Ich wurde entlassen. Es war unerwartet, und mein Chef wusste nicht einmal, dass es passieren würde, bis in der Woche, und ich war der einzige (kleine Firma).
Bevor ich entlassen wurde, hatte ich überlegt, mich auf eine neu offene Stelle zu bewerben. Aufgrund der Art und Weise, wie ich in der Vergangenheit Entscheidungen von Führungskräften gesehen hatte, glaubte ich jedoch nicht, dass ich damit erfolgreich sein würde. Mehrere orangefarbene Flaggen um diese Position herum, und ich hatte sowieso vor, Ende des Jahres nach einer neuen Arbeit zu suchen (wegen dieser orangefarbenen Flaggen).
Jetzt bewerbe ich mich auf ähnliche Stellen wie die noch offene bei der vorherigen Firma. Ich möchte nicht kritisch gegenüber meinen ehemaligen Arbeitgebern klingen, zumal einige von ihnen ihre Empfehlungen gegeben haben, aber ich weiß nicht, was ich in einem Interview sagen soll, wenn ich danach gefragt werde. Ich fürchte, ohne Kontext sieht es so aus, als wäre ich gefeuert worden, weil ich nicht gut genug war, um von innen befördert zu werden.
Wie gehe ich während eines Vorstellungsgesprächs damit um, falls es jemals auftaucht?
Zusätzlicher Kontext, falls erforderlich: Ich arbeite sowohl im Design als auch in der Entwicklung, und die offene Position war eher auf der Designseite der Dinge. Im Laufe des letzten Jahres hatte ich mich zu mehr Entwicklungsarbeit hingezogen, weil Design nie ein wirklicher Schwerpunkt für das Unternehmen war. Die Interessen des Führungsteams galten immer der schnellen Entwicklung und weniger dem Design. Ich hatte selten die nötige Zeit, um beides gut zu machen, da wir immer enge Deadlines hatten. Ich fand es seltsam, dass sie eine neue Designposition schufen, und ich dachte nicht, dass es eine auf Erfolg ausgerichtete Rolle war (es wäre nicht die erste ehrgeizige/fehlgeleitete Einstellung während meiner Zeit dort gewesen).
Jetzt möchte ich meine Karriere wieder in Richtung Design lenken, bei einem Unternehmen, das gutes Design und Benutzererfahrung genauso schätzt wie ich.
Ich kann natürlich viel mehr ins Detail gehen, aber nur, wenn die Leute es für relevant halten für meine Frage: Wie erkläre ich in einem Vorstellungsgespräch, warum ich mich für ähnliche Jobs auf eine offene Stelle bei meinem vorherigen Unternehmen bewerbe?
Mir ist niemand bekannt, der in einem Vorstellungsgespräch fragt: „Hey, würden Sie nicht gerne in einer ähnlichen Position wie bei uns bei der Firma arbeiten, die Sie entlassen hat?“
Zuallererst wollen sie dich für ihre Position.
Zweitens ist ein Unternehmen, das jemanden entlässt, für die entlassene Person ein Unternehmen mit einer Erfolgsgeschichte der Beschäftigungsunsicherheit, also glaube ich nicht, dass sie davon ausgehen würden, dass Sie das bevorzugen würden.
Ich kann mir kein Szenario vorstellen, in dem dies von einem interviewenden Unternehmen angesprochen würde. Wenn Sie derzeit bei der vorherigen Firma beschäftigt waren, fragen sie vielleicht, warum Sie diese Firma verlassen möchten (um Ihre Motivationen und Prioritäten zu bewerten, nicht um Ihnen vorzuschlagen, dass Sie bleiben - und die Antwort lautet oft: "Ich möchte nicht unbedingt gehen , aber Ihr Unternehmen/Ihre Gelegenheit ist attraktiv genug, dass ich es in Betracht ziehe."), oder warum Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben haben (wenn Sie dort nicht mehr angestellt sind) oder warum Sie für sie arbeiten möchten (wird fast immer fragen).
