Jobwechsel: Lebenslauf und Vorstellungsgespräch [geschlossen]

Wenn Sie weniger als 5 Jahre Berufserfahrung haben, würde ich sagen, dass es akzeptabel ist, die Position zu wechseln, auch wenn es nichts mit Ihrem aktuellen Job zu tun hat. Sie sind jung, Sie müssen verschiedene Aufgaben/Unternehmen ausprobieren, die zu Ihnen passen. Es ist normal.

Aus der Sicht eines Personalvermittlers ist es besser, jemanden zu haben, der nach 2/3 Jahren in eine andere Position wechselt, als jemanden, der alle 6 Monate im Unternehmen die gleiche Art von Position wechselt.

1) Es ist schwierig zu antworten, ohne Ihren Lebenslauf zu lesen. Aber wenn Sie bereits Berufserfahrung haben, sollten Sie dies zuerst erwähnen. Akademische Kenntnisse sind weniger wichtig, und Online-Kurse spielen (normalerweise) für eine Personalabteilung überhaupt keine Rolle. In Ihrem Lebenslauf sollten Sie also beide mit gleicher Wichtigkeit erwähnen, würde ich sagen. (Wenn Sie bereits wissen, auf welche Stelle Sie sich bewerben, kann es sinnvoll sein, die Schlüsselwörter Ihres Lebenslaufs, der im Stellenangebot erscheint, fett zu setzen).

2) Ja, sei ehrlich; weil die meisten Leute Dokumentation sowieso nicht mögen. Aber man muss nicht negativ darüber sprechen. Sie können sagen: „Am Anfang wurde ich für einen Entwickler-Job eingestellt, aber es gab viel Arbeit mit der Dokumentation und der Teamleiter hat mich damit beauftragt. Es ist etwas, woran ich nicht in 10 Jahren arbeiten kann, also suche ich lieber danach eine herausforderndere Position beim Devollopieren von XYZ."

Ist es für einen nicht ganz so jungen Absolventen in Ordnung, seinen Lebenslauf auf akademische Arbeit (und Online-Kurse wie edX usw.) zu konzentrieren, anstatt auf die aktuelle berufliche Rolle?

Sicher ist es in Ordnung, sich auf wissenschaftliches Arbeiten und Online-Kurse zu konzentrieren. 1 Jahr ist nicht zu lang, um Akademiker zu ignorieren, und Online-Kurse (wenn sie ehrlich absolviert werden) zeigen nur Ihren Wunsch, mehr zu lernen.

Ist es in Ordnung, bei der Beantwortung der Interviewfrage „Warum möchten Sie wechseln?“ den wahren Grund zu nennen, oder spiegelt das ein schlechtes Licht wider, wenn jemand negativ über meinen aktuellen Job spricht?

Wenn Ihnen die Art der Arbeit keinen Spaß macht, sollten Sie unbedingt den wahren Grund angeben. Ich glaube nicht, dass Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber schlecht reden, wenn Sie sagen, dass Ihnen das Profil nicht gefällt. Nur wussten oder ahnen Sie nicht, wie es werden wird, als Sie die Stelle angetreten haben und jetzt wissen Sie es. Es passiert ständig.

Ist es für einen nicht ganz so jungen Absolventen in Ordnung, seinen Lebenslauf auf akademische Arbeit (und Online-Kurse wie edX usw.) zu konzentrieren, anstatt auf die aktuelle berufliche Rolle?

Ich würde sagen, an diesem Punkt ist es in Ordnung, dass Sie Ihren akademischen Elementen einen angemessenen Fokus auf den Lebenslauf geben - Sie stehen jedoch an der Schwelle, weit über 18 Monate hinaus, und es würde bei mir anfangen, Warnglocken zu läuten. Ich würde aber nicht verheimlichen , was Sie gerade tun. Es handelt sich um Arbeitserfahrung aus der realen Welt, und selbst wenn sie nicht genau in dem Bereich liegt, den Sie suchen, ist sie aufgrund ihrer „echten“ Natur dennoch immens wertvoll.

Ist es in Ordnung, bei der Beantwortung der Interviewfrage „Warum möchten Sie wechseln?“ den wahren Grund zu nennen, oder spiegelt das ein schlechtes Licht wider, wenn jemand negativ über meinen aktuellen Job spricht?

Sie halten den Ton eher positiv als negativ:

Ich möchte mich wirklich darauf konzentrieren, meine Entwicklungsfähigkeiten aufzubauen, meine derzeitige Position ist stark auf Dokumentations- und Testarbeiten ausgerichtet, die meines Erachtens wichtige Elemente des Entwicklungsprozesses sind, und es waren gute Erfahrungen, aber ich denke, es ist an der Zeit, umzuziehen in etwas, das sich mehr auf die Entwicklung konzentriert.