Ich habe nach fünf Monaten meinen Job verloren, weil mir gesagt wurde, der Grund sei ein „Zusammenprall der Persönlichkeit“ in meiner Arbeitsweise, dh ich „verändere zu viele Sachen“.
Da ich von der monatelangen Debatte darüber, mich zu behalten, erst an dem Tag wusste, an dem sie beschlossen , mich nicht zu behalten, befinde ich mich jetzt auf der Jobsuche ohne jegliche Vorbereitung (ohne zu wissen, wonach ich suchen soll). Daher meine sofortige Die Frage ist: Wie spreche ich potenzielle Arbeitgeber an, wenn ich vermerke, dass ich nicht dazugehöre? Erschwerend kommt hinzu, dass dies nicht das erste Mal vorgekommen ist und ich den Job, den ich dafür hatte, erst nach 10 Monaten aufgegeben hatte (siehe Fragen zum Job-Hopping ).
In Wirklichkeit möchte ich ein Umfeld finden, das besser zu meiner Persönlichkeit passt, und ich glaube, dass mein direkter Vorgesetzter mich nicht als völlig wertlos angesehen hat (obwohl er einfach sehr gut darin gewesen sein könnte, Lügen zu erzählen, damit ich mich besser fühle). Trotzdem wollte mein vorheriges Unternehmen nicht die Zeit und Mühe investieren, mich zu coachen, um mich besser an ihre Struktur anzupassen (ich hatte in der Zwischenzeit bewusst darauf hingearbeitet, aber das war anscheinend nicht ausreichend), was offensichtlich für jeden ein Warnsignal ist anders.
Huch, ich bin ein unbeteiligter Beobachter und stelle bereits Ihre Beschäftigungsfähigkeit in Frage. Ich schaudere, wenn ich daran denke, wie Ihre Geschichte klingen würde, wenn ich Sie interviewen würde.
Ich erwähne das nicht als gemein; Ich spreche diese Punkte an, weil ich als Personalchef sehr skeptisch wäre, wenn Sie mir die Fakten so präsentieren würden, wie Sie sie hier haben. Schlimmer noch, es scheint durch Ihre Frage, dass Sie denken, dass Sie an Ihrer Situation völlig schuldlos sind. Vielleicht bist du.
Aber wenn Sie es nicht sind , dann wird es nur zu Problemen mit Ihrem neuen Job führen, wenn Sie so weitermachen, egal wie Sie Ihre Vergangenheit darstellen.
Wie spreche ich potenzielle Arbeitgeber an, wenn ich nachweislich „passe nicht“?
Kommen wir also zur eigentlichen Frage.
Sie nähern sich aus einer Position demütigen Vertrauens. Sie verkaufen Arbeitgebern Ihre guten Qualitäten und konzentrieren sich auf sie. Du sprichst deine Schwächen an, wenn du gefragt wirst: „Ich habe die Leute manchmal falsch gerieben. Ich bin mir nicht sicher, was es ist, aber ich bin mir dessen bewusst und suche ein Umfeld, in dem es gut ist, Feedback zu geben, damit ich mich verbessern kann“ – während du es herunterspielst sie plausibel. Das Ziel hier ist, ihnen das Gefühl zu vermitteln, dass Ihre Schwächen in ihrer Umgebung kein Problem darstellen und Ihre Stärken etwas sind, das sie schätzen.
Welche Gemeinsamkeiten gibt es zwischen den beiden Positionen, die Ihnen sagen sollten, welche Art von Arbeitsplätzen für Sie nicht gut funktionieren? Dies kann eine Überlegung wert sein, wenn es darum geht, welche Qualitäten in einem Arbeitsumfeld für Sie gut funktionieren. Hier gibt es einige Analysen, die nur Sie durchführen können, da ich vermuten würde, dass es andere Probleme mit dieser letzten Position gab, als nur eine Software zu ändern.
Was den Umgang damit in zukünftigen Interviews betrifft, würde ich argumentieren, dass die Einsicht, die Sie erhalten, wenn Sie sich ansehen, wie diese Positionen nicht funktioniert haben, das Geheimnis ist. Ich hatte ein paar Orte, an denen die Dinge nicht gut liefen, und ich würde wahrscheinlich sagen, dass ich in dieser Umgebung eine Insel war, die für mich nicht gut funktionierte. Der Schlüssel ist, den früheren Arbeitgeber nicht schlecht zu machen und gleichzeitig anzuerkennen, welche Vorlieben ich möglicherweise habe, die dazu geführt haben, dass die Anpassung am Ende nicht funktioniert hat.
Vietnhi Phuwan