Ist es in Ordnung, von Job zu Job zu springen, bis ich einen finde, der mir wirklich gefällt?

Ich vermute, dass Sie, wenn Sie dies ein paar Mal getan haben, nicht viele Vorstellungsgespräche bei Unternehmen bekommen werden, für die Sie gerne arbeiten würden.

Realistisch gesehen sind die Art von Unternehmen, bei denen Sie arbeiten möchten, die Art von Unternehmen, bei denen sich auch viele andere Entwickler bewerben, es sei denn, Sie möchten Dinge aus einem Job herausholen, die nur sehr wenige andere Entwickler tun. Das bedeutet, dass diese Unternehmen sehr wählerisch sein können, wen sie einstellen. Ein Personalvermittler kann Ihnen eine Freikarte für einen sehr kurzfristigen Job geben, da jeder ein Recht auf einen gelegentlichen Fehler hat. Aber eine Reihe von 2 oder 3 Jobs, die nur ein paar Monate dauerten, wäre eine riesige rote Fahne, die fast unmöglich zu überwinden wäre, wenn wahrscheinlich viele hochqualifizierte Leute zur Auswahl stehen.

Bei der Art von Unternehmen, für die Sie vermutlich arbeiten möchten, geht man davon aus, dass eine Neueinstellung die Teamproduktivität in den ersten Monaten wahrscheinlich beeinträchtigen wird. Sie werden viel Zeit und Mühe investieren, um Sie über ihre Systeme zu unterrichten, Ihnen ihre Architektur zu erklären, Sie mit der Codebasis vertraut zu machen, Sie in Technologien zu schulen, die sie verwenden, mit denen Sie möglicherweise nicht gearbeitet haben, usw. Sie investieren Sie all diese Zeit in der Erwartung, dass Sie noch mindestens ein paar Jahre bestehen werden und dass sich diese Anfangsinvestitionen in den kommenden Jahren in einer verbesserten Produktivität auszahlen werden. Außerdem geben die Unternehmen, für die Sie arbeiten möchten, eine Menge Geld aus, um Kandidaten zu rekrutieren und sicherzustellen, dass sie Leute einstellen, die diese Art von Investition wert sind. Ein Personalvermittler, der jemanden mit einer Reihe von kurzfristigen Aufenthalten in Festanstellungen sieht, wird erwarten, dass er, wenn er Sie einstellt, eine Menge Ressourcen investiert, nur damit Sie in 3 Monaten aus der Tür gehen und das Unternehmen neu starten müssen Einstellungsverfahren erneut. Das will kein Unternehmen, für das es sich zu arbeiten lohnt.

Möglicherweise möchten Sie nach kurzfristigen Vertragsarbeiten suchen. Es gibt viele Unternehmen, die jemanden für ein paar Monate einstellen möchten, um an einem bestimmten Projekt zu arbeiten. Es gibt jedoch wahrscheinlich Probleme mit diesem Ansatz. Unternehmen, die einen Entwickler für einen 2-3-Monatsvertrag suchen, werden den Vertragsentwickler im Allgemeinen ganz anders behandeln als einen festangestellten Mitarbeiter (und die Art von Unternehmen, die nach kurzfristiger Vertragshilfe suchen, ist möglicherweise nicht die Art von Unternehmen, die einen haben würden Umgebung, die Sie als zufriedenstellend empfinden würden). Sie würden kommen, um an einem bestimmten Projekt zu arbeiten, oft zusammen mit einer Reihe anderer Vertragsentwickler, sodass das Unternehmen nicht viel Zeit investieren würde, um Ihnen zu helfen, ihre Umgebung kennenzulernen. Sie' Es ist viel wahrscheinlicher, dass sie Designs und Architekturen diktieren und die Vertragsentwickler als austauschbare Teile behandeln, anstatt Ihnen die Autonomie zu geben, die sie einem festangestellten Mitarbeiter geben könnten. Und die sozialen Interaktionen, die Sie als Mitarbeiter mit befristetem Vertrag haben, sind wahrscheinlich anders als das, was Sie als Festangestellter erwarten würden, da jeder erwartet, dass Sie in Kürze gehen werden.

