Wie kann man an Vorstellungsgesprächen und Prüfungen teilnehmen, während man in einem strengen Unternehmen an Wochentagen (8.00 - 17.00 Uhr) beschäftigt ist?

Ich arbeite derzeit als Softwareentwickler und bin dabei (oder plane), meinen derzeitigen Arbeitgeber bald zu kündigen/zu verlassen. Aber ich hatte (für mich) einige schwierige Situationen, als ich mich für eine neue Stelle bewarb, während ich bei meinem derzeitigen Arbeitgeber beschäftigt war.

Situationen:

  • Der aktuelle Arbeitgeber ist sehr streng, insbesondere was die Zeit/den Zeitplan betrifft
  • Arbeitszeit 8 - 17 Uhr
  • Der Urlaub sollte einen Monat vor dem Urlaubstermin (ganz- oder halbtags) eingereicht werden.
  • Sick Leaves erfordern unbedingt ein ärztliches Attest

Basierend auf meiner Erfahrung mit der Bewerbung um einen Job ist es normalerweise an Wochentagen angesetzt und dauert normalerweise 2 bis 4 Stunden (oder 6 Stunden), um eine Reihe von Vorstellungsgesprächen und Prüfungen abzuschließen (hängt von jedem Unternehmen ab). Und die Teilnahme an Vorstellungsgesprächen und Prüfungen am frühen Morgen, in der Mittagspause oder nach der Arbeit ist kaum machbar.

Da ist es ziemlich schwer für mich, ich hatte keine Probleme bei meinen früheren Bewerbungen wegen der flexiblen Arbeitszeiten bei meinen früheren Arbeitgebern.

Meine Frage ist: Wie kann ich an Vorstellungsgesprächen und Prüfungen teilnehmen, während ich an Wochentagen (8 - 17 Uhr) in einem strengen Unternehmen beschäftigt bin?

Übrigens, ich plane, innerhalb von 2 oder 3 Monaten zu gehen. Ich möchte mir nur einen neuen Job sichern, bevor ich meinen derzeitigen Arbeitgeber verlasse.

Hallo @gnat, danke für deine Antwort. Aber ich habe ein sehr begrenztes Urlaubsguthaben, ich habe nur 1 oder 1,5 Tage im nächsten Monat und 2 oder 2,5 Tage in den nächsten 2 Monaten. Ich möchte meine Jobsuche innerhalb dieses Monats beginnen und meine Kündigungsfrist im nächsten Monat absolvieren. :(
Kannst du nicht einfach unbezahlten Urlaub nehmen? Selbst ein ganzer Tag ist im Großen und Ganzen kein großer Hit für Ihr Gehalt.
Danke Leute, ich selbst kann auch keinen Weg finden. Anscheinend muss ich ohne Arbeit gehen. Danke nochmal Jungs :)
@Juha, ich kann unbezahlten Urlaub nehmen, aber sie werden nach der Rückkehr zur Arbeit verhört. Sie werden das auch als "Aufgabe des Arbeitsplatzes" klassifizieren .
Ich schätze, du darfst nicht krank werden?
Dies ist nicht meine Frage, daher werde ich sie nicht bearbeiten, aber ich denke, dies ist ein erheblich anderes Problem als das verknüpfte Duplikat: Das heißt, "ist es akzeptabel, Urlaubszeit für die Jobsuche zu verwenden", während dies " Ich kann die Urlaubszeit (gar nicht so einfach) für die Stellensuche nutzen, aufgrund von Firmenregeln. Welche anderen Möglichkeiten habe ich?".
Ist die Diskussion hier in den Kommentaren (sowie die "mögliche Duplikate") nicht irrelevant? -> „Urlaub sollte einen Monat vor dem Urlaubsdatum eingereicht werden“ ist ein viel wichtigerer Engpass. jpr hat kaum eine Chance, wenn er nur Interviewtermine vereinbaren kann, die +1 Monat in der Zukunft liegen.
Nun, ich schätze, Sie kennen eine der Fragen, die Sie in Ihren bevorstehenden Vorstellungsgesprächen stellen sollten. Arbeiten Sie niemals für ein Unternehmen, das so drakonisch ist wie das, bei dem Sie gerade arbeiten.
Würden sie dich feuern, wenn du dir einfach den Nachmittag freinimmst und zu einem Vorstellungsgespräch gehst? Ich halte das für unwahrscheinlich, da Softwareentwickler teuer zu ersetzen sind.
Auf den ersten Blick sieht diese meine Firma toll aus, aber eigentlich nicht. Ich denke, ich werde nicht wieder für eine solche Firma arbeiten, ich meine, nicht so streng in Bezug auf Zeit / Zeitplan.
Das ist ein wirklich schwieriges Problem!!

