Interviewfrage: Warum haben Sie Ihre bisherige Funktion verlassen? [Duplikat]

Ich bin derzeit auf dem Arbeitsmarkt für eine Führungsrolle und könnte einige Ratschläge gebrauchen, wie ich diese Frage objektiv beantworten kann.

Meine bisherige Position war in vielerlei Hinsicht ein Traumjob. Das Unternehmen verzeichnete ein explosionsartiges Wachstum, ich wurde in vier Jahren dreimal befördert und war eine Schlüsselfigur, die einen Großteil der Veränderungen vorangetrieben hat, die das Unternehmen erlebte. Ich hatte den Respekt meines Teams und meiner Kollegen in einem sehr lustigen und familiären Umfeld mit fabelhaften Vorteilen und lustiger, herausfordernder Arbeit. Fast alles daran war wunderbar.

Mein Direktor war jedoch eine schreckliche Person, für die man arbeiten musste. Er war opportunistisch und machiavellistisch, ließ Teammitglieder oft gegeneinander antreten, um Beförderungsmöglichkeiten zu erhalten, Situationen zu seinem Vorteil zu drehen und zu drehen und andere wirklich zwielichtige Dinge. Der Dealbreaker war zweifach:

  1. Zum dritten Mal in Folge hat er seinen Kumpel über mich befördert, obwohl der allgemeine Konsens war, dass ich seinen Kumpel übertroffen hatte. (Ich sage das sachlich; eine Reihe von Leuten kam später auf mich zu und drückte ihren Schock und ihre Bestürzung über seine Wahl aus.)
  2. Obwohl er sich regelmäßig meine Ideen zu eigen machte, tat er dies unter einem bestimmten Umstand so offensichtlich, dass wiederum andere über seine Kühnheit beunruhigt waren. So wurde er zum VP befördert. Die C-Level-Führungskräfte liebten ihn, und jetzt ist er ein VP, also hatte ich keine Möglichkeiten, das Problem anzugehen.

Also habe ich gekündigt. Auf mich warteten bereits andere Möglichkeiten, und mir war klar, dass ich unter diesem Regisseur niemals mein volles Potenzial ausschöpfen würde.

Aber das ist alles sehr negativ, und ich möchte nicht kitschig oder wankelmütig wirken. Ich liebte das Unternehmen, liebte die Menschen, liebte den Job. Hasste meinen Regisseur. Wie kann ich das in einem Interview offen (am besten mit viel weniger Worten!) erklären, damit es offensichtlich ist, dass ich aus ethischen und philosophischen Gründen gegangen bin, und ohne verbittert oder abgedroschen zu klingen?

Was ist falsch daran, zu sagen: „Ich habe meine vorherige Position aufgegeben, um meine Berufserfahrung in einem anderen Unternehmen zu erweitern“ oder so ähnlich. Sagen Sie im Grunde "Ich wollte für jemand anderen arbeiten"
Dies beantwortet Ihre Frage nicht ganz - aber gute Arbeitgeber werden Ihren Standpunkt verstehen, wenn sie mit der richtigen Perspektive präsentiert werden. Der wichtige Punkt ist, Ihre Bestrebungen statt Konflikte zu präsentieren. Was Sie brauchen, um zu zeigen, dass Ihnen Wachstum und Anerkennung wichtig sind, und zu beweisen, dass Sie in der Lage sind, angesichts des Umfelds einen guten Beitrag zu leisten. Obwohl dies für Ihren Fall nicht direkt relevant ist, könnte dies Ihnen eine gute Perspektive geben dipanmehta.wordpress.com/2013/05/28/…
Sie könnten jetzt einfach auf diese Frage zeigen (;
Kein Duplikat, überprüfen Sie die Zeitstempel.

Antworten (5)

Mir war klar, dass ich nie mein volles Potenzial ausschöpfen würde

Los geht's. Fügen Sie "bei dieser Firma" hinzu, anstatt auf eine bestimmte Person zu verweisen, und Sie haben Ihre Antwort.

