nicht einmal danach frage. Sofern Sie nicht in den nächsten 6 Monaten kündigen möchten, spielt Ihr Einstiegstitel keine Rolle und könnte darauf hindeuten, dass Sie einen Jobwechsel planen, ohne sich zu beweisen.

Denken Sie auch längerfristig. Sie denken vielleicht, dass dies im Moment ein Rückschritt ist, aber wenn dies ein viel größeres Unternehmen mit größeren Projekten ist, haben Sie jetzt einen Weg nach oben, eine Chance, bei größeren Projekten eine Führungs-/Mentorenrolle zu übernehmen.

Betrachten Sie die Tatsache, dass Sie "nur" als Entwickler kommen, als Vorteil: Sie haben die Möglichkeit, eine Weile zu beobachten und zu sehen, wie die Dinge an der neuen Stelle gemacht werden - möglicherweise ganz anders als in Ihrer aktuellen Position.

Mir scheint, dass dies ein natürlicher Fortschritt ist, von einer leitenden/leitenden Rolle in einem kleineren Unternehmen zu einem Entwickler in einem größeren Unternehmen. Sie möchten aus den richtigen Gründen lernen und wachsen. Auch wenn Sie nicht die gewünschte Führungsposition erreichen, haben Sie wertvolle Erfahrungen gesammelt, um wieder in eine Führungsposition in einem mittelständischen Unternehmen zurückzukehren.

Klingt so, als hätten Sie viel Platz, um in der neuen Stelle aufzusteigen, was immer eine sehr wichtige Überlegung ist.

Ich mag die Antwort von mcknz sehr, hatte aber das Gefühl, ich sollte selbst ein wenig hinzufügen:

Einige Leute bitten darum, dass der Stellentitel für sie geändert wird, und erhalten ihren Wunsch – aber das passiert normalerweise in kleineren Unternehmen, die bestrebt sind, Talente anzuziehen. In größeren Unternehmen spielt in der Regel eine Menge Politik eine Rolle, wer „Senior“ ist, und auch die Gehaltsskala kann sich deutlich unterscheiden. Mit anderen Worten, sie möchten den Titel möglicherweise auch nicht ändern, weil:

a) Sie wollen andere Entwickler nicht verärgern, die schon länger bei der Firma sind und das Gefühl haben, es „verdient“ zu haben.

b) Sie wollen sich nicht gegen Sie aufstellen und ihnen vorwerfen, Sie nicht so viel bezahlt zu haben, wie sie für die Position sollten (sie sehen dies möglicherweise als rechtliche Verpflichtung)

c) Sie haben bereits einen Teamleiter und möchten deutlich machen, dass Sie ein Untergebener und nicht verantwortlich sind, unabhängig davon, was Ihre Verantwortlichkeiten bei Ihrem alten Job waren.

Nicht zuletzt ist der Titel weniger wichtig als das Erreichen Ihres Ziels als Development Manager. Ich würde raten, das Unternehmen weiter zu recherchieren:

1. Überprüfen Sie, ob es bei dieser Firma alte/aktuelle Stellenausschreibungen für leitende Entwickler gibt. Sehen Sie sich an, welche Anforderungen im Vergleich zu der Stelle gelten, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, und wie Ihre aktuelle Erfahrung abschneidet. Mit anderen Worten, glauben Sie, Sie hätten eine gute Chance, den Job als Senior Dev zu bekommen, wenn Sie die Möglichkeit hätten, sich dafür zu bewerben? Sie haben vielleicht das Gefühl, dass Sie noch nicht bereit sind, Manager zu werden, aber könnten Sie die Leiter in einem angemessenen Zeitrahmen nach oben bringen, wenn Sie die Chance dazu hätten? (oder musst du noch viel lernen?)

2. Überprüfen Sie Glass Door und andere Bewertungswebsites. Was sagen andere ehemalige/aktuelle Mitarbeiter zur Auf-/Quermobilität im Unternehmen? Sind sie die Typen, die das Wachstum fördern, oder stellen sie "Automaten" ein, die sie bis zum Ende der Zeit eine bestimmte Aufgabe erfüllen wollen? Dies ist entscheidend für Sie zu wissen.

3. Dieser Schritt ist vor allem dann notwendig, wenn die ersten beiden keine vernünftigen Antworten liefern. Während des Vorstellungsgesprächs möchten Sie vielleicht subtil ein paar Fühler über die Einstellung des Unternehmens gegenüber Mitarbeitern mit höheren Ambitionen ausstrecken. Achten Sie darauf, nicht den Eindruck zu erwecken, dass Sie mit der Stelle, für die Sie sich bewerben, nicht zufrieden wären. Stellen Sie Fragen in der Art, ob das Unternehmen in der Regel Mitarbeiter aus den eigenen Reihen fördert oder externe Talente anstellt und ob es Mitarbeiter dabei unterstützt, neue Zertifikate zu erwerben und sich weiterzubilden. Googlen Sie Dinge wie „wie man in Vorstellungsgesprächen nach Aufstiegsmöglichkeiten fragt“ und lesen Sie nach, wie Sie dieses Gespräch am besten angehen.

