Mobbing durch veränderte Jobanforderungen außerhalb des Skillsets?

Das Wichtigste zuerst, ich möchte eine klare Absicht äußern: Ich versuche nicht, einen Rant zu posten, ich möchte nur wissen, ob ich unter Mobbing leide. Vielen Dank für Ihr Verständnis im Voraus.

Ich arbeite seit 3 ​​Jahren als Softwareentwickler für ein Unternehmen. Ich denke, man kann mit Sicherheit sagen, dass ich ein ziemlich angesehener Entwickler bin, solange viele Leute zu mir kommen, um Rat zu suchen, vielleicht weil ich einige Schulungen zu komplexen Bereichen gegeben und ein paar schwierige Entwicklungen gelöst habe.

Im Mai hat uns das Unternehmen einen neuen Kollegen überstellt. (Es ist vielleicht wichtig zu sagen, dass es das erste Mal ist, dass dieser Kollege eine Management-bezogene Rolle hat.) Abgesehen davon hat ein neuer Product Owner (neu im Unternehmen) übernommen.

Wir sollen nach der Scrum Agile Methode arbeiten, aber:

  • Ich arbeite seit fast zwei Monaten nur daran, Geschäftsspezifikationen zu schreiben.
  • Ich habe in zwei Monaten als mein Job als Softwareentwickler keine Zeile Code geschrieben.
  • Mein Vorgesetzter hat mir vor zwei Monaten eine riesige Aufgabe übertragen, aber ein anderer Vorgesetzter fordert mich ständig auf, das Gegenteil zu tun. Wenn Manager A mir sagt „Mach das“, wird Manager „B“ sagen „Mach das andere“. (Beide Manager sind neu in dieser Stellenbeschreibung, falls es hilft.). Daher ist diese riesige Aufgabe eine nie endende Aufgabe, also kam er heute zu meinem Schreibtisch und unterhielt sich mit mir, wobei er vorschlug, dass ich nicht richtig arbeitete/ich faul war.
  • Ich arbeite ständig an geschäftlichen Dingen statt an der Entwicklung. (dh: "Lassen Sie uns darüber nachdenken, wie wir Benutzer dazu zwingen können, diese Sache im Zusammenhang mit dem Geschäft zu tun.")
  • Ich mache mir langsam Sorgen, dass meine Programmierkenntnisse verloren gehen. Ich übe zu Hause, um dies zu vermeiden, aber es fühlt sich an, als wäre ich eine Art Analyst statt Entwickler. An manchen Tagen verbringe ich 5 Stunden in Meetings.
    • Wir fangen immer neue Aufgaben an, anstatt diese kurz vor dem Ende zu beenden. Soweit ich weiß, ist Agile Development eigentlich das Gegenteil.

Ich fange an zu glauben, dass meine Bemühungen zweifelhaft sind, was ziemlich traurig für mich ist, solange ich mein Bestes in einem Product Owner-ähnlichen Job versuche, der nicht meiner ist, noch ein Experte darin bin. Der folgende Satz ist nicht objektiv, aber es scheint, als müsste ich manchmal ein Ein-Mann-Team sein. (Ist das normal?)

Ich habe am Mittwoch ein Einzelgespräch mit meinem Vorgesetzten , und ich weiß nicht, ob es empfehlenswert ist, das zu sagen.

Wer hat Erfahrung in ähnlichen Situationen?

Ich habe versucht, so objektiv wie möglich zu sein, aber lassen Sie es mich bitte wissen, wenn ich es nicht getan habe, und ich werde die Frage gerne bearbeiten.

Danke vielmals.

Was ist Ihr Ziel in dieser Situation? Diese Seite ist kein guter Ort, um Erfahrungen auszutauschen; Wir konzentrieren uns auf objektive Antworten, die anderen Menschen an derselben Stelle helfen.
Ich glaube, mein Ziel ist im Titel ziemlich gut angegeben, @Erik
@JoeStrazzere vielleicht hast du den Punkt der Frage verfehlt; Ich erwarte nicht, dass der PO Code schreibt, solange er nicht gut darin ist. Daher erwarte ich, in meinem am stärksten kontrollierten Bereich, der Softwareentwicklung, zu arbeiten. Außerdem möchte ich meinen Weg nicht an PO orientieren, sondern an Softwarearchitektur.
Sie erwähnen, dass Sie das Seil in einem Tauziehen zwischen Manager A und Manager B sind. Wer ist der Manager, dem Sie nominell unterstellt sind? Dieser Manager soll Prioritäten setzen, wenn Sie zu viel zu tun bekommen.
@DavidThornley, sagen wir, es ist Manager A. Richtiger Punkt, vielen Dank!
Was bedeutet „Mobbing“ ? Ich habe die Definition nachgeschlagen und eine Alternative ist "Menge" . Willst du damit sagen, dass dich jemand bedrängt? Wie verhält es sich bei sich ändernden Anforderungen? Wie trifft es auf Ihre Aufzählungspunkte zu? (Oder entfernen Sie vielleicht den Slang und sprechen Sie deutlich. Verwenden Sie den Slang nicht in der Besprechung).

