Stellenangebote erfordern njahrelange Erfahrung. Ich schließe gerade mein Masterstudium an der Uni ab und frage mich, wie ich „mein n“ bestimmen kann.
Ich habe als Teenager mit dem Programmieren angefangen und bin seit 2011 (mehr oder weniger) als Softwareentwickler tätig. Die ersten Jobs waren weniger als ein Halbzeitjob, da ich nur ein Schulkind war, aber ich habe manchmal weitergearbeitet und fertige Projekte (Websites für Kunden) ganz alleine. Ich habe auch in meiner Freizeit programmiert und dieses Wissen an meinen Arbeitsplatz gebracht und sogar ein neues Framework eingeführt, das jetzt dort verwendet wird.
Seit ich an der Universität angefangen habe, hatte ich ein paar Auszeiten als Entwickler, aber im Moment habe ich einen Nebenjob in einem Softwareentwicklungsteam. Ich habe das Gefühl, dass ich mit den Fähigkeiten der (um Jahre) erfahreneren Kollegen mithalten kann. Die meisten von ihnen haben keinen Abschluss und nach Gesprächen mit meinem Schulleiter über Infrastrukturplanung zu urteilen, scheine ich mehr Einblicke und Verständnis für breitere Themen zu haben als meine Co-Entwickler.
Ich habe die Antwort auf diese Frage gelesen , um mehr über meine Situation zu erfahren.
Ich denke, die beiden Faktoren, die für die Bestimmung der Erfahrung in diesem Fall von Bedeutung sind, sind
Σ years in job * (working hours per week / full-time week hours))Wie wäge und quantifiziere ich diese Faktoren? Soll ich einfach (1) in meinen Lebenslauf schreiben? Wie würde ich diese Art von Erfahrung in einem Interview erklären und begründen?
Ich war nach meinem MS-Abschluss in einer ähnlichen Situation, mit vielen Praktika und Teilzeitjobs, aber keiner dauerhaften Vollzeitbeschäftigung. Ich habe in meinem Lebenslauf keine "Jahre Erfahrung" eingetragen, sondern nur die verschiedenen Jobs (die eindeutig als Praktika oder Überschneidungen mit dem Studium gekennzeichnet waren) aufgeführt. Unterteilen Sie Technologien in zwei oder drei Kategorien wie „Experte für …“ und „Vertraut mit …“ – das ist schließlich das, was sie wirklich wissen wollen.
Gelegentlich zwang mich eine Online-Bewerbung, „Jahre Erfahrung mit [Technologie]“ einzugeben. In diesen Fällen gebe ich einfach an, wie viele Jahre seit ich damit begonnen habe. Wenn jemand fragte (selten), würde ich erklären, dass ich in jungen Jahren mit dem Programmieren begonnen habe. Nochmals, der Rest meiner Bewerbung hat deutlich gezeigt, dass ich ein frischgebackener Absolvent bin, also kann man davon ausgehen, dass der Interviewer es verstehen wird.
Wenn Sie über Dinge wie „Stellenanforderungen: N yrs experience“ sprechen, „wandeln“ Unternehmen manchmal fortgeschrittene Abschlüsse in Jahre Erfahrung um, in der Regel die durchschnittliche Dauer des Abschlusses. (Dies ist normalerweise in der Stellenausschreibung angegeben, aber Sie haben nichts zu verlieren, wenn Sie danach fragen.) Für eine Teilzeitarbeit während des Studiums sollten Sie meiner Meinung nach qualifiziert genug sein, um diese Zeit als ganze Jahre an Erfahrung zu zählen.
Denken Sie daran, dass Reife , nicht nur Wissen, ein Faktor für "jahrelange Erfahrung" ist. Wenn Sie sich also für eine fortgeschrittenere Position bewerben, stellen Sie sich darauf ein, diesbezügliche Fragen zu stellen. Bereiten Sie einige konkrete Beispiele vor, über die Sie sprechen können, wie Zeiten, in denen Sie Entscheidungen mit langfristigen Auswirkungen getroffen haben, oder wie Sie einen schwierigen Teamkollegen geführt haben.
Ich habe noch nie von der Idee gehört, die Frage "N Jahre von X" explizit zu beantworten. Das beantwortet in der Regel der Lebenslauf, in dem Sie Ihre Nebenjobs mit Beginn und Ende auflisten. Abgeschlossene Projekte zählen viel! Bonuspunkte, wenn Sie auf die Websites verlinken und/oder Erfahrungsberichte zufriedener Kunden präsentieren können.
Es ist nicht klar, wie viel Ihrer Erfahrung aus privaten Projekten besteht, aber führen Sie sie unbedingt auch auf. Wenn jedoch nichts auf Github usw. veröffentlicht oder gehostet wurde, zählt das möglicherweise nicht viel. Normalerweise fasse ich meine Projekte in einem einzigen Aufzählungspunkt zusammen.
Verwenden Sie das Anschreiben, um Ihre während der Projekte erworbenen Fähigkeiten darzulegen, sowohl in Bezug auf das Programmieren als auch auf die Soft Skills.
Bruder. Du überdenkst das. Angenommen, Sie suchen eine Position in der Webentwicklung, die Datenbanken (MySql, SQL Server, Oracle) beinhaltet. Niemand geht davon aus, dass Sie 365 aufeinanderfolgende Tage damit verbracht haben, Abfragen zu schreiben, um sich für „1 Jahr“ auf einem Fragebogen zu qualifizieren, da dies keine allgemeine Erwartung in einer Position in der Webentwicklung ist .
Wenn Sie Technologie XYZ zwischen 2011 und 2017 zeitweise verwendet haben, ist es völlig in Ordnung, „6 Jahre“ zu sagen. Wenn Sie es später qualifizieren müssen, tun Sie dies. Aber zerbrechen Sie sich nicht den Kopf mit all dem Zeug, das Sie in Ihren Post schreiben, denn niemand (im Ernst!) wird eine umfassende Prüfung durchführen, um Sie dazu zu bringen, es zu beweisen. Ihre Verpflichtung besteht darin, dass Sie, wenn jemand danach fragt, in der Lage sein müssen, glaubwürdig über Ihre Erfahrungen zu sprechen. Das kann reichen, vielleicht auch nicht. Aufhellen.
Tragen Sie Ihre Anzahl der Jahre als physisch gearbeitete Jahre ein und führen Sie dann im Jobteil auf, wo Sie es als Teilzeit mit den dort gearbeiteten Stunden beschreiben. Führen Sie dann unter dem Jobteil alle Erfahrungen auf, die während der Beschäftigungsdauer in der Teilzeitkategorie gelernt wurden.
In einem Vorstellungsgespräch können Sie erklären, dass das Fachwissen sowohl Wissenszuwachs als auch praktische Anwendung ist, was ausreichen sollte, um Fragen zu beantworten. Sie können Sie ausfragen oder Sie auf die Wissensteile testen und würden ein Verständnis basierend auf den Jahren / Stunden haben, in denen der Erfahrungsteil spielt.
Bernd Strehl
Brandin