Wenn Sie sehr spezielle Anforderungen haben, möchten Sie wirklich sicherstellen, dass Sie verstehen, was diese Anforderungen sind, und dass Sie sie im Prozess des Vorstellungsgesprächs mit einem Unternehmen kommunizieren. Wenn Sie ohne Büro oder ohne High-End-Entwicklungsmaschine oder zwei 32-Zoll-Monitore oder Scrum-basierten agilen Entwicklungsprozess nicht glücklich werden, fragen Sie den Interviewer danach und nehmen Sie nur einen Job an, bei dem Sie glücklich sein werden Es sollte sicherlich nicht viel Trial-and-Error erfordern, um einen Ort zu finden, an dem Sie arbeiten möchten.

Das ist völlig legal (in den Vereinigten Staaten) und sicherlich nicht unethisch, aber es ist schlecht für Ihren Lebenslauf, weil Sie wie ein „Job-Hopper“ aussehen. Geld in die Einstellung eines neuen Mitarbeiters und dessen Schulung zu investieren, ist ein Nettoverlust für Unternehmen, wenn der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, bevor er / sie wertvolle Arbeit geleistet hat, nicht nur, weil er während des Lernens nicht produktiv ist, sondern auch, weil er es normalerweise ist Kollegen um Hilfe zu bitten, was auch ihre Produktivität senkt. Wenn eine Situation ein Dilbert-Comic ist , sollten Sie es wahrscheinlich nicht tun.

In Anbetracht der Frequent-Hopping-Taktik sollte man die Auswirkungen der Mundpropaganda berücksichtigen, die sie haben könnte.

"2-3 Monate arbeiten" in, sagen wir, 5-6 Unternehmen in Folge werden wahrscheinlich einen Effekt von 50-60 Ex-Kollegen haben, die sich an den "Hopper" erinnern würden.

Angesichts der Mobilität von Programmierern zwischen verschiedenen Unternehmen ist es sehr wahrscheinlich, dass bald einige dieser 50-60 ehemaligen Kollegen ihre Stelle zu anderen Unternehmen wechseln, bei denen Sie sich bewerben möchten. Man sollte sich besser vorher überlegen , was diese Jungs über sie sagen würden, wenn man sie um Feedback bittet.

Ein typisches Beispiel: Mein Ex-Kollege wurde vor ungefähr einem halben Jahr aufgrund von, nun ja, ungünstiger Mundpropaganda "aus der Vergangenheit" abgelehnt.

Es ging ganz einfach: Der Personalvermittler hat einfach die Teammitglieder gefragt, ob einer von uns den Kandidaten kennt. Ich und der andere Mann haben ja gesagt und dann haben wir eine Art runden Tisch: wir zwei und der Personalchef.

Die Diskussion lief so ab...

- Me:Ich arbeite seit ungefähr NJahren mit dem Kandidaten im MUnternehmen zusammen und ich glaube, dass er aus <den folgenden Gründen> ausgezeichnet ist .

- Ich habe mit dem Kandidaten vor ungefähr Jahren im Unternehmen Other guy:gearbeitet und ich glaube, er würde aus <den folgenden Gründen> schlecht passen .N/2KM

...Danach bewertete der Manager unser Feedback und traf die Entscheidung, den Kandidaten abzulehnen.

Gesetzlich? Ja. Ethisch? Technisch. Eine gute Idee? Nicht wirklich.

Arbeitgeber werden kurzfristige Dinge vergeben, wenn Sie ein Auftragnehmer oder Freiberufler sind; Sie verzeihen sogar ein bisschen "Job-Hopping" in den letzten 5 oder so Jahren (seit die Wirtschaft abgesackt ist und in vielen Fällen der einzige Weg nach oben nach draußen führt), aber die Leute reden. Sie werden nicht in der Lage sein, Ihren Jobwechsel als „Vertragsabschluss“ auszugeben, wenn dies wirklich nicht der Fall war (wenn dies der Fall war, kann dies zu Ihrem Vorteil wirken, da dies leicht und praktikabel als „der Vertrag endete“) abgetan wird. Jemand kennt bestimmt jemanden bei einem Ihrer früheren Jobs, und Sie können darauf wetten, dass er mit oder ohne Ihre Zustimmung mit ihm sprechen wird. Wenn sie das tun, werden sie herausfinden, dass Sie nicht nur ein Job-Hopper, sondern auch ein Lügner sind. Sie sind also bestenfalls ein Job-Hopper und im schlimmsten Fall ein unehrlicher Job-Hopper. Ziemlich bald werden die Leute einfach aufhören, Sie zu kontaktieren.

