Ist es wirklich so schlimm, meinen Job als Softwareentwickler zu verlassen, bevor ich ein Angebot habe? [Duplikat]

Allerdings habe ich immer gehört, dass es schlecht ist, einen Job zu verlassen, bevor man einen anderen hat. Macht mich das als Kandidat wirklich weniger attraktiv?

Für einige Personalchefs würden Sie dadurch als weniger attraktiver Kandidat erscheinen. Für einige lässt es Sie wie jemand aussehen, der Arbeit nicht so sehr schätzt wie andere Kandidaten.

Einige Personalchefs würden sich fragen, warum Sie nicht während der Arbeit eine Jobsuche durchführen können, wenn die Mehrheit der anderen dies kann. Das kann zu Fragen der Effizienz und des Jonglierens mehrerer Aufgaben führen.

Einige Manager stellen tatsächlich gerne Arbeitslose ein. Sie haben das Gefühl, dass dieser Status ihnen bei Gehaltsverhandlungen einen Einfluss auf den Kandidaten verschafft.

Einige Leute halten es für finanziell eine schlechte Praxis, zu gehen, bevor sie einen neuen Job haben.

Wenn Sie kein Einkommen haben, verspüren Sie möglicherweise den Druck, schnell einen Job anzunehmen, und wählen daher möglicherweise einen nicht optimalen Job. Für mich wäre das meine größte Sorge, und deshalb rate ich allen meinen Freunden und meiner Familie, sich ihren nächsten Job zu suchen, bevor sie ihren jetzigen kündigen.

Keiner dieser Gründe bedeutet, dass Sie keinen Job finden können, wenn Sie kündigen, bevor Sie einen haben. Aber für einige sind sie negativ. Und denken Sie daran, dies sind die Eindrücke von Menschen, über die wir sprechen – nicht die tatsächlichen Umstände, in denen Sie sich befinden.

Wenn ich bleibe, wie schaffe ich es, diese Vorstellungsgespräche zu planen und dafür zu lernen, während ich noch meinen Job erledige?

Erwägen Sie, Bewerbungsgespräche für den frühen Morgen, direkt nach der Arbeit, Wochenenden, persönliche Tage und Urlaubstage zu planen. Viele Personalchefs verstehen, dass es eine Herausforderung sein kann, regelmäßige Arbeit und Vorstellungsgespräche unter einen Hut zu bringen, und sind bereit, für attraktive Kandidaten früher zu kommen oder länger zu bleiben (das tue ich immer).

Lernen Sie nachts und am Wochenende oder bei Bedarf während der Mittagspause für potenzielle Jobs.

Die meisten Leute, die ich kenne, finden, dass sie mit beiden umgehen können.

Der Hauptgrund dafür, Ihre aktuelle Position nicht zu verlassen, bis Sie sich eine neue Position gesichert haben, besteht darin, dass es keine Garantie dafür gibt, dass Sie rechtzeitig eine andere Position finden werden, und Sie könnten finanziell in eine sehr schlechte Position geraten. Und selbst wenn Sie Ihren Job nicht mögen, gewinnen Sie, solange Sie weiterarbeiten, sowohl Geld als auch Erfahrung, die Ihnen helfen können, eine andere Stelle zu bekommen. Darüber hinaus sind Sie durch die freiwillige Kündigung nicht arbeitslos. Wenn Sie sich entscheiden zu kündigen, wäre eine kurze Zeit der Arbeitslosigkeit wahrscheinlich kein Problem, aber wenn Sie am Ende für einen viel längeren Zeitraum arbeitslos sind, kann es schwieriger werden, eine andere Stelle zu finden.

Es ist nicht schlecht – aber Sie müssen sicher sein, dass Sie sich für mindestens ein paar Wochen oder sogar Monate selbst versorgen können.

Selbst wenn der erste Job, auf den Sie sich bewerben, in ein Angebot umgewandelt wird, das Sie annehmen, kann es mindestens einen Monat dauern, bis Ihre Bewerbung auf dem Telefonbildschirm angezeigt wird, dann eine Woche vor einem persönlichen Gespräch und dann noch eine Woche, bevor ein Angebot abgegeben wird, und dann einige Zeit um das Angebot zu einer Vereinbarung zu formalisieren. Außerdem sind sie aus verschiedenen Gründen möglicherweise nicht bereit für einen sofortigen Start.

