Wie kann ich während der Kündigungsfrist von der Outsourcing-Firma Vorstellungsgespräche führen, ohne den Manager zu beleidigen, an den ich outgesourct bin?

Ich hatte erst letzten Monat meinen Job und habe heute gekündigt, weil ich meinen Job nicht mochte. Ich habe meine Kündigung bei meinem Personalchef eingereicht (im Vertrag) und werde das Unternehmen, in dem ich eingesetzt wurde, nach 3 Wochen endgültig verlassen. Jetzt habe ich anstehende und anstehende Vorstellungsgespräche, die ich diese Woche und die nächsten Tage erwarte, und ich habe bereits zweimal um „unbezahlten Urlaub“ gebeten. Mein Manager scheint nicht beeindruckt und eher genervt zu sein, da ich neu bin und schon zweimal gefragt wurde. Ich habe sie angelogen und ihr gesagt, dass ich krank sei, aber ich bin zu Vorstellungsgesprächen gegangen. Sie und meine Arbeitskollegen wissen immer noch nichts von meiner Kündigung und ich möchte so weit wie möglich gehen, ohne es ihnen zu sagen, da ich meine derzeitige Arbeit nicht in meinen Lebenslauf schreiben würde und nicht gerne darüber sprechen möchte.

Wie konnte ich während meiner Kündigungsfrist zu Vorstellungsgesprächen gehen, ohne meinen Vorgesetzten zu beleidigen oder meine Erlaubnis zu Vorstellungsgesprächen anzunehmen? Bleibt mir wirklich nichts anderes übrig, als ihr zu sagen, dass ich kündige und mich für Vorstellungsgespräche verabschieden möchte? Mir gehen die Ausreden aus, nur um zu Vorstellungsgesprächen zu gehen. Sie ist sehr streng bei der Genehmigung von Urlaub und neigt dazu, viele Abwesenheiten zu missbilligen.

[Hinzugefügt] Ich arbeite über eine Outsourcing-Firma einer Schwesterfirma und laut Orientierung wurde mir gesagt, dass ich bei ihnen angestellt bin - nicht bei der Firma, bei der ich eingesetzt werde.
Mein Job beginnt um 8-17 Uhr und alle meine Vorstellungsgespräche finden auch an Wochentagen zwischen 8-17 Uhr statt, also kann ich diese Zeiten nicht wirklich machen. Ich habe gerade meinen Lebenslauf nach meiner Schicht in der Personalabteilung meiner Agentur abgegeben, und ich denke, sie werden derjenige sein, der sie informiert, nicht ich.

Warum fragst du ein Unternehmen, das dich nicht für die Urlaubszeit beschäftigt? Fragen Sie Ihren Arbeitgeber und informieren Sie dessen Auftraggeber.
@NathanCooper In einem jetzt gelöschten Kommentar erwähnte das OP, dass dieser Manager ihn aus dem Grund belästigt. Ich weiß, es ist leicht zu sagen: „Du musst dich nicht darum kümmern, was sie denkt“ (genau das habe ich in einem jetzt gelöschten Kommentar gesagt!). Das ist in der Praxis nicht so einfach umzusetzen. Zu Ihrer Frage: Bei vielen dieser "kundenbasierten" Unternehmen genehmigt Ihr Vorgesetzter Ihren Urlaub zwar offiziell, aber er tut dies nach Rücksprache mit dem Kundenmanager, sodass diese Situation nicht so ungewöhnlich oder ungewöhnlich ist.
@Lilienthal Es ist kein Duplikat meiner Frage. Das Kernthema dieser Frage ist "Wie man während der Kündigungsfrist an Vorstellungsgesprächen teilnimmt". Die einzige Gemeinsamkeit meines Problems ist, dass der Arbeitgeber den Kunden nicht über die Kündigung informiert hat. Auch wenn der Arbeitgeber des OP den Kunden jetzt informiert, bleibt sein Kernproblem bestehen.
@MaskedMan Es gibt jedoch den Unterschied, dass Sie die klebrige Client-Interaktion Ihrem Manager überlassen haben, was wahrscheinlich das Beste ist. Vielleicht ist es bei kundenbasierten Permien anders, aber das Verhalten, das ich vorschlage, ist bei Auftragnehmern üblich, weil das „Fordern“ von Urlaub von den Steuerbehörden gegen sie verwendet werden kann, trifft hier jedoch nicht zu.

