Ein Freund von mir wurde kürzlich vom Softwareentwickler zum leitenden Softwareentwickler befördert. Da seine Gehaltserhöhung jedoch hinter seinen Erwartungen zurückblieb, begann er darüber nachzudenken, sich einen anderen Job zu suchen. Meiner Meinung nach wäre es nicht ratsam, Ihre Position direkt nach der Beförderung zu verlassen, da dies von potenziellen Arbeitgebern negativ gesehen werden könnte.
Sein Gehalt war anfangs unterdurchschnittlich (im Vergleich zu anderen Freunden in anderen Unternehmen und gleicher Qualifikation und Erfahrung). Während die Gehaltserhöhung etwa 14 % betrug, ist er enttäuscht, dass die Erhöhung nicht 25 % erreicht hat, insbesondere, dass die Beförderungserhöhung ihn nicht zu der jährlichen Erhöhung berechtigt, die 2 Monate nach der Beförderung erfolgen sollte (seiner Meinung nach , wurde die Entscheidung getroffen, ihn trotzdem zu befördern, aber der Zeitpunkt wurde sorgfältig gewählt, um sein Gehalt so wenig wie möglich zu erhöhen).
Die Gehaltserhöhung habe er im Beförderungsgespräch nicht ausgehandelt. Obwohl ich nicht glaube, dass das einen positiven Unterschied machen würde, geschweige denn einen negativen . Da er sehr zurückhaltend ist, hat er sich entschieden, zu gehen. Der Zeitpunkt für den Start der Suche nach einem neuen Job ist jedoch seine Sorge. In seinem Lebenslauf steht, dass er vor einigen Monaten befördert wurde. Sein erreichtes Karrierelevel will er nicht verschweigen. Aber gleichzeitig möchte er nicht so aussehen, als würde er nur wegen seines Gehalts umziehen, was von potenziellen Arbeitgebern mit ziemlicher Sicherheit als schlechtes Zeichen gewertet wird.
Die Frage ist, wie der Jobwechsel direkt nach der Beförderung von den Arbeitgebern gesehen wird. Wenn Sie ein Personalchef sind und einen Kandidaten als solchen haben, was wäre Ihr Eindruck, welche Art von Fragen würden Sie klären? Auf der anderen Seite, wie kann der Kandidat seinen Wechsel rechtfertigen, ohne seine Chancen auf einen neuen Job zu schmälern.
Denk darüber so. Wenn das Unternehmen einen großen Vertrag verliert und sie alle in diesem Vertrag gehen lassen müssen, spielt es keine Rolle, ob sie ihn nur befördert haben. Sie geben ihm eine Kündigungsfrist und eine Frist, um eine Stelle innerhalb des Unternehmens zu finden.
Wenn Ihr Freund mit seiner Arbeitssituation nicht zufrieden ist, dann ist eine kürzliche Beförderung kein Grund zu bleiben. Auf der Website gibt es Fragen zum Verlassen nach Erhalt eines großen Bonus, aber eine Gehaltserhöhung ist nicht dasselbe wie ein Bonus.
Angesichts der Tatsache, dass die Erhöhung des Stundensatzes ihn nicht auf das Niveau gebracht hat, das er anscheinend benötigt, warum sollte „länger bleiben“ die Reaktion für Ihren Freund sein?
Potenzielle Arbeitgeber sehen das Jahr der Erfahrung im Lebenslauf und entscheiden, ob dies den Kandidaten für eine bestimmte Berufsbezeichnung in ihrer Organisation qualifiziert. Wenn die Positionsbeschreibungen für Softwareentwickler und Senior Software ähnlich sind, außer in Jahren Erfahrung; es spielt keine Rolle, wie viel Zeit der Kandidat in jeder Position hat. Entscheidend ist die Gesamtzeit, die für die Entwicklung von Software aufgewendet wird.
Wenn die beiden Berufsbezeichnungen nicht ähnlich sind, ist es eine andere Geschichte. Wenn Sie 5 Jahre als Entwickler und dann 2 Monate als CIO verbracht haben; Ich würde nicht erwarten, dass das genug Zeit war, um zu beweisen, dass Sie als CIO qualifiziert sind. In diesen wenigen Wochen haben Sie nur einen kleinen Teil des vollen Umfangs der Position kennengelernt. Wenn das Ziel darin besteht, sich auf eine ähnliche Position in einem neuen Unternehmen bewerben zu können, würde in der neuen Position mehr Zeit benötigt.
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