Leider sind viele Menschen finanziell nicht in der Lage, so lange ohne Gehaltsscheck auszukommen – und selbst wenn Sie könnten, warum sollten Sie in Ersparnisse eintauchen, wenn Sie es auch nicht müssen. Das verzögert Träume wie ein Haus oder die Reise zu exotischen oder überseeischen Orten, für die Sie hart gearbeitet haben.

Der allgemeine Rat lautet also, durchzuhalten und gleichzeitig eine Ausstiegsstrategie zu entwickeln.

Ich habe tatsächlich einen Job in der Softwareentwicklung aufgegeben, bevor ich einen anderen angetreten hatte, und es hat gut geklappt. Das frühzeitige Verlassen einer Position kann von Vorteil sein, aber es gibt einige Nuancen, um die Sie sich zuerst kümmern sollten:

• Stellen Sie sicher, dass Sie genug Geld gespart haben, um zu überleben, wenn Sie in absehbarer Zeit keinen neuen Job finden. Berücksichtigen Sie auch jeden, der sich auf Ihre Unterstützung verlässt, und treffen Sie diese Entscheidung nicht, ohne vorher mit ihm darüber gesprochen zu haben.
• Berücksichtigen Sie die Vorteile, die Sie derzeit aus Ihrer Beschäftigung erhalten, und was Sie stattdessen tun müssen. Wenn Ihre Krankenversicherung beispielsweise von Ihrem Arbeitgeber bereitgestellt wird, vergewissern Sie sich, dass Sie durch den Plan eines Ehepartners oder Elternteils versichert sind oder Zugang zu einem unabhängigen Plan haben.
• Verlassen Sie Ihren aktuellen Job nicht, bis die Aussichten gut aussehen, Sie sollten bisher gutes Feedback von Ihren Telefon- und persönlichen Vorstellungsgesprächen erhalten. Sie sollten auch regelmäßig neue Interviewanfragen erhalten.
• Seien Sie ehrlich zu Ihren zukünftigen Arbeitgebern. Erklären Sie das/die Problem(e) mit Ihrem früheren Job (das ist eines der ersten Dinge, nach denen die meisten Interviewer fragen), aber tun Sie dies, ohne schlecht über den früheren Arbeitgeber zu sprechen.
• Seien Sie zuversichtlich in Ihrer Entscheidung. Wenn Sie sich nicht sicher sind, dass es die richtige Entscheidung war, vorzeitig zu gehen, werden die Interviewer denken, dass es nicht ganz Ihre Entscheidung war. Lassen Sie Arbeitgeber wissen, dass Sie etwas Besseres als Ihre letzte Position suchen, nicht nur das, was Sie bekommen können.

Wenn Sie diese Kriterien nicht erfüllen können, verlassen Sie Ihre aktuelle Position noch nicht.

Wenn Sie sich entscheiden, vorzeitig zu gehen, nehmen Sie sich die Zeit zwischen den Vorstellungsgesprächen, um für Vorstellungsgespräche zu lernen, arbeiten Sie an persönlichen Entwicklungsprojekten (Interviewer sehen gerne, dass Sie nicht nur zwischen den Beschäftigungen herumsitzen) und befreien Sie Ihren Kopf vom Stress der Vergangenheit Arbeit.

Wenn Sie einen Job verlassen, ohne dass ein anderer Job in Aussicht steht, besteht das Problem darin, dass zukünftige Interviewer annehmen / vermuten / folgern werden, dass Sie, wenn Sie nicht gefeuert wurden, zumindest ein leistungsschwacher Mitarbeiter waren, der ermutigt wurde, zu gehen. Verschiedene Interviewer werden natürlich stärkere oder schwächere Annahmen treffen. In den Vereinigten Staaten (in Ihrem Profil steht nicht, wo Sie arbeiten) wird dies im Allgemeinen durch die Tatsache verschlimmert, dass ehemalige Arbeitgeber oft nur ungern andere Referenzen (positiv oder negativ) als Ihre Beschäftigungsdaten und Ihre angeben Titel. Wenn Ihr Interviewer also keine persönliche Beziehung zu jemandem bei Ihrem ehemaligen Arbeitgeber hat, der Ihre Leistung kennt, ist es für ihn schwierig zu wissen, ob Sie wirklich auf dem Weg waren, gefeuert zu werden oder nicht.

