Was sage ich, wenn ich gefragt werde, warum ich bei meinem letzten Job gefeuert wurde? [Duplikat]

Also wurde ich leider während der Probezeit von meinem letzten Job gekündigt und bisher war mein Ansatz in Vorstellungsgesprächen für potenzielle Arbeitgeber, offen damit umzugehen, ich denke eigentlich, dass es am besten ist, einfach ehrlich zu sein. Ich sage nur, dass ich am Ende nicht gut gepasst habe.

Einige Leute fragen tatsächlich, warum ich nicht gut gepasst habe, was ein bisschen schwierig ist. Ich habe keine Ahnung, was ich antworten soll. Ich habe ein bisschen gegoogelt und viele Leute empfehlen, offen zu sagen, was ich falsch gemacht habe. Das ist ein großartiger und sehr ausgereifter Ansatz, aber ich frage mich, ob er wirklich praktisch ist, was im Moment das Einzige ist, was wirklich zählt.

Fehler einzugestehen ist offensichtlich praktischer, als meinen Arbeitgeber schlecht zu machen oder Schuld abzulenken, so viel steht fest.

Aber ich habe mich gefragt, was der beste Mittelweg ist. Ich bin mir sicher, dass es nicht gut ist, über etwas zu sprechen, das ich falsch gemacht habe und das sie in ihrer Firma nicht wollen würden, selbst wenn ich behaupte, dass ich aus dieser Erfahrung gelernt habe. Also habe ich mich gefragt, was eine bessere Lösung ist, und ich brauche wirklich Tipps von euch.

Bisher habe ich mitgemacht, es war ein großes Unternehmen mit vielen Verfahren und Bürokratie, an die ich überhaupt nicht gewöhnt bin, und das ist die Hauptsache, die dazu geführt hat, dass ich nicht gut geeignet bin, besonders wenn ich mich für eine bewerbe Startup, aber ich denke, das impliziert, dass es ein Verhaltensproblem war oder ich mich nicht anpassen konnte, also möchte ich einen besseren Ansatz finden. Ich bin übrigens Softwareentwickler.

Mir wurde gesagt, ich solle ehrlich sein, was passiert ist, also werde ich damit weitermachen. Was wirklich passiert ist, ist eigentlich die Version, die ich gerade gebe, es war ein großes Unternehmen mit mehr Prozessen und Regeln und ich habe immer nur bei Startups gearbeitet, also passte ich überhaupt nicht gut. Was passiert ist, ist eine längere Geschichte, aber ich denke, das ist eine gute Art, es zusammenzufassen, und um fair zu sein, es ist auch ein bisschen verwässert. Ich habe mich gefragt, wie ich es ausdrücken soll, damit es nicht als Verhaltensproblem rüberkommt oder ich mich nicht anpassen möchte, weil das offensichtlich sehr schlecht ist.

