Wie kann ich im Vorstellungsgespräch die kurze Dauer meines letzten Jobs erklären? [geschlossen]

Ich war 6 Monate in meinem ersten Job nach dem Studium. Es war nah an meinem Traumjob, aber ich stieß auf Probleme, die mich am Arbeitsplatz wirklich verwirrten und es schwierig fanden, produktiv zu arbeiten. Ich wurde von hoffnungsvoll zu unglücklich und bis zu einem gewissen Grad gedemütigt. Also habe ich nach 6 Monaten gekündigt. Es war eine schwierige Entscheidung, weil mir das, was ich tat (die Arbeit selbst), Spaß machte. Das Unternehmen ist eine große Organisation, die für einen guten Zweck arbeitet, aber aus bestimmten Gründen oft in die Kritik der Öffentlichkeit gerät.

Hier sind die Probleme, mit denen ich konfrontiert war:

• der schwerwiegende Mangel an direkter und offener Kommunikation zwischen meinem direkten Vorgesetzten und mir: Ich musste einen Mittelsmann einschalten, um mit meinem direkten Vorgesetzten zu kommunizieren, und ich war es nicht, der dies initiiert hatte. Es gab viele Informationen, die nicht an mich weitergegeben wurden, was zu falschen Anschuldigungen führte. Es gab eine Situation, in der ich missverstanden wurde, was zu ziemlich ernsthaften Charakterangriffen durch meinen Vorgesetzten führte. Ich fühlte mich gedemütigt, weil ich weiß, dass ich das nicht bin.

• Es gab eine Kollegin, die ihre Bindung an das Unternehmen pflegt und in der gleichen Abteilung und zur gleichen Zeit wie ich angefangen hat. Ich hatte das Gefühl, dass der Vorgesetzte sie ausbildete und beförderte, damit sie auf meine Kosten höhere Führungspositionen übernehmen konnte. Es war eine Situation wie bei einem neuen Hochschulabsolventen, der versucht, einen anderen neuen Mitarbeiter in den organisatorischen Abläufen zu schulen.

• Bei vielen Abteilungsangelegenheiten wurde ich oft außen vor gelassen, ebenso bei wichtigen Entscheidungen. Zum Beispiel wurden meine eigenen Teammitglieder abgezogen, um sich einem anderen Team anzuschließen. Dadurch sah ich für meine Teammitglieder wirklich schlecht aus und es war schwierig, mir Respekt von ihnen zu verdienen. (Ich hatte ein Team unter meiner Verantwortung.) Außerdem scheint mein Vorgesetzter meine Anwesenheit in der Abteilung nicht anzuerkennen. Sie schaut mir nicht in die Augen, sie spricht selten von Angesicht zu Angesicht mit mir und sie antwortet nicht auf meine arbeitsbezogenen Texte.

• Ich habe wochentags und auch am Wochenende nach Büroschluss gearbeitet. Das Unternehmen setzt sich für ein ausgewogenes Arbeits- und Privatleben der Mitarbeiter ein. Ich bin bereit, zusätzliche Zeit und Mühe zu investieren, wenn es notwendig ist, aber ich hatte das Gefühl, dass dies nicht funktionieren wird, wenn es kontinuierlich so weitergeht. Ich wurde für die Überstunden nicht anerkannt, weil meine damalige Vorgesetzte jemanden hatte, der die Nachricht weitergab, dass ich sie nicht in die E-Mail-Korrespondenz aufnehmen muss.

Die oben genannten Gründe sind die wahren Gründe für das Verlassen. Ich hoffe, zu teilen, damit ich konstruktive Hilfe bekommen kann. Ich war wirklich verwirrt und gestresst wegen Managementproblemen, außerdem war ich immer noch auf dem Weg von der Schule zur Unternehmenskultur. Für Menschen außerhalb des Kreises scheint es nicht zu rechtfertigen, meine vorherige Beschäftigung aufzugeben, da ich für die Stelle voll qualifiziert bin. Daher weiß ich nicht, wie ich die Frage beantworten soll, warum ich meinen früheren Job in Interviews verlassen habe. Der schwierigste Teil ist es, im positivsten Licht zu erklären, warum ich nach 6 Monaten gegangen bin, ohne dass ein anderer Job anstand. Ich würde mich über konstruktive Hilfe bei der Bewältigung des schwierigsten Teils freuen.