Natürlich ist es Ihnen durchaus möglich, diese Vermutung im Vorstellungsgespräch zu widerlegen. Es besteht eine gute Chance, dass Sie gefragt werden, warum Sie Ihren ersten Job aufgegeben haben, und Sie müssten in der Lage sein, eine überzeugende Erklärung abzugeben.

Wenn man einen Schritt zurücktritt, erscheint es seltsam, dass Sie für Vorstellungsgespräche viel lernen müssen, sicherlich nicht so sehr, dass es zu einer Belastung wird. Ich verstehe, dass Sie vielleicht einige Algorithmen auffrischen möchten, die Sie seit Ihrem Abschluss nicht mehr verwendet haben, oder Ihre Erinnerung an ein Framework auffrischen möchten, das Sie seit einigen Monaten nicht mehr verwendet haben. Aber das ist vermutlich etwas, das Sie einmal während der Jobsuche tun müssen, nicht etwas, das Sie vor jedem Vorstellungsgespräch tun müssen. Es ist nützlich, vor einem Vorstellungsgespräch einige Nachforschungen über jedes Unternehmen anzustellen, aber es gibt wenig Grund dafür, dass dies beschwerlich sein sollte. Es sei denn, Sie werden für eine Führungsposition interviewt. Es ist im Allgemeinen mehr als genug, um die allgemeine Branche des Unternehmens und ein wenig über die Herausforderungen und Chancen zu verstehen, denen sie gegenüberstehen, um beim Vorstellungsgespräch gute Fragen stellen zu können. Das sollte im Allgemeinen nicht mehr als ein bisschen gemütliches Lesen am Vorabend erfordern.

Was die Planung betrifft, dafür ist die Urlaubszeit da. Ist es wahrscheinlich, dass, wenn Sie für eine Weile jede Woche einen Tag pro Woche freinehmen, die Leute daraus schließen, dass Sie wahrscheinlich woanders ein Vorstellungsgespräch führen? Sicher. Aber wenn Sie bereit sind aufzuhören, ist das wahrscheinlich keine schlimme Sache. Wenn Sie bei den Positionen, für die Sie ganztägige Vorstellungsgespräche führen, etwas wählerisch vorgehen (d. h. Sie führen sie nur für Positionen durch, von denen Sie vernünftigerweise glauben, dass Sie sie annehmen würden, wenn Sie angeboten würden, und von denen Sie vernünftigerweise glauben, dass Sie dafür qualifiziert sind ) und Sie bekommen einmal pro Woche Vorstellungsgespräche, wird es wahrscheinlich nicht lange dauern, bis Sie ein Angebot bekommen. Es ist nicht so, dass Unternehmen Dutzende von Menschen zu ganztägigen Vorstellungsgesprächen einladen.

Ich habe dasselbe getan. Ich besitze jedoch einige Vorteile im Sinne von Ersparnissen und sehr gefragten Fähigkeiten.

Die meisten Antwortenden scheinen nicht zu verstehen, dass man hart lernen muss, wenn man Spitzenjobs anstrebt. Sie werden keine prestigeträchtigen Jobs bekommen, ohne vorher Algorithmen aufzupolieren und sich mit Leetcode oder ähnlichem abzumühen. Wenn Ihre tägliche Arbeit langweilig und eintönig ist, ist es schwierig, den kreativen Teil Ihres Gehirns anzuzapfen, der benötigt wird, um in Vorstellungsgesprächen wirklich gut abzuschneiden.