„es war eine große Firma mit vielen Abläufen und Bürokratie, die ich überhaupt nicht gewöhnt bin“ Ändere „ungewohnt“ zu „unwohl, als pragmatisch denkende Person“, vielleicht …
@pmf Ist das nicht irgendwie schlimmer? Es könnte so klingen, als wollte ich mich nicht anpassen, denke ich. Nicht gewohnt impliziert, dass ich keine Erfahrung mit einer solchen Arbeit hatte, und der Interviewer kann sich vorstellen, dass meine vorherige Firma mir nicht geholfen oder mir keine Zeit gegeben hat, mich anzupassen, obwohl ich ihnen nicht ausdrücklich die Schuld gebe.
@JoeStrazzere Das ist ein fairer Punkt, aber um ehrlich zu sein, solange sie nicht wissen können, dass es mir nichts ausmacht zu lügen, und es ihnen ein bisschen schwer fällt, meine vorherige Firma zu kontaktieren, da ihre einzige Kontaktnummer ein ausgelagertes Callcenter ist 😆. Aber du hast recht, es ist tatsächlich relevant. Die Version, die ich gebe, ist eine verwässerte Version der Wahrheit, ich bin nicht an bürokratische Unternehmensumgebungen gewöhnt, was tatsächlich passiert ist. So wie es jetzt ist, bin ich eigentlich ehrlich.
@JoeStrazzere Habe ich gerade gemacht. Ich kann nicht glauben, dass ich vorher nicht daran gedacht habe. Danke.
Ich habe gerade den Hauptpost bearbeitet, Leute. Übrigens für die Leute, die ablehnen, könnten Sie bitte einen Kommentar hinterlassen, der sagt, was falsch ist?
Ihre geschriebene Frage klingt, als würde sie sich selbst beantworten. Gute Fragen sollten ein klares Ziel haben, wie „Ich suche einen Mittelweg zwischen dem Schlechtreden über mich selbst und dem Schlechtreden über meinen vorherigen Arbeitgeber.“ Streichen Sie den Teil, in dem es darum geht, Ihren früheren Arbeitgeber einen Haufen „A-Löcher“ zu nennen. Wahrscheinlich hast du Witze gemacht, aber es erzeugt eine falsche Stimmung.
@Brandin gelöscht. Ich scherzte natürlich. Es geht nicht darum, jemanden schlecht zu machen, aber wenn ich gefeuert wurde, ist offensichtlich etwas schief gelaufen, und obwohl das Ablenken der Schuld schlecht aussieht, muss ich einen Weg finden, ehrlich zu klingen, während ich es verwässere, weil niemand ein Verhaltensproblem realistischerweise übersehen wird, selbst wenn ich Ich bin offen darüber und behaupte, dass ich die Lektion gelernt habe. Also muss ich wahrscheinlich ehrlich klingen, aber es trotzdem drehen, damit es klingt, als wäre es nicht so schlimm. Das ist kein Scherz, ich habe ehrlich gesagt Angst davor, keine andere Stelle zu finden.
Wirklich, wirklich, es hängt von den Besonderheiten Ihrer Entlassung ab. Ich hatte einen, bei dem ich während meiner Probezeit gestrichen wurde, aber das lag daran, dass der interne Kunde, mit dem sie voraussichtlich zusammenarbeiten wollten, sich entschied, ein sofort einsatzbereites Softwaresystem von einem externen Anbieter zu kaufen. Keine Notwendigkeit für mich, keine angesammelten Leistungen auszuzahlen, wenn ich einen vorzeitigen Probetod sterbe. Niemand hatte Probleme mit diesen Umständen, wenn sie in Interviews erklärt wurden. Ihre Ergebnisse können abweichen.
@PoloHoleSet Ja, offensichtlich ist dein Szenario ein Szenario, bei dem du ohne Probleme offen sein kannst, meins nicht so sehr, weil es eigentlich meine Schuld war. Und es war nicht nur meine Schuld, sondern ich habe auch einen Manager, der geradezu wahnhaft ist und eine Version geben wird, die VIEL schlimmer ist als das, was tatsächlich passiert ist, wenn er gefragt wird.
Die meisten Unternehmen, die groß genug sind, um eine vollständige Personalabteilung oder einen Rechtsbeistand zu haben, vermeiden es, uneingeschränkten Zugriff auf Referenzen als Teil ihrer Richtlinien zuzulassen ... zumindest in den USA, die gerne mit Klagen konfrontiert sind. Als ich einen Job verließ, musste ich ein Papier unterschreiben, in dem detailliert beschrieben wurde, wie viele Informationen sie über Beschäftigungsdaten und Titel hinaus herausgeben konnten, andernfalls wäre das alles, was das Unternehmen geben würde. Bieten Sie diese Person natürlich nicht als Referenz an und seien Sie relativ vage und allgemein in Bezug auf die Umstände in Ihrem Fall.
@PoloHoleSet Ich hoffe, du hast Recht, aber ich fürchte, sie könnten ihn irgendwie auf LinkedIn oder was auch immer finden und einfach fragen, und er würde antworten, was immer er über mich will, und ich würde es nie erfahren, damit er nicht in Schwierigkeiten gerät. Übrigens habe ich heute ein Interview geführt und leider wollte der Typ mehr wissen und fragte, wem ich in der vorherigen Firma unterstellt war. Am Ende gab ich den Namen des Mentors meines Teams anstelle meines Managers an, da ich eine bessere Beziehung zu ihm hatte (was nicht der Fall ist). meine, er würde den Kontakt meines Managers nicht herausgeben, aber hey) und er hat nicht einmal ein LinkedIn-Konto, also hoffe ich, dass das reicht

Antworten (1)

Gehen Sie davon aus, dass sie es wissen, oder sie werden es herausfinden. Wenn Sie ihnen etwas sagen, das sich als nicht der Fall herausstellt, werden sie Sie ohne einen Rückblick loslassen. Sie können nicht lügen, bluffen oder Ihre Rolle bei Ihrer Entlassung herunterspielen.

Wenn sie fragen, erzähle ihnen, was passiert ist. Übernehmen Sie die Verantwortung für Ihr Problem und zeigen Sie, dass Sie aus dieser Erfahrung gelernt haben. Seien Sie bescheiden und machen Sie sich klar, dass Sie nicht in die gleiche Falle tappen werden wie zuvor.

Sei höflich, sei professionell. Reden Sie nicht über Ihre früheren Arbeitgeber – so verlockend dies auch sein mag, es wird als Versuch angesehen, das Problem von sich selbst abzulenken (außerdem ist es sowieso eine schlechte Sache).

