Wenn mein Grund, arbeitslos zu kündigen, darin besteht, dass ich nicht an einem Projekt beteiligt sein möchte, sollte ich es meinem Gesprächspartner näher erläutern? [Duplikat]

Meine Firma wird den gleichen "Fehler" wiederholen (das sagten zumindest der ehemalige und der aktuelle Mitarbeiter), indem sie ein Projekt fortsetzt. Dieses Mal, um ein neues „Feature“ zu entwickeln, das viel schwieriger ist als die vorherigen und das schwierigste und komplexeste „Feature“ der gesamten Anwendung sowie der noch nicht entwickelten.

Einige dieser Projektwahnsinn beinhalten:

  • 15 % - 20 % aller Mitarbeiter kündigten, Tendenz steigend
  • Denjenigen, die an diesem Projekt beteiligt sind, wird garantiert, dass sie monatelang kein Leben außerhalb haben, bis das Projekt abgeschlossen ist
  • Druck des Managements, das Projekt vor dem Zeitplan fertigzustellen, ohne eine gute Analyse der Anforderungen dieses „Features“, was zu einer schlechten Projektplanung und -schätzung führt

Wenn ich gehe, bevor ich eine Stelle bekomme, und mein Gesprächspartner später fragt, warum ich gekündigt habe, sollte ich das dem Gesprächspartner erklären?

Dir gefällt das Projekt nicht und du hörst auf, ohne vorher einen neuen Job in Aussicht zu haben? Das hört sich nicht gut an...
Ja, ich bin absolut besorgt darüber, aber ich habe gespürt, wie es mein Leben in der Vergangenheit auf den Kopf gestellt hat und dass es fast sehr schwierig ist, in meinem Land einen Job zu finden.
@Richard: Einige Ihrer Umschreibungen haben eine andere Bedeutung als das, was ich schreiben möchte.
@Lewis Vielleicht möchten Sie die Grammatik korrigieren, deshalb habe ich sie überhaupt bearbeitet.
Sicher! Ich habe es wieder auf die ursprüngliche Bedeutung bearbeitet :) danke trotzdem!
@Lewis Entschuldigung, ich wollte die Absicht nicht ändern. Es war etwas unklar. „aufgegeben“ ist deutlicher als „verloren“. Als du das gesagt hast, habe ich "entlassen" angenommen. nochmals Entschuldigung.
Anscheinend arbeiten wir für die gleiche Firma.
Keine Antwort auf Ihre spezifische Frage, aber Sie sollten wahrscheinlich zuerst nach dem Job suchen. Sie machen sich kaum Sorgen um die Zukunft des Unternehmens, sodass Ihr erster und dritter Punkt abgewertet werden, und was Ihren zweiten Punkt betrifft, kein Außenleben zu haben, machen Sie einfach Ihr Außenleben zu Ihrer Priorität – sie können Sie kaum feuern, weil Sie sich weigern zu arbeiten 16 Stunden pro Tag. Schließlich besteht die Möglichkeit, dass Ihr Ex und Ihr aktueller Kollege falsch / voreingenommen sind und es nicht so schlimm sein wird.
Eine Möglichkeit, mit Todesmarschprojekten umzugehen, besteht darin, die Teilnahme am Todesmarsch abzulehnen. Leisten Sie die beste Arbeit, die Sie können, und weigern Sie sich, Ihr Privatleben zu opfern. Sie können ihnen sagen – Entschuldigung, ich kann nicht mehr als 40 Stunden pro Woche produktiv sein, und ich opfere nicht meine geistige und körperliche Gesundheit, um einen unmöglichen Zeitplan einzuhalten. Es wird Ihre Karriere dort einschränken, aber das ist Ihnen egal, also ist es keine große Sache.
Hast du schon gekündigt? Nicht . Was Sie brauchen, ist Zeit, um die schwierige und langsame Aufgabe zu bewältigen, einen Arbeitgeber zu finden, der nicht scheiße ist, und Sie brauchen auch das Selbstvertrauen, die schlechten abzulehnen. Sie werden beides verlieren, sobald Sie aufhören. Setzen Sie strenge 40 Stunden ein (Sie haben ausgecheckt, sie haben keinen Einfluss auf Sie), lassen Sie sich nicht emotional auf den sich auflösenden Misserfolg ein und beginnen Sie mit dem Vorstellungsgespräch.
Nein, ich habe meinen Job noch nicht gekündigt, da das Projekt noch nicht bestätigt ist. Das Management wird es jedoch nicht verstehen, wenn ich strenge 40 Stunden setze und das Projekt nicht abschließen kann, und meistens werde ich entlassen, obwohl das Management keine weiteren Entwickler einstellen möchte.