Ich habe versucht, ein Vorstellungsgespräch zu führen, während ich noch angestellt war, und ich war immer müde und bekam wiederholt Schläge in mein Selbstwertgefühl, weil ich kurz vor dem Erfolg stand, es aber nicht schaffte. Ich projizierte auch aktiv meine Abneigung gegen meinen derzeitigen Job, was bei aufmerksamen Menschen zweifellos Zweifel aufkommen ließ. Außerdem war es nicht so, als hätte ich einen Vorteil – Personalchefs würden mich immer noch ziemlich hart bohren: „Warum willst du deinen Job aufgeben, huh?“. Als ich es bereits verlassen hatte, fand ich es einfacher, eine vage Antwort zu geben (weil es eine erledigte Sache war und es weniger Druck seitens des neuen Jobs gab, alles zu sein, was mich vor dem „rettet“, was ich nicht getan habe wie in meiner vorherigen Position). Übrigens empfanden einige Personalvermittler/Einstellungsmanager mein Verlassen des vorherigen Jobs als den Wechsel von jemandem, der so viele Möglichkeiten hat, Sie müssen gejagt werden, um ihre Position zu überdenken. Während ich arbeitslos und frei war, war das meine Projektion, nehme ich an.

Ich hatte ziemlich viel Glück, während meiner Arbeitslosigkeit eine freiberufliche Arbeit zu finden, und dieser Prozess brachte mich auch dazu, mehr Dinge zu lernen. Ich habe auch einige Zeit ehrenamtlich für eine Wohltätigkeitsorganisation gearbeitet, daher bezweifle ich, dass es eine Lücke in meinem Lebenslauf geben wird - die Personalchefs waren ziemlich beeindruckt von dem, was ich in den letzten Monaten gemacht habe.

Ich habe es auch geschafft, meine Ausgaben ein wenig zu reduzieren, mich wirklich zu entspannen (es ist großartig, morgens ohne Angst aufzuwachen) und habe angefangen, Wäsche zu waschen, richtig zu kochen (auf diese Weise billiger und gesünder) und ein paar gottverdammte Bücher zu lesen . Wenn ich von einem Job zum anderen gesprungen wäre, wäre ich wahrscheinlich nicht nur auf den falschen gesprungen (weil ich ausbrechen wollte), sondern ich hätte nie erlebt, was ich erlebt habe. Eine Zeit lang arbeitslos zu sein und mit freiberuflicher Arbeit zu experimentieren, half mir auch zu verstehen, dass ich keinen 5-Tage-Job möchte, und half mir, effizient zu suchen, um einen mit weniger Stunden zu finden.

An Ihrer Stelle würde ich einige vorsichtige Schritte unternehmen, um herauszufinden, wie marktfähig Ihre Softwareentwicklungsfähigkeiten sind. Je marktgängiger sie sind, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie eine reibungslose Beschäftigungszeit haben, bevor Sie einen wirklich tollen Job bekommen. Erwerben Sie bei Bedarf einige Webentwicklungsfähigkeiten. Auch nach dem Ansturm von Personalvermittler-E-Mails zu urteilen, die ich bekam, sobald der September kam (während es im Sommer nicht viel gab, vielleicht wollen Personalchefs/Personalvermittler auch Urlaub), ist das Timing wichtig.

Ich würde auch Ihre Ausgabengewohnheiten für die letzten sechs Monate überprüfen, herausfinden, was Sie pro Monat brauchen und sehen, ob der Plan finanziell tragfähig ist und für wie lange. Ich würde auch in einem billigen Land Urlaub machen, um mich abzulenken. Und damit schließe ich meinen Roman.

Erstens ist es ein finanzielles Problem für Sie. Wenn Sie kündigen, bevor Sie sich für einen neuen Job angemeldet haben, wird es einige Zeit geben, in der Sie nicht bezahlt werden. Wenn Sie viel Geld haben, kein Problem. Wenn das Geld knapp ist, großes Problem. Viele Menschen halten es für besser, einen schlechten Job zu haben, der schlecht bezahlt wird, als keinen Job zu haben, der nichts bezahlt. Plus zu wissen, dass Sie einen schlechten Job bald verlassen, macht den Job einfacher zu handhaben. (Wenn Sie zum Beispiel ein böser Chef anschreit, bedeutet das Wissen, dass Sie bald gehen, dass Sie sich nicht um sein Gebrüll kümmern müssen).