Es ist ehrlich. Es ist nicht negativ. Es stinkt nicht, dass Sie Informationen verpassen. Es sagt: "Ich bin besser, als ich dort sein könnte. Ich glaube, Sie bieten mir mehr Potenzial zum Wachsen."

Wenn der Interviewer weiter gräbt, bleiben Sie ehrlich. Einige von uns akzeptieren, dass Menschen Unternehmen normalerweise nicht ohne eine gewisse Negativität bewegen, und wir fragen, weil wir wissen möchten, ob Sie Probleme mit etwas haben, das auch in unserem Unternehmen ein Problem sein wird.

Aber um den Interviewer abzuwehren, der nur Standardfragen ausstößt und erwartet, dass Sie positiv bleiben, „es war mir klar, dass ich nie in der Lage sein würde, mein volles Potenzial bei … auszuschöpfen“, wird gut funktionieren.

Liebe es. Und es ist ein perfekter Weg, um die Gelegenheit zu loben – „und es hört sich so an, als würde Ihre Position diese interessanten Herausforderungen bieten, die mich in meinen Fähigkeiten wachsen lassen würden …“
Danke pdr, deine Antwort gefällt mir sehr. Ich neige eher zu Offenheit als zu Euphemismus, was zum Teil der Grund ist, warum ich mich über diese Frage ärgere. Ich weiß, wenn ich sage, was ich wirklich fühle, wie ich es gewohnt bin, würde es mir schwer fallen, es positiv zu formulieren. Wenn Sie also gefragt werden: „Warum haben Sie das Gefühl, dass Sie keine weitere Gelegenheit hatten, sich weiterzuentwickeln“, wie könnte ich das direkt ansprechen? (Ich habe natürlich meine eigene Meinung dazu, aber ich enthalte mich zugunsten der unvoreingenommenen Sichtweise der Foren.)
@kmunky: Bis zu einem gewissen Grad müssen Sie den Raum mit jeder Interviewantwort lesen. Die obige Antwort kann in eine vollständige und offene Antwort umgewandelt oder in der gleichen Weise fortgesetzt werden ("Ich hatte nur das Gefühl, dass die Struktur des Unternehmens so war, dass der nächste Schritt nicht in absehbarer Zeit erfolgen würde.") . Deshalb lege ich großen Wert auf Ehrlichkeit bei der Eröffnung.
Als „großes Buch der Interview-Antworten“ auf diese Frage aus dem „großen Buch der Interview-Fragen“ gehört deine Antwort zu den guten.

Nichts lehnt Menschen schlimmer ab, als einen früheren Arbeitgeber schlecht zu machen. Seien Sie zurückhaltend und lassen Sie sie zwischen den Zeilen lesen. Beginnen Sie mit „Es gibt so viele Dinge, die mir gefallen haben“, und listen Sie sie dann auf. Fügen Sie dann hinzu: „Politisch wurde meine Position unhaltbar, da mir die Unterstützung des Managements fehlte“ oder „Ich hatte das Gefühl, dass ich meine Grenzen erreicht habe, um voranzukommen“.

Wenn ich die Art von Projekten kenne, an denen ich in den nächsten 6-8 Monaten arbeiten werde, und sie meinem Lebenslauf nichts Neues hinzuzufügen scheinen, ist das dann eine faire Antwort auf diese Frage?
Damit wäre ich vorsichtig. In jeder Karriere gibt es Zeiten, in denen Sie eine Arbeit erhalten, die Sie nicht gerne tun würden. Es sieht für einen Arbeitgeber nicht gut aus, wenn er sagt, dass Sie gehen, weil Sie einem langweiligen Projekt zugeteilt wurden. Es ist wahrscheinlich besser, es so zu formulieren, als würde die Ausrichtung des Unternehmens Ihren Karrierezielen zuwiderlaufen.

Wie kann ich das in einem Interview offen (am besten mit viel weniger Worten!) erklären, damit es offensichtlich ist, dass ich aus ethischen und philosophischen Gründen gegangen bin, und ohne verbittert oder abgedroschen zu klingen?