Worauf es wirklich hinausläuft, ist Folgendes:

Gutes Szenario

Sie mögen dich. Sie halten dich noch nicht für Managermaterial, aber sie wollen dich zu einem Teil ihres Teams machen und dich, wenn du dich ihnen beweist, darauf vorbereiten, in ihren Reihen aufzusteigen.

Nicht so gutes Szenario

Sie zahlen gut, erwarten aber, dass die Leute für ihre Aufgaben hochspezialisiert sind, bis zu dem Punkt, dass sie es nicht mögen, Leute aus einer Rolle zu befördern, „in der sie sich auszeichnen“ (eine fehlerhafte Philosophie, die aber leider immer noch von vielen Unternehmen übernommen wird). Sie mögen Sie wirklich, aber nicht als Führungskraft – sie werden Ihnen nicht viel Aufstiegschancen bieten.

Fazit

Die einzige Möglichkeit, um festzustellen, um welche Art von Unternehmen es sich handelt, besteht darin, die oben genannten Schritte zu unternehmen und sich zu informieren. Wenn Sie der Meinung sind, dass es sich um ein nicht so gutes Unternehmen handelt, bestehen Sie vielleicht darauf, den Job nur anzunehmen, wenn sich die Positionsbezeichnung in „Senior Dev“ ändert (auf diese Weise sieht es nicht so aus, als hätten Sie einen Schritt gemacht, wenn Sie später das Schiff verlassen zurück aus höherer Verantwortung). Wenn sie jedoch wie ein Ort mit großem Potenzial erscheinen, nehmen Sie einfach den Job an, auch wenn sie Ihnen nicht so viel Gehalt geben, wie Sie möchten. Holen Sie sich Ihren Fuß in die Tür, wie sie sagen, und erklimmen Sie die Karriereleiter.

Viel Glück!

Ich habe früher in meiner Karriere eine ähnliche Veränderung vorgenommen. Mein Titel bei einem Unternehmen war „Senior Developer“ und mein erster Titel bei dem nächsten Unternehmen war „Software Engineer“, mit einer Gehaltserhöhung von 45 % und einer etwa 10-mal größeren Arbeitskraft. Ich habe nicht das explizite Ziel, Software Engineering Manager zu werden, aber Jahre später werde ich sehr deutlich in diesen Weg geschubst.

Wenn jemand nach der Änderung Ihrer Berufsbezeichnung fragt, müssen Sie nur eine Geschichte darüber erzählen können, die sich nicht explizit nur auf das Gehalt stützt. Sie haben wahrscheinlich schon einen, Sie müssen nur üben, es zu sagen.

Meine Geschichte ist, dass ich der leitende Entwickler sein sollte, der bei der ersten Firma Tech-Lead-Sachen machte, weil wir ein Startup waren, das mehr Leute einstellen würde, wenn wir mehr Geld verdienten. Wir haben nicht so viel Geld verdient, also sind diese anderen Leute nie zustande gekommen. Nach einiger Zeit wollte ich dort arbeiten, wo eine solche Gelegenheit möglich war, also wechselte ich vom "Senior Developer" in einem Unternehmen mit 5 Mitarbeitern zum "Software Engineer" in einem Unternehmen mit 70 Mitarbeitern. Beim neuen Arbeitgeber, I konnte Tech Lead sein und tat dies in vielen Projekten und wurde innerhalb eines Jahres dort zum "Senior Software Engineer". Ich habe alle möglichen anderen Details in dieser Geschichte, die die Art von Positionsunterschieden veranschaulichen, die ich in dieser Antwort weglassen werde, weil sie mich eindeutig identifizieren könnten.

Außerdem interessieren sich nur sehr wenige Menschen für den Namen der Unternehmen, für die Sie arbeiten, es sei denn, es handelt sich um Top-Unternehmen. Wenn Sie nicht für ein Top-Unternehmen arbeiten (z. B. Google oder Amazon oder andere ähnliche Top-Unternehmen), dann ist es weniger wichtig, was das Unternehmen ist, als was Sie dort tatsächlich gemacht haben. Wenn Sie eine Geschichte über Dinge erzählen, die Sie tatsächlich getan haben, die veranschaulichen, was Sie in einer neuen Firma in einer neuen Position tun könnten, wird es Ihnen gut gehen.