Es hört sich so an, als ob Sie eine Änderung der Herangehensweise brauchen, wie Sie nach einem Job suchen und was Sie von einem Job erwarten. Wenn Sie Ihre Bedürfnisse und Wünsche konkretisieren, bin ich bereit zu wetten, dass Sie viel früher als ein paar Monate (sogar schon nach dem persönlichen Vorstellungsgespräch) eine gute Lösung finden werden.

Beginnen Sie mit den einfachen Dingen – Bezahlung, Sozialleistungen usw. Ist der potenzielle Kunde bereit, Ihnen das zu zahlen, was Sie wert sind? Haben sie die gewünschten Vorteile? Wenn ja, sind das Punkte für sie. Haben sie Vorteile, die darüber hinausgehen, wie z. B. Schlafkapseln, Mahlzeiten mit Catering, ein Fitnessstudio oder einen Bierkühlschrank? Bonuspunkte, besonders wenn Sie an dem interessiert sind, was sie zu bieten haben.

Erlauben sie Telearbeit? Auch wenn Sie es selbst nicht nutzen, kann ihre Einstellung zur Remote-Arbeit viel über ein Unternehmen aussagen. Meiner Erfahrung nach wird sich ein Management, das auf einer gewissen Ebene wirklich Remote-Arbeiten erlaubt, wahrscheinlich mehr um Ihre Arbeit kümmern als um die Politik (je liberaler die Remote-Arbeitspolitik, desto ergebnisorientierter sind sie). Das ist eine sehr gute Sache und kann Ihnen auf lange Sicht viel Kopfzerbrechen ersparen.

Wenn Sie mit den Leuten im Unternehmen sprechen, wie sind ihre Persönlichkeiten? Sind das Menschen, von denen Sie denken, dass Sie gerne 8-12 Stunden am Tag, fünf Tage die Woche zusammen sein würden? Bleiben sie im Vorstellungsgespräch bei rein arbeitsbezogenen Dingen oder fragen sie über das fast schon obligatorische "Was sind deine Hobbies?" hinaus nach nicht-beruflichen Dingen? frage zum vorschlag? Haben Sie sich mit einem der Mitarbeiter über das neueste GitHub Drinkup oder den letzten Boss in Final Fantasy unterhalten? Wenn Sie lange genug dort sind, um das Verhalten zwischen Mitarbeitern zu beobachten, wie ist es?

Wie ist das Büro? Würfelfarm, Büros, ein riesiger runder Tisch? Ruhig? Laut? Ist das Setup etwas, an dem Sie bereit wären, den ganzen Tag zu arbeiten? Vergessen Sie nicht, auf die Akustik zu achten. Es mag jetzt ruhig sein, aber sieht es so aus, als wäre es immer ruhig? Wenn nicht, können Sie sich bei Bedarf in einem Büro verstecken? Gibt es eine gute Menge an natürlichem Licht? Sind die Schreibtische dekoriert (auch mit praktischen Dingen) oder steril?

Was war ihr Screening-Prozess? Nicht jeder muss den Joel-Test zu 100 % bestehen, aber zeigt sein Einstellungsverfahren, dass ihm die Qualität der eingestellten Mitarbeiter am Herzen liegt? Wann kommen die Ingenieure ins Spiel? Gibt es irgendeine Art von Ausschussinterview oder Entscheidungsprozess, an dem die Leute beteiligt sind, mit denen und/oder für die Sie arbeiten werden (und wissen Sie, wie viel Mitspracherecht sie dabei haben)?

Scheuen Sie sich nicht, Fragen zu stellenBeim Vorstellungsgespräch geht es sowohl darum, den richtigen Arbeitgeber zu finden, als auch darum, den richtigen Mitarbeiter zu finden. Stellen Sie Fragen zum Unternehmen. Gibt es spontane Gruppenausflüge (oder andere Dinge, die von den Mitarbeitern organisiert werden, und nicht nur das kitschige Zeug des Managements)? Verstehen sie die Bedürfnisse der Art von Menschen, die High-Tech-Jobs anziehen? Planen sie, in naher Zukunft eine andere Richtung einzuschlagen oder ihre Struktur grundlegend zu ändern? Ich hatte Fälle, in denen ein Unternehmen zuerst passte, aber dann kam es zu Veränderungen und nach mehreren Monaten oder sogar Jahren passte es nicht mehr. Es passiert. Manchmal ist es vorhersehbar, manchmal nicht. Fragen. Wenn sie größere Änderungen planen und sie Ihnen davon erzählen können, können Sie es entweder versuchen und sehen, ob es funktioniert (manchmal die Änderung bleibt im Einklang mit dem, was das Unternehmen fit gemacht hat, manchmal nicht; wenn nicht, können Sie in Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch erklären, dass sich das Unternehmen in eine andere Richtung entwickelt hat, als Sie es wollten), oder Sie können das Angebot ablehnen.