Antworten (3)

Die Einzelgespräche, die Sie mit Ihrem Vorgesetzten haben, sollten eine Zeit sein, in der Sie alle Probleme ansprechen können, die Sie / Ihre Arbeit betreffen. Es scheint, dass Sie zwar das Gefühl haben, außerhalb Ihrer Komfortzone zu arbeiten und nicht die Arbeit zu erledigen, die Sie tun möchten, aber niemand sagt Ihnen, dass Sie einen schlechten Job machen. Ich kenne das Gefühl nur zu gut, aber manchmal braucht eine Organisation Menschen, die flexibel sind und für eine Weile etwas Neues / Anderes tun.

Zögern Sie jedoch nicht, Ihrem Vorgesetzten in Ihrem persönlichen Gespräch etwas in der Art von zu sagen

Ich mache mir Sorgen, dass ich in den letzten Monaten keine Programmier-/Entwicklungsarbeit geleistet habe, sondern viel Projektarbeit auf höherer Ebene mache, die mich in eine Richtung führt, die ich nicht erwartet hatte. Wird es möglich sein? dass ich bald wieder zum Programmieren zurückkehre; oder gibt es einen Grund, warum ich gebeten werde, das zu tun, was ich bin?

...und nimm es von dort. Es kann sein, dass Ihre aktuelle Projektauslastung nachlässt oder dass das Management Ihnen zusätzliche Erfahrungen vermitteln möchte und Sie sich deshalb in Ihrer aktuellen Position wiedergefunden haben.

Ebenso der Konflikt zwischen den beiden Managern. Wenn Ihr Einzelgespräch nicht mit einem dieser beiden Manager stattfindet, sollte es für Sie einfach sein, um Hilfe zu bitten. Wenn Ihr Einzelgespräch mit einem der widersprüchlichen Manager stattfindet, dann seien Sie ehrlich und sagen Sie es ihm

Ich habe Schwierigkeiten zu wissen, was ich am besten tun soll, wenn Sie mich bitten, eine Aufgabe zu erledigen, aber Manager B scheint dieser Anweisung dann zu widersprechen.

Das Einzelgespräch wäre eine großartige Zeit und ein großartiger Ort, um Ihre Bedenken zu äußern und herauszufinden, was mit Ihrer Rolle passiert, und hoffentlich den Prozess zur Lösung dieses kleinen Konflikts einzuleiten :)

Ja, sicherlich ist es etwas, das Sie auf höfliche und nicht bedrohliche Weise fragen möchten: D Vielleicht lohnt es sich, hinzuzufügen, dass "ich die Chance schätze, xyz zu machen", vielleicht
Vielen Dank für deine gute Antwort @MatthewECornish!! Ich werde warten, um zu sehen, ob ich mehr Antworten bekomme, aber das scheint für mich eine gültige zu sein. Außerdem glaube ich nicht, dass das Aufdecken der Wahrheit über eine Tatsache „Karriereauswirkungen haben könnte“. Und wenn ja, ist es wahrscheinlich kein lohnenswerter Arbeitsplatz. Hier geht es nicht um „Ich möchte nur Programmierer werden“, sondern um „Ich möchte Architekt werden“.
Wie lief es also @dev ?
Ich arbeite immer noch an Business-Analyse-Sachen, aber ich kann ein wenig programmieren. Es scheint, dass viele andere Kollegen in meiner gleichen Situation sind, und die Leute geben den Leitern der POs die Schuld. Ich habe langsam das Gefühl, dass meine Programmierkenntnisse einrosten, und da ich Architekt werden möchte, denke ich langsam darüber nach, das Unternehmen zu verlassen

Meiner Meinung nach ist das kein „Mobbing“ – es klingt tatsächlich sehr nach der ziemlich verbreiteten Praxis, dass einem erfahreneren Mitarbeiter mehr Verantwortung übertragen wird.

Das heißt, es klingt nicht so, als ob es in die Karriererichtung geht, die Sie möchten. Was ich vorschlagen würde, ist, dass Sie dies in Ihrem bevorstehenden Einzelgespräch positiv mit Ihrem Vorgesetzten besprechen.

Ich habe in letzter Zeit viel Arbeit gemacht, die eher in die Rolle eines Business Analysten/Product Owners fällt. Ich bin dankbar für die Möglichkeit, meine Fähigkeiten und meine Position weiterzuentwickeln, aber ich glaube, dass es für das Unternehmen von größerem Wert wäre, wenn ich eher eine Rolle als Softwarearchitekt übernehmen würde, da ich der Meinung bin, dass dies meine technischen Fähigkeiten besser nutzen würde .

Wenn Sie einige Beispiele dafür nennen können, was Sie Ihrer Meinung nach als Architekt tun könnten und welche Vorteile dies dem Unternehmen bringen würde.

Ich möchte nur wissen, ob ich unter Mobbing leide.

Nein.

Vielleicht werden Sie gebeten, Aufgaben zu erledigen, die Sie lieber nicht auf Ihrem Teller haben möchten.

Aber hier gibt es nichts, was nach Mobbing aussieht.

https://en.wikipedia.org/wiki/Mobbing

Mobbing durch veränderte Jobanforderungen außerhalb des Skillsets?
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