Wenn sie wissen, dass es daran liegt, dass sie mit meinem Vorgesetzten gesprochen haben, der wahrscheinlich eine Version geben würde, die viel schlimmer ist als das, was wirklich passiert ist, also wäre die Bewerbung in diesem Fall hoffnungslos. Ich hoffe nur, dass sie seine Nummer nicht finden. Abgesehen davon würde ich meine früheren Arbeitgeber nie schlecht machen oder es so klingen lassen, als würde ich die Schuld auf andere schieben, aber finden Sie es nicht ein bisschen naiv, ganz ehrlich zu sein und zu hoffen, dass sie es zu schätzen wissen? Ich würde mich offensichtlich selbst sabotieren, im Vergleich dazu, es ein bisschen zu verwässern und immer noch ehrlich zu klingen. Um ehrlich zu sein, möchte ich, dass es so klingt, als wäre es keine große Sache, ohne das ausdrücklich zu sagen.
@MockingOdist Zu versuchen, es wie keine große Sache klingen zu lassen, ist wahrscheinlich ein Fehler. Das macht es unwahrscheinlich, dass Sie einen Änderungsbedarf gesehen haben, und der potenzielle Arbeitgeber muss daher befürchten, dass es zu einer Wiederholung kommt. Es kann besser sein, darüber zu sprechen, was Sie als Ergebnis der Erfahrung gelernt und verändert haben.
@PatriciaShanahan Das ist ein fairer Punkt, aber ist es nicht ein bisschen naiv? Ich meine, wenn ich behaupte, etwas Schlechtes getan zu haben, werden sie es wahrscheinlich nicht übersehen, selbst wenn ich ehrlich bin und behaupte, ich hätte die Lektion gelernt ... Andererseits könnte ich eine verwässerte Version geben, die mich besser aussehen lässt und sagen, dass ich daraus gelernt habe und besser werden will. Vielleicht würden sie auf diese Weise herausfinden, dass diese Firma mich ohne wirklichen Grund gefeuert hat, ohne dass ich es gesagt habe, und ich sehe immer noch so aus, als hätte ich daraus gelernt. Es tut mir leid, aber ich habe wirklich Angst, keine andere Stelle zu finden.
@MockingOdist Es hört sich so an, als hätten Sie eine Meinungsverschiedenheit mit Ihrem Vorgesetzten gehabt und die Dinge endeten damit, dass Sie den Job verloren. Wie wäre es, wenn du das in Ruhe erklärst? Erklären Sie, was passiert ist, was schief gelaufen ist und was Sie vielleicht anders machen würden. Machen Sie sich keine Sorgen, dass sie Ihren Ex-Manager kontaktieren. Wenn sie das wollen, kannst du sie nicht daran hindern. Aber wenn Sie die Dinge professionell erklären, werden sie sich wahrscheinlich nicht darum kümmern.
@Brandin Es war keine Meinungsverschiedenheit. Wenn er gefragt wurde, sagte er, ich hätte ein Einstellungsproblem und sei nicht daran interessiert, gute Leistungen zu erbringen, was er fühlte, obwohl er nicht mit mir arbeitete, nicht mit mir über seine Bedenken sprach und mich ignorierte mich, als ich ihn um Feedback bat.
@Brandin Was tatsächlich passiert ist, ist, dass ich daran gewöhnt war, in einem verrückten Startup zu arbeiten (wie buchstäblich HBOs Silicon Valley irl), aber damals habe ich es nicht so gesehen, weil das meine einzige Berufserfahrung war. Ich trat einer großen Firma bei und fing an, mich genauso zu verhalten, und fand heraus, dass sie das ÜBERHAUPT nicht mochten. Ich habe zugegebenermaßen Dinge getan, die super schlecht aussehen würden, wenn ich sie einem potenziellen Arbeitgeber sagen würde. 1/2
Danach bekam ich eine Abmahnung und änderte sofort mein Verhalten komplett, danach wurde mir gesagt, dass es mir gut gehe. Ich wurde jedoch in ein Team mit viel Druck versetzt, das mit Leuten zusammenarbeitete, die dort jahrelang gearbeitet hatten, und sie waren wirklich sehr wütend, dass ich mich mit ihrer Codebasis, ihren Tools und Prozessen nicht auskannte. Sie haben sich VIEL beschwert und mein Manager hat es mitgehört und im Laufe der Zeit die Wahrnehmung entwickelt, dass es mir schlecht geht, sie haben sich auch direkt bei ihm beschwert und Gott weiß was gesagt. Da ich schon einmal verwarnt worden war, wurde ich dieses Mal gefeuert.
@MockingOdist Bereiten Sie sich darauf vor, die Geschichte kurz zusammenzufassen. Entfernen Sie die unnötigen Teile Ihrer Geschichte, z. B. „Arbeiten in einem verrückten Startup wie HBOs Silicon Valley“ und widersprüchliche Teile, z. B. „Mein Manager hat mich ignoriert, als ich ihn um Feedback gebeten habe“ und „Mir wurde gesagt, dass es mir danach gut geht. "
@Brandin Es ist nicht wirklich widersprüchlich, er sagte mir, dass es mir nach der ersten Verwarnung gut ging (ich meine, ich hatte gerade eine Verwarnung bekommen, also wollte ich wissen, ob ich mich ausreichend verändert habe), aber ein bisschen danach, als ich im neuen Team war, Ich merkte, dass mein Team nicht glücklich war, und ich dachte ehrlich, dass es nicht ganz meine Schuld war, als sie sich beschwerten, dass ich nicht wusste, wie ihre Sachen funktionierten, als ich anfing, also versuchte ich, mit meinem Manager zu sprechen, und er ignorierte mich im Grunde, weil er entschied sich, nachdem er ihre Seite der Geschichte gehört hatte.
Was sage ich, wenn ich gefragt werde, warum ich bei meinem letzten Job gefeuert wurde? [Duplikat]
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