Notieren und priorisieren Sie Ihre Liste der Bedürfnisse und Wünsche.Ich werde von Personalvermittlern so regelmäßig angerufen und per E-Mail über Stellenausschreibungen informiert (wir haben viel zu viele Agenturen in meiner Gegend), dass ich am Ende eine Antwort erhielt, die genau beschreibt, wonach ich in meinem Traumunternehmen suche (Für einige der fortschrittlicheren Dinge füge ich ein Beispiel von jemandem hinzu, der es erfolgreich durchgezogen hat, wie z. Es hat mich gezwungen, genau aufzuschreiben, was ich in einem Unternehmen wollte, und eine Art Priorisierung dafür vorzunehmen. Das fand ich außerordentlich gut, denn dann wissen die Recruiter, was ich ablehne und was ich mir anschaue. Ich habe auch festgestellt, dass ich, weil ich das ziemlich gefestigt habe, viele "coole, aber nicht passende" Arbeitgeber aussortieren kannbei der Stellenausschreibung , bevor ich überhaupt zu einem Vorstellungsgespräch komme, weil ich weiß, was ich will und muss, um in einem bestimmten Job erfolgreich zu sein.

Setzen Sie hohe Maßstäbe Sie wissen, was Sie wollen. Wenn Sie schon einige Arbeitgeber durchlaufen haben, wissen Sie wahrscheinlich auch, was Sie nicht wollen, also akzeptieren Sie nichts, was zu viel von dem hat, was Sie nicht wollen, oder zu wenig von dem, was Sie wollen. Sie bekommen vielleicht keine 100% perfekte Passform, aber es ist ein Balanceakt. Bei meinem derzeitigen Job sind wir zum Beispiel in Kabinen (was für mich nicht ideal ist), aber unser Büro hat eine Menge natürliches Licht (alle Außenwände sind aus Glas), es gibt nicht viel im Weg der Büropolitik, und wir sind frei, Musik mit Kopfhörern zu hören. Für mich gleicht dies die Cube-Farm mehr als aus, die eher am Ende meiner Liste „eher nicht haben, aber nicht unbedingt Dealbreaker“ war. Aber wäre das Büro laut gewesen,

Wenn Sie ein Unternehmen haben, bei dem Sie unbedingt arbeiten möchten (z. B. ein Animator, der für Pixar arbeiten möchte, oder ein Entwickler, der für Google arbeitet, oder was auch immer), sehen Sie, was es außer dem Prestige ist, das Sie dazu bringt, arbeiten zu wollen für Sie. Dann suchen Sie danach bei Ihren potenziellen Arbeitgebern. Wenn sie nicht genug von diesen Qualitäten haben, dann lehnen Sie sie ab.

Schlafen Sie drüber Wenn Sie ein Jobangebot bekommen, müssen Sie es nicht sofort annehmen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie es nehmen möchten, fragen Sie, ob Sie in ein oder zwei Tagen antworten können. Nehmen Sie sich Zeit, um zu überlegen, ob Sie diesen Job wirklich wollen.

Beim Einkaufen von (Damen-)Kleidung gibt es eine Faustregel: „Wenn Sie es im Geschäft nicht absolut lieben, werden Sie es hassen, wenn Sie nach Hause kommen.“ Ich denke, das gleiche Prinzip gilt auch für die meisten Jobs. Wenn Sie aus irgendeinem Grund Zweifel an einem Unternehmen haben, dann nehmen Sie den Job nicht an. Bevor Sie eingestellt werden, ist niemand außer ein wenig Zeit und es ist nicht so wahrscheinlich, dass Sie Brücken abbrechen. Könnten Sie möglicherweise etwas wirklich Großartiges verpasst haben? Es besteht eine geringe Chance, aber um ehrlich zu sein, ist es unwahrscheinlich, dass das Unternehmen, das Sie gerade abgelehnt haben, das nächste Google oder Facebook sein wird, und selbst wenn dies der Fall ist, gibt es unzählige andere Möglichkeiten, sich an etwas anderem zu beteiligen, das wirklich cool ist.

