Erstens ist dies eine spezielle, keine allgemeine Frage zum Thema Mobbing (Mobbing). Meine Mutter war lange ohne Arbeitsplatz, nun hat sie nach zwei Jahren Nichtstun endlich einen Arbeitsplatz in einer Einrichtung als Produktionsmitarbeiterin in einer fast reinen Frauenproduktion gefunden. Die meisten von ihnen sind sogar gleich alt wie sie. Sie hat am Anfang einige Fehler gemacht, und seitdem wird sie von zwei erfahrenen Kollegen gemobbt.
Sie kommunizieren sehr aggressiv mit ihr, schreien jeden kleinen Fehler an, reden sehr schlecht über sie, wenn sie in der Nähe ist (wahrscheinlich sogar wenn sie nicht da ist), und sie sprechen nie mit ihr bei anderen Gelegenheiten. Während der Mittagspause raucht jeder Prod-Operator, aber da sie vor langer Zeit mit dem Rauchen aufgehört hat, schließt sie sich ihnen nie an. Meine Mutter sagt, sie macht seit einem Monat kaum noch Fehler, wird aber immer noch sehr stark bedroht. Andere neue Mitarbeiter werden ihrer Meinung nach viel besser behandelt. Sie hat mit ihrem Chef gesprochen, aber es scheint, als ob er ständig Informationen von den erfahreneren Mobbing-Kollegen bekommt, dass meine Mutter eine schlechte Angestellte ist, also hat er ihr nicht geholfen. Nach der Schicht, als sie alleine war und nicht von den Mobbern belästigt wurde, sagte sie, ihre Leistung sei makellos gewesen und sie habe sogar Komplimente von anderen Kollegen bekommen. Dann,
Also - was tun? Mir gingen die Ideen aus, wie ich die Situation lösen könnte. Ich möchte auch hinzufügen, dass meine Mutter einen akademischen Abschluss hat und immer als Angestellte gearbeitet hat, ohne jemals die Erfahrung gemacht zu haben, mit der harten Realität von Menschen mit niedrigem Bildungsstand und ungelernten Fähigkeiten zu arbeiten, wie es einige Produktionsmitarbeiter sind.
Ich war buchstäblich vom Mop bis zur Spitze.
Eine Sache, die von denen, die außerhalb der "White Collar"-Positionen gearbeitet haben, völlig unbeachtet bleibt, ist das Gefühl, dass Sie auf sie herabsehen. Wenn Sie den Eindruck haben, dass Sie an die Arbeit nicht gewöhnt sind, sind Sie sofort ein Ziel.
Es ist eine Form von Bigotterie, die gleiche Art, die viele Angestellte gegenüber denen haben, die sozusagen mit ihren Händen arbeiten. Die Art und Weise, wie Sie Mobbing/Mobbing/Gangstalking stoppen, besteht darin, deutlich zu machen, dass mit Ihnen nicht zu spaßen ist. Wenn sie grob zu ihr sind, muss sie gleich wieder grob zu ihnen sein. Erwarten Sie keine Hilfe vom Management, da es ihnen auf dieser Ebene egal ist. Niemand ist wichtig, wenn er leicht ersetzt werden kann, und wenn Sie auf diesem Niveau arbeiten, können Sie das.
In einer Produktionsumgebung brauchen sie nicht die Besten, und es ist ihnen ehrlich gesagt egal, ob Sie der Beste oder der Schlechteste sind, solange sie keine Kopfschmerzen von Ihnen bekommen und die Arbeit erledigt wird.
Um eine lange Antwort kurz zu machen, muss sie also zwei Dinge demonstrieren
Bearbeiten Sie für den Kontext: Ich habe für öffentliche Arbeiten gearbeitet. Union + Regierungsjob. Verdammt fast unmöglich, jemanden zu feuern. Sie MUSSTE es selbst regeln, weil es fast unmöglich war, jemanden zu disziplinieren, geschweige denn zu feuern. Guy wurde als Ratte abgestempelt, jeder machte ihm das Leben zur Hölle. Nach ein paar Versuchen, mich zu schikanieren, bekam ich die Spitznamen „Satan“ und „Teufelsmann“ oder manchmal einfach nur „diese Nuss“. Ich begann meine Arbeitskarriere Blue Collar in einer sehr rauen Umgebung.
Wenn sich Ihre Mutter in einer ähnlichen Situation befindet, dann gilt dieser Ratschlag doppelt. Wenn das Management zum Handeln neigt, dann stellen Sie sicher, dass Ihre Mutter alles gründlich dokumentiert hat. "An diesem Datum, zu dieser Zeit, wurde dies von dieser Person gesagt/getan, und diese Personen waren anwesend (Liste)"
Angenommen, sie befindet sich in einem Umfeld, in dem das Management mehr Macht hat als jede anwesende Gewerkschaft, würde ich vorschlagen, mehrere Tage lang Schreivorfälle zu dokumentieren. Wenn Sie dem Manager eine Liste mit Daten, Uhrzeiten und Ereignissen geben, wird dies mehr Gewicht haben als "Ich fühle mich angegriffen". Wenn der Manager nichts dagegen unternimmt, ist es an der Zeit, zur Personalabteilung zu gehen.
Wenn es sich um ein Umfeld handelt, in dem das Management machtlos ist, würde ich sagen, sprechen Sie mit dem Vertrauensmann. Es liegt im besten Interesse der Gewerkschaft, dass sich die Arbeiter als geschlossene Einheit fühlen und nichts so sehr einen Keil zwischen die Menschen treibt wie Mobbing.
Brandin
Aaron Halle