Antworten (2)

Es ist nicht ganz dieselbe Situation, aber als ich kürzlich 200 Meilen von meinem derzeitigen Standort entfernt ein Vorstellungsgespräch auf der Suche nach einer neuen Stelle hatte, habe ich im Wesentlichen ein paar freie Tage im Voraus gebucht und es dann geschafft, alle meine Termine zu arrangieren Personeninterviews im Laufe dieser zwei Tage. Das Wichtigste hier ist, Ihre Situation sowohl allen Personalvermittlern, mit denen Sie zusammenarbeiten, als auch den Unternehmen, mit denen Sie ein Vorstellungsgespräch führen, zu erklären - meine Erfahrung war, dass sie im Allgemeinen ziemlich entgegenkommend sind. Allerdings habe ich aufgrund meiner mangelnden Flexibilität ein Vorstellungsgespräch verpasst.

Wenn es einen Kandidaten gibt, der gut genug ist, dass wir ihn zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch einladen, wären alle Unternehmen, in denen ich gearbeitet habe, im Allgemeinen bereit, Dinge zu bewegen herum, um dem Zeitplan dieser Person zu entsprechen, insbesondere wenn sie einen triftigen Grund angeben, warum sie nur eine begrenzte Anzahl von Zeiten haben, zu denen sie verfügbar sind.

Hallo @Philip, danke für die Antwort, ich ziehe diese Lösung auch schon einmal in Betracht, meine einzige Sorge hier ist, dass ich einen Monat im Voraus einreichen/buchen muss. Vielleicht sollte ich mich eine Woche vor diesem Datum bewerben (in der Hoffnung, dass die Interviewer früher antworten). Nochmals vielen Dank Philip, scheint das besser zu sein, als ohne nächsten Job zu gehen :)
@jpr Die ganze Idee dahinter ist, das ganze Problem "Urlaub einen Monat im Voraus buchen zu müssen" zu umgehen - Sie buchen (sagen wir) 2 freie Tage Ende September und setzen dann bei der Bewerbung auf Jobs große Buchstaben auf Ihre Wiederholen Sie so etwas wie „Aufgrund strenger Zeitpläne in meiner derzeitigen Funktion stehe ich für persönliche Vorstellungsgespräche nur an <welchen Daten auch immer Sie gebucht haben>“ zur Verfügung.

Wäre ich in Ihrer Situation angesichts der willkürlichen und wie oben erwähnten drakonischen Regeln, denen Sie unterliegen, würde ich meinen derzeitigen Arbeitgeber einfach anlügen.

Was würde passieren, wenn Sie anrufen und sagen: „Ich habe einen persönlichen Notfall. Es ist nicht krank, es ist ein Notfall in der Familie, etc, etc.“ Oder was wäre, wenn Sie ein logistisches Problem wie einen Autoschaden oder einen Sanitärnotfall hätten? Sie können einfach weitermachen und Ihrem Arbeitgeber sagen, dass dies geschieht.

Denken Sie auch an das Worst-Case-Szenario. Würde Ihr aktueller Arbeitgeber Ihnen kündigen, weil Sie einen Notdiensttag genommen haben? Es ist möglich, aber nicht wahrscheinlich. Und wenn ja, bist du bereits dabei, einen neuen Gig zu finden, also kein ECHTER Schaden.

Sie machen sich lächerlich, was die Planung angeht, Sie haben das Recht (ich würde sagen, Sie sind moralisch verpflichtet), sich lächerlich zu machen.

Ich meine, nach meiner Erfahrung mit Interviews würden wir nicht 1 Monat vom ersten Kontakt bis zum Interview warten. Das ist einfach keine Option für die Unternehmen, für die ich gearbeitet habe.

Und denken Sie nicht auch nur eine Sekunde lang, dass Ihr aktuelles Unternehmen Ihnen eine Kündigungsfrist von einem Monat geben würde, wenn es Sie feuern würde. Denken Sie daran, es ist nicht persönlich, es ist geschäftlich.

Danke Spencer, ich denke, ich kann das einmal (oder zweimal) machen, besonders für Notfallinterviews. :)
Ich persönlich rate dringend davon ab, Ihren Arbeitgeber unter fast allen Umständen anzulügen. Stellen Sie sich das Gespräch vor, wenn sie herausfanden: "Sehr geehrter alter Arbeitgeber, könnten Sie uns eine Referenz für jpr nennen? Danke, neuer Arbeitgeber." "Sehr geehrter neuer Arbeitgeber, sicher. jpr mochte einige unserer Richtlinien nicht, aber anstatt die Situation mit uns zu besprechen, hat er uns angelogen. Danke, alter Arbeitgeber." „Sehr geehrte jpr, aufgrund der erhaltenen Referenzen haben wir uns entschieden, Ihnen derzeit keine Stelle anzubieten. Danke, NewEmployer.“
@PhilipKendall "fast alle Umstände" klingt nach viel. Einige drakonische Arbeitgeber, wie vielleicht dieser hier, haben absichtlich strenge Regeln für die Freistellung, um von der Suche nach neuen Jobs abzuhalten. Wenn NewEmployer dies nicht verstehen kann, schlage ich vor, MoreUnderstandingEmployerOfTheKindWhichExistsInAbundance zu finden.
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