Der beste Zeitpunkt zum Aufhören ist das erste Mal, wenn Sie darüber nachdenken. Sitzen Sie nicht herum und versuchen Sie sich einzureden, dass Ihnen etwas gefällt. Sie werden nicht produktiv sein, Sie werden nicht nützlich sein, Sie werden nur eine Belastung für Ihr Team sein. Wenn Sie feststellen, dass Sie sich nicht niederlassen können, dann fangen Sie an, die kleine Startup-Welt zu erobern und versuchen Sie, sich mit jemandem anzufreunden, der etwas Neues anfangen möchte. Ich würde dringend empfehlen, sich außerhalb der Arbeit für Projekte zu engagieren, die Ihr Berufsleben ergänzen. Ich arbeite an mehreren Open-Source-Projekten und interaktiven Kunstprojekten, die potenziellen Arbeitgebern mein Engagement vermitteln. Geben Sie sich nicht mit dem Zweitbesten zufrieden. Nein, ich bin kein Personalvermittler und möchte auch nicht, dass Sie mit mir zusammenarbeiten, es sei denn, Sie sind wirklich gut.

Wenn Sie noch nie mindestens ein Jahr irgendwo geblieben sind, würde das sogar mich ein wenig skeptisch machen, und ich bin im Laufe einer 6-jährigen Karriere seit über anderthalb Jahren nirgendwo geblieben. Stellen Sie nur sicher, dass Sie Verträge in Ihrem Lebenslauf eindeutig kennzeichnen, damit sie nicht davon ausgehen, dass Sie die ganze Zeit nur eingemacht werden. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Entwickler auf den niedrigeren Erfahrungsstufen viel Auftragsarbeit leisten.

Eine andere Sache, die man im Hinterkopf behalten sollte, ist die Code-Kultur. Ich bin ein JavaScript-Entwickler. Wir sind flüchtige, launenhafte Bastarde und jeder weiß es. Java... Ich glaube, das einzige Mal, dass jemand eine Augenbraue über meinen eigenen Lebenslauf hochgezogen hat, weil ich ein bisschen nervös war, war ein Java-Entwickler.

Wie andere bereits angemerkt haben, scheint Ihr eigentliches Problem darin zu bestehen, dass Sie die Stinker nicht identifizieren, bevor Sie anfangen, an ihnen zu arbeiten. Aber was Sie vielleicht nicht in Betracht gezogen haben, ist, sie dazu zu bringen, ihre miese Kultur für Sie auszuleben, indem Sie meinen patentierten selbstfilternden Ansatz ausprobieren, indem Sie im Grunde das begehen, was Ihnen viele Leute als Selbstmord in einem Vorstellungsgespräch bezeichnen.

Sei übermäßig ehrlich darüber, warum du herumgesprungen bist

Dies könnte Ihre Flüchtigkeit in einen Vorteil verwandeln. Sagen Sie ihnen direkt, dass Sie wählerisch sind und die Leute Ihnen immer wieder neue Jobs anbieten, wenn Sie die alten satt haben und dass Sie hoffen, die richtige Besetzung für eine Veränderung zu finden, weil Sie gerne ein paar Jahre mehr bekommen würden Arbeite an deinem Lebenslauf. Sie haben offensichtlich keine Probleme, neue Gigs zu finden, so dass das beim Vorstellungsgespräch einen guten Eindruck von Ihren Fähigkeiten vermitteln könnte. Oder sie werden entscheiden, dass Sie nicht das haben, was sie als „Loyalität“ bezeichnen, was oft bedeutet, dass sie jemanden wollen, der sich täglich durch sinnlose Mittelmäßigkeit stapfen kann, ohne die Möglichkeit, offensichtliche Duh-Probleme mit Prozessen zu beheben, die es unmöglich machen, Ihnen zu helfen Sie schaffen ein wettbewerbsfähigeres Produkt, weil das Management zu 100 % bergab geht und keine Rückrechnungspflicht besteht. (nicht dass ich'

Sagen Sie ihnen an mindestens einem Punkt, warum sie Sie nicht einstellen sollten

„Stellen Sie mich nicht ein, wenn es in Monaten wahrscheinlich erscheint, dass ich nur ständig Symptome einer Katastrophe einer Codebasis beschneiden werde, anstatt die wirklichen Grundprobleme zu beheben und gelegentlich neue zu lösen. Ich langweile mich und bin abgelenkt wenn das alles ist, was ich tue, und Sie mich nicht als Angestellten im 5. Monat davon mögen werden."