Antworten (1)

Wie konnte ich während meiner Kündigungsfrist zu Vorstellungsgesprächen gehen, ohne meinen Vorgesetzten zu beleidigen oder meine Erlaubnis zu Vorstellungsgesprächen anzunehmen? Bleibt mir wirklich nichts anderes übrig, als ihr zu sagen, dass ich kündige und mich für Vorstellungsgespräche verabschieden möchte?

Das ist schwierig, weil Sie bereits gekündigt haben, dies aber Ihrem Vorgesetzten nicht mitgeteilt wurde. Ihr Vorgesetzter erwartet also zu Recht von Ihnen, dass Sie Ihren Vertrag und Ihre Arbeit erfüllen und nicht wiederholt frei nehmen. Aber in weniger als 3 Wochen wird Ihr Vorgesetzter die Wahrheit auf die eine oder andere Weise kennen, und Sie werden weg sein.

Leider liegen die Interaktionen/Benachrichtigungen mit dem Kunden in der Verantwortung des Outsourcing-Unternehmens und nicht in Ihrer. Wenn sie erst an Ihrem letzten Tag von Ihrer Abreise erfährt, wird sie wahrscheinlich sowieso beleidigt sein (in diesem Fall wird sie hoffentlich bei der Outsourcing-Firma und nicht bei Ihnen persönlich sein).

Wenn Sie sie nicht beleidigen wollen, bitten Sie Ihren Arbeitgeber (das Outsourcing-Unternehmen) um Erlaubnis, mit Ihrem Vorgesetzten zu sprechen, und teilen Sie ihr noch heute mit, dass Sie gehen werden und wann.

Wenn die Erlaubnis erteilt wird (oder wenn jemand anderes im Outsourcing-Unternehmen Ihren Vorgesetzten informiert), fragen Sie Ihren Vorgesetzten auch, ob Sie sich bis zu Ihrem letzten Tag eine Auszeit nehmen können, um an Vorstellungsgesprächen teilzunehmen. Wenn Ihr Vorgesetzter zustimmt, arbeiten Sie mit ihr zusammen, um ihr die Stunden zu geben, die sie für den Übergang von Ihnen benötigt, und hoffentlich einige Stunden für Vorstellungsgespräche freizumachen. Das wird niemanden beleidigen.

Wenn Sie keine Erlaubnis Ihres Arbeitgebers haben, Ihren Austritt dem Vorgesetzten mitzuteilen, oder wenn Ihr Vorgesetzter Ihnen keine Erlaubnis erteilt, sich von Ihrer vertraglich vereinbarten Arbeit freizunehmen, haben Sie keine andere Wahl, als die 3 Wochen abzuwarten und die restlichen Tage ausarbeiten. (Falls Sie, wie gesagt, nach Feierabend oder am Wochenende kein Vorstellungsgespräch führen können.)

Dann sind Sie in 3 Wochen arbeitslos und haben somit genügend Zeit für Vorstellungsgespräche, und niemand kann sich darüber ärgern.

Danke. Meine Agentur tut nicht wirklich etwas und mein Personalvermittler hat nicht einmal geantwortet. Sie war "kalt", als ich ihr meine Kündigung überreichte (was für mich ein wirklich unethischer Schritt ist), jetzt hat sie nicht auf meine Nachrichten geantwortet. Ich habe nicht vor, meinem Vorgesetzten mitzuteilen, dass ich kündige. Ich warte darauf, dass meine Agentur ihnen mitteilt, dass ich gehe. Da sie es ihnen nicht gesagt haben und ich noch 2 Wochen Zeit habe, und dieses Vorstellungsgespräch am Montag in einer Firma habe, habe ich immer noch Probleme, wie ich es meinem Vorgesetzten sagen soll, wenn meine Agentur es ihr noch nicht gesagt hat. Ich denke, ich muss vielleicht einen halben Tag lang die "unerwartete Verkehrsausrede" machen
Wie kann ich während der Kündigungsfrist von der Outsourcing-Firma Vorstellungsgespräche führen, ohne den Manager zu beleidigen, an den ich outgesourct bin?
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