Aber "Hey, warum möchtest du diese Art von Position nicht bei einem anderen bestimmten Unternehmen arbeiten?" Gute Mitarbeiter sind für Unternehmen schwer genug zu finden, ohne dass sie potenzielle Kandidaten auf andere Möglichkeiten lenken oder Alternativen zu ihrer Position vorschlagen, die ein Kandidat möglicherweise nicht in Betracht gezogen hat.
Wenn ich einen potenziellen Dating-Partner umwerben würde, würde ich ihm niemals vorschlagen, dass er ein ähnliches Date mit einer ehemaligen Flamme haben könnte, weißt du was ich meine? Es wird einfach nicht passieren.
Aber wenn doch, „wurde mir das Unternehmen wegen allgemeiner Instabilität dort bereits gekündigt.
Wie erkläre ich in einem Vorstellungsgespräch, warum ich mich auf ähnliche Stellen zu einer offenen Stelle bei meinem vorherigen Unternehmen bewerbe?
Lange Erklärungen sind nicht nötig. Stellen Sie einfach die Fakten dar und sagen Sie, dass Sie immer noch an diesem Karriereweg interessiert sind, sich Ihr vorheriges Unternehmen jedoch in andere Richtungen bewegt hat und Sie sich ein stabileres Umfeld wünschen.
Sie sagen sogar, dass Ihre ehemaligen Manager Ihnen Empfehlungen gegeben haben (Sie haben sie richtig angenommen?), also bezweifle ich, dass sie glauben, dass Sie aufgrund von Problemen oder Leistung entlassen wurden .
Wenn Sie jedoch das Gefühl haben, dass sie so denken, nachdem Sie gesagt haben, was zuvor vorgeschlagen wurde, stellen Sie sicher, dass Sie den Kontext bereitstellen, der erforderlich ist, damit sie die Situation verstehen. Nochmals, Sie müssen niemandem gegenüber kritisch sein, versuchen Sie es kurz zu halten. Bei den meisten Vorstellungsgesprächen geht es eher darum, was Sie in dieses Unternehmen einbringen können , und Personalvermittler verweilen normalerweise nicht viel bei Fragen und Spekulationen über Ihre früheren Unternehmen.
Die Frage, die Ihnen gestellt wird, lautet: "Warum haben Sie Ihr letztes Unternehmen verlassen?" und es ist Ihre Antwort, die bestimmt, welche anderen Fragen sich daraus ergeben. Konzentrieren Sie sich auf diese Antwort und vergewissern Sie sich, dass sie korrekt und wohlüberlegt ist und keine üble Kritik an Ihrem ehemaligen Arbeitgeber enthält. Es scheint nicht wahrscheinlich, dass jemand nachforschen wird, welche Positionen zum Zeitpunkt Ihres Ausscheidens verfügbar waren oder im Moment sogar offen sind.
Wenn Sie die Frage erhalten, die Sie beschäftigt, sieht es so aus, als hätten Sie die Antwort bereits in der Hand. Wenn ich Ihre Frage und den Kontext lese, würde ich sagen, dass Ihre Antwort ungefähr so lautet: „Es schien nicht so, als wäre die neue Position auf Erfolg ausgelegt. Sie waren mehr auf Entwicklung ausgerichtet und legten viel weniger Wert auf Design und Benutzererfahrung, also wo meine Leidenschaft liegt und warum ich mich sehr für die Rolle interessiere, über die wir sprechen." Dies ist aus Ihrer Sicht eine vernünftige, genaue Antwort und zeigt, dass Sie verstehen, dass Menschen Unterstützung brauchen, um in ihren Rollen erfolgreich zu sein, und dass Sie verstehen, dass einiges davon kulturell und strukturell ist ... und verlagert den Fokus zurück auf das Rolle zur Hand.
Viel Glück!
Benutzer1008090
Bernhard Bärker
BryanH