Ich habe mich vor Kurzem bei einem anderen Unternehmen um eine leitende Entwicklerrolle beworben. Ich schickte meinen Lebenslauf und wurde zu einem ersten Vorstellungsgespräch eingeladen, das Gremium für das Vorstellungsgespräch bestand aus einem Vorstandsmitglied und zwei Mitgliedern des technischen Teams (Entwickler). Wir sprachen über meinen Lebenslauf und diskutierten meine Erfahrung in verschiedenen Technologien und meine bisherigen Errungenschaften usw. Als unmittelbares Ergebnis des guten ersten Vorstellungsgesprächs wurde ich gebeten, einen technischen Test auf einer beliebten Test-Website für Entwickler zu absolvieren.
Ich erhielt den technischen Test, der aus 4 Fragen bestand, einer Mischung aus Programmier- und datenbankbasierten Fragen.
Ich habe die ersten 3 Fragen mit Leichtigkeit überstanden und hatte noch über 3/4 der zugeteilten Zeit übrig. Als ich bei der 4. Frage ankam, starb mein Laptop und ich konnte ihn nicht reparieren und meine Testsitzung fortsetzen, bevor die zugewiesene Zeit abgelaufen war.
Ich schickte dem Unternehmen eine E-Mail, in der ich das Szenario und Bilder als Beweise erklärte. Das Unternehmen war nett genug und erlaubte mir, die vierte Frage mit der Zeit, die mir noch hätte verbleiben sollen, noch einmal zu beantworten.
Ich versuchte es mit der 4. Frage, die die schwierigste aller Fragen war, und lieferte eine Lösung, die zu 90-95 % vollständig war, bevor die Zeit ablief. Meine Lösung war in Bezug auf Logik und Problemlösung sehr gut, lieferte jedoch noch nicht ganz die Ergebnisse, die die Testfälle erwarteten.
Dies ist das erste Mal, dass ich mich für einen Job entschieden habe, der einen technischen Online-Test erforderte. Früher habe ich Tests erhalten, die darin bestanden, eine Bewerbung zu erstellen und sie zurückzusenden.
Meine Fragen an alle da draußen, die Erfahrung mit der Einstellung haben, die einen Online-Test verwendet
Wenn Sie meine Lösung bewerten würden, würden Sie mich gegenüber einem anderen Bewerber abwerten, dessen Lösung das erwartete Ergebnis des Testfalls liefert? Oder würden Sie meine unvollständige Lösung von der Hand weisen?
Berücksichtigen Sie, dass es sich um einen webbasierten Test handelt, der etwas schwieriger zu entwickeln ist als eine IDE?
Meine Erfahrung auf beiden Seiten des technischen Tests ist, dass sie einfach versuchen, einzuschätzen, wie erfahren Sie sind, wo Ihre Stärken und mögliche Schwächen liegen. Anhand dieser Tests können Sie viel mehr erkennen, als nur einen ausgefeilten Lebenslauf anzusehen. Kurz gesagt, ich würde mir keine Sorgen machen.
Wenn sie sich nicht bei Ihnen melden, liegt es vielleicht nicht daran, dass Sie einen schlechten Job gemacht haben, sie hätten 10 andere Leute haben und einen besseren Kandidaten finden können.
Soweit Sie wissen, haben sie es absichtlich schwer gemacht und nicht erwartet, dass viele Leute es fertigstellen, aber ich möchte sehen, wie Sie damit umgehen, haben Sie einfach aufgegeben, haben sie den Denkprozess gesehen, den Sie durchlaufen haben, bevor Sie davon liefen Zeit usw.?
Benutzer1666453
Brandin
Lernender_101
James Adam