Zweitens werden einige Personalchefs versuchen, die Tatsache auszunutzen, dass Sie einen Job brauchen. Wenn Sie angestellt sind, müssen sie Ihnen ein Angebot machen, das für Sie attraktiver ist als der Verbleib an der alten Stelle. Wenn Sie arbeitslos sind, müssen sie nur ein attraktiveres Angebot machen, als wenn Sie arbeitslos bleiben. Sie befinden sich also in einer schlechteren Verhandlungsposition.

Drittens gefällt es einigen Personalchefs nicht, dass Sie einen Job verlassen haben, ohne einen neuen zu haben. Das ist bis zu einem gewissen Grad irrational, aber das ändert nichts daran. Wenn Sie sagen "Ich habe meinen Job gekündigt und bin sechs Monate durch Australien gereist", ist das ein durchaus akzeptabler Grund. Wenn Sie sagen "Ich konnte meinen Chef nicht ausstehen und kündigte, ohne einen neuen Job gefunden zu haben", viel weniger akzeptabel.

Ich denke, es gibt hier drei getrennte Probleme:

1. Finanzen. Wie lange kannst du überleben, wenn du nicht rechtzeitig eine neue Stelle findest? Könnte es sein, dass Sie (zumindest vorübergehend) einen schlechteren Job annehmen, weil Sie keinen besseren bekamen, bevor Ihre finanzielle Pufferzone zu kurz wurde? Dieses Risiko können nur Sie richtig einschätzen.

2. Lernen für Vorstellungsgespräche: Was für ein Studium machst du, das viel Zeit in Anspruch nimmt? Wenn Sie grundlegende Dinge lernen müssen, dann suchen Sie sich möglicherweise die falschen Jobs aus. Denken Sie daran, dass, wenn ein Job sehr spezifische Fähigkeiten erfordert, die nicht ausdrücklich als Anforderungen für den Job aufgeführt sind, insbesondere wenn Sie sich für eine Juniorposition bewerben, davon ausgegangen werden kann, dass Sie diese Besonderheiten im Job lernen werden, also was Sie demonstrieren müssen im Vorstellungsgespräch und mit den im Lebenslauf aufgeführten Erfahrungen etc., ist eine gute Grundkenntnis auf dem Gebiet und Lernfähigkeit.

3. Wie Personalchefs dies wahrnehmen, wird leider sehr unterschiedlich sein, aber denken Sie daran, dass Sie es nicht erwähnen müssen, bis sie ausdrücklich danach fragen. In meiner Gegend ist es nicht ungewöhnlich, dass die Leute eine Kündigungsfrist von drei Monaten haben, was eine lange Zeit sein kann, also gehen die Leute manchmal, bevor sie aus diesem Grund etwas Neues vorbereitet haben. Irgendwann, wenn sie an Ihnen interessiert sind, müssen sie wissen, wie lange Ihre Kündigungsfrist bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber ist, dann müssen Sie ihnen sagen, wie lange Sie kündigen müssen (aber nicht unbedingt warum ).das ist so lang oder kurz wie es ist). Wenn Sie sagen, dass Sie jetzt verfügbar sind (weil Sie gegangen sind) oder bald (weil Sie nicht mehr viel von Ihrer Kündigungsfrist übrig haben), wird möglicherweise eine Folgefrage dazu gestellt, warum Sie Ihre Kündigung eingereicht haben, bevor Sie eine neue erhalten haben job - stellen Sie sicher, dass Sie diese Aktion rechtfertigen können und das sollte in Ordnung sein. Einfach „Ich wusste, dass ich wechseln wollte, weil [hier guten Grund einfügen] und ich dachte, dass die lange Kündigungsfrist meine Eignung für neue Arbeitgeber beeinträchtigen würde“, wäre normalerweise akzeptabel, ebenso wie „Ich wusste, dass ich wechseln wollte, weil [hier guten Grund einfügen hier] und ich wollte einige Zeit damit verbringen, [nützliche Fähigkeit hier einfügen] zu verbessern, wozu ich in meinem letzten Job keine Zeit gehabt hätte", wenn Sie bereits gegangen sind (dies ist, wenn es richtig formuliert ist, könnte Engagement für Ihren neu abgewichenen Weg zeigen, was eher ein positiver Punkt als ein Nachteil ist). Stellen Sie nur sicher, dass dem Interviewer klar ist, dass Sie aus guten Gründen gegangen sind, nicht (zum Beispiel) weil Sie unterdurchschnittliche Leistungen gezeigt haben und gegangen sind, bevor Sie gedrängt wurden.

