Umgang mit Mobbing unter Senioren [geschlossen]

Ich bin seit Kurzem als Berater in einer renommierten Kanzlei tätig. Ich hatte hohe Erwartungen und das Gehalt war auch gut. Aber vom ersten Tag an wurde ich anders behandelt. Nach ein paar Tagen freundete ich mich mit dem Vollzeitangestellten hier an und er sagte mir, dass es eine strenge Anweisung für ihn gäbe , sich von Beratern fernzuhalten , da ich im selben Team war, fand ich es sehr lächerlich. Seit letztem Monat bin ich auch von meinem Vorgesetzten mit ernsthaftem beleidigendem Verhalten konfrontiert. Ich habe das Interesse am Büro total verloren und meine Motivation ist jetzt sehr niedrig, ich kann mich im Büro nicht konzentrieren, was soll ich tun?

Ich habe einige Angebote vorliegen, aber mein aktueller Arbeitsvertrag hat eine Kündigungsfrist von zwei Monaten. Ich bin mir nicht sicher, ob ich in dieser Situation die nächsten zwei Monate überleben kann, was tun?

Denken Sie immer daran, es braucht einen sehr kleinen Mann, um ein Tyrann zu sein.
Nur zur Klarstellung: Sie fühlen sich sowohl von Ihrer Firma (Ihrem Vorgesetzten?) als auch von Ihrem Kunden (Halten Sie sich von Beratern fern usw.) schlecht behandelt? Ich würde Kilisis Antwort unten fast zustimmen.
@TeacherKSHuang Ich werde von meinem Kunden misshandelt, ich arbeite vor Ort beim Kunden und muss mich meinem Vorgesetzten stellen, und ich kann damit nicht durchkommen, daher gelten hier alle Argumente des Ignorierens nicht.
Ihr Senior ist Ihr Vorgesetzter aus Ihrer eigenen Firma, der auch vor Ort ist?

Antworten (2)

Ich habe an Orten gearbeitet, die diese Mentalität haben. Berater sind Wegwerfartikel und hängen nicht an ihnen. Grundsätzlich sind Sie da, damit sie niemanden Vollzeit einstellen müssen und den Vertrag nach ihrer Wahl beenden können.

Wie Sie bereits erwähnt haben, ist dies für alle wirklich schlecht, da Sie als Team mit diskriminierendem Verhalten nicht vorankommen.

Empfehlungen :

  1. Stellen Sie sicher, dass Sie die Rechtsterminologie für feindselige Arbeitsumgebungen in Ihrem Land verstehen. Einige haben eine und andere scheinen sogar körperliche Gewalt ohne allzu große Entschädigung zuzulassen.
  2. Besprechen Sie mit dem Personalchef, dass Sie das Gefühl haben, dass durch die Behandlung ein feindliches Arbeitsumfeld geschaffen wird, und Sie möchten darüber diskutieren und eine Lösung finden, damit Sie den Vertrag zum Nutzen des Unternehmens bestmöglich erfüllen können, unabhängig davon, ob Sie einen weiteren Vertrag erhalten oder nicht. Seien Sie professionell und versuchen Sie, Namen zu vermeiden, aber sprechen Sie über Einstellungen und spezifische Kommentare.
  3. Versuchen Sie, den Vertrag einzuhalten, aber bringen Sie sich an einen Ort, an dem Sie sich in der Umgebung sicher und gesund fühlen.

Viel Glück und Entschuldigung, dass Sie sich in dieser Umgebung befinden.

