Wäre es professionell, vorzuschlagen, die Stelle, für die ich mich bewirb, in etwas zu ändern, das besser zu meinen Karrierezielen passt?

Zusammenfassung: Ich habe meine Bewerbung für eine Stelle zurückgezogen, die ich nicht mehr möchte, bei einem Unternehmen, für das ich gerne arbeiten würde. Das Unternehmen ist immer noch auf der Suche und spricht über eine seitliche Bewegung auf der ganzen Linie. Wäre es professionell, vorzuschlagen, dass ich direkt in der Position eingestellt werde, die ich möchte?

Hintergrundgeschichte:

Ich bin ein Softwareentwickler/-ingenieur, der aufgrund geografischer (und finanzieller) Umstände eine Rolle als QA-Automatisierungsingenieur übernehmen musste. Ich bin seit anderthalb Jahren in dieser Position und obwohl ich glücklicherweise in der Lage war, einer herausfordernden Arbeit nachzugehen, möchte ich nach Hause in eine größere Stadt und zurück in eine entwicklungsorientierte Position ziehen.

Geben Sie Firma A ein. Ich hatte mich vor ein paar Wochen bei Firma A um eine Rolle als Softwareentwickler in Test beworben. Diese Bewerbung war nicht ideal für mich, aber ich war entmutigt durch meinen mangelnden Erfolg bei der Bewerbung um Entwicklungspositionen an anderen Orten (und Unternehmen A hat keine offenen Stellen für eine nicht leitende Position als Entwickler). Ich hatte das Gefühl, ich könnte damit leben, ein Ziel zu erreichen (Umzug) und das andere hinauszuzögern (Karriereweg).

Firma A war interessiert und wir hatten ein Skype-Interview, das sehr gut verlief und feststellte, dass ich vieles in meiner jetzigen Rolle tun würde (Testautomatisierung, Aufbau von CI/CD-Pipelines). Ich bin nicht begeistert von der Aussicht, da mir die Zeit in meiner jetzigen Rolle bewusst gemacht hat, wie sehr ich es vermisse, Produkte/Apps/Dinge zu entwickeln, anstatt in erster Linie zu testen.

Ein paar Tage nach dem Interview haben wir nächste Woche eine zweite Runde mit einem halben Tag Videoanrufen geplant. Ein paar Tage später fühlte ich mich nicht mehr wohl, weiterzumachen. Die Aussicht, in einer Testrolle weiterzumachen, war zu viel. Dies, verbunden mit der Befürchtung, dass ich weiter von meinem angestrebten Karriereweg abgedrängt würde, führte dazu, dass ich die nächste Runde der Vorstellungsgespräche ablehnte und meine Bewerbung zurückzog. An diesem Punkt hatte ich das Bedürfnis, vage zu sein und ihnen zu sagen, dass sich meine persönliche Situation geändert hatte.

Sie haben per E-Mail nachgefragt, in der Hoffnung, zu klären, was sich konkret geändert hat, und sicherzustellen, dass bei den Interviews/dem Prozess nichts schief gelaufen ist.

Ich wollte nicht, dass sie sich Sorgen über ihr Ende des Prozesses machen, und bot ihnen weitere Informationen an. Ich sage ihnen positiv, dass ich, obwohl ich das langfristige Ziel hatte, aus dem Testen auszusteigen, einen Sinneswandel hatte (ich habe diese Formulierung nicht verwendet), der bedeutete, dass mein Ziel jetzt ein kurzfristiges war. Ich ließ meine spezifischen Bedenken außen vor und hielt an der Idee fest, dass meine Entscheidungen mit meinen Zielen übereinstimmen. Darüber hinaus ließ ich die Tür für zukünftige Kommunikation über Entwicklungsrollen offen (sie schienen immer noch an meinen Fähigkeiten interessiert zu sein) und sorgte dafür, dass sie sich für ihre Zeit bedankten/entschuldigten. Der HR-Vertreter war dankbar für weitere Informationen und stimmte zu, dass eine zukünftige Rolle auch zu mir passen könnte

Seitdem hat sich der Manager, der für diese Position einstellt (und eine Person, mit der ich interviewt habe), in der Hoffnung auf ein Gespräch gemeldet. Sie sprechen darüber, wie sich die Rolle stark weiterentwickelt, obwohl sie in der QA-Organisation ist (genauso wie meine aktuelle Situation, immer noch nicht ansprechend) und dass Querversetzungen im Unternehmen später immer möglich sind (hatte das in einer früheren Rolle, lief nicht so reibungslos, wie ich erwartet hatte). Das zeigt mir, dass sie mich immer noch verfolgen wollen, und ich bin mir nicht sicher, wie ich weiter vorgehen soll.

Während ich normalerweise so etwas nicht tun würde (wahrscheinlich einfach weitermachen), sind die Gründe, warum ich glaube, dass ich mit einem Vorschlag zu Unternehmen A zurückkehren sollte, folgende:

• Sie haben weiterhin die Möglichkeit verfolgt, mich einzustellen
• Die Skillsets, an denen sie am meisten interessiert waren, waren von Anfang an bereits auf Entwickler ausgerichtet (AWS-Erfahrung, Container, CICD, Microservices), und ich sehe keine Notwendigkeit dafür, dass diese Rolle eine Testrolle oder überhaupt in der QA-Organisation sein muss
• Es scheint eines dieser Dinge zu sein, die, wenn ich ihre Situation richtig interpretiere, für beide Parteien am besten sind
• Ich mag, was das Unternehmen als Ganzes tut, und denke, es wäre gut in der richtigen Rolle

Gründe für mich nicht:

• Ich kenne ihre Bedürfnisse nicht so gut wie sie. Es ist möglich, dass sie wirklich mehr Hilfe auf der Testseite brauchen und meine Entwicklerqualifikationen sind nur ein Bonus (passiert SDETs die ganze Zeit, da bin ich mir sicher).
• Ich würde in einer separaten Organisation eingestellt werden, mit einem anderen Manager, wenn es funktionieren würde. Nicht der beste Weg, um anzufangen, wenn der QA-Manager das Gefühl hat, verloren zu sein
• Könnte als unhöflich angesehen werden, im Grunde über ihre Stellenbeschreibung zu verhandeln

Im Moment habe ich einen Entwurf geschrieben, der einfach meine Karriereziele wiederholt und erklärt, dass ich mich nicht wohl fühle, die Rolle zu übernehmen, auch wenn später ein Wechsel innerhalb des Unternehmens möglich ist (natürlich keine Garantie).

Fragen :

1. Gibt es einen besseren Weg, wie ich den Antragsrückzug hätte handhaben können (außer gar nicht einzureichen)
2. Gibt es Probleme damit, in meiner Folge-E-Mail (das ist derzeit ein Entwurf) vorzuschlagen, dass wir uns zusammensetzen und besprechen, ob ich in einer Entwicklerrolle eingestellt werden könnte oder nicht?
3. (Zusätzliche Frage der Technologiebranche) Sind meine Bedenken berechtigt, in eine Testschublade eingeordnet zu werden? Würde ein Personalchef sich mehr als 2 Rollen in QA/Testing ansehen und mich nicht für eine Entwicklerrolle interviewen?