Tust du nicht, weil du es nicht anders als einen weinerlichen Ex-Mitarbeiter klingen lassen kannst. Die Antwort sollte neutral sein: „Es war Zeit, weiterzumachen“ oder „Ich hatte die Grenzen dessen erreicht, was ich in diesem Unternehmen tun und wachsen konnte.“ Die schlechte Ethik bei einem früheren Arbeitgeber können Sie nur dann erklären, wenn es sich um einen öffentlichen Skandal handelte – wie bei Enron oder Arthur Anderson.

Ironischerweise habe ich während des Enron-Fiaskos bei Arthur Andersen gearbeitet, was teilweise mein Grund dafür ist, dass Ethik am Arbeitsplatz eine entscheidende Komponente für meine weitere Beschäftigung überall ist. ^_^

Wie kann ich das in einem Interview offen (am besten mit viel weniger Worten!) erklären, damit es offensichtlich ist, dass ich aus ethischen und philosophischen Gründen gegangen bin, und ohne verbittert oder abgedroschen zu klingen?

Ich glaube nicht, dass Sie können. Es ist ziemlich offensichtlich, wie Sie die Frage formuliert haben, dass Sie verbittert sind. Ich versuche nicht zu beurteilen, ob es verdient ist, aber es ist besser zu erkennen, dass Sie verbittert sind, damit Sie versuchen können, damit umzugehen.

Was du tun kannst:

Konzentrieren Sie sich auf die positiven Seiten der Position. Was hast du gelernt? Was hast du erreicht?

Zur Beantwortung der Frage möchte ich einfach sagen, dass ich dort nicht mehr glücklich bin und keine Zukunft mit dem Unternehmen sehe. Akzeptiere die Schuld dafür auf deinen Schultern. Wenn Sie darüber gedrängt werden, was Ihnen nicht gefallen hat, sagen Sie einfach, dass Sie nicht negativ über Ihren ehemaligen Arbeitgeber sprechen möchten, Sie respektieren und schätzen die Gelegenheit, die er Ihnen geboten hat, zu sehr. Jeder anständige Arbeitgeber sollte das respektieren.

Ausgezeichnete Antwort, Chad, danke. Bitte lesen Sie meine Antwort auf pdr re: wie man speziell anspricht, wenn gedrückt.
@kmunky - Wenn du offen sein willst, dann tu es. Aber Sie werden irgendwann feststellen, dass es den Ton Ihres Interviews ins Negative verändert. Das heißt nicht, dass es Sie den Job kosten wird, aber jedes Mal, wenn ich in Bezug auf einige meiner Positionen „ehrlich“ war, lief es nie gut. Ich denke, die meisten von uns, die Verträge abgeschlossen haben, haben eine Horrorgeschichte, die mit Ihrer vergleichbar ist. Es wird nichts Gutes daraus resultieren, in dem Interview oder danach zu teilen.
„Es wird nichts Gutes daraus entstehen, das Interview zu teilen, oder danach.“ Gut gesagt.

Sagen Sie die Wahrheit – aber nicht unbedingt die ganze Wahrheit.

Sie müssen keine Personen benennen, sondern sagen einfach etwas in der Art von:

Es gab ungelöste Probleme, die es mir erschwerten, meine Arbeit effektiv zu erledigen.

Wenn Sie nachweisen können, dass Sie in anderen Aspekten Ihrer Rolle erfolgreich waren – haben Sie Erfahrungsberichte von Kunden oder anderen Managern (oder können Sie diese einholen)? - dann sollte dieser eine Bereich kein Deal Breaker sein.

Es kann sogar hilfreich sein, eine weniger als glänzende Referenz Ihres früheren Arbeitgebers zu erklären.

aber nicht unbedingt die ganze Wahrheit und schreien SIE KÖNNEN DIE WAHRHEIT NICHT BEHANDELN , wenn Sie danach gefragt werden.
Ich denke, ich werde mich von "Personality Clashes" fernhalten, da ich nicht als jemand abgestempelt werden möchte, der mit anderen nicht auskommt. Danke für die Antwort.
@kmunky - Ja. Schlechte Wortwahl.
Interviewfrage: Warum haben Sie Ihre bisherige Funktion verlassen? [Duplikat]
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