Antworten (3)

NEIN.

Halten Sie Ihre Gründe einfach und allgemein – „es passte nicht gut“ oder etwas Ähnliches.

Wenn Sie schlechte Dinge über Ihren vorherigen Arbeitgeber sagen, gehe ich davon aus, dass Sie schlechte Dinge über mich sagen werden, wenn Sie gehen.

Außerdem hat der Interviewer keine Möglichkeit zu wissen, ob Sie (der OP) die Ursache des Problems oder der vorherige Arbeitgeber waren

Ich wollte nicht in das Projekt involviert sein und meine Art, damit umzugehen, ist aufzuhören.

Das wirkt nicht wie ein zukünftiger Mitarbeiter, auf den sich ein Unternehmen verlassen kann.

Erwähne es nicht so. Bleiben Sie generisch, wie Dan sagt – das weiteste, was Sie (vielleicht) tun könnten, wäre zu erwähnen, dass die Arbeitsbedingungen nicht zu Ihnen passten; aber in der Lage sein, das mit genauen Zahlen über Überstunden usw. zu untermauern.

+1 Ja, das ist kein guter erster Eindruck.
Ich sage nur: Wenn das Unternehmen schlecht genug ist, dann ist ein Ausstieg vielleicht das Richtige, aber man gibt es nicht als Grund an.

Ja, vorsichtig.

Das Problem mit der Aussage „es hat nicht gut gepasst“ und es dabei belassen, ist, dass Sie am Ende bei einem anderen Job mit der gleichen Situation landen werden. Was Sie tun möchten, ist zu sagen, dass es nicht gut gepasst hat, und dann Ihrem vorherigen Arbeitgeber so respektvoll wie möglich zu erklären, warum es nicht gepasst hat, aber ohne die Probleme zu überspielen.

Sagen Sie keine Dinge wie:

  • Fehler
  • Projekt Wahnsinn
  • keine gute analyse
  • schlechte Projektplanung und Schätzung

Sagen Sie Dinge wie (vorausgesetzt, das alles ist wahr):

  • Aufgrund von Meinungsverschiedenheiten zwischen Managern und Mitarbeitern haben 15 % - 20 % aller Mitarbeiter gekündigt.
  • Das neueste Projekt würde von den Mitarbeitern extreme Arbeitszeiten (wenn möglich eine Zahl angeben) für X Monate erfordern, was ich inakzeptabel finde. Ich verstehe, dass eine gewisse Crunch-Time immer unvermeidlich ist, aber ich werde geplante Crunch-Times nicht über einen längeren Zeitraum arbeiten.
  • Der mir vorgelegte Zeitplan war unklar und meines Erachtens unrealistisch, insbesondere angesichts der kürzlichen Kündigung so vieler Mitarbeiter.

Meiner Erfahrung nach können Sie, wenn Sie konkrete, faktenbasierte Gründe nennen können, warum Sie ein Unternehmen verlassen haben, ohne dieses Unternehmen schlecht zu machen, Ihrem Interviewer ein Bild davon vermitteln, dass es ein ungesunder Arbeitsplatz war, ohne diesen Interviewer zu verärgern. Und wenn dieser Gesprächspartner ein Problem damit hat, dass Sie beispielsweise monatelang nicht in der Crunch-Time arbeiten wollen, dann möchten Sie nicht in diesem Unternehmen arbeiten .