Dieses Maß an Ehrlichkeit ist etwas, auf das sie nicht reagieren können. Wenn dies die Realität ihrer täglichen Erfahrung ist, werden sie normalerweise nicht versuchen, es Ihnen als solche zu verkaufen, aber sie werden Sie verdammt noch mal nicht einstellen, wenn Sie ihnen ausdrücklich gesagt haben, dass Sie scheiße sein werden, wenn sie es tun, und so sind die Dinge wirklich an ihrem Arbeitsplatz, auch wenn sie es nur tief in ihrem Unterbewusstsein wahrnehmen.

Seien Sie sehr direkt in dem, worin Sie gut sind und worin Sie nicht gut sind

Das beeindruckt die Leute entweder oder es lässt sie meinen Bauch hassen und denken, dass ich einerseits ein arroganter Idiot bin und andererseits jemand, der nicht ernsthaft versucht, den Job zu bekommen. Sie werden also nie für einen totalen Werkzeug/Heuchler arbeiten, der im Grunde mehr Wert auf Urteilsvermögen legt als auf kritisches Denken. Was noch wichtiger ist, wenn Sie Ihre Fähigkeiten gut einschätzen, werden sie darauf vertrauen, dass Sie ehrlich zu Ihren Stärken sind, weil jeder versucht, seine Schwächen herunterzuspielen, und das wird jeden kleinen Beweis dafür liefern, dass Sie das sind, was Sie sagen umso glaubwürdiger. Und noch einmal, sie werden Sie nicht für Dinge einstellen, in denen Sie nicht gut sind und nicht gut sein wollen, weil Sie ihnen gesagt haben, dass Sie es nicht sind und dass Sie es nicht tun.

Ehrlichkeit, Ehrlichkeit, Ehrlichkeit

Es ist wirklich die Kernregel. Behandeln Sie es wie einen Matching-Prozess, bei dem Sie möchten, dass sie genauso viel darüber wissen, was für Sie nicht funktioniert, wie Sie es tun, und bei dem Sie sich so präsentieren, dass sie möglicherweise erkennen können, dass Sie nicht zu Ihnen passen für sie und werden einfach in 2-3 Monaten gehen (weil Sie können und gesagt haben, Sie hatten in der Vergangenheit). Und das ist gut so. Sie wollen keine Jobs, für die Sie nicht geeignet sind. Hören Sie also auf zu versuchen, das Vorstellungsgespräch zu gewinnen. Darin scheinst du gut zu sein. Geben Sie ihnen einfach jeden Grund, warum sie Sie einstellen wollen oder nicht. Wenn Sie Glück haben, werden sie vielleicht genauso ehrlich zu Ihnen sein. Ich kann mir nur vorstellen, dass das der Tag ist, an dem ich einen Ort finden werde, an dem ich mehr als 5 Jahre arbeiten möchte, aber die Strategie hat mir die ersten Jobs gefunden, die über die Contract-to-Hire-Phasen hinaus andauerten, in denen ich war.

Nur wenn es sich nicht in Ihrem Lebenslauf widerspiegelt.

Wenn sie sehen, dass Sie 2 Monate in einem Job und ein paar Monate in einem anderen Job bleiben, werden sie Sie wahrscheinlich nicht einstellen.

ABER, Sie müssen diese nicht ablegen. Sie brauchen immer noch etwas Lebenslauffutter, damit Ihr Lebenslauf gut aussieht wie ein oder zwei Jahre bei einem Job. Wenn Sie nur wenige dieser langfristigen Jobs haben, wird Ihr Lebenslauf gut aussehen.

Wenn Ihre Fähigkeiten natürlich nicht sehr gefragt sind, könnten sie das übersehen. Oder wenn es sich um Auftragsarbeiten handelt, sollten Sie dies in Ihrem Lebenslauf angeben.