Es dreht sich alles um Angebot/Nachfrage und darum, wie mietbar Sie sind. Ich habe zwei Wochen an einem Ort gearbeitet, bevor ich gekündigt habe, weil die Stellenanforderungen nicht den Beschreibungen entsprachen und ich einen Punkt während des Vorstellungsgesprächs ausdrücklich angesprochen hatte. Als ich diese Position antrat, hatte ich keinen Arbeitsweg und es fiel mir schwer, mit allen Vorstellungsgesprächen Schritt zu halten. Diese Position hatte einen langen Arbeitsweg und ich hatte keinen aufgelaufenen Urlaub, so dass es unmöglich gewesen wäre, jede Gelegenheit wahrzunehmen. Als ich mich entschied zu gehen, fühlte es sich auch nicht ethisch an, zu bleiben und weiterhin dafür bezahlt zu werden, im Wesentlichen zu lernen und nicht produktiv zu sein. Dies war eine der schwierigsten Entscheidungen, die ich je getroffen habe, da es sich falsch anfühlte, auch wenn es logisch Sinn machte.

In den nächsten anderthalb Wochen war ich fast den ganzen Tag am Telefon oder bei Vorstellungsgesprächen, bis zu dem Punkt, an dem ich fast meine Stimme verlor. Sobald ich das erste Angebot hatte, kontaktierte ich die anderen und hatte innerhalb von zwei Stunden mehrere Angebote. Dies verschaffte mir letztendlich mehr Einfluss, da ein Vorstellungsgespräch in meiner Freizeit wahrscheinlich nur zu einem Angebot auf einmal geführt hätte. Bei mehreren Angeboten könnte ich auch wählerischer sein in Bezug auf Standort, Vorteile und so weiter.

Solange es eine Nachfrage gibt und Sie eingestellt werden können, Sie die Erfahrung bei der Jobsuche haben, um dies zu beweisen, und Sie etwas haben, auf das Sie zurückgreifen können, falls es schiefgeht, ist das Risiko gering und es könnte am Ende das Beste sein, was Sie tun . Ich verstehe, dass dies nicht bei allen der Fall ist, also müssen Sie die Chancen abwägen und wie risikoscheu Sie sind. Viel Glück!

Es hängt davon ab, wie viel Nachfrage dort ist, wo Sie leben. Wo ich wohne, ist es, also hatte ich kein großes Problem.

Ich hatte meinen letzten Job aus irgendwelchen Gründen satt, also hielt ich es eines Tages nicht mehr aus, also sagte ich bildlich gesagt, ich kündige!!! Löse selbst, was übrig bleibt!!! Ich bekam 20 Tage Pause, und danach hatte ich 15 Tage nach meinem ersten gesendeten Lebenslauf einen neuen Job.

Wenn also Bedarf besteht, sollten Sie sich keine Sorgen machen.

Erstens, wie das OP betont, ist das Interviewen zeitintensiv. Es ist daher sinnvoll, dass Sie die Rolle so genau wie möglich geprüft haben, bevor Sie den ganzen Tag vor Ort absolvieren, unabhängig davon, ob Sie zwei Wochen im Voraus angekündigt haben oder nicht. Sind Sie und das Unternehmen in Bezug auf Gehälter und andere Vergütungen auf demselben Niveau? Sehen Sie Philosophie auf Augenhöhe? Sind Sie daran interessiert, mit der Technologie zu arbeiten, die sie verwenden? Holen Sie diese frühzeitig aus dem Weg, egal was Sie tun, um sich Zeit zu sparen.