Was die Leute bei Vorstellungsgesprächen oft vergessen, ist, dass Sie nicht versuchen, diesen Job zu bekommen, sondern dass Sie versuchen, den richtigen Job zu bekommen. Daher ist es wichtig, sich darüber im Klaren zu sein, was Sie in einem Vorstellungsgespräch nicht tun werden. So wie die Arbeitgeber Bewerber aussortieren wollen, wollen Sie alle Unternehmen aussortieren, die schlecht zu Ihnen passen.

Warum ist die Feststellung, dass das Projekt keine gründliche Analyse durchgeführt hat, falsch? Ich würde das als berechtigte Kritik ansehen, die nicht erniedrigend ist. Ich nehme an, es kann negativ sein, weil die meisten Unternehmen keine sehr guten Analysen durchführen ... ist das die Sorge?
@BernardDy Das Problem besteht darin, dies über Ihren früheren Arbeitgeber zu sagen. Es ist absolut in Ordnung (aber seien Sie vorsichtig), Dinge zu kritisieren, die in Ihrer aktuellen Beschäftigung schief gehen, und zu versuchen, sie zu beheben. Aber das darf man anderen nicht sagen. Es sei denn, Sie haben einen Fall, in dem Ihr vorheriges Unternehmen auf spektakuläre Weise bankrott gegangen ist. Wenn Sie jemals bei Enron gearbeitet haben, können Sie gerne erzählen, was dort schief gelaufen ist.
@BernardDy Das Problem ist nicht, was du sagst, sondern wie du es sagst. „Keine gute Analyse“ ist ein stark negatives Gefühl. Ich würde im Grunde dasselbe sagen wie: "Der mir vorgelegte Zeitplan war unklar und meiner Meinung nach unrealistisch, insbesondere angesichts der kürzlich erfolgten Kündigung so vieler Mitarbeiter." Es hat einen viel objektiveren Ton und erklärt dennoch das Problem.
@Azuaron: Ich nehme hier nur ein Beispiel, aber zu sagen, dass Sie gegangen sind, weil eine Projektzeitachse unrealistisch war, wird mich fragen lassen, was das bedeutet. Ich frage mich, ob Sie abhauen, wenn ich Sie bitte, eines Tages ein paar Stunden zu spät zu bleiben ... Letztendlich läuft dies auf eine Situation hinaus, in der der Arbeitgeber nicht in der Lage ist zu reagieren UND wird Hinterlassen Sie dem neuen Arbeitgeber eine Menge Fragen - was Sie während eines Vorstellungsgesprächs nicht wollen. Das alles besser hinter sich lassen und nicht ansprechen.
@NotMe Wie ich im letzten Absatz erwähnt habe, ist das Ziel nicht, diesen Job zu bekommen, sondern den richtigen Job. Wenn Sie keine Person sind, die mit unrealistischen Zeitplänen umgehen kann, müssen Sie für ein Unternehmen arbeiten, das keine unrealistischen Zeitpläne hat.
Ich habe meinen Standpunkt nicht richtig ausgedrückt. Was ist "unrealistisch"? Dasselbe Projekt, das zwei verschiedenen Entwicklern übertragen wird, kann einen Unterschied in der Fertigstellungszeit von einer Größenordnung in Anspruch nehmen. Wenn ich denke, dass es in ein paar Wochen von einem erstklassigen Typen erledigt werden kann, aber die OP wirklich langsam ist, dann wird er denken, dass es unrealistisch ist. Wenn ich mich also über "unrealistische" Fristen beschwere, stelle ich mir die Frage, ob dieser Typ vielleicht einfach nicht so gut ist. Deshalb sage ich, diesen Weg nicht zu gehen.
Wenn mein Grund, arbeitslos zu kündigen, darin besteht, dass ich nicht an einem Projekt beteiligt sein möchte, sollte ich es meinem Gesprächspartner näher erläutern? [Duplikat]
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