Kollege ignoriert meine E-Mails und wirft mir Mobbing vor [geschlossen]

Obwohl meine E-Mails nicht speziell arbeitsbezogen sind, sind wir ein kleines Unternehmen, das ohne persönliche Konflikte kollektiv arbeiten muss, und seine Einstellung mir gegenüber verursacht viel Spannung, aber er ist derjenige, der mich beschuldigt, ihn zu schikanieren.

Wir haben eine Parksituation, in der diejenigen, die am längsten im Unternehmen arbeiten, bei der ersten Einstellung einen Parkplatz als Teil des Deals bekommen. Es gibt nur 6 Parkplätze, aber aus Höflichkeit erlauben wir diesem Kollegen, als 7. Auto zu parken, und einer von uns parkt doppelt (muss ein kleines Auto sein). Das Problem, das wir haben, ist, dass unsere großen Autos (Mumienwagen) Schwierigkeiten haben, in den kleinen Raum am Ende zu passen, da er durch Mülleimer und Autos behindert wird, die gegenüber geparkt sind. Die Firma gegenüber hat uns erlaubt, doppelt zu parken, solange es sich um ein kleines Auto handelt, und hindert sie nicht daran, zu parken, was sie in der Vergangenheit getan hat. Dieser Kollege, mit dem ich ein Problem habe, weigert sich, sein kleines Auto an dieser Stelle zu parken, und er denkt, sein Auto ist so breit wie die großen Autos. Aber wie viele ihm in der Vergangenheit gesagt haben, ist sein Auto '

Um es kurz zu machen, ich habe allen, die parken, eine E-Mail geschickt, damit sie sich bitte an die Vereinbarung halten, die wir vor über einem Jahr getroffen haben, dass derjenige, der zuerst ankommt und ein kleines Auto hat, auf dem Parkplatz am anderen Ende parken sollte. Ich habe allen eine E-Mail geschickt, weil jeder diese Regel befolgen sollte, und ich dachte, ich kann ihm nicht direkt eine E-Mail senden, da dies nur auf ihn abzielen würde. Aber eigentlich ist er der Einzige, der sich nicht an diese Regel hält, alle anderen bemühen sich, es allen leichter zu machen. Nachdem er eine Gruppen-E-Mail gesendet hatte, antworteten einige Leute zustimmend, während er die E-Mail ignorierte und weiter an einer Stelle parkte, die ein großes Auto zwang, am anderen Ende zu parken. Ich habe ihm dann direkt eine E-Mail geschickt und zwei Manager per CCing eingegeben. Ich schickte eine höfliche, professionelle E-Mail, in der ich sagte, dass er vielleicht meine E-Mail vom Vortag verpasst hatte, und stellte höflich dieselbe Anfrage erneut. Dann erzählte er anderen im Büro und dem Chef, dass ich ihn ins Visier nehmen und ihn praktisch schikanieren würde, weil ich ihm ständig E-Mails darüber schreibe. Aber er ignoriert meine E-Mails völlig, indem er nicht nur ständig an einer Stelle parkt, die es allen anderen schwer macht, sondern auch überhaupt nicht auf mich antwortet, sondern hinter meinem Rücken über mich redet und sich selbst zum Opfer macht.

Ich bekomme dann eine E-Mail vom Chef, der mir sagt, dass ich wegen des Problems zum Management hätte gehen sollen, was das letzte Mal, als ich es getan habe, er ihre Anfrage immer noch ignoriert hat und sie nichts dagegen unternommen haben. Da es technisch gesehen nicht mit der Arbeit zu tun hat, hatte ich nicht das Gefühl, zu ihnen gehen zu müssen, und sie haben mir auch das Gefühl gegeben, dass ich zu viel Aufhebens mache und dass sie zu pleite sind, um mit meinem Unsinn umzugehen. Aber ich bin nicht der einzige, der davon betroffen ist. Eines der anderen großen Autos brach fast ihren Spiegel ab und beschädigte ihre Legierungen, weil sie gezwungen war, an dieser Stelle zu parken, und sie brauchte auch 10 Minuten, um auszusteigen. Ich habe mich gerade für die vielen eingesetzt und jetzt wird mir Mobbing vorgeworfen. Was soll ich tun, wenn meine Vorgesetzten sich nicht einmal um das Problem kümmern. Mein Chef sagte sogar, als wir das letzte Mal dasselbe Problem hatten, wenn er Unglücklich über die Parksituation würde sie ihm das Parkrecht entziehen, da er in seinem Vertrag keine Vereinbarung hat, dort überhaupt zu parken. Die 6 Autos, die die Rechte haben, müssen sich alle bewegen, um sein zusätzliches Auto unterzubringen. Jetzt hat meine Chefin zu viel Angst, ihn zu verärgern, weil sie Angst hat, dass er die Firma verklagen wird, weil sie ihn depressiv gemacht hat (was ein anderer Kollege in der Vergangenheit getan hat). Nur deshalb ist er auch noch angestellt. Er bringt keine guten Leistungen, er hat eine Einstellung zu den meisten seiner Kollegen, die auch die Chefin aufgegriffen hat, aber sie wird ihn nicht wegen seiner mangelnden Leistung und der vielen Fehler warnen, die er macht. Die 6 Autos, die die Rechte haben, müssen sich alle bewegen, um sein zusätzliches Auto unterzubringen. Jetzt hat meine Chefin zu viel Angst, ihn zu verärgern, weil sie Angst hat, dass er die Firma verklagen wird, weil sie ihn depressiv gemacht hat (was ein anderer Kollege in der Vergangenheit getan hat). Nur deshalb ist er auch noch angestellt. Er bringt keine guten Leistungen, er hat eine Einstellung zu den meisten seiner Kollegen, die auch die Chefin aufgegriffen hat, aber sie wird ihn nicht wegen seiner mangelnden Leistung und der vielen Fehler warnen, die er macht. Die 6 Autos, die die Rechte haben, müssen sich alle bewegen, um sein zusätzliches Auto unterzubringen. Jetzt hat meine Chefin zu viel Angst, ihn zu verärgern, weil sie Angst hat, dass er die Firma verklagen wird, weil sie ihn depressiv gemacht hat (was ein anderer Kollege in der Vergangenheit getan hat). Nur deshalb ist er auch noch angestellt. Er bringt keine guten Leistungen, er hat eine Einstellung zu den meisten seiner Kollegen, die auch die Chefin aufgegriffen hat, aber sie wird ihn nicht wegen seiner mangelnden Leistung und der vielen Fehler warnen, die er macht.

Bin ich wirklich ein Tyrann oder bin ich hier richtig?