Sollte ich mich so anstrengen, um in einer solchen Organisation zu bleiben? Ich habe mit meinem Vorgesetzten gesprochen, aber ich glaube nicht, dass sie viel tun können, da sie ein Beratungsunternehmen betreiben und es sich nicht leisten können, sich nur wegen einer Ressource mit dem Gastunternehmen zu streiten.
Nur Sie können sagen, wie viel Sie nehmen können. Es sieht in einem Lebenslauf viel besser aus, sich an den Hinweis zu halten und sauber zu brechen, da Sie sonst Ihren zukünftigen Eindruck gefährden könnten ... aber wenn Sie nicht mehr können, können Sie nicht mehr. Überprüfen Sie die Rechtmäßigkeit, denn wenn Sie den Vertrag brechen, können Sie möglicherweise nicht für x Zeiträume in derselben Branche für einen Wettbewerber arbeiten.
Ich bin seit weniger als 2 Monaten hier.
Entschuldigung @CodeYogi, aber das ist eine Entscheidung, die Sie treffen müssen. Vielleicht kann Ihr Berater Sie zu den spezifischen Vertrags-/Firmenbesonderheiten beraten oder Sie sogar auf einen anderen Vertrag umstellen.
@mutt "Berater" impliziert einen kurzfristigen Auftragnehmer. Viele VZÄ-Rollen werden als Berater bezeichnet
@Neuromancer Vollzeit impliziert Vorteile und Unternehmenseingliederung, wobei FTE Vollzeitäquivalenz ist, was bedeutet, dass es sich um einen Berater handeln könnte, wodurch der Unternehmensvorteil und die Eingliederung umgangen werden. Es gibt Tonnen von FTEs, die von Beratern besetzt werden, anstatt von Vollzeiteinstellungen, die auch einen FTE-Spot besetzen können.

Als Berater darf Sie das nicht stören, Sie sollten sich nur auf Ihre Aufgaben konzentrieren und Ihr Geld kassieren.

An den meisten Orten, an denen ich als Berater arbeite, habe ich wenig mit dem normalen Personal zu tun, was das Sozialisieren betrifft. Ich bin höflich, aber halte Abstand. Ich antworte ihnen nicht und ich muss sie möglicherweise irgendwann untersuchen. Tatsächlich weiß ich, dass viele eifersüchtig sind, obwohl sie mir ins Gesicht lächeln und nicht zögern würden, mir in den Rücken zu fallen. Ich werde besser bezahlt als sie und stehe außerhalb ihrer Autoritätshierarchie. Je länger du dort arbeitest, desto mehr Respekt wirst du bekommen, aber du wirst immer anders sein.

Ihre Situation mag im Detail anders sein, aber im Allgemeinen sollte dies für einen professionellen Berater kein Problem sein.

Du sagst im Grunde, mach dir keine Sorgen.
Aber was ist, wenn ich gefragt werde, warum ich zu spät in die Praxis komme oder welchen Arzt Sie getroffen haben, als Sie gestern abgehauen sind? oder wegen dir brechen andere Codes.
Warum sind Sie zu spät? Warum bricht Ihr Code andere? Berater haben nicht das Polster von Vollzeitbeschäftigten, sie müssen jederzeit auf ihren Rücken achten und über alles eine solide Papierspur haben.
Wer hat gesagt, dass die Aussagen richtig sind, das sind die Behauptungen, die ich offensichtlich nicht mag. Wohlgemerkt, ich habe gesagt, sie ist eine Seniorin und keine Managerin oder VP, und beide haben keine Probleme mit mir, das einzige Dilemma ist, dass sie nicht an meinem Bürostandort sitzen.
Berater müssen nichts mögen, sie müssen nur ihren Rücken decken und ihr Geld kassieren. Ich habe versucht, dies auf 3 verschiedene Arten zu erklären, vielleicht sind Sie für den Job nicht geeignet.
Sie machen Annahmen über den Status von Beratern
@Kilisi Ich weiß nicht, welche Art von Arbeitsumgebung Sie im Sinn haben, aber in meinem Fall muss ich am Standort des Kunden sitzen und ich muss arbeiten, da eine Zeit, von der ich spreche, dem Gastunternehmen gehört. Ich kann nicht isoliert arbeiten.
Umgang mit Mobbing unter Senioren [geschlossen]
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