Zweitens kenne ich mehrere Leute, die dies getan haben, und sie sind gut ausgegangen. Es gibt einen Unterschied zwischen einer einmonatigen Lücke zwischen den Jobs, während Sie sich über Ihre nächste Sache Gedanken machen, und einer einjährigen Lücke. Angenommen, Sie haben einige gute potenzielle Rollen, die Sie sich ansehen, und die Lücke wird nicht zu lang sein, sollte das in Ordnung sein.

Drittens scheint der Markt für Softwareingenieure im Allgemeinen derzeit die Kandidatenseite stark zu bevorzugen. Wenn Sie das Problem ansprechen, dass Sie sich keinen ganzen Tag für einen Vor-Ort-Aufenthalt nehmen können, arbeiten die meisten Unternehmen mit Ihnen an der Planung, um Ihre Einschränkungen zu berücksichtigen. Dies sollte es weniger wichtig machen, Ihren Job zu verlassen.

Es ist ein begrenztes Risiko .

• Sie müssen von Ihren Ersparnissen leben , bis Sie Ihren nächsten Job bekommen. Denken Sie daran, dass die meisten Unternehmen eine Weile brauchen, um Kandidaten zu interviewen und in Betracht zu ziehen. Es kann also einen Monat oder länger dauern, bis Sie woanders anfangen können – vorausgesetzt, Sie werden von den Unternehmen, mit denen Sie gerade sprechen, akzeptiert.

  Ein spezifischer Nachteil dabei ist, dass es Sie dazu zwingen könnte, einen Job zu wählen, den Sie nicht so sehr mögen, weil Sie das Einkommen wirklich brauchen.

  Speziell in den USA müssten Sie sich auch um die Krankenversicherung kümmern. Wenn Sie unter 26 Jahre alt sind, können Sie gegebenenfalls mit dem Plan Ihrer Eltern auskommen. Das müssen Sie recherchieren und berücksichtigen.

• Einige Personalchefs sehen möglicherweise auf Sie herab, wenn Sie etwas nicht Standardmäßiges tun . Wie sehr dies (wenn überhaupt) ein Problem darstellt, hängt auch von der Kultur der Unternehmen ab, bei denen Sie sich bewerben, die tendenziell von der Unternehmensgröße und dem geografischen Standort dominiert wird. (Zum Beispiel bezweifle ich wirklich, dass es den meisten kleinen Startups in der Bay Area viel ausmachen würde – aber nicht alle Unternehmen sind so!)

• Dies könnte Ihnen weniger Verhandlungsspielraum verschaffen . Wenn Sie den Job mehr brauchen als das Unternehmen Sie als Mitarbeiter braucht, sind Sie von Natur aus im Nachteil. Wie wichtig dies ist, hängt wiederum von der Unternehmenskultur ab – einige Unternehmen verhandeln zum Beispiel überhaupt kein Gehalt!

Insgesamt halte ich das für keine große Sache . Sicher, Sie könnten einige Probleme haben, aber sie werden wahrscheinlich gering sein – besonders wenn der Arbeitsmarkt zu Ihren Gunsten ist, wie es jetzt für Softwareingenieure der Fall ist.

Wenn Sie mit Ihrem aktuellen Job wirklich unzufrieden sind, ist es das Risiko wert, jetzt zu gehen. Unglücklich zu sein oder, schlimmer noch, auszubrennen, sind beides echte Kosten und insgesamt wahrscheinlich riskanter als vorzeitig zu gehen.

Die wichtigste Variable ist die Kultur . Aus meiner Perspektive in der Bay Area, mit meiner spezifischen Situation (Ersparnisse, Qualifikationen usw.) und einer Neigung zu kleinen Unternehmen, würde ich ohne zu zögern einen Job aufgeben, ohne mein nächstes Angebot zu haben. (Tatsächlich wäre ich versucht, ein oder zwei Monate mit anderen Dingen zu verbringen.) Aber Ihre Situation und Ihr Umfeld sind anders, und das müssen